Qué hace Cisco Systems

Cisco Systems es una empresa Mediana de la industria de TI.

Cisco Systems ofrece una amplia gama de productos y servicios de Tecnología de la Información (TI) para ayudar a las empresas a ingresar, navegar, administrar y comunicarse con el mundo digital. Estos productos y servicios incluyen routers, switches, firewalls, soluciones de telecomunicación, servicios de seguridad, dispositivos de almacenamiento en la nube, soluciones de visualización digital, servicios profesionales de TI, servicios de formación y consultoría, entre otros. Las empresas también pueden acceder a recursos útiles en línea, como la red de Knowledge Center de Cisco, webinars y programas educativos.

Cisco Systems se dedica a realizar labores en la industria TI.

Cisco Systems ofrece una amplia gama de productos y servicios de Tecnología de la Información (TI) para ayudar a las empresas a ingresar, navegar, administrar y comunicarse con el mundo digital. Estos productos y servicios incluyen routers, switches, firewalls, soluciones de telecomunicación, servicios de seguridad, dispositivos de almacenamiento en la nube, soluciones de visualización digital, servicios profesionales de TI, servicios de formación y consultoría, entre otros. Las empresas también pueden acceder a recursos útiles en línea, como la red de Knowledge Center de Cisco, webinars y programas educativos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en Cisco Systems, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

1. Tener un título universitario o equivalente. 2. Tener conocimientos de tecnologías de redes y exploración de datos. 3. Experiencia previa relevante. 4. Demostrar inventiva, flexibilidad y habilidades de resolución de problemas. 5. Tener la capacidad para trabajar con otros. 6. Excelentes habilidades comunicativas. 7. Tener habilidades de presentación y de trabajo en grupo. 8. Disponibilidad para viajar según sea necesario. 9. Se requiere un alto nivel de responsabilidad. 10. Compromiso con la sencillez, la inclusión y la innovación.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Cisco Systems y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Cisco Systems y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Cisco Systems, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Cisco Systems y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Cisco Systems tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Cisco Systems son:

• Salario Emocional
• Decisiones autonomas
• Oportunidades de crecimiento
• Organización por indicadores
• Grado de innovacion: Alta

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Al buscar trabajo en Cisco Systems, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Tener un título universitario o equivalente. 2. Tener conocimientos de tecnologías de redes y exploración de datos. 3. Experiencia previa relevante. 4. Demostrar inventiva, flexibilidad y habilidades de resolución de problemas. 5. Tener la capacidad para trabajar con otros. 6. Excelentes habilidades comunicativas. 7. Tener habilidades de presentación y de trabajo en grupo. 8. Disponibilidad para viajar según sea necesario. 9. Se requiere un alto nivel de responsabilidad. 10. Compromiso con la sencillez, la inclusión y la innovación.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Cisco Systems y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Cisco Systems, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Tener un título universitario o equivalente. 2. Tener conocimientos de tecnologías de redes y exploración de datos. 3. Experiencia previa relevante. 4. Demostrar inventiva, flexibilidad y habilidades de resolución de problemas. 5. Tener la capacidad para trabajar con otros. 6. Excelentes habilidades comunicativas. 7. Tener habilidades de presentación y de trabajo en grupo. 8. Disponibilidad para viajar según sea necesario. 9. Se requiere un alto nivel de responsabilidad. 10. Compromiso con la sencillez, la inclusión y la innovación.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Cisco Systems y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Cisco Systems tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Cisco Systems son:

• Salario Emocional
• Decisiones autonomas
• Oportunidades de crecimiento
• Organización por indicadores
• Grado de innovacion: Alta

Puedes buscar y postular a vacantes de Cisco Systems y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Cisco Systems.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Puede buscar y postular a vacantes de Cisco Systems y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Cisco Systems

1. Tener un título universitario o equivalente. 2. Tener conocimientos de tecnologías de redes y exploración de datos. 3. Experiencia previa relevante. 4. Demostrar inventiva, flexibilidad y habilidades de resolución de problemas. 5. Tener la capacidad para trabajar con otros. 6. Excelentes habilidades comunicativas. 7. Tener habilidades de presentación y de trabajo en grupo. 8. Disponibilidad para viajar según sea necesario. 9. Se requiere un alto nivel de responsabilidad. 10. Compromiso con la sencillez, la inclusión y la innovación.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Cisco Systems

1. Tener un título universitario o equivalente. 2. Tener conocimientos de tecnologías de redes y exploración de datos. 3. Experiencia previa relevante. 4. Demostrar inventiva, flexibilidad y habilidades de resolución de problemas. 5. Tener la capacidad para trabajar con otros. 6. Excelentes habilidades comunicativas. 7. Tener habilidades de presentación y de trabajo en grupo. 8. Disponibilidad para viajar según sea necesario. 9. Se requiere un alto nivel de responsabilidad. 10. Compromiso con la sencillez, la inclusión y la innovación.

