Qué hace Converse

Converse es una empresa Mediana de la industria de TEXTIL.

Converse ofrece una amplia variedad de productos a sus clientes, incluyendo zapatillas, zapatillas de deporte de moda, chicas, ropa y accesorios. La marca ofrece una amplia selección de diseños para cada ocasión, desde los clásicos blancos a impresionantes tonos metalizados o diseños a rayas. Los materiales utilizados garantizan una gran calidad y durabilidad. Además, los precios de los productos están al alcance de todos los bolsillos. Los clientes también pueden disfrutar de ofertas y descuentos especiales en determinadas épocas del año.

Converse se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Converse ofrece una amplia variedad de productos a sus clientes, incluyendo zapatillas, zapatillas de deporte de moda, chicas, ropa y accesorios. La marca ofrece una amplia selección de diseños para cada ocasión, desde los clásicos blancos a impresionantes tonos metalizados o diseños a rayas. Los materiales utilizados garantizan una gran calidad y durabilidad. Además, los precios de los productos están al alcance de todos los bolsillos. Los clientes también pueden disfrutar de ofertas y descuentos especiales en determinadas épocas del año.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Converse, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

1. Ser mayor de edad. 2. Tener un nivel de educación adecuado dependiendo de la posición a desempeñar. 3. Haber realizado al menos una entrevista. 4. Cumplir con los requisitos laborales exigidos específicos para cada posición. 5. Disponer de conocimientos sobre el sector en el que se trabajaría. 6. Pasar con éxito una prueba de competencia de conocimientos. 7. Realizar cumplidamente la formación, entrenamiento y parte de empleo específicos exigidos. 8. Disponer de una buena actitud y motles para trabajar en equipo. 9. Tener disponibilidad para realizar trabajos a tiempo completo o parcial. 10. Disponer de una buena presentación y uso de protocolo apropiado según la posición a desempeñar.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Converse y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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En Converse, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Converse tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Converse son:

• Procesos altamente iterativos e incrementales
• Rapido crecimiento
• Remuneraciónes pactadas
• Baja competitividad interna
• Horarios Flexibles

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Converse, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Ser mayor de edad. 2. Tener un nivel de educación adecuado dependiendo de la posición a desempeñar. 3. Haber realizado al menos una entrevista. 4. Cumplir con los requisitos laborales exigidos específicos para cada posición. 5. Disponer de conocimientos sobre el sector en el que se trabajaría. 6. Pasar con éxito una prueba de competencia de conocimientos. 7. Realizar cumplidamente la formación, entrenamiento y parte de empleo específicos exigidos. 8. Disponer de una buena actitud y motles para trabajar en equipo. 9. Tener disponibilidad para realizar trabajos a tiempo completo o parcial. 10. Disponer de una buena presentación y uso de protocolo apropiado según la posición a desempeñar.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Converse y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Converse, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Ser mayor de edad. 2. Tener un nivel de educación adecuado dependiendo de la posición a desempeñar. 3. Haber realizado al menos una entrevista. 4. Cumplir con los requisitos laborales exigidos específicos para cada posición. 5. Disponer de conocimientos sobre el sector en el que se trabajaría. 6. Pasar con éxito una prueba de competencia de conocimientos. 7. Realizar cumplidamente la formación, entrenamiento y parte de empleo específicos exigidos. 8. Disponer de una buena actitud y motles para trabajar en equipo. 9. Tener disponibilidad para realizar trabajos a tiempo completo o parcial. 10. Disponer de una buena presentación y uso de protocolo apropiado según la posición a desempeñar.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Converse y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Converse tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Converse son:

• Procesos altamente iterativos e incrementales
• Rapido crecimiento
• Remuneraciónes pactadas
• Baja competitividad interna
• Horarios Flexibles

Puedes buscar y postular a vacantes de Converse y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Converse.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Converse y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Converse

1. Ser mayor de edad. 2. Tener un nivel de educación adecuado dependiendo de la posición a desempeñar. 3. Haber realizado al menos una entrevista. 4. Cumplir con los requisitos laborales exigidos específicos para cada posición. 5. Disponer de conocimientos sobre el sector en el que se trabajaría. 6. Pasar con éxito una prueba de competencia de conocimientos. 7. Realizar cumplidamente la formación, entrenamiento y parte de empleo específicos exigidos. 8. Disponer de una buena actitud y motles para trabajar en equipo. 9. Tener disponibilidad para realizar trabajos a tiempo completo o parcial. 10. Disponer de una buena presentación y uso de protocolo apropiado según la posición a desempeñar.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Converse

