

Qué hace Continental Airlines
Continental Airlines, Inc. (IATA: CO, ICAO: COA, indicativo: CONTINENTAL) (NYSE: CAL) fue una compañía aérea certificada de Estados Unidos. Con sede en el Centro de Chicago, Illinois, fue la cuarta aerolínea más grande de los Estados Unidos en términos de ingreso pasajero/millas. Desde 1998, el eslogan de Continental ha sido "Work Hard, Fly Right." El 3 de mayo de 2010 se anunció que Continental Airlines y United Airlines se fusionarían para dar lugar a la compañía aérea más grande del mundo. El 30 de noviembre de 2011 la Administración Federal de Aviación (FAA) anunció que a partir de ese día, Continental y United Airlines operaría como una sola (United). Continental efectuaba vuelos a destinos en los Estados Unidos, Canadá, América Latina, Europa, y las regiones del Asia-Pacífico. Tenía más de 6.000 salidas diarias, atendiendo unos 151 destinos nacionales y 190 internacionales y tenía 85.200 empleados (a marzo de 2007). Las principales operaciones parten de sus aeropuertos principales del Aeropuerto Internacional Libertad de Newark (en Newark, New Jersey), el Aeropuerto Intercontinental George Bush (en Houston, Texas), y el Aeropuerto Internacional de Cleveland-Hopkins (en Cleveland, Ohio). Continental Micronesia, una filial propiedad total de la compañía, efectuaba rutas en la Micronesia desde su base de vuelos del Aeropuerto Internacional Antonio B. Won Pat en Guam y conectaba la región de la Micronesia con destinos en el Este de Asia, Sureste de Asia, Honolulú y Cairns, Australia. Continental Airlines era propietaria minoritaria de ExpressJet Airlines, que opera bajo la marca de Continental Express pero tenía una dirección totalmente independiente de Continental y se trata de una compañía pública. Cape Air, Colgan Air, CommutAir, y Gulfstream International Airlines alimentaban los vuelos de Continental operando como Continental Connection, así como Chautauqua Airlines lo hacía bajo el nombre de Continental Express, aunque Continental no tiene participación alguna en estas compañías. Desde septiembre de 2005, Continental fue miembro de la alianza SkyTeam, donde participaba junto a Northwest Airlines, Delta Air Lines, Air France, Aeroméxico, Alitalia, KLM, etc. Además de contar con acuerdos de código compartido con las aerolíneas pertenecientes a la alianza SkyTeam, la aerolínea también tenía acuerdos de código compartido con los servicios ferroviarios de Amtrak con algunas ciudades del noreste de los Estados Unidos, con US Helicopter que volaba del aeropuerto internacional libertad de Newark a Manhattan, y con los ferrocarriles galos a destinos de Francia. En enero de 2009, Continental anunció que abandonaría la alianza SkyTeam el 24 de octubre de 2009 y entraría en Star Alliance el 27 de octubre de 2009.
Cultura de Continental Airlines
Comercial
¿Como és el clima de Continental Airlines?
¿Cómo paga Continental Airlines?
Clasificación general
Preguntas frecuentes
Continental Airlines es una empresa Grande de la industria de LINEAS AEREAS.
Continental Airlines ofrece vuelos a más de 350 destinos en el mundo entero. Los pasajeros pueden disfrutar de un alojamiento con descuentos especiales en la web de la aerolínea. Ofrece un sistema de cupón de millas con el cual los pasajeros pueden ganar millas de vuelo por reservar vuelos. Ofrece tarifas más bajas que otros aeropuertos sin descuidar la calidad y seguridad de los vuelos. Los pasajeros pueden obtener descuentos en hoteles y automóviles alrededor del mundo. Ofrece planes de servicio al cliente con los cuales los pasajeros pueden obtener asistencia y aclaración de dudas. La aerolínea ofrece asientos en primera clase con menús de alimentos de calidad, entretenimiento en vuelo, asientos amplios y amplio espacio senior. Además, ofrece tarifas especiales y paseos en taxi libres con las reservas de vuelo.