El proceso de selección de Cisco Systems, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Cisco Systems y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Cisco Systems y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Cisco Systems ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Cisco Systems al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

1. Tener un título universitario o equivalente. 2. Tener conocimientos de tecnologías de redes y exploración de datos. 3. Experiencia previa relevante. 4. Demostrar inventiva, flexibilidad y habilidades de resolución de problemas. 5. Tener la capacidad para trabajar con otros. 6. Excelentes habilidades comunicativas. 7. Tener habilidades de presentación y de trabajo en grupo. 8. Disponibilidad para viajar según sea necesario. 9. Se requiere un alto nivel de responsabilidad. 10. Compromiso con la sencillez, la inclusión y la innovación.

Puede buscar y postular a vacantes de Cisco Systems y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Cisco Systems y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Cisco Systems y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Cisco Systems es una empresa global con sede en San José, California, Estados Unidos, principalmente dedicada a la fabricación, venta, mantenimiento y consultoría de equipos de telecomunicaciones. Dispositivos de conexión para redes informáticas: routers (enrutadores, encaminadores o ruteadores), switches (conmutadores) y hubs (concentradores). Dispositivos de seguridad como cortafuegos y concentradores para VPN. Productos de telefonía IP como teléfonos y el CallManager (una PBX IP). Software de gestión de red como CiscoWorks. Equipos para redes de área de almacenamiento. La palabra Cisco proviene de la palabra San Francisco, lugar donde se fundó la empresa. El logotipo de esta es el Puente Colgante Golden Gate. Hasta el 8 de junio de 2009 era considerada una de las grandes empresas del sector tecnológico y un importante miembro del mercado del NASDAQ o mercado accionario de tecnología. Posteriormente, y gracias a su solidez, ingresó en el índice de industriales Dow Jones. La empresa fue fundada en 1984 por el matrimonio de Leonard Bosack y Sandra Lerner, quienes formaban parte del personal de computación de la Universidad de Stanford. El nombre de la compañía viene de la palabra "San Francisco"; al mirar por la ventana había al frente un cartel que decía "San Francisco" y un árbol se interponía entre la palabra separando San Fran Cisco, de ahí proviene el nombre de la empresa. Allí comenzó su despliegue como empresa multinacional. Bosack adaptó el software para enrutadores multiprotocolo originalmente escrito por William Yeager, empleado de informática de la universidad. Cisco Systems creó el primer router comercialmente exitoso. Hoy en día, otro gigante que le está intentando hacer sombra es la multinacional Juniper Networks, a la venta de routers para enlaces backbone (columna vertebral). Además de desarrollar el hardware de sus equipos, Cisco Systems también se ocupa de desarrollar su propio software de gestión y configuración de los mismos. Dicho software es conocido como IOS, de código actualmente cerrado y totalmente propietario. A través del IOS se consigue configurar los equipos Cisco mediante la denominada "Command Line Interface" (CLI) (Interfaz de Línea de Comandos), que sirve de intérprete entre el usuario y el equipo. Cisco Systems también posee una división de publicaciones tecnológicas denominada Cisco Press, la cual tiene un convenio con la editorial estadounidense Pearson VUE, división educativa que produce material educativo para programas que tienen como fin la formación de personal profesional especializado en el diseño, administración y mantenimiento de redes informáticas. Algunos de estos programas son: CCDA (Cisco Certified Design Associate). CCDP (Cisco Certified Design Professional). CCIE (Cisco Certified Internetwork Expert). CCIP (Cisco Certified Internetwork Professional). CCNA (Cisco Certified Network Associate). CCNP (Cisco Certified Network Professional). CCSP (Cisco Certified Security Professional). Tales programas son dictados en alianza con instituciones universitarias denominadas academias locales, las cuales existen en 128 países. Cisco Systems ha sufrido una significativa bajada de sus exportaciones debido al miedo de otros gobiernos por el espionaje de la Agencia de Seguridad Nacional americana mediante el uso de puertas traseras en los equipos.

Cisco Systems se dedica a realizar labores en la industria TI.

Cisco Systems ofrece una amplia gama de productos y servicios de Tecnología de la Información (TI) para ayudar a las empresas a ingresar, navegar, administrar y comunicarse con el mundo digital. Estos productos y servicios incluyen routers, switches, firewalls, soluciones de telecomunicación, servicios de seguridad, dispositivos de almacenamiento en la nube, soluciones de visualización digital, servicios profesionales de TI, servicios de formación y consultoría, entre otros. Las empresas también pueden acceder a recursos útiles en línea, como la red de Knowledge Center de Cisco, webinars y programas educativos.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Cisco Systems es importante para sus colaboradores aquí.

