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Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Continental desarrolla tecnologías inteligentes para el transporte de personas y bienes. El socio fiable, el proveedor internacional del automóvil, el fabricante de neumáticos, y el socio industrial proporciona sostenible, seguro, cómodo, individual y soluciones asequibles. En 2015, la compañía generó ventas del 39,2 billón € con sus cinco divisiones, Chasis y Seguridad, Interior, tren motriz, neumáticos y ContiTech. Continental emplea actualmente a más de 218.000 personas en 55 países.

Continental

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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