Continental Airlines se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.
Continental Airlines ofrece vuelos a más de 350 destinos en el mundo entero. Los pasajeros pueden disfrutar de un alojamiento con descuentos especiales en la web de la aerolínea. Ofrece un sistema de cupón de millas con el cual los pasajeros pueden ganar millas de vuelo por reservar vuelos. Ofrece tarifas más bajas que otros aeropuertos sin descuidar la calidad y seguridad de los vuelos. Los pasajeros pueden obtener descuentos en hoteles y automóviles alrededor del mundo. Ofrece planes de servicio al cliente con los cuales los pasajeros pueden obtener asistencia y aclaración de dudas. La aerolínea ofrece asientos en primera clase con menús de alimentos de calidad, entretenimiento en vuelo, asientos amplios y amplio espacio senior. Además, ofrece tarifas especiales y paseos en taxi libres con las reservas de vuelo.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para trabajar en Continental Airlines, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
Los requisitos para trabajar en Continental Airlines incluyen: - Tener al menos 18 años de edad - Proporcionar un título de manejo valido - Poseer al menos un año de experiencia laboral previa - Tener una cuenta bancaria activa - Completar un formulario de solicitud de empleo - Tener una estatura mínima - Proporcionar referencias laborales - Aprobar una revisión de antecedentes - Realizar entrevistas de selección - Participar en un curso de formación
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de Continental Airlines y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Continental Airlines y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En Continental Airlines, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Continental Airlines y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Continental Airlines tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Continental Airlines son:
- Organización por objetivos
- Estructura vertical
- Rapido crecimiento
- Horarios Flexibles
- Remuneracion Variable Agresiva
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Al buscar trabajo en Continental Airlines, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Los requisitos para trabajar en Continental Airlines incluyen: - Tener al menos 18 años de edad - Proporcionar un título de manejo valido - Poseer al menos un año de experiencia laboral previa - Tener una cuenta bancaria activa - Completar un formulario de solicitud de empleo - Tener una estatura mínima - Proporcionar referencias laborales - Aprobar una revisión de antecedentes - Realizar entrevistas de selección - Participar en un curso de formación
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Continental Airlines y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.
Al buscar trabajo en Continental Airlines, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Los requisitos para trabajar en Continental Airlines incluyen: - Tener al menos 18 años de edad - Proporcionar un título de manejo valido - Poseer al menos un año de experiencia laboral previa - Tener una cuenta bancaria activa - Completar un formulario de solicitud de empleo - Tener una estatura mínima - Proporcionar referencias laborales - Aprobar una revisión de antecedentes - Realizar entrevistas de selección - Participar en un curso de formación
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Continental Airlines y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Continental Airlines tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Continental Airlines son:
- Organización por objetivos
- Estructura vertical
- Rapido crecimiento
- Horarios Flexibles
- Remuneracion Variable Agresiva
Puedes buscar y postular a vacantes de Continental Airlines y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Continental Airlines.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Puede buscar y postular a vacantes de Continental Airlines y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Continental Airlines
Los requisitos para trabajar en Continental Airlines incluyen: - Tener al menos 18 años de edad - Proporcionar un título de manejo valido - Poseer al menos un año de experiencia laboral previa - Tener una cuenta bancaria activa - Completar un formulario de solicitud de empleo - Tener una estatura mínima - Proporcionar referencias laborales - Aprobar una revisión de antecedentes - Realizar entrevistas de selección - Participar en un curso de formación
Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Continental Airlines
Los requisitos para trabajar en Continental Airlines incluyen: - Tener al menos 18 años de edad - Proporcionar un título de manejo valido - Poseer al menos un año de experiencia laboral previa - Tener una cuenta bancaria activa - Completar un formulario de solicitud de empleo - Tener una estatura mínima - Proporcionar referencias laborales - Aprobar una revisión de antecedentes - Realizar entrevistas de selección - Participar en un curso de formación
El proceso de selección de Continental Airlines, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Continental Airlines y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Continental Airlines ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Continental Airlines al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
Los requisitos para trabajar en Continental Airlines incluyen: - Tener al menos 18 años de edad - Proporcionar un título de manejo valido - Poseer al menos un año de experiencia laboral previa - Tener una cuenta bancaria activa - Completar un formulario de solicitud de empleo - Tener una estatura mínima - Proporcionar referencias laborales - Aprobar una revisión de antecedentes - Realizar entrevistas de selección - Participar en un curso de formación
Puede buscar y postular a vacantes de Continental Airlines y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puede buscar y postular a vacantes de Continental Airlines y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Continental Airlines y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
Continental Airlines, Inc. (IATA: CO, ICAO: COA, indicativo: CONTINENTAL) (NYSE: CAL) fue una compañía aérea certificada de Estados Unidos. Con sede en el Centro de Chicago, Illinois, fue la cuarta aerolínea más grande de los Estados Unidos en términos de ingreso pasajero/millas. Desde 1998, el eslogan de Continental ha sido "Work Hard, Fly Right." El 3 de mayo de 2010 se anunció que Continental Airlines y United Airlines se fusionarían para dar lugar a la compañía aérea más grande del mundo. El 30 de noviembre de 2011 la Administración Federal de Aviación (FAA) anunció que a partir de ese día, Continental y United Airlines operaría como una sola (United). Continental efectuaba vuelos a destinos en los Estados Unidos, Canadá, América Latina, Europa, y las regiones del Asia-Pacífico. Tenía más de 6.000 salidas diarias, atendiendo unos 151 destinos nacionales y 190 internacionales y tenía 85.200 empleados (a marzo de 2007). Las principales operaciones parten de sus aeropuertos principales del Aeropuerto Internacional Libertad de Newark (en Newark, New Jersey), el Aeropuerto Intercontinental George Bush (en Houston, Texas), y el Aeropuerto Internacional de Cleveland-Hopkins (en Cleveland, Ohio). Continental Micronesia, una filial propiedad total de la compañía, efectuaba rutas en la Micronesia desde su base de vuelos del Aeropuerto Internacional Antonio B. Won Pat en Guam y conectaba la región de la Micronesia con destinos en el Este de Asia, Sureste de Asia, Honolulú y Cairns, Australia. Continental Airlines era propietaria minoritaria de ExpressJet Airlines, que opera bajo la marca de Continental Express pero tenía una dirección totalmente independiente de Continental y se trata de una compañía pública. Cape Air, Colgan Air, CommutAir, y Gulfstream International Airlines alimentaban los vuelos de Continental operando como Continental Connection, así como Chautauqua Airlines lo hacía bajo el nombre de Continental Express, aunque Continental no tiene participación alguna en estas compañías. Desde septiembre de 2005, Continental fue miembro de la alianza SkyTeam, donde participaba junto a Northwest Airlines, Delta Air Lines, Air France, Aeroméxico, Alitalia, KLM, etc. Además de contar con acuerdos de código compartido con las aerolíneas pertenecientes a la alianza SkyTeam, la aerolínea también tenía acuerdos de código compartido con los servicios ferroviarios de Amtrak con algunas ciudades del noreste de los Estados Unidos, con US Helicopter que volaba del aeropuerto internacional libertad de Newark a Manhattan, y con los ferrocarriles galos a destinos de Francia. En enero de 2009, Continental anunció que abandonaría la alianza SkyTeam el 24 de octubre de 2009 y entraría en Star Alliance el 27 de octubre de 2009.
Continental Airlines se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.
