Qué hace Colliers International

Colliers International es una empresa Grande de la industria de BIENES DE CONSUMO.

Colliers International es una empresa líder en servicios inmobiliarios y administración de activos que ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios que abarcan todos los aspectos de la industria inmobiliaria. Estos incluyen estrategias de inversión, investigación inmobiliaria, consultoría, compra/venta y subastas, asesoramiento bancario, Gestión de Subadminsitración, Promoción Inmobiliaria, Valoración de Inmuebles y Gestión de Alquileres. Colliers también ofrece a sus clientes soluciones de optimización de espacios de oficinas para reducir los costos de su gestión, optimizar la productividad y maximizar el valor de su activo inmobiliario. Las soluciones de gestión de oficinas de Colliers son altamente flexibles, completamente escalables y se ajustan a los objetivos específicos de conseguir los mejores resultados para cada cliente.

Colliers International se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Colliers International es una empresa líder en servicios inmobiliarios y administración de activos que ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios que abarcan todos los aspectos de la industria inmobiliaria. Estos incluyen estrategias de inversión, investigación inmobiliaria, consultoría, compra/venta y subastas, asesoramiento bancario, Gestión de Subadminsitración, Promoción Inmobiliaria, Valoración de Inmuebles y Gestión de Alquileres. Colliers también ofrece a sus clientes soluciones de optimización de espacios de oficinas para reducir los costos de su gestión, optimizar la productividad y maximizar el valor de su activo inmobiliario. Las soluciones de gestión de oficinas de Colliers son altamente flexibles, completamente escalables y se ajustan a los objetivos específicos de conseguir los mejores resultados para cada cliente.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Colliers International, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Para trabajar en Colliers International, los candidatos deben tener los siguientes requisitos: • Educación: La mayoría de las posiciones requieren un título universitario. Algunas posiciones específicas como el aprendizaje o el trabajo en administración pueden no requerir un título, sin embargo, un título en un campo afín se recomienda. • Experiencia: Dependiendo de la posición, los candidatos pueden tener que tener un cierto nivel de experiencia. Para los puestos directivos, la experiencia previa es una necesidad. • Capacidades: Los candidatos deben tener una gran habilidad para examinar la información a fondo y tomar decisiones rápidas y acertadas. Se espera que los candidatos sean creativos y sepan cómo interactuar con los clientes de forma profesional. • Competencias de computación: Los candidatos deben tener un buen conocimiento de los programas informáticos para poder hacer su trabajo eficazmente. La empresa específicamente solicita a los candidatos su experiencia con Microsoft Office. • Licencia comercial: Algunas posiciones requieren una licencia comercial profesional. Esto incluye ser un abogado, un contador, un socio propietario de un negocio, un agente de bienes raíces o un agente de inversiones.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Colliers International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Colliers International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Colliers International, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Colliers International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Colliers International tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Colliers International son:

• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Alto grado de subordinación
• Estructura piramidal rigida

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Al buscar trabajo en Colliers International, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Para trabajar en Colliers International, los candidatos deben tener los siguientes requisitos: • Educación: La mayoría de las posiciones requieren un título universitario. Algunas posiciones específicas como el aprendizaje o el trabajo en administración pueden no requerir un título, sin embargo, un título en un campo afín se recomienda. • Experiencia: Dependiendo de la posición, los candidatos pueden tener que tener un cierto nivel de experiencia. Para los puestos directivos, la experiencia previa es una necesidad. • Capacidades: Los candidatos deben tener una gran habilidad para examinar la información a fondo y tomar decisiones rápidas y acertadas. Se espera que los candidatos sean creativos y sepan cómo interactuar con los clientes de forma profesional. • Competencias de computación: Los candidatos deben tener un buen conocimiento de los programas informáticos para poder hacer su trabajo eficazmente. La empresa específicamente solicita a los candidatos su experiencia con Microsoft Office. • Licencia comercial: Algunas posiciones requieren una licencia comercial profesional. Esto incluye ser un abogado, un contador, un socio propietario de un negocio, un agente de bienes raíces o un agente de inversiones.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Colliers International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Colliers International, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Para trabajar en Colliers International, los candidatos deben tener los siguientes requisitos: • Educación: La mayoría de las posiciones requieren un título universitario. Algunas posiciones específicas como el aprendizaje o el trabajo en administración pueden no requerir un título, sin embargo, un título en un campo afín se recomienda. • Experiencia: Dependiendo de la posición, los candidatos pueden tener que tener un cierto nivel de experiencia. Para los puestos directivos, la experiencia previa es una necesidad. • Capacidades: Los candidatos deben tener una gran habilidad para examinar la información a fondo y tomar decisiones rápidas y acertadas. Se espera que los candidatos sean creativos y sepan cómo interactuar con los clientes de forma profesional. • Competencias de computación: Los candidatos deben tener un buen conocimiento de los programas informáticos para poder hacer su trabajo eficazmente. La empresa específicamente solicita a los candidatos su experiencia con Microsoft Office. • Licencia comercial: Algunas posiciones requieren una licencia comercial profesional. Esto incluye ser un abogado, un contador, un socio propietario de un negocio, un agente de bienes raíces o un agente de inversiones.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Colliers International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Colliers International tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Colliers International son:

• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Alto grado de subordinación
• Estructura piramidal rigida

Puedes buscar y postular a vacantes de Colliers International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Colliers International.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Colliers International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Colliers International

Para trabajar en Colliers International, los candidatos deben tener los siguientes requisitos: • Educación: La mayoría de las posiciones requieren un título universitario. Algunas posiciones específicas como el aprendizaje o el trabajo en administración pueden no requerir un título, sin embargo, un título en un campo afín se recomienda. • Experiencia: Dependiendo de la posición, los candidatos pueden tener que tener un cierto nivel de experiencia. Para los puestos directivos, la experiencia previa es una necesidad. • Capacidades: Los candidatos deben tener una gran habilidad para examinar la información a fondo y tomar decisiones rápidas y acertadas. Se espera que los candidatos sean creativos y sepan cómo interactuar con los clientes de forma profesional. • Competencias de computación: Los candidatos deben tener un buen conocimiento de los programas informáticos para poder hacer su trabajo eficazmente. La empresa específicamente solicita a los candidatos su experiencia con Microsoft Office. • Licencia comercial: Algunas posiciones requieren una licencia comercial profesional. Esto incluye ser un abogado, un contador, un socio propietario de un negocio, un agente de bienes raíces o un agente de inversiones.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Colliers International

Para trabajar en Colliers International, los candidatos deben tener los siguientes requisitos: • Educación: La mayoría de las posiciones requieren un título universitario. Algunas posiciones específicas como el aprendizaje o el trabajo en administración pueden no requerir un título, sin embargo, un título en un campo afín se recomienda. • Experiencia: Dependiendo de la posición, los candidatos pueden tener que tener un cierto nivel de experiencia. Para los puestos directivos, la experiencia previa es una necesidad. • Capacidades: Los candidatos deben tener una gran habilidad para examinar la información a fondo y tomar decisiones rápidas y acertadas. Se espera que los candidatos sean creativos y sepan cómo interactuar con los clientes de forma profesional. • Competencias de computación: Los candidatos deben tener un buen conocimiento de los programas informáticos para poder hacer su trabajo eficazmente. La empresa específicamente solicita a los candidatos su experiencia con Microsoft Office. • Licencia comercial: Algunas posiciones requieren una licencia comercial profesional. Esto incluye ser un abogado, un contador, un socio propietario de un negocio, un agente de bienes raíces o un agente de inversiones.

El proceso de selección de Colliers International, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Colliers International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Colliers International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Colliers International ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Colliers International al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Para trabajar en Colliers International, los candidatos deben tener los siguientes requisitos: • Educación: La mayoría de las posiciones requieren un título universitario. Algunas posiciones específicas como el aprendizaje o el trabajo en administración pueden no requerir un título, sin embargo, un título en un campo afín se recomienda. • Experiencia: Dependiendo de la posición, los candidatos pueden tener que tener un cierto nivel de experiencia. Para los puestos directivos, la experiencia previa es una necesidad. • Capacidades: Los candidatos deben tener una gran habilidad para examinar la información a fondo y tomar decisiones rápidas y acertadas. Se espera que los candidatos sean creativos y sepan cómo interactuar con los clientes de forma profesional. • Competencias de computación: Los candidatos deben tener un buen conocimiento de los programas informáticos para poder hacer su trabajo eficazmente. La empresa específicamente solicita a los candidatos su experiencia con Microsoft Office. • Licencia comercial: Algunas posiciones requieren una licencia comercial profesional. Esto incluye ser un abogado, un contador, un socio propietario de un negocio, un agente de bienes raíces o un agente de inversiones.

Puede buscar y postular a vacantes de Colliers International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Colliers International es una organización global de servicios de bienes raíces comerciales con sede en Estados Unidos, con aproximadamente 16.000 empleados en más de 502 oficinas en 67 países. Colliers International ofrece una gama de servicios para usuarios de bienes raíces comerciales, propietarios, inversionistas y desarrolladores de todo el mundo. Los servicios primarios incluyen consultoría, instalaciones corporativas, servicios de inversión, representación de propietarios e inquilinos, administración de proyectos, planificación urbana, administración de bienes y activos y servicios de valoración y asesoría. La organización atiende a los sectores hotelero, industrial, de uso mixto, oficina, venta al por menor y residencial. La firma tiene su sede en Seattle, Washington. Los ingresos anuales son de casi $ 2 mil millones En junio de 2015, se anunció que Jay S. Hennick fue nombrado Presidente y Director General y Dylan Taylor fue nombrado Presidente y Director de Operaciones.

