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leadership

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

La Compañía Clorox, con sede en Oakland, California, es un fabricante estadounidense en todo el mundo y comercializadora de productos de consumo y profesionales con aproximadamente 7,700 empleados en todo el mundo a partir del 30 de junio de 2015. Las ventas netas de la compañía 2015 fueron $ 5,7 mil millones, # 469 en la lista Fortune 2015 Fortune 500. Los productos de Clorox se venden principalmente a través de grandes superficies, puntos de venta, canales de comercio electrónico, distribuidores y proveedores de suministros médicos. Las marcas de Clorox incluyen sus blanqueadores y productos de limpieza, así como Brita, Burt's Bees, Formula 409, Glad, Hidden Valley, Kitchen Bouquet, KC Masterpiece, Soy Vay, Kingsford, Liquid-Plumr, Mistolin, Pine-Sol, Poett y Tilex. , SOS, y Fresh Step, Scoop Away y Ever Clean camas para gatos. En 2008, The Clorox Company se convirtió en la primera gran empresa de bienes de consumo para desarrollar y lanzar a nivel nacional una línea verde de limpieza, Green Works, en el pasillo de limpieza principal. En 2011, The Clorox Company integró el reporte de responsabilidad social corporativa (RSC) con la información financiera. El informe anual de la compañía para el año fiscal que terminó en junio de 2011 compartió datos sobre el desempeño financiero, así como los avances en el desempeño ambiental, social y de gobierno.

Clorox

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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