1. Ser mayor de edad. 2. Tener un nivel de educación adecuado dependiendo de la posición a desempeñar. 3. Haber realizado al menos una entrevista. 4. Cumplir con los requisitos laborales exigidos específicos para cada posición. 5. Disponer de conocimientos sobre el sector en el que se trabajaría. 6. Pasar con éxito una prueba de competencia de conocimientos. 7. Realizar cumplidamente la formación, entrenamiento y parte de empleo específicos exigidos. 8. Disponer de una buena actitud y motles para trabajar en equipo. 9. Tener disponibilidad para realizar trabajos a tiempo completo o parcial. 10. Disponer de una buena presentación y uso de protocolo apropiado según la posición a desempeñar.

El proceso de selección de Converse, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Converse y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Converse y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Converse ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Converse al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura collaborative, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

1. Ser mayor de edad. 2. Tener un nivel de educación adecuado dependiendo de la posición a desempeñar. 3. Haber realizado al menos una entrevista. 4. Cumplir con los requisitos laborales exigidos específicos para cada posición. 5. Disponer de conocimientos sobre el sector en el que se trabajaría. 6. Pasar con éxito una prueba de competencia de conocimientos. 7. Realizar cumplidamente la formación, entrenamiento y parte de empleo específicos exigidos. 8. Disponer de una buena actitud y motles para trabajar en equipo. 9. Tener disponibilidad para realizar trabajos a tiempo completo o parcial. 10. Disponer de una buena presentación y uso de protocolo apropiado según la posición a desempeñar.

Puede buscar y postular a vacantes de Converse y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Converse y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Converse y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Converse es una compañía estadounidense de zapatos que mantiene operaciones desde principios del siglo XX. El fabricante de zapatos de caucho Marquis Mills Converse abrió su primera fábrica en Malden, Massachusetts, en 1908. Los diseños sencillos y cómodos de Converse pronto ganaron muchos seguidores, pero fue una década después cuando comenzó su verdadero estallido o su gran momento, al incluir la lona en la manufactura de sus productos, pues éstos se hicieron mucho más resistentes y adecuados para el baloncesto, deporte que los adoptó como sus zapatos oficiales. Y fue precisamente una figura del baloncesto quién se convertiría en el sello e imagen de Converse durante los siguientes 50 años: Chuck Taylor, estrella de la época que siempre demostró su preferencia por estos zapatos deportivos y que no solo se convirtió en el embajador que llevó la imagen de Converse por todos los lados del mundo y de Estados Unidos hasta su muerte en 1969, sino que, incluso, desde 1923 los adoptó como suyos al aparecer un parche con su nombre y símbolo en el área del tobillo de los zapatos. A partir de ese momento, la línea sería conocida como Chuck Taylor All Star Converse, pero el pueblo simplemente las llamaría all star. Cuando se profesionaliza la NBA, las exigencias de los equipos aumentaron y Converse tuvo que dejar su clásico color blanco y negro para adaptarse a las nuevas épocas y aportar los diseños coloridos y vistosos que las franquicias profesionales requerían. Incluso tuvieron que aumentar los materiales e introdujeron el vinil y la piel en aras de su supervivencia como marca y seguir siendo los favoritos de Norteamérica. Con el lanzamiento de nuevas líneas como la Jack Purcell y la Heritage, Converse dominó el mercado en los años 70 y 80. Su publicidad agresiva e intencional los colocaba como los zapatos que "están por doquier" -de acuerdo al popular comercial en el que aparecía Larry Bird y Magic Johnson-. La aparición de Nike, Reebok y Adidas en los Estados Unidos representó una competencia para la cual la compañía no estaba preparada. El 8 de julio de 2003 la empresa aceptó la oferta de $305 millones que Nike le ofreció. La marca trasladó sus operaciones de fabricación a algunas fábricas en el continente asiático, pero continuó con el espíritu que la caracteriza de ser única, e incluso sus ediciones especiales que también son por un tiempo limitado las cuales ya no se vuelven a producir.