Continental Airlines ofrece vuelos a más de 350 destinos en el mundo entero. Los pasajeros pueden disfrutar de un alojamiento con descuentos especiales en la web de la aerolínea. Ofrece un sistema de cupón de millas con el cual los pasajeros pueden ganar millas de vuelo por reservar vuelos. Ofrece tarifas más bajas que otros aeropuertos sin descuidar la calidad y seguridad de los vuelos. Los pasajeros pueden obtener descuentos en hoteles y automóviles alrededor del mundo. Ofrece planes de servicio al cliente con los cuales los pasajeros pueden obtener asistencia y aclaración de dudas. La aerolínea ofrece asientos en primera clase con menús de alimentos de calidad, entretenimiento en vuelo, asientos amplios y amplio espacio senior. Además, ofrece tarifas especiales y paseos en taxi libres con las reservas de vuelo.
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Continental Airlines es importante para sus colaboradores aquí.
Continental Airlines ofrece vuelos a más de 350 destinos en el mundo entero. Los pasajeros pueden disfrutar de un alojamiento con descuentos especiales en la web de la aerolínea. Ofrece un sistema de cupón de millas con el cual los pasajeros pueden ganar millas de vuelo por reservar vuelos. Ofrece tarifas más bajas que otros aeropuertos sin descuidar la calidad y seguridad de los vuelos. Los pasajeros pueden obtener descuentos en hoteles y automóviles alrededor del mundo. Ofrece planes de servicio al cliente con los cuales los pasajeros pueden obtener asistencia y aclaración de dudas. La aerolínea ofrece asientos en primera clase con menús de alimentos de calidad, entretenimiento en vuelo, asientos amplios y amplio espacio senior. Además, ofrece tarifas especiales y paseos en taxi libres con las reservas de vuelo.
Conoce más de los productos y servicios de Continental Airlines aquí.
Continental Airlines ofrece vuelos a más de 350 destinos en el mundo entero. Los pasajeros pueden disfrutar de un alojamiento con descuentos especiales en la web de la aerolínea. Ofrece un sistema de cupón de millas con el cual los pasajeros pueden ganar millas de vuelo por reservar vuelos. Ofrece tarifas más bajas que otros aeropuertos sin descuidar la calidad y seguridad de los vuelos. Los pasajeros pueden obtener descuentos en hoteles y automóviles alrededor del mundo. Ofrece planes de servicio al cliente con los cuales los pasajeros pueden obtener asistencia y aclaración de dudas. La aerolínea ofrece asientos en primera clase con menús de alimentos de calidad, entretenimiento en vuelo, asientos amplios y amplio espacio senior. Además, ofrece tarifas especiales y paseos en taxi libres con las reservas de vuelo.
Continental Airlines se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.
Continental Airlines ofrece vuelos a más de 350 destinos en el mundo entero. Los pasajeros pueden disfrutar de un alojamiento con descuentos especiales en la web de la aerolínea. Ofrece un sistema de cupón de millas con el cual los pasajeros pueden ganar millas de vuelo por reservar vuelos. Ofrece tarifas más bajas que otros aeropuertos sin descuidar la calidad y seguridad de los vuelos. Los pasajeros pueden obtener descuentos en hoteles y automóviles alrededor del mundo. Ofrece planes de servicio al cliente con los cuales los pasajeros pueden obtener asistencia y aclaración de dudas. La aerolínea ofrece asientos en primera clase con menús de alimentos de calidad, entretenimiento en vuelo, asientos amplios y amplio espacio senior. Además, ofrece tarifas especiales y paseos en taxi libres con las reservas de vuelo.
Respecto a sus colaboradores, en Continental Airlines:
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de Continental Airlines dependen del cargo de cada uno.
Continental Airlines ofrece vuelos a más de 350 destinos en el mundo entero. Los pasajeros pueden disfrutar de un alojamiento con descuentos especiales en la web de la aerolínea. Ofrece un sistema de cupón de millas con el cual los pasajeros pueden ganar millas de vuelo por reservar vuelos. Ofrece tarifas más bajas que otros aeropuertos sin descuidar la calidad y seguridad de los vuelos. Los pasajeros pueden obtener descuentos en hoteles y automóviles alrededor del mundo. Ofrece planes de servicio al cliente con los cuales los pasajeros pueden obtener asistencia y aclaración de dudas. La aerolínea ofrece asientos en primera clase con menús de alimentos de calidad, entretenimiento en vuelo, asientos amplios y amplio espacio senior. Además, ofrece tarifas especiales y paseos en taxi libres con las reservas de vuelo.