Colliers International se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Colliers International es una empresa líder en servicios inmobiliarios y administración de activos que ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios que abarcan todos los aspectos de la industria inmobiliaria. Estos incluyen estrategias de inversión, investigación inmobiliaria, consultoría, compra/venta y subastas, asesoramiento bancario, Gestión de Subadminsitración, Promoción Inmobiliaria, Valoración de Inmuebles y Gestión de Alquileres. Colliers también ofrece a sus clientes soluciones de optimización de espacios de oficinas para reducir los costos de su gestión, optimizar la productividad y maximizar el valor de su activo inmobiliario. Las soluciones de gestión de oficinas de Colliers son altamente flexibles, completamente escalables y se ajustan a los objetivos específicos de conseguir los mejores resultados para cada cliente.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Colliers International es importante para sus colaboradores aquí.

Colliers International es una empresa líder en servicios inmobiliarios y administración de activos que ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios que abarcan todos los aspectos de la industria inmobiliaria. Estos incluyen estrategias de inversión, investigación inmobiliaria, consultoría, compra/venta y subastas, asesoramiento bancario, Gestión de Subadminsitración, Promoción Inmobiliaria, Valoración de Inmuebles y Gestión de Alquileres. Colliers también ofrece a sus clientes soluciones de optimización de espacios de oficinas para reducir los costos de su gestión, optimizar la productividad y maximizar el valor de su activo inmobiliario. Las soluciones de gestión de oficinas de Colliers son altamente flexibles, completamente escalables y se ajustan a los objetivos específicos de conseguir los mejores resultados para cada cliente.

Conoce más de los productos y servicios de Colliers International aquí.

Colliers International es una empresa líder en servicios inmobiliarios y administración de activos que ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios que abarcan todos los aspectos de la industria inmobiliaria. Estos incluyen estrategias de inversión, investigación inmobiliaria, consultoría, compra/venta y subastas, asesoramiento bancario, Gestión de Subadminsitración, Promoción Inmobiliaria, Valoración de Inmuebles y Gestión de Alquileres. Colliers también ofrece a sus clientes soluciones de optimización de espacios de oficinas para reducir los costos de su gestión, optimizar la productividad y maximizar el valor de su activo inmobiliario. Las soluciones de gestión de oficinas de Colliers son altamente flexibles, completamente escalables y se ajustan a los objetivos específicos de conseguir los mejores resultados para cada cliente.

Colliers International se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Colliers International es una empresa líder en servicios inmobiliarios y administración de activos que ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios que abarcan todos los aspectos de la industria inmobiliaria. Estos incluyen estrategias de inversión, investigación inmobiliaria, consultoría, compra/venta y subastas, asesoramiento bancario, Gestión de Subadminsitración, Promoción Inmobiliaria, Valoración de Inmuebles y Gestión de Alquileres. Colliers también ofrece a sus clientes soluciones de optimización de espacios de oficinas para reducir los costos de su gestión, optimizar la productividad y maximizar el valor de su activo inmobiliario. Las soluciones de gestión de oficinas de Colliers son altamente flexibles, completamente escalables y se ajustan a los objetivos específicos de conseguir los mejores resultados para cada cliente.

Respecto a sus colaboradores, en Colliers International:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Colliers International dependen del cargo de cada uno.

Colliers International es una empresa líder en servicios inmobiliarios y administración de activos que ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios que abarcan todos los aspectos de la industria inmobiliaria. Estos incluyen estrategias de inversión, investigación inmobiliaria, consultoría, compra/venta y subastas, asesoramiento bancario, Gestión de Subadminsitración, Promoción Inmobiliaria, Valoración de Inmuebles y Gestión de Alquileres. Colliers también ofrece a sus clientes soluciones de optimización de espacios de oficinas para reducir los costos de su gestión, optimizar la productividad y maximizar el valor de su activo inmobiliario. Las soluciones de gestión de oficinas de Colliers son altamente flexibles, completamente escalables y se ajustan a los objetivos específicos de conseguir los mejores resultados para cada cliente.

fue fundada por Ron Collier en 1976.

Colliers International se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Colliers International es una empresa líder en servicios inmobiliarios y administración de activos que ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios que abarcan todos los aspectos de la industria inmobiliaria. Estos incluyen estrategias de inversión, investigación inmobiliaria, consultoría, compra/venta y subastas, asesoramiento bancario, Gestión de Subadminsitración, Promoción Inmobiliaria, Valoración de Inmuebles y Gestión de Alquileres. Colliers también ofrece a sus clientes soluciones de optimización de espacios de oficinas para reducir los costos de su gestión, optimizar la productividad y maximizar el valor de su activo inmobiliario. Las soluciones de gestión de oficinas de Colliers son altamente flexibles, completamente escalables y se ajustan a los objetivos específicos de conseguir los mejores resultados para cada cliente.

