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leadership

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

CIT Group Inc. es una compañía financiera estadounidense fundada en 1908 con más de $ 65 mil millones en activos financieros y de leasing. El nombre de la compañía es una abreviatura de una denominación comercial temprana, Commercial Investment Trust. Proporciona financiamiento y leasing de capital a sus clientes del mercado medio ya sus clientes en más de 30 industrias. CIT mantiene posiciones de liderazgo en préstamos de middle market, factoring, finanzas al menudeo, aeroespacial, leasing de equipos y ferrocarril, y financiamiento de proveedores globales. CIT también opera CIT Bank (Miembro FDIC), BankOnCIT.com, su subsidiaria bancaria principal, que ofrece una serie de opciones de ahorro en línea diseñadas para ayudar a los clientes a alcanzar una serie de metas financieras. La compañía forma parte de la lista Fortune 500 y formó parte del Índice S & P 500 hasta que fue reemplazada por Red Hat al cierre de operaciones el 24 de julio de 2009. La compañía tiene su sede en Nueva York y emplea a aproximadamente 3.700 personas en ubicaciones En América del Norte, Europa, América Latina y Asia Pacífico. Declaró la bancarrota del Capítulo 11 el 1 de noviembre de 2009, y con el consentimiento de sus tenedores de bonos propuso salir rápidamente de los procedimientos de la corte de bancarrota. La compañía salió de la bancarrota 38 días después el 10 de diciembre de 2009.

CIT Group

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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