Qué hace Continental

Continental es una empresa Grande de la industria de AUTOPARTES.

Continental ofrece soluciones integrales de transporte aéreo, terrestre y marítimo, optimizando los procesos logísticos para sus clientes. Cuenta con un soporte tecnológico que excederá las expectativas de sus clientes, ofreciendo un sistema de seguimiento de órdenes que les permite rastrear su mercancía en todo momento. La empresa también ofrece soluciones para la gestión de la cadena de suministro, que permiten a los clientes obtener una visión profunda de su inventario y de sus procesos. Continental ofrece también una amplia variedad de soluciones para el embalaje y el etiquetado, para ayudar a los clientes a optimizar sus empaques. Además, ofrece un completo servicio de gestión de devoluciones para satisfacer las necesidades de sus clientes.

Continental se dedica a realizar labores en la industria AUTOPARTES.

Continental ofrece soluciones integrales de transporte aéreo, terrestre y marítimo, optimizando los procesos logísticos para sus clientes. Cuenta con un soporte tecnológico que excederá las expectativas de sus clientes, ofreciendo un sistema de seguimiento de órdenes que les permite rastrear su mercancía en todo momento. La empresa también ofrece soluciones para la gestión de la cadena de suministro, que permiten a los clientes obtener una visión profunda de su inventario y de sus procesos. Continental ofrece también una amplia variedad de soluciones para el embalaje y el etiquetado, para ayudar a los clientes a optimizar sus empaques. Además, ofrece un completo servicio de gestión de devoluciones para satisfacer las necesidades de sus clientes.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Continental, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

: Los requisitos para trabajar en Continental son: 1. Poseer un título universitario o certificado equivalente. 2. Tener por lo menos 3 años de experiencia laboral relacionada. 3. Tener disponibilidad para trabajar en turnos rotativos. 4. Poseer conocimientos en computación, habilidades numéricas y de análisis. 5. Ofrecer pruebas de capacidades psicofísicas y aptitudes mentales. 6. Poseer un buen manejo de inglés. 7. Ofrecer referencias laborales verificadas. 8. Poseer licencia de conducir y buena experiencia como conductor. 9. Disponer de flexibilidad para trabajar en días laborales, fines de semana y festivos. 10. Tener disponibilidad para viajar por periodos de tiempo prolongados.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Continental y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Continental y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Continental, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Continental y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Continental tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Continental son:

• Ambiente Meritocratico
• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Alta rotación de empleados
• Alto grado de subordinación

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Al buscar trabajo en Continental, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

: Los requisitos para trabajar en Continental son: 1. Poseer un título universitario o certificado equivalente. 2. Tener por lo menos 3 años de experiencia laboral relacionada. 3. Tener disponibilidad para trabajar en turnos rotativos. 4. Poseer conocimientos en computación, habilidades numéricas y de análisis. 5. Ofrecer pruebas de capacidades psicofísicas y aptitudes mentales. 6. Poseer un buen manejo de inglés. 7. Ofrecer referencias laborales verificadas. 8. Poseer licencia de conducir y buena experiencia como conductor. 9. Disponer de flexibilidad para trabajar en días laborales, fines de semana y festivos. 10. Tener disponibilidad para viajar por periodos de tiempo prolongados.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Continental y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Continental, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

: Los requisitos para trabajar en Continental son: 1. Poseer un título universitario o certificado equivalente. 2. Tener por lo menos 3 años de experiencia laboral relacionada. 3. Tener disponibilidad para trabajar en turnos rotativos. 4. Poseer conocimientos en computación, habilidades numéricas y de análisis. 5. Ofrecer pruebas de capacidades psicofísicas y aptitudes mentales. 6. Poseer un buen manejo de inglés. 7. Ofrecer referencias laborales verificadas. 8. Poseer licencia de conducir y buena experiencia como conductor. 9. Disponer de flexibilidad para trabajar en días laborales, fines de semana y festivos. 10. Tener disponibilidad para viajar por periodos de tiempo prolongados.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Continental y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Continental tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Continental son:

• Ambiente Meritocratico
• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Alta rotación de empleados
• Alto grado de subordinación

Puedes buscar y postular a vacantes de Continental y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Continental.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Continental y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Continental

: Los requisitos para trabajar en Continental son: 1. Poseer un título universitario o certificado equivalente. 2. Tener por lo menos 3 años de experiencia laboral relacionada. 3. Tener disponibilidad para trabajar en turnos rotativos. 4. Poseer conocimientos en computación, habilidades numéricas y de análisis. 5. Ofrecer pruebas de capacidades psicofísicas y aptitudes mentales. 6. Poseer un buen manejo de inglés. 7. Ofrecer referencias laborales verificadas. 8. Poseer licencia de conducir y buena experiencia como conductor. 9. Disponer de flexibilidad para trabajar en días laborales, fines de semana y festivos. 10. Tener disponibilidad para viajar por periodos de tiempo prolongados.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Continental

: Los requisitos para trabajar en Continental son: 1. Poseer un título universitario o certificado equivalente. 2. Tener por lo menos 3 años de experiencia laboral relacionada. 3. Tener disponibilidad para trabajar en turnos rotativos. 4. Poseer conocimientos en computación, habilidades numéricas y de análisis. 5. Ofrecer pruebas de capacidades psicofísicas y aptitudes mentales. 6. Poseer un buen manejo de inglés. 7. Ofrecer referencias laborales verificadas. 8. Poseer licencia de conducir y buena experiencia como conductor. 9. Disponer de flexibilidad para trabajar en días laborales, fines de semana y festivos. 10. Tener disponibilidad para viajar por periodos de tiempo prolongados.

El proceso de selección de Continental, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Continental y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Continental ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Continental al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

: Los requisitos para trabajar en Continental son: 1. Poseer un título universitario o certificado equivalente. 2. Tener por lo menos 3 años de experiencia laboral relacionada. 3. Tener disponibilidad para trabajar en turnos rotativos. 4. Poseer conocimientos en computación, habilidades numéricas y de análisis. 5. Ofrecer pruebas de capacidades psicofísicas y aptitudes mentales. 6. Poseer un buen manejo de inglés. 7. Ofrecer referencias laborales verificadas. 8. Poseer licencia de conducir y buena experiencia como conductor. 9. Disponer de flexibilidad para trabajar en días laborales, fines de semana y festivos. 10. Tener disponibilidad para viajar por periodos de tiempo prolongados.

Puede buscar y postular a vacantes de Continental y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Continental desarrolla tecnologías inteligentes para el transporte de personas y bienes. El socio fiable, el proveedor internacional del automóvil, el fabricante de neumáticos, y el socio industrial proporciona sostenible, seguro, cómodo, individual y soluciones asequibles. En 2015, la compañía generó ventas del 39,2 billón € con sus cinco divisiones, Chasis y Seguridad, Interior, tren motriz, neumáticos y ContiTech. Continental emplea actualmente a más de 218.000 personas en 55 países.

Continental se dedica a realizar labores en la industria AUTOPARTES.

Continental ofrece soluciones integrales de transporte aéreo, terrestre y marítimo, optimizando los procesos logísticos para sus clientes. Cuenta con un soporte tecnológico que excederá las expectativas de sus clientes, ofreciendo un sistema de seguimiento de órdenes que les permite rastrear su mercancía en todo momento. La empresa también ofrece soluciones para la gestión de la cadena de suministro, que permiten a los clientes obtener una visión profunda de su inventario y de sus procesos. Continental ofrece también una amplia variedad de soluciones para el embalaje y el etiquetado, para ayudar a los clientes a optimizar sus empaques. Además, ofrece un completo servicio de gestión de devoluciones para satisfacer las necesidades de sus clientes.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Continental es importante para sus colaboradores aquí.