Colliers International se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Colliers International es una empresa líder en servicios inmobiliarios y administración de activos que ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios que abarcan todos los aspectos de la industria inmobiliaria. Estos incluyen estrategias de inversión, investigación inmobiliaria, consultoría, compra/venta y subastas, asesoramiento bancario, Gestión de Subadminsitración, Promoción Inmobiliaria, Valoración de Inmuebles y Gestión de Alquileres. Colliers también ofrece a sus clientes soluciones de optimización de espacios de oficinas para reducir los costos de su gestión, optimizar la productividad y maximizar el valor de su activo inmobiliario. Las soluciones de gestión de oficinas de Colliers son altamente flexibles, completamente escalables y se ajustan a los objetivos específicos de conseguir los mejores resultados para cada cliente.

Para trabajar en Colliers International, los candidatos deben tener los siguientes requisitos: • Educación: La mayoría de las posiciones requieren un título universitario. Algunas posiciones específicas como el aprendizaje o el trabajo en administración pueden no requerir un título, sin embargo, un título en un campo afín se recomienda. • Experiencia: Dependiendo de la posición, los candidatos pueden tener que tener un cierto nivel de experiencia. Para los puestos directivos, la experiencia previa es una necesidad. • Capacidades: Los candidatos deben tener una gran habilidad para examinar la información a fondo y tomar decisiones rápidas y acertadas. Se espera que los candidatos sean creativos y sepan cómo interactuar con los clientes de forma profesional. • Competencias de computación: Los candidatos deben tener un buen conocimiento de los programas informáticos para poder hacer su trabajo eficazmente. La empresa específicamente solicita a los candidatos su experiencia con Microsoft Office. • Licencia comercial: Algunas posiciones requieren una licencia comercial profesional. Esto incluye ser un abogado, un contador, un socio propietario de un negocio, un agente de bienes raíces o un agente de inversiones.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Colliers International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Colliers International tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Colliers International son:

• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Alto grado de subordinación
• Estructura piramidal rigida

Colliers International se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Colliers International es una empresa líder en servicios inmobiliarios y administración de activos que ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios que abarcan todos los aspectos de la industria inmobiliaria. Estos incluyen estrategias de inversión, investigación inmobiliaria, consultoría, compra/venta y subastas, asesoramiento bancario, Gestión de Subadminsitración, Promoción Inmobiliaria, Valoración de Inmuebles y Gestión de Alquileres. Colliers también ofrece a sus clientes soluciones de optimización de espacios de oficinas para reducir los costos de su gestión, optimizar la productividad y maximizar el valor de su activo inmobiliario. Las soluciones de gestión de oficinas de Colliers son altamente flexibles, completamente escalables y se ajustan a los objetivos específicos de conseguir los mejores resultados para cada cliente.

Colliers International se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Colliers International es una empresa líder en servicios inmobiliarios y administración de activos que ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios que abarcan todos los aspectos de la industria inmobiliaria. Estos incluyen estrategias de inversión, investigación inmobiliaria, consultoría, compra/venta y subastas, asesoramiento bancario, Gestión de Subadminsitración, Promoción Inmobiliaria, Valoración de Inmuebles y Gestión de Alquileres. Colliers también ofrece a sus clientes soluciones de optimización de espacios de oficinas para reducir los costos de su gestión, optimizar la productividad y maximizar el valor de su activo inmobiliario. Las soluciones de gestión de oficinas de Colliers son altamente flexibles, completamente escalables y se ajustan a los objetivos específicos de conseguir los mejores resultados para cada cliente.

Colliers International es una organización global de servicios de bienes raíces comerciales con sede en Estados Unidos, con aproximadamente 16.000 empleados en más de 502 oficinas en 67 países. Colliers International ofrece una gama de servicios para usuarios de bienes raíces comerciales, propietarios, inversionistas y desarrolladores de todo el mundo. Los servicios primarios incluyen consultoría, instalaciones corporativas, servicios de inversión, representación de propietarios e inquilinos, administración de proyectos, planificación urbana, administración de bienes y activos y servicios de valoración y asesoría. La organización atiende a los sectores hotelero, industrial, de uso mixto, oficina, venta al por menor y residencial. La firma tiene su sede en Seattle, Washington. Los ingresos anuales son de casi $ 2 mil millones En junio de 2015, se anunció que Jay S. Hennick fue nombrado Presidente y Director General y Dylan Taylor fue nombrado Presidente y Director de Operaciones.

Colliers International tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Colliers International son:

• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Alto grado de subordinación
• Estructura piramidal rigida

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Colliers International tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Colliers International son:

• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Alto grado de subordinación
• Estructura piramidal rigida