Qué hace Cooper Cameron

Cooper Cameron es una empresa Grande de la industria de MANUFACTURA.

Cooper Cameron ofrece soluciones integrales de ingeniería, materiales, tecnología y servicio para aplicaciones industriales. Estas soluciones comprenden valvulería y automatización, maquinaria, reparación y servicio, almacenamiento y entrega de productos y soporte técnico. También ofrecen servicios de diseño CAD 2D y 3D para instalaciones y soluciones innovadoras para una amplia gama de aplicaciones. Cooper Cameron se esfuerza por proveer a sus clientes productos de la más alta calidad y servicio para ayudarles a lograr el máximo rendimiento en sus instalaciones.

Cooper Cameron se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Cooper Cameron ofrece soluciones integrales de ingeniería, materiales, tecnología y servicio para aplicaciones industriales. Estas soluciones comprenden valvulería y automatización, maquinaria, reparación y servicio, almacenamiento y entrega de productos y soporte técnico. También ofrecen servicios de diseño CAD 2D y 3D para instalaciones y soluciones innovadoras para una amplia gama de aplicaciones. Cooper Cameron se esfuerza por proveer a sus clientes productos de la más alta calidad y servicio para ayudarles a lograr el máximo rendimiento en sus instalaciones.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Cooper Cameron, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

1. Tener un título universitario relevante para la posición deseada. 2. Tener al menos dos años de experiencia laboral. 3. Posesión de una buena comprensión de los requisitos de seguridad, energía y calidad tanto nacionales como internacionales. 4. Mantener un buen historial disciplinario y de medidas respiratorias, incluyendo cumplir con la normativa relacionada con los niveles de emisión. 5. Detallar un buen conocimiento de los diferentes procesos operativos y el desempeño técnico de máquinas y equipos de la industria. 6. Tener la capacidad para trabajar como parte de equipos multidisciplinarios y llevar a cabo proyectos educativos y empresariales. 7. Buenas habilidades de comunicación, tanto oral como escrita. 8. Utilizar herramientas informáticas modernas para presentar informes, gráficos y datos estadísticos. 9. Visión crítica sobre la eficiencia y productividad de la empresa. 10. Técnicas y procesos de administración modernos para maximizar el rendimiento de recursos.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Cooper Cameron y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Cooper Cameron y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Cooper Cameron, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Cooper Cameron y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Cooper Cameron tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Cooper Cameron son:

• Horarios establecidos
• Organización por objetivos
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Industrias con altas barreras de entrada

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Cooper Cameron, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Tener un título universitario relevante para la posición deseada. 2. Tener al menos dos años de experiencia laboral. 3. Posesión de una buena comprensión de los requisitos de seguridad, energía y calidad tanto nacionales como internacionales. 4. Mantener un buen historial disciplinario y de medidas respiratorias, incluyendo cumplir con la normativa relacionada con los niveles de emisión. 5. Detallar un buen conocimiento de los diferentes procesos operativos y el desempeño técnico de máquinas y equipos de la industria. 6. Tener la capacidad para trabajar como parte de equipos multidisciplinarios y llevar a cabo proyectos educativos y empresariales. 7. Buenas habilidades de comunicación, tanto oral como escrita. 8. Utilizar herramientas informáticas modernas para presentar informes, gráficos y datos estadísticos. 9. Visión crítica sobre la eficiencia y productividad de la empresa. 10. Técnicas y procesos de administración modernos para maximizar el rendimiento de recursos.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Cooper Cameron y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Cooper Cameron, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Tener un título universitario relevante para la posición deseada. 2. Tener al menos dos años de experiencia laboral. 3. Posesión de una buena comprensión de los requisitos de seguridad, energía y calidad tanto nacionales como internacionales. 4. Mantener un buen historial disciplinario y de medidas respiratorias, incluyendo cumplir con la normativa relacionada con los niveles de emisión. 5. Detallar un buen conocimiento de los diferentes procesos operativos y el desempeño técnico de máquinas y equipos de la industria. 6. Tener la capacidad para trabajar como parte de equipos multidisciplinarios y llevar a cabo proyectos educativos y empresariales. 7. Buenas habilidades de comunicación, tanto oral como escrita. 8. Utilizar herramientas informáticas modernas para presentar informes, gráficos y datos estadísticos. 9. Visión crítica sobre la eficiencia y productividad de la empresa. 10. Técnicas y procesos de administración modernos para maximizar el rendimiento de recursos.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Cooper Cameron y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Cooper Cameron tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Cooper Cameron son:

• Horarios establecidos
• Organización por objetivos
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Industrias con altas barreras de entrada

Puedes buscar y postular a vacantes de Cooper Cameron y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Cooper Cameron.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Cooper Cameron y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Cooper Cameron

1. Tener un título universitario relevante para la posición deseada. 2. Tener al menos dos años de experiencia laboral. 3. Posesión de una buena comprensión de los requisitos de seguridad, energía y calidad tanto nacionales como internacionales. 4. Mantener un buen historial disciplinario y de medidas respiratorias, incluyendo cumplir con la normativa relacionada con los niveles de emisión. 5. Detallar un buen conocimiento de los diferentes procesos operativos y el desempeño técnico de máquinas y equipos de la industria. 6. Tener la capacidad para trabajar como parte de equipos multidisciplinarios y llevar a cabo proyectos educativos y empresariales. 7. Buenas habilidades de comunicación, tanto oral como escrita. 8. Utilizar herramientas informáticas modernas para presentar informes, gráficos y datos estadísticos. 9. Visión crítica sobre la eficiencia y productividad de la empresa. 10. Técnicas y procesos de administración modernos para maximizar el rendimiento de recursos.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Cooper Cameron

1. Tener un título universitario relevante para la posición deseada. 2. Tener al menos dos años de experiencia laboral. 3. Posesión de una buena comprensión de los requisitos de seguridad, energía y calidad tanto nacionales como internacionales. 4. Mantener un buen historial disciplinario y de medidas respiratorias, incluyendo cumplir con la normativa relacionada con los niveles de emisión. 5. Detallar un buen conocimiento de los diferentes procesos operativos y el desempeño técnico de máquinas y equipos de la industria. 6. Tener la capacidad para trabajar como parte de equipos multidisciplinarios y llevar a cabo proyectos educativos y empresariales. 7. Buenas habilidades de comunicación, tanto oral como escrita. 8. Utilizar herramientas informáticas modernas para presentar informes, gráficos y datos estadísticos. 9. Visión crítica sobre la eficiencia y productividad de la empresa. 10. Técnicas y procesos de administración modernos para maximizar el rendimiento de recursos.

El proceso de selección de Cooper Cameron, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Cooper Cameron y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Cooper Cameron ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Cooper Cameron al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

1. Tener un título universitario relevante para la posición deseada. 2. Tener al menos dos años de experiencia laboral. 3. Posesión de una buena comprensión de los requisitos de seguridad, energía y calidad tanto nacionales como internacionales. 4. Mantener un buen historial disciplinario y de medidas respiratorias, incluyendo cumplir con la normativa relacionada con los niveles de emisión. 5. Detallar un buen conocimiento de los diferentes procesos operativos y el desempeño técnico de máquinas y equipos de la industria. 6. Tener la capacidad para trabajar como parte de equipos multidisciplinarios y llevar a cabo proyectos educativos y empresariales. 7. Buenas habilidades de comunicación, tanto oral como escrita. 8. Utilizar herramientas informáticas modernas para presentar informes, gráficos y datos estadísticos. 9. Visión crítica sobre la eficiencia y productividad de la empresa. 10. Técnicas y procesos de administración modernos para maximizar el rendimiento de recursos.