Continental ofrece soluciones integrales de transporte aéreo, terrestre y marítimo, optimizando los procesos logísticos para sus clientes. Cuenta con un soporte tecnológico que excederá las expectativas de sus clientes, ofreciendo un sistema de seguimiento de órdenes que les permite rastrear su mercancía en todo momento. La empresa también ofrece soluciones para la gestión de la cadena de suministro, que permiten a los clientes obtener una visión profunda de su inventario y de sus procesos. Continental ofrece también una amplia variedad de soluciones para el embalaje y el etiquetado, para ayudar a los clientes a optimizar sus empaques. Además, ofrece un completo servicio de gestión de devoluciones para satisfacer las necesidades de sus clientes.

Conoce más de los productos y servicios de Continental aquí.

Continental ofrece soluciones integrales de transporte aéreo, terrestre y marítimo, optimizando los procesos logísticos para sus clientes. Cuenta con un soporte tecnológico que excederá las expectativas de sus clientes, ofreciendo un sistema de seguimiento de órdenes que les permite rastrear su mercancía en todo momento. La empresa también ofrece soluciones para la gestión de la cadena de suministro, que permiten a los clientes obtener una visión profunda de su inventario y de sus procesos. Continental ofrece también una amplia variedad de soluciones para el embalaje y el etiquetado, para ayudar a los clientes a optimizar sus empaques. Además, ofrece un completo servicio de gestión de devoluciones para satisfacer las necesidades de sus clientes.

Continental se dedica a realizar labores en la industria AUTOPARTES.

Continental ofrece soluciones integrales de transporte aéreo, terrestre y marítimo, optimizando los procesos logísticos para sus clientes. Cuenta con un soporte tecnológico que excederá las expectativas de sus clientes, ofreciendo un sistema de seguimiento de órdenes que les permite rastrear su mercancía en todo momento. La empresa también ofrece soluciones para la gestión de la cadena de suministro, que permiten a los clientes obtener una visión profunda de su inventario y de sus procesos. Continental ofrece también una amplia variedad de soluciones para el embalaje y el etiquetado, para ayudar a los clientes a optimizar sus empaques. Además, ofrece un completo servicio de gestión de devoluciones para satisfacer las necesidades de sus clientes.

Respecto a sus colaboradores, en Continental:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Continental dependen del cargo de cada uno.

Continental ofrece soluciones integrales de transporte aéreo, terrestre y marítimo, optimizando los procesos logísticos para sus clientes. Cuenta con un soporte tecnológico que excederá las expectativas de sus clientes, ofreciendo un sistema de seguimiento de órdenes que les permite rastrear su mercancía en todo momento. La empresa también ofrece soluciones para la gestión de la cadena de suministro, que permiten a los clientes obtener una visión profunda de su inventario y de sus procesos. Continental ofrece también una amplia variedad de soluciones para el embalaje y el etiquetado, para ayudar a los clientes a optimizar sus empaques. Además, ofrece un completo servicio de gestión de devoluciones para satisfacer las necesidades de sus clientes.

Fundada en 1871 por Theodor Weimer.

Continental se dedica a realizar labores en la industria AUTOPARTES.

Continental ofrece soluciones integrales de transporte aéreo, terrestre y marítimo, optimizando los procesos logísticos para sus clientes. Cuenta con un soporte tecnológico que excederá las expectativas de sus clientes, ofreciendo un sistema de seguimiento de órdenes que les permite rastrear su mercancía en todo momento. La empresa también ofrece soluciones para la gestión de la cadena de suministro, que permiten a los clientes obtener una visión profunda de su inventario y de sus procesos. Continental ofrece también una amplia variedad de soluciones para el embalaje y el etiquetado, para ayudar a los clientes a optimizar sus empaques. Además, ofrece un completo servicio de gestión de devoluciones para satisfacer las necesidades de sus clientes.

