Qué hace CIGNA

CIGNA es una empresa Mediana de la industria de SEGUROS.

Cigna es una importante compañía aseguradora internacional que ofrece una amplia variedad de productos y servicios para satisfacer las necesidades de los clientes. Entre sus principales productos se encuentran los seguros de salud, vida, accidentes y ciclismo, así como programas de enfermedades crónicas y de gestión de la salud. Ofrece herramientas de educación para ayudar a los clientes a maximizar el uso de sus beneficios, como recursos para mejorar el bienestar físico y mental. También ofrece una variedad de opciones y recursos para ayudar a los clientes a cuidar su salud, como programas de educación y consejos de salud. Además, ofrece opciones de cobertura, servicios y recursos para ayudar a los clientes, familias y cuidadores a cuidar el bienestar de un ser querido.

CIGNA se dedica a realizar labores en la industria SEGUROS.

Cigna es una importante compañía aseguradora internacional que ofrece una amplia variedad de productos y servicios para satisfacer las necesidades de los clientes. Entre sus principales productos se encuentran los seguros de salud, vida, accidentes y ciclismo, así como programas de enfermedades crónicas y de gestión de la salud. Ofrece herramientas de educación para ayudar a los clientes a maximizar el uso de sus beneficios, como recursos para mejorar el bienestar físico y mental. También ofrece una variedad de opciones y recursos para ayudar a los clientes a cuidar su salud, como programas de educación y consejos de salud. Además, ofrece opciones de cobertura, servicios y recursos para ayudar a los clientes, familias y cuidadores a cuidar el bienestar de un ser querido.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en CIGNA, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Los requisitos para trabajar en CIGNA incluyen: • Un título universitario, o bien, tener al menos dos años de experiencia profesional relevante. • Buen dominio del idioma inglés. • Al menos 18 años de edad. • Ser capaz de pasar un examen criminal y una verificación de antecedentes. • Posesión de una licencia de conducir vigente y una buena evaluación de crédito. • Cumplimiento con los requisitos de inscripción estipulados por la ley estatal y/o federal. • Disponibilidad para trabajar fines de semana, horas extra o en turnos rotativos.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de CIGNA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más sencillos que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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En CIGNA, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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CIGNA tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de CIGNA son:

• Rapido crecimiento
• Organización con proyección
• Remuneracion Variable Agresiva
• Alta carga laboral
• Competencia interna agresiva

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en CIGNA, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos para trabajar en CIGNA incluyen: • Un título universitario, o bien, tener al menos dos años de experiencia profesional relevante. • Buen dominio del idioma inglés. • Al menos 18 años de edad. • Ser capaz de pasar un examen criminal y una verificación de antecedentes. • Posesión de una licencia de conducir vigente y una buena evaluación de crédito. • Cumplimiento con los requisitos de inscripción estipulados por la ley estatal y/o federal. • Disponibilidad para trabajar fines de semana, horas extra o en turnos rotativos.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CIGNA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más sencillos que el promedio.

Al buscar trabajo en CIGNA, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos para trabajar en CIGNA incluyen: • Un título universitario, o bien, tener al menos dos años de experiencia profesional relevante. • Buen dominio del idioma inglés. • Al menos 18 años de edad. • Ser capaz de pasar un examen criminal y una verificación de antecedentes. • Posesión de una licencia de conducir vigente y una buena evaluación de crédito. • Cumplimiento con los requisitos de inscripción estipulados por la ley estatal y/o federal. • Disponibilidad para trabajar fines de semana, horas extra o en turnos rotativos.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CIGNA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

CIGNA tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de CIGNA son:

• Rapido crecimiento
• Organización con proyección
• Remuneracion Variable Agresiva
• Alta carga laboral
• Competencia interna agresiva

Puedes buscar y postular a vacantes de CIGNA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de CIGNA.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de CIGNA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en CIGNA

Los requisitos para trabajar en CIGNA incluyen: • Un título universitario, o bien, tener al menos dos años de experiencia profesional relevante. • Buen dominio del idioma inglés. • Al menos 18 años de edad. • Ser capaz de pasar un examen criminal y una verificación de antecedentes. • Posesión de una licencia de conducir vigente y una buena evaluación de crédito. • Cumplimiento con los requisitos de inscripción estipulados por la ley estatal y/o federal. • Disponibilidad para trabajar fines de semana, horas extra o en turnos rotativos.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en CIGNA

Los requisitos para trabajar en CIGNA incluyen: • Un título universitario, o bien, tener al menos dos años de experiencia profesional relevante. • Buen dominio del idioma inglés. • Al menos 18 años de edad. • Ser capaz de pasar un examen criminal y una verificación de antecedentes. • Posesión de una licencia de conducir vigente y una buena evaluación de crédito. • Cumplimiento con los requisitos de inscripción estipulados por la ley estatal y/o federal. • Disponibilidad para trabajar fines de semana, horas extra o en turnos rotativos.