Cisco Systems ofrece una amplia gama de productos y servicios de Tecnología de la Información (TI) para ayudar a las empresas a ingresar, navegar, administrar y comunicarse con el mundo digital. Estos productos y servicios incluyen routers, switches, firewalls, soluciones de telecomunicación, servicios de seguridad, dispositivos de almacenamiento en la nube, soluciones de visualización digital, servicios profesionales de TI, servicios de formación y consultoría, entre otros. Las empresas también pueden acceder a recursos útiles en línea, como la red de Knowledge Center de Cisco, webinars y programas educativos.

Conoce más de los productos y servicios de Cisco Systems aquí.

Cisco Systems ofrece una amplia gama de productos y servicios de Tecnología de la Información (TI) para ayudar a las empresas a ingresar, navegar, administrar y comunicarse con el mundo digital. Estos productos y servicios incluyen routers, switches, firewalls, soluciones de telecomunicación, servicios de seguridad, dispositivos de almacenamiento en la nube, soluciones de visualización digital, servicios profesionales de TI, servicios de formación y consultoría, entre otros. Las empresas también pueden acceder a recursos útiles en línea, como la red de Knowledge Center de Cisco, webinars y programas educativos.

Cisco Systems se dedica a realizar labores en la industria TI.

Cisco Systems ofrece una amplia gama de productos y servicios de Tecnología de la Información (TI) para ayudar a las empresas a ingresar, navegar, administrar y comunicarse con el mundo digital. Estos productos y servicios incluyen routers, switches, firewalls, soluciones de telecomunicación, servicios de seguridad, dispositivos de almacenamiento en la nube, soluciones de visualización digital, servicios profesionales de TI, servicios de formación y consultoría, entre otros. Las empresas también pueden acceder a recursos útiles en línea, como la red de Knowledge Center de Cisco, webinars y programas educativos.

Respecto a sus colaboradores, en Cisco Systems:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Las actividades que realizan los colaboradores de Cisco Systems dependen del cargo de cada uno.

Cisco Systems ofrece una amplia gama de productos y servicios de Tecnología de la Información (TI) para ayudar a las empresas a ingresar, navegar, administrar y comunicarse con el mundo digital. Estos productos y servicios incluyen routers, switches, firewalls, soluciones de telecomunicación, servicios de seguridad, dispositivos de almacenamiento en la nube, soluciones de visualización digital, servicios profesionales de TI, servicios de formación y consultoría, entre otros. Las empresas también pueden acceder a recursos útiles en línea, como la red de Knowledge Center de Cisco, webinars y programas educativos.

Cisco Systems fue fundada en 1984 por Leonard Bosack y Sandy Lerner en California, EE. UU.

Cisco Systems se dedica a realizar labores en la industria TI.

Cisco Systems ofrece una amplia gama de productos y servicios de Tecnología de la Información (TI) para ayudar a las empresas a ingresar, navegar, administrar y comunicarse con el mundo digital. Estos productos y servicios incluyen routers, switches, firewalls, soluciones de telecomunicación, servicios de seguridad, dispositivos de almacenamiento en la nube, soluciones de visualización digital, servicios profesionales de TI, servicios de formación y consultoría, entre otros. Las empresas también pueden acceder a recursos útiles en línea, como la red de Knowledge Center de Cisco, webinars y programas educativos.

Cisco Systems se dedica a realizar labores en la industria TI.

Cisco Systems ofrece una amplia gama de productos y servicios de Tecnología de la Información (TI) para ayudar a las empresas a ingresar, navegar, administrar y comunicarse con el mundo digital. Estos productos y servicios incluyen routers, switches, firewalls, soluciones de telecomunicación, servicios de seguridad, dispositivos de almacenamiento en la nube, soluciones de visualización digital, servicios profesionales de TI, servicios de formación y consultoría, entre otros. Las empresas también pueden acceder a recursos útiles en línea, como la red de Knowledge Center de Cisco, webinars y programas educativos.

1. Tener un título universitario o equivalente. 2. Tener conocimientos de tecnologías de redes y exploración de datos. 3. Experiencia previa relevante. 4. Demostrar inventiva, flexibilidad y habilidades de resolución de problemas. 5. Tener la capacidad para trabajar con otros. 6. Excelentes habilidades comunicativas. 7. Tener habilidades de presentación y de trabajo en grupo. 8. Disponibilidad para viajar según sea necesario. 9. Se requiere un alto nivel de responsabilidad. 10. Compromiso con la sencillez, la inclusión y la innovación.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Cisco Systems y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Cisco Systems tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Cisco Systems son:

• Salario Emocional
• Decisiones autonomas
• Oportunidades de crecimiento
• Organización por indicadores
• Grado de innovacion: Alta

Cisco Systems se dedica a realizar labores en la industria TI.