Continental se dedica a realizar labores en la industria AUTOPARTES.

Continental ofrece soluciones integrales de transporte aéreo, terrestre y marítimo, optimizando los procesos logísticos para sus clientes. Cuenta con un soporte tecnológico que excederá las expectativas de sus clientes, ofreciendo un sistema de seguimiento de órdenes que les permite rastrear su mercancía en todo momento. La empresa también ofrece soluciones para la gestión de la cadena de suministro, que permiten a los clientes obtener una visión profunda de su inventario y de sus procesos. Continental ofrece también una amplia variedad de soluciones para el embalaje y el etiquetado, para ayudar a los clientes a optimizar sus empaques. Además, ofrece un completo servicio de gestión de devoluciones para satisfacer las necesidades de sus clientes.

: Los requisitos para trabajar en Continental son: 1. Poseer un título universitario o certificado equivalente. 2. Tener por lo menos 3 años de experiencia laboral relacionada. 3. Tener disponibilidad para trabajar en turnos rotativos. 4. Poseer conocimientos en computación, habilidades numéricas y de análisis. 5. Ofrecer pruebas de capacidades psicofísicas y aptitudes mentales. 6. Poseer un buen manejo de inglés. 7. Ofrecer referencias laborales verificadas. 8. Poseer licencia de conducir y buena experiencia como conductor. 9. Disponer de flexibilidad para trabajar en días laborales, fines de semana y festivos. 10. Tener disponibilidad para viajar por periodos de tiempo prolongados.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Continental y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Continental tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Continental son:

• Ambiente Meritocratico
• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Alta rotación de empleados
• Alto grado de subordinación

Continental se dedica a realizar labores en la industria AUTOPARTES.

Continental ofrece soluciones integrales de transporte aéreo, terrestre y marítimo, optimizando los procesos logísticos para sus clientes. Cuenta con un soporte tecnológico que excederá las expectativas de sus clientes, ofreciendo un sistema de seguimiento de órdenes que les permite rastrear su mercancía en todo momento. La empresa también ofrece soluciones para la gestión de la cadena de suministro, que permiten a los clientes obtener una visión profunda de su inventario y de sus procesos. Continental ofrece también una amplia variedad de soluciones para el embalaje y el etiquetado, para ayudar a los clientes a optimizar sus empaques. Además, ofrece un completo servicio de gestión de devoluciones para satisfacer las necesidades de sus clientes.

Continental se dedica a realizar labores en la industria AUTOPARTES.

Continental ofrece soluciones integrales de transporte aéreo, terrestre y marítimo, optimizando los procesos logísticos para sus clientes. Cuenta con un soporte tecnológico que excederá las expectativas de sus clientes, ofreciendo un sistema de seguimiento de órdenes que les permite rastrear su mercancía en todo momento. La empresa también ofrece soluciones para la gestión de la cadena de suministro, que permiten a los clientes obtener una visión profunda de su inventario y de sus procesos. Continental ofrece también una amplia variedad de soluciones para el embalaje y el etiquetado, para ayudar a los clientes a optimizar sus empaques. Además, ofrece un completo servicio de gestión de devoluciones para satisfacer las necesidades de sus clientes.

Continental desarrolla tecnologías inteligentes para el transporte de personas y bienes. El socio fiable, el proveedor internacional del automóvil, el fabricante de neumáticos, y el socio industrial proporciona sostenible, seguro, cómodo, individual y soluciones asequibles. En 2015, la compañía generó ventas del 39,2 billón € con sus cinco divisiones, Chasis y Seguridad, Interior, tren motriz, neumáticos y ContiTech. Continental emplea actualmente a más de 218.000 personas en 55 países.

Continental tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Continental son:

• Ambiente Meritocratico
• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Alta rotación de empleados
• Alto grado de subordinación

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Continental tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Continental son:

• Ambiente Meritocratico
• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Alta rotación de empleados
• Alto grado de subordinación