Puede buscar y postular a vacantes de Cooper Cameron y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Cooper Cameron y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Cameron International Corporation (anteriormente Cooper Cameron Corporation, CCC) es una empresa de Schlumberger y un proveedor global de control de presión, procesamiento, control de flujo y sistemas de compresión, así como servicios de gestión de proyectos y de postventa para las industrias de petróleo y gas. Emplea a aproximadamente 23.000 personas y tiene su sede en Park Towers South, Houston, Texas. En 2006 Cooper Cameron fue renombrado oficialmente "Cameron."

Cooper Cameron se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Cooper Cameron ofrece soluciones integrales de ingeniería, materiales, tecnología y servicio para aplicaciones industriales. Estas soluciones comprenden valvulería y automatización, maquinaria, reparación y servicio, almacenamiento y entrega de productos y soporte técnico. También ofrecen servicios de diseño CAD 2D y 3D para instalaciones y soluciones innovadoras para una amplia gama de aplicaciones. Cooper Cameron se esfuerza por proveer a sus clientes productos de la más alta calidad y servicio para ayudarles a lograr el máximo rendimiento en sus instalaciones.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Cooper Cameron es importante para sus colaboradores aquí.

Cooper Cameron ofrece soluciones integrales de ingeniería, materiales, tecnología y servicio para aplicaciones industriales. Estas soluciones comprenden valvulería y automatización, maquinaria, reparación y servicio, almacenamiento y entrega de productos y soporte técnico. También ofrecen servicios de diseño CAD 2D y 3D para instalaciones y soluciones innovadoras para una amplia gama de aplicaciones. Cooper Cameron se esfuerza por proveer a sus clientes productos de la más alta calidad y servicio para ayudarles a lograr el máximo rendimiento en sus instalaciones.

Conoce más de los productos y servicios de Cooper Cameron aquí.

Cooper Cameron ofrece soluciones integrales de ingeniería, materiales, tecnología y servicio para aplicaciones industriales. Estas soluciones comprenden valvulería y automatización, maquinaria, reparación y servicio, almacenamiento y entrega de productos y soporte técnico. También ofrecen servicios de diseño CAD 2D y 3D para instalaciones y soluciones innovadoras para una amplia gama de aplicaciones. Cooper Cameron se esfuerza por proveer a sus clientes productos de la más alta calidad y servicio para ayudarles a lograr el máximo rendimiento en sus instalaciones.

Cooper Cameron se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Cooper Cameron ofrece soluciones integrales de ingeniería, materiales, tecnología y servicio para aplicaciones industriales. Estas soluciones comprenden valvulería y automatización, maquinaria, reparación y servicio, almacenamiento y entrega de productos y soporte técnico. También ofrecen servicios de diseño CAD 2D y 3D para instalaciones y soluciones innovadoras para una amplia gama de aplicaciones. Cooper Cameron se esfuerza por proveer a sus clientes productos de la más alta calidad y servicio para ayudarles a lograr el máximo rendimiento en sus instalaciones.

Respecto a sus colaboradores, en Cooper Cameron:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Cooper Cameron dependen del cargo de cada uno.

Cooper Cameron ofrece soluciones integrales de ingeniería, materiales, tecnología y servicio para aplicaciones industriales. Estas soluciones comprenden valvulería y automatización, maquinaria, reparación y servicio, almacenamiento y entrega de productos y soporte técnico. También ofrecen servicios de diseño CAD 2D y 3D para instalaciones y soluciones innovadoras para una amplia gama de aplicaciones. Cooper Cameron se esfuerza por proveer a sus clientes productos de la más alta calidad y servicio para ayudarles a lograr el máximo rendimiento en sus instalaciones.

Fundada en 1994 como resultado de la fusión entre Cooper Industries y Cameron Iron Works.

