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leadership

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Con más de un siglo de vida, somos filial de la Corporación Chileno-Alemana de Beneficencia, entidad sin fines de lucro cuyos orígenes se remontan a 1905.
 
 Nuestra constante política de reinversión de utilidades nos ha permitido un crecimiento sostenido de acuerdo a las necesidades de los nuevos tiempos.
  
 Es así como actualmente contamos con alrededor de 330 camas, 18 pabellones quirúrgicos, 1.800 estacionamientos y un edificio de 16 pisos que alberga las consultas de más de 900 médicos especialistas.

Clinica Alemana de Santiago

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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