Fundada en 1934 por Walter T. Varney.
Continental Airlines se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.
Continental Airlines ofrece vuelos a más de 350 destinos en el mundo entero. Los pasajeros pueden disfrutar de un alojamiento con descuentos especiales en la web de la aerolínea. Ofrece un sistema de cupón de millas con el cual los pasajeros pueden ganar millas de vuelo por reservar vuelos. Ofrece tarifas más bajas que otros aeropuertos sin descuidar la calidad y seguridad de los vuelos. Los pasajeros pueden obtener descuentos en hoteles y automóviles alrededor del mundo. Ofrece planes de servicio al cliente con los cuales los pasajeros pueden obtener asistencia y aclaración de dudas. La aerolínea ofrece asientos en primera clase con menús de alimentos de calidad, entretenimiento en vuelo, asientos amplios y amplio espacio senior. Además, ofrece tarifas especiales y paseos en taxi libres con las reservas de vuelo.
Continental Airlines se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.
Continental Airlines ofrece vuelos a más de 350 destinos en el mundo entero. Los pasajeros pueden disfrutar de un alojamiento con descuentos especiales en la web de la aerolínea. Ofrece un sistema de cupón de millas con el cual los pasajeros pueden ganar millas de vuelo por reservar vuelos. Ofrece tarifas más bajas que otros aeropuertos sin descuidar la calidad y seguridad de los vuelos. Los pasajeros pueden obtener descuentos en hoteles y automóviles alrededor del mundo. Ofrece planes de servicio al cliente con los cuales los pasajeros pueden obtener asistencia y aclaración de dudas. La aerolínea ofrece asientos en primera clase con menús de alimentos de calidad, entretenimiento en vuelo, asientos amplios y amplio espacio senior. Además, ofrece tarifas especiales y paseos en taxi libres con las reservas de vuelo.
Los requisitos para trabajar en Continental Airlines incluyen: - Tener al menos 18 años de edad - Proporcionar un título de manejo valido - Poseer al menos un año de experiencia laboral previa - Tener una cuenta bancaria activa - Completar un formulario de solicitud de empleo - Tener una estatura mínima - Proporcionar referencias laborales - Aprobar una revisión de antecedentes - Realizar entrevistas de selección - Participar en un curso de formación
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Continental Airlines y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Continental Airlines tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Continental Airlines son:
- Organización por objetivos
- Estructura vertical
- Rapido crecimiento
- Horarios Flexibles
- Remuneracion Variable Agresiva
Continental Airlines se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.
Continental Airlines ofrece vuelos a más de 350 destinos en el mundo entero. Los pasajeros pueden disfrutar de un alojamiento con descuentos especiales en la web de la aerolínea. Ofrece un sistema de cupón de millas con el cual los pasajeros pueden ganar millas de vuelo por reservar vuelos. Ofrece tarifas más bajas que otros aeropuertos sin descuidar la calidad y seguridad de los vuelos. Los pasajeros pueden obtener descuentos en hoteles y automóviles alrededor del mundo. Ofrece planes de servicio al cliente con los cuales los pasajeros pueden obtener asistencia y aclaración de dudas. La aerolínea ofrece asientos en primera clase con menús de alimentos de calidad, entretenimiento en vuelo, asientos amplios y amplio espacio senior. Además, ofrece tarifas especiales y paseos en taxi libres con las reservas de vuelo.
Continental Airlines se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.