Cooper Cameron se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Cooper Cameron ofrece soluciones integrales de ingeniería, materiales, tecnología y servicio para aplicaciones industriales. Estas soluciones comprenden valvulería y automatización, maquinaria, reparación y servicio, almacenamiento y entrega de productos y soporte técnico. También ofrecen servicios de diseño CAD 2D y 3D para instalaciones y soluciones innovadoras para una amplia gama de aplicaciones. Cooper Cameron se esfuerza por proveer a sus clientes productos de la más alta calidad y servicio para ayudarles a lograr el máximo rendimiento en sus instalaciones.

Cooper Cameron se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Cooper Cameron ofrece soluciones integrales de ingeniería, materiales, tecnología y servicio para aplicaciones industriales. Estas soluciones comprenden valvulería y automatización, maquinaria, reparación y servicio, almacenamiento y entrega de productos y soporte técnico. También ofrecen servicios de diseño CAD 2D y 3D para instalaciones y soluciones innovadoras para una amplia gama de aplicaciones. Cooper Cameron se esfuerza por proveer a sus clientes productos de la más alta calidad y servicio para ayudarles a lograr el máximo rendimiento en sus instalaciones.

1. Tener un título universitario relevante para la posición deseada. 2. Tener al menos dos años de experiencia laboral. 3. Posesión de una buena comprensión de los requisitos de seguridad, energía y calidad tanto nacionales como internacionales. 4. Mantener un buen historial disciplinario y de medidas respiratorias, incluyendo cumplir con la normativa relacionada con los niveles de emisión. 5. Detallar un buen conocimiento de los diferentes procesos operativos y el desempeño técnico de máquinas y equipos de la industria. 6. Tener la capacidad para trabajar como parte de equipos multidisciplinarios y llevar a cabo proyectos educativos y empresariales. 7. Buenas habilidades de comunicación, tanto oral como escrita. 8. Utilizar herramientas informáticas modernas para presentar informes, gráficos y datos estadísticos. 9. Visión crítica sobre la eficiencia y productividad de la empresa. 10. Técnicas y procesos de administración modernos para maximizar el rendimiento de recursos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Cooper Cameron y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Cooper Cameron tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Cooper Cameron son:

• Horarios establecidos
• Organización por objetivos
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Industrias con altas barreras de entrada

Cooper Cameron se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Cooper Cameron ofrece soluciones integrales de ingeniería, materiales, tecnología y servicio para aplicaciones industriales. Estas soluciones comprenden valvulería y automatización, maquinaria, reparación y servicio, almacenamiento y entrega de productos y soporte técnico. También ofrecen servicios de diseño CAD 2D y 3D para instalaciones y soluciones innovadoras para una amplia gama de aplicaciones. Cooper Cameron se esfuerza por proveer a sus clientes productos de la más alta calidad y servicio para ayudarles a lograr el máximo rendimiento en sus instalaciones.

Cooper Cameron se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Cooper Cameron ofrece soluciones integrales de ingeniería, materiales, tecnología y servicio para aplicaciones industriales. Estas soluciones comprenden valvulería y automatización, maquinaria, reparación y servicio, almacenamiento y entrega de productos y soporte técnico. También ofrecen servicios de diseño CAD 2D y 3D para instalaciones y soluciones innovadoras para una amplia gama de aplicaciones. Cooper Cameron se esfuerza por proveer a sus clientes productos de la más alta calidad y servicio para ayudarles a lograr el máximo rendimiento en sus instalaciones.

Cameron International Corporation (anteriormente Cooper Cameron Corporation, CCC) es una empresa de Schlumberger y un proveedor global de control de presión, procesamiento, control de flujo y sistemas de compresión, así como servicios de gestión de proyectos y de postventa para las industrias de petróleo y gas. Emplea a aproximadamente 23.000 personas y tiene su sede en Park Towers South, Houston, Texas. En 2006 Cooper Cameron fue renombrado oficialmente "Cameron."

Cooper Cameron tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Cooper Cameron son:

• Horarios establecidos
• Organización por objetivos
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Industrias con altas barreras de entrada

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Cooper Cameron tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Cooper Cameron son:

• Horarios establecidos
• Organización por objetivos
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Industrias con altas barreras de entrada