Converse se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Converse ofrece una amplia variedad de productos a sus clientes, incluyendo zapatillas, zapatillas de deporte de moda, chicas, ropa y accesorios. La marca ofrece una amplia selección de diseños para cada ocasión, desde los clásicos blancos a impresionantes tonos metalizados o diseños a rayas. Los materiales utilizados garantizan una gran calidad y durabilidad. Además, los precios de los productos están al alcance de todos los bolsillos. Los clientes también pueden disfrutar de ofertas y descuentos especiales en determinadas épocas del año.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Converse es importante para sus colaboradores aquí.

Converse ofrece una amplia variedad de productos a sus clientes, incluyendo zapatillas, zapatillas de deporte de moda, chicas, ropa y accesorios. La marca ofrece una amplia selección de diseños para cada ocasión, desde los clásicos blancos a impresionantes tonos metalizados o diseños a rayas. Los materiales utilizados garantizan una gran calidad y durabilidad. Además, los precios de los productos están al alcance de todos los bolsillos. Los clientes también pueden disfrutar de ofertas y descuentos especiales en determinadas épocas del año.

Conoce más de los productos y servicios de Converse aquí.

Converse ofrece una amplia variedad de productos a sus clientes, incluyendo zapatillas, zapatillas de deporte de moda, chicas, ropa y accesorios. La marca ofrece una amplia selección de diseños para cada ocasión, desde los clásicos blancos a impresionantes tonos metalizados o diseños a rayas. Los materiales utilizados garantizan una gran calidad y durabilidad. Además, los precios de los productos están al alcance de todos los bolsillos. Los clientes también pueden disfrutar de ofertas y descuentos especiales en determinadas épocas del año.

Converse se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Converse ofrece una amplia variedad de productos a sus clientes, incluyendo zapatillas, zapatillas de deporte de moda, chicas, ropa y accesorios. La marca ofrece una amplia selección de diseños para cada ocasión, desde los clásicos blancos a impresionantes tonos metalizados o diseños a rayas. Los materiales utilizados garantizan una gran calidad y durabilidad. Además, los precios de los productos están al alcance de todos los bolsillos. Los clientes también pueden disfrutar de ofertas y descuentos especiales en determinadas épocas del año.

Respecto a sus colaboradores, en Converse:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Converse dependen del cargo de cada uno.

Converse ofrece una amplia variedad de productos a sus clientes, incluyendo zapatillas, zapatillas de deporte de moda, chicas, ropa y accesorios. La marca ofrece una amplia selección de diseños para cada ocasión, desde los clásicos blancos a impresionantes tonos metalizados o diseños a rayas. Los materiales utilizados garantizan una gran calidad y durabilidad. Además, los precios de los productos están al alcance de todos los bolsillos. Los clientes también pueden disfrutar de ofertas y descuentos especiales en determinadas épocas del año.

Fundada en 1908 por Marquis Mills Converse.

Converse se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Converse ofrece una amplia variedad de productos a sus clientes, incluyendo zapatillas, zapatillas de deporte de moda, chicas, ropa y accesorios. La marca ofrece una amplia selección de diseños para cada ocasión, desde los clásicos blancos a impresionantes tonos metalizados o diseños a rayas. Los materiales utilizados garantizan una gran calidad y durabilidad. Además, los precios de los productos están al alcance de todos los bolsillos. Los clientes también pueden disfrutar de ofertas y descuentos especiales en determinadas épocas del año.

Converse se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Converse ofrece una amplia variedad de productos a sus clientes, incluyendo zapatillas, zapatillas de deporte de moda, chicas, ropa y accesorios. La marca ofrece una amplia selección de diseños para cada ocasión, desde los clásicos blancos a impresionantes tonos metalizados o diseños a rayas. Los materiales utilizados garantizan una gran calidad y durabilidad. Además, los precios de los productos están al alcance de todos los bolsillos. Los clientes también pueden disfrutar de ofertas y descuentos especiales en determinadas épocas del año.