Continental Airlines ofrece vuelos a más de 350 destinos en el mundo entero. Los pasajeros pueden disfrutar de un alojamiento con descuentos especiales en la web de la aerolínea. Ofrece un sistema de cupón de millas con el cual los pasajeros pueden ganar millas de vuelo por reservar vuelos. Ofrece tarifas más bajas que otros aeropuertos sin descuidar la calidad y seguridad de los vuelos. Los pasajeros pueden obtener descuentos en hoteles y automóviles alrededor del mundo. Ofrece planes de servicio al cliente con los cuales los pasajeros pueden obtener asistencia y aclaración de dudas. La aerolínea ofrece asientos en primera clase con menús de alimentos de calidad, entretenimiento en vuelo, asientos amplios y amplio espacio senior. Además, ofrece tarifas especiales y paseos en taxi libres con las reservas de vuelo.
Continental Airlines, Inc. (IATA: CO, ICAO: COA, indicativo: CONTINENTAL) (NYSE: CAL) fue una compañía aérea certificada de Estados Unidos. Con sede en el Centro de Chicago, Illinois, fue la cuarta aerolínea más grande de los Estados Unidos en términos de ingreso pasajero/millas. Desde 1998, el eslogan de Continental ha sido "Work Hard, Fly Right." El 3 de mayo de 2010 se anunció que Continental Airlines y United Airlines se fusionarían para dar lugar a la compañía aérea más grande del mundo. El 30 de noviembre de 2011 la Administración Federal de Aviación (FAA) anunció que a partir de ese día, Continental y United Airlines operaría como una sola (United). Continental efectuaba vuelos a destinos en los Estados Unidos, Canadá, América Latina, Europa, y las regiones del Asia-Pacífico. Tenía más de 6.000 salidas diarias, atendiendo unos 151 destinos nacionales y 190 internacionales y tenía 85.200 empleados (a marzo de 2007). Las principales operaciones parten de sus aeropuertos principales del Aeropuerto Internacional Libertad de Newark (en Newark, New Jersey), el Aeropuerto Intercontinental George Bush (en Houston, Texas), y el Aeropuerto Internacional de Cleveland-Hopkins (en Cleveland, Ohio). Continental Micronesia, una filial propiedad total de la compañía, efectuaba rutas en la Micronesia desde su base de vuelos del Aeropuerto Internacional Antonio B. Won Pat en Guam y conectaba la región de la Micronesia con destinos en el Este de Asia, Sureste de Asia, Honolulú y Cairns, Australia. Continental Airlines era propietaria minoritaria de ExpressJet Airlines, que opera bajo la marca de Continental Express pero tenía una dirección totalmente independiente de Continental y se trata de una compañía pública. Cape Air, Colgan Air, CommutAir, y Gulfstream International Airlines alimentaban los vuelos de Continental operando como Continental Connection, así como Chautauqua Airlines lo hacía bajo el nombre de Continental Express, aunque Continental no tiene participación alguna en estas compañías. Desde septiembre de 2005, Continental fue miembro de la alianza SkyTeam, donde participaba junto a Northwest Airlines, Delta Air Lines, Air France, Aeroméxico, Alitalia, KLM, etc. Además de contar con acuerdos de código compartido con las aerolíneas pertenecientes a la alianza SkyTeam, la aerolínea también tenía acuerdos de código compartido con los servicios ferroviarios de Amtrak con algunas ciudades del noreste de los Estados Unidos, con US Helicopter que volaba del aeropuerto internacional libertad de Newark a Manhattan, y con los ferrocarriles galos a destinos de Francia. En enero de 2009, Continental anunció que abandonaría la alianza SkyTeam el 24 de octubre de 2009 y entraría en Star Alliance el 27 de octubre de 2009.
Continental Airlines tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Continental Airlines son:
- Organización por objetivos
- Estructura vertical
- Rapido crecimiento
- Horarios Flexibles
- Remuneracion Variable Agresiva
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Continental Airlines tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Continental Airlines son:
- Organización por objetivos
- Estructura vertical
- Rapido crecimiento
- Horarios Flexibles
- Remuneracion Variable Agresiva