Cisco Systems ofrece una amplia gama de productos y servicios de Tecnología de la Información (TI) para ayudar a las empresas a ingresar, navegar, administrar y comunicarse con el mundo digital. Estos productos y servicios incluyen routers, switches, firewalls, soluciones de telecomunicación, servicios de seguridad, dispositivos de almacenamiento en la nube, soluciones de visualización digital, servicios profesionales de TI, servicios de formación y consultoría, entre otros. Las empresas también pueden acceder a recursos útiles en línea, como la red de Knowledge Center de Cisco, webinars y programas educativos.

Cisco Systems se dedica a realizar labores en la industria TI.

Cisco Systems ofrece una amplia gama de productos y servicios de Tecnología de la Información (TI) para ayudar a las empresas a ingresar, navegar, administrar y comunicarse con el mundo digital. Estos productos y servicios incluyen routers, switches, firewalls, soluciones de telecomunicación, servicios de seguridad, dispositivos de almacenamiento en la nube, soluciones de visualización digital, servicios profesionales de TI, servicios de formación y consultoría, entre otros. Las empresas también pueden acceder a recursos útiles en línea, como la red de Knowledge Center de Cisco, webinars y programas educativos.

Cisco Systems es una empresa global con sede en San José, California, Estados Unidos, principalmente dedicada a la fabricación, venta, mantenimiento y consultoría de equipos de telecomunicaciones. Dispositivos de conexión para redes informáticas: routers (enrutadores, encaminadores o ruteadores), switches (conmutadores) y hubs (concentradores). Dispositivos de seguridad como cortafuegos y concentradores para VPN. Productos de telefonía IP como teléfonos y el CallManager (una PBX IP). Software de gestión de red como CiscoWorks. Equipos para redes de área de almacenamiento. La palabra Cisco proviene de la palabra San Francisco, lugar donde se fundó la empresa. El logotipo de esta es el Puente Colgante Golden Gate. Hasta el 8 de junio de 2009 era considerada una de las grandes empresas del sector tecnológico y un importante miembro del mercado del NASDAQ o mercado accionario de tecnología. Posteriormente, y gracias a su solidez, ingresó en el índice de industriales Dow Jones. La empresa fue fundada en 1984 por el matrimonio de Leonard Bosack y Sandra Lerner, quienes formaban parte del personal de computación de la Universidad de Stanford. El nombre de la compañía viene de la palabra "San Francisco"; al mirar por la ventana había al frente un cartel que decía "San Francisco" y un árbol se interponía entre la palabra separando San Fran Cisco, de ahí proviene el nombre de la empresa. Allí comenzó su despliegue como empresa multinacional. Bosack adaptó el software para enrutadores multiprotocolo originalmente escrito por William Yeager, empleado de informática de la universidad. Cisco Systems creó el primer router comercialmente exitoso. Hoy en día, otro gigante que le está intentando hacer sombra es la multinacional Juniper Networks, a la venta de routers para enlaces backbone (columna vertebral). Además de desarrollar el hardware de sus equipos, Cisco Systems también se ocupa de desarrollar su propio software de gestión y configuración de los mismos. Dicho software es conocido como IOS, de código actualmente cerrado y totalmente propietario. A través del IOS se consigue configurar los equipos Cisco mediante la denominada "Command Line Interface" (CLI) (Interfaz de Línea de Comandos), que sirve de intérprete entre el usuario y el equipo. Cisco Systems también posee una división de publicaciones tecnológicas denominada Cisco Press, la cual tiene un convenio con la editorial estadounidense Pearson VUE, división educativa que produce material educativo para programas que tienen como fin la formación de personal profesional especializado en el diseño, administración y mantenimiento de redes informáticas. Algunos de estos programas son: CCDA (Cisco Certified Design Associate). CCDP (Cisco Certified Design Professional). CCIE (Cisco Certified Internetwork Expert). CCIP (Cisco Certified Internetwork Professional). CCNA (Cisco Certified Network Associate). CCNP (Cisco Certified Network Professional). CCSP (Cisco Certified Security Professional). Tales programas son dictados en alianza con instituciones universitarias denominadas academias locales, las cuales existen en 128 países. Cisco Systems ha sufrido una significativa bajada de sus exportaciones debido al miedo de otros gobiernos por el espionaje de la Agencia de Seguridad Nacional americana mediante el uso de puertas traseras en los equipos.

Cisco Systems tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Cisco Systems son:

• Salario Emocional
• Decisiones autonomas
• Oportunidades de crecimiento
• Organización por indicadores
• Grado de innovacion: Alta

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Cisco Systems tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Cisco Systems son:

• Salario Emocional
• Decisiones autonomas
• Oportunidades de crecimiento
• Organización por indicadores
• Grado de innovacion: Alta