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Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

El CIC muestra su compromiso de apoyar a todos aquellos que se sienten "Los empresarios de su vida" a través de su posicionamiento "del edificio en un mundo cambiante."
 
 Poner innovación en el centro de su estrategia, el CIC ofrece ventajas de gran alcance en el negocio de los servicios bancarios, de seguros y Tecnología.
 
 Se apoya en sus cinco bancos regionales y su red de más de 2,000 sucursales en Francia, para proporcionar un servicio de calidad a los clientes, capacidad de respuesta y el órgano de toma de decisiones. Esta aplicación permite ser compatible con sus 4,7 millones de clientes (particulares, asociaciones profesionales y de negocios) en su desarrollo a nivel nacional, europeo e internacional.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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