1. Ser mayor de edad. 2. Tener un nivel de educación adecuado dependiendo de la posición a desempeñar. 3. Haber realizado al menos una entrevista. 4. Cumplir con los requisitos laborales exigidos específicos para cada posición. 5. Disponer de conocimientos sobre el sector en el que se trabajaría. 6. Pasar con éxito una prueba de competencia de conocimientos. 7. Realizar cumplidamente la formación, entrenamiento y parte de empleo específicos exigidos. 8. Disponer de una buena actitud y motles para trabajar en equipo. 9. Tener disponibilidad para realizar trabajos a tiempo completo o parcial. 10. Disponer de una buena presentación y uso de protocolo apropiado según la posición a desempeñar.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Converse y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Converse tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Converse son:

• Procesos altamente iterativos e incrementales
• Rapido crecimiento
• Remuneraciónes pactadas
• Baja competitividad interna
• Horarios Flexibles

Converse se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Converse ofrece una amplia variedad de productos a sus clientes, incluyendo zapatillas, zapatillas de deporte de moda, chicas, ropa y accesorios. La marca ofrece una amplia selección de diseños para cada ocasión, desde los clásicos blancos a impresionantes tonos metalizados o diseños a rayas. Los materiales utilizados garantizan una gran calidad y durabilidad. Además, los precios de los productos están al alcance de todos los bolsillos. Los clientes también pueden disfrutar de ofertas y descuentos especiales en determinadas épocas del año.

Converse se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Converse ofrece una amplia variedad de productos a sus clientes, incluyendo zapatillas, zapatillas de deporte de moda, chicas, ropa y accesorios. La marca ofrece una amplia selección de diseños para cada ocasión, desde los clásicos blancos a impresionantes tonos metalizados o diseños a rayas. Los materiales utilizados garantizan una gran calidad y durabilidad. Además, los precios de los productos están al alcance de todos los bolsillos. Los clientes también pueden disfrutar de ofertas y descuentos especiales en determinadas épocas del año.

Converse es una compañía estadounidense de zapatos que mantiene operaciones desde principios del siglo XX. El fabricante de zapatos de caucho Marquis Mills Converse abrió su primera fábrica en Malden, Massachusetts, en 1908. Los diseños sencillos y cómodos de Converse pronto ganaron muchos seguidores, pero fue una década después cuando comenzó su verdadero estallido o su gran momento, al incluir la lona en la manufactura de sus productos, pues éstos se hicieron mucho más resistentes y adecuados para el baloncesto, deporte que los adoptó como sus zapatos oficiales. Y fue precisamente una figura del baloncesto quién se convertiría en el sello e imagen de Converse durante los siguientes 50 años: Chuck Taylor, estrella de la época que siempre demostró su preferencia por estos zapatos deportivos y que no solo se convirtió en el embajador que llevó la imagen de Converse por todos los lados del mundo y de Estados Unidos hasta su muerte en 1969, sino que, incluso, desde 1923 los adoptó como suyos al aparecer un parche con su nombre y símbolo en el área del tobillo de los zapatos. A partir de ese momento, la línea sería conocida como Chuck Taylor All Star Converse, pero el pueblo simplemente las llamaría all star. Cuando se profesionaliza la NBA, las exigencias de los equipos aumentaron y Converse tuvo que dejar su clásico color blanco y negro para adaptarse a las nuevas épocas y aportar los diseños coloridos y vistosos que las franquicias profesionales requerían. Incluso tuvieron que aumentar los materiales e introdujeron el vinil y la piel en aras de su supervivencia como marca y seguir siendo los favoritos de Norteamérica. Con el lanzamiento de nuevas líneas como la Jack Purcell y la Heritage, Converse dominó el mercado en los años 70 y 80. Su publicidad agresiva e intencional los colocaba como los zapatos que "están por doquier" -de acuerdo al popular comercial en el que aparecía Larry Bird y Magic Johnson-. La aparición de Nike, Reebok y Adidas en los Estados Unidos representó una competencia para la cual la compañía no estaba preparada. El 8 de julio de 2003 la empresa aceptó la oferta de $305 millones que Nike le ofreció. La marca trasladó sus operaciones de fabricación a algunas fábricas en el continente asiático, pero continuó con el espíritu que la caracteriza de ser única, e incluso sus ediciones especiales que también son por un tiempo limitado las cuales ya no se vuelven a producir.

Converse tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Converse son:

• Procesos altamente iterativos e incrementales
• Rapido crecimiento
• Remuneraciónes pactadas
• Baja competitividad interna
• Horarios Flexibles

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Converse tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Converse son:

• Procesos altamente iterativos e incrementales
• Rapido crecimiento
• Remuneraciónes pactadas
• Baja competitividad interna
• Horarios Flexibles