El proceso de selección de CIGNA, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CIGNA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de CIGNA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en CIGNA ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de CIGNA al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Los requisitos para trabajar en CIGNA incluyen: • Un título universitario, o bien, tener al menos dos años de experiencia profesional relevante. • Buen dominio del idioma inglés. • Al menos 18 años de edad. • Ser capaz de pasar un examen criminal y una verificación de antecedentes. • Posesión de una licencia de conducir vigente y una buena evaluación de crédito. • Cumplimiento con los requisitos de inscripción estipulados por la ley estatal y/o federal. • Disponibilidad para trabajar fines de semana, horas extra o en turnos rotativos.

Puede buscar y postular a vacantes de CIGNA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de CIGNA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CIGNA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

CIGNA es una empresa transnacional estadounidense dedicada al ramo de los seguros. Está formada por la fusión de las aseguradoras Insurance Company of North America (INA) y Connecticut General Life Insurance Company (CG) en 1982. CIGNA opera en 27 países con más de 20 millones de clientes en el mundo. Entre estos países se encuentran España y Guatemala. Está entre las 500 compañías más grandes del mundo ordenadas por beneficios, siendo la quinta proveedora de seguros de salud.

CIGNA se dedica a realizar labores en la industria SEGUROS.

Cigna es una importante compañía aseguradora internacional que ofrece una amplia variedad de productos y servicios para satisfacer las necesidades de los clientes. Entre sus principales productos se encuentran los seguros de salud, vida, accidentes y ciclismo, así como programas de enfermedades crónicas y de gestión de la salud. Ofrece herramientas de educación para ayudar a los clientes a maximizar el uso de sus beneficios, como recursos para mejorar el bienestar físico y mental. También ofrece una variedad de opciones y recursos para ayudar a los clientes a cuidar su salud, como programas de educación y consejos de salud. Además, ofrece opciones de cobertura, servicios y recursos para ayudar a los clientes, familias y cuidadores a cuidar el bienestar de un ser querido.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué CIGNA es importante para sus colaboradores aquí.

Cigna es una importante compañía aseguradora internacional que ofrece una amplia variedad de productos y servicios para satisfacer las necesidades de los clientes. Entre sus principales productos se encuentran los seguros de salud, vida, accidentes y ciclismo, así como programas de enfermedades crónicas y de gestión de la salud. Ofrece herramientas de educación para ayudar a los clientes a maximizar el uso de sus beneficios, como recursos para mejorar el bienestar físico y mental. También ofrece una variedad de opciones y recursos para ayudar a los clientes a cuidar su salud, como programas de educación y consejos de salud. Además, ofrece opciones de cobertura, servicios y recursos para ayudar a los clientes, familias y cuidadores a cuidar el bienestar de un ser querido.

Conoce más de los productos y servicios de CIGNA aquí.

Cigna es una importante compañía aseguradora internacional que ofrece una amplia variedad de productos y servicios para satisfacer las necesidades de los clientes. Entre sus principales productos se encuentran los seguros de salud, vida, accidentes y ciclismo, así como programas de enfermedades crónicas y de gestión de la salud. Ofrece herramientas de educación para ayudar a los clientes a maximizar el uso de sus beneficios, como recursos para mejorar el bienestar físico y mental. También ofrece una variedad de opciones y recursos para ayudar a los clientes a cuidar su salud, como programas de educación y consejos de salud. Además, ofrece opciones de cobertura, servicios y recursos para ayudar a los clientes, familias y cuidadores a cuidar el bienestar de un ser querido.

CIGNA se dedica a realizar labores en la industria SEGUROS.

Cigna es una importante compañía aseguradora internacional que ofrece una amplia variedad de productos y servicios para satisfacer las necesidades de los clientes. Entre sus principales productos se encuentran los seguros de salud, vida, accidentes y ciclismo, así como programas de enfermedades crónicas y de gestión de la salud. Ofrece herramientas de educación para ayudar a los clientes a maximizar el uso de sus beneficios, como recursos para mejorar el bienestar físico y mental. También ofrece una variedad de opciones y recursos para ayudar a los clientes a cuidar su salud, como programas de educación y consejos de salud. Además, ofrece opciones de cobertura, servicios y recursos para ayudar a los clientes, familias y cuidadores a cuidar el bienestar de un ser querido.

Respecto a sus colaboradores, en CIGNA:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de CIGNA dependen del cargo de cada uno.

Cigna es una importante compañía aseguradora internacional que ofrece una amplia variedad de productos y servicios para satisfacer las necesidades de los clientes. Entre sus principales productos se encuentran los seguros de salud, vida, accidentes y ciclismo, así como programas de enfermedades crónicas y de gestión de la salud. Ofrece herramientas de educación para ayudar a los clientes a maximizar el uso de sus beneficios, como recursos para mejorar el bienestar físico y mental. También ofrece una variedad de opciones y recursos para ayudar a los clientes a cuidar su salud, como programas de educación y consejos de salud. Además, ofrece opciones de cobertura, servicios y recursos para ayudar a los clientes, familias y cuidadores a cuidar el bienestar de un ser querido.

CIGNA fue fundada en 1982 como resultado de la fusión de Connecticut General Life Insurance Company (fundada en 1865) y Insurance Company of North America (fundada en 1792).

CIGNA se dedica a realizar labores en la industria SEGUROS.

Cigna es una importante compañía aseguradora internacional que ofrece una amplia variedad de productos y servicios para satisfacer las necesidades de los clientes. Entre sus principales productos se encuentran los seguros de salud, vida, accidentes y ciclismo, así como programas de enfermedades crónicas y de gestión de la salud. Ofrece herramientas de educación para ayudar a los clientes a maximizar el uso de sus beneficios, como recursos para mejorar el bienestar físico y mental. También ofrece una variedad de opciones y recursos para ayudar a los clientes a cuidar su salud, como programas de educación y consejos de salud. Además, ofrece opciones de cobertura, servicios y recursos para ayudar a los clientes, familias y cuidadores a cuidar el bienestar de un ser querido.

CIGNA se dedica a realizar labores en la industria SEGUROS.

Cigna es una importante compañía aseguradora internacional que ofrece una amplia variedad de productos y servicios para satisfacer las necesidades de los clientes. Entre sus principales productos se encuentran los seguros de salud, vida, accidentes y ciclismo, así como programas de enfermedades crónicas y de gestión de la salud. Ofrece herramientas de educación para ayudar a los clientes a maximizar el uso de sus beneficios, como recursos para mejorar el bienestar físico y mental. También ofrece una variedad de opciones y recursos para ayudar a los clientes a cuidar su salud, como programas de educación y consejos de salud. Además, ofrece opciones de cobertura, servicios y recursos para ayudar a los clientes, familias y cuidadores a cuidar el bienestar de un ser querido.

Los requisitos para trabajar en CIGNA incluyen: • Un título universitario, o bien, tener al menos dos años de experiencia profesional relevante. • Buen dominio del idioma inglés. • Al menos 18 años de edad. • Ser capaz de pasar un examen criminal y una verificación de antecedentes. • Posesión de una licencia de conducir vigente y una buena evaluación de crédito. • Cumplimiento con los requisitos de inscripción estipulados por la ley estatal y/o federal. • Disponibilidad para trabajar fines de semana, horas extra o en turnos rotativos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CIGNA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

CIGNA tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de CIGNA son:

• Rapido crecimiento
• Organización con proyección
• Remuneracion Variable Agresiva
• Alta carga laboral
• Competencia interna agresiva

CIGNA se dedica a realizar labores en la industria SEGUROS.

Cigna es una importante compañía aseguradora internacional que ofrece una amplia variedad de productos y servicios para satisfacer las necesidades de los clientes. Entre sus principales productos se encuentran los seguros de salud, vida, accidentes y ciclismo, así como programas de enfermedades crónicas y de gestión de la salud. Ofrece herramientas de educación para ayudar a los clientes a maximizar el uso de sus beneficios, como recursos para mejorar el bienestar físico y mental. También ofrece una variedad de opciones y recursos para ayudar a los clientes a cuidar su salud, como programas de educación y consejos de salud. Además, ofrece opciones de cobertura, servicios y recursos para ayudar a los clientes, familias y cuidadores a cuidar el bienestar de un ser querido.

CIGNA se dedica a realizar labores en la industria SEGUROS.

Cigna es una importante compañía aseguradora internacional que ofrece una amplia variedad de productos y servicios para satisfacer las necesidades de los clientes. Entre sus principales productos se encuentran los seguros de salud, vida, accidentes y ciclismo, así como programas de enfermedades crónicas y de gestión de la salud. Ofrece herramientas de educación para ayudar a los clientes a maximizar el uso de sus beneficios, como recursos para mejorar el bienestar físico y mental. También ofrece una variedad de opciones y recursos para ayudar a los clientes a cuidar su salud, como programas de educación y consejos de salud. Además, ofrece opciones de cobertura, servicios y recursos para ayudar a los clientes, familias y cuidadores a cuidar el bienestar de un ser querido.

CIGNA es una empresa transnacional estadounidense dedicada al ramo de los seguros. Está formada por la fusión de las aseguradoras Insurance Company of North America (INA) y Connecticut General Life Insurance Company (CG) en 1982. CIGNA opera en 27 países con más de 20 millones de clientes en el mundo. Entre estos países se encuentran España y Guatemala. Está entre las 500 compañías más grandes del mundo ordenadas por beneficios, siendo la quinta proveedora de seguros de salud.

CIGNA tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de CIGNA son:

• Rapido crecimiento
• Organización con proyección
• Remuneracion Variable Agresiva
• Alta carga laboral
• Competencia interna agresiva

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

CIGNA tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de CIGNA son:

• Rapido crecimiento
• Organización con proyección
• Remuneracion Variable Agresiva
• Alta carga laboral
• Competencia interna agresiva