Qué hace Copesa S.A.

Copesa S.A. es una empresa Mediana de la industria de COMUNICACIONES.

Copesa S.A. es una empresa de Servicios Integrados, con más de 50 años de experiencia en el mercado. Ofrece diversos servicios a sus clientes, como la impresión de materiales impresos, gráficos, promocionales, servicios de seguridad, soluciones de tecnología y producción multimedia, entre otros. Está comprometida con la calidad y la eficiencia en todos sus servicios y también ofrece servicios de asesoría y consultoría para clientes de diferentes sectores. Asimismo, Copesa S.A. desarrolla proyectos innovadores y ofrece ayuda a sus clientes para reducir los costes y optimizar la gestión y calidad del servicio.

Copesa S.A. se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.

Copesa S.A. es una empresa de Servicios Integrados, con más de 50 años de experiencia en el mercado. Ofrece diversos servicios a sus clientes, como la impresión de materiales impresos, gráficos, promocionales, servicios de seguridad, soluciones de tecnología y producción multimedia, entre otros. Está comprometida con la calidad y la eficiencia en todos sus servicios y también ofrece servicios de asesoría y consultoría para clientes de diferentes sectores. Asimismo, Copesa S.A. desarrolla proyectos innovadores y ofrece ayuda a sus clientes para reducir los costes y optimizar la gestión y calidad del servicio.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Copesa S.A., hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Para trabajar en Copesa S.A. se requiere : 1. Tener un título universitario o equivalente con foco en periodismo, derecho, contabilidad, marketing o informática. 2. Experiencia previa de 2 años en el área de medios, relaciones públicas o mercadeo digital. 3. Capacidad de hacer uso y entender los principales programas de software de oficina y ventas. 4. Conocimiento experto de los medios de comunicación y del ámbito de la publicidad. 5. Buen dominio del inglés y del español. 6. Disponibilidad para trabajar en un horario flexible. 7. Capacidad para seguir los procedimientos y sistemas internos de la empresa. 8. Excelente ética de trabajo. 9. Disponibilidad para trabajar en equipo. 10. Contar con una licencia de conducir válida.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Copesa S.A. y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Copesa S.A. y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Copesa S.A., la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Copesa S.A. y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Copesa S.A. tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Copesa S.A. son:

• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto grado de subordinación

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Copesa S.A., hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Para trabajar en Copesa S.A. se requiere : 1. Tener un título universitario o equivalente con foco en periodismo, derecho, contabilidad, marketing o informática. 2. Experiencia previa de 2 años en el área de medios, relaciones públicas o mercadeo digital. 3. Capacidad de hacer uso y entender los principales programas de software de oficina y ventas. 4. Conocimiento experto de los medios de comunicación y del ámbito de la publicidad. 5. Buen dominio del inglés y del español. 6. Disponibilidad para trabajar en un horario flexible. 7. Capacidad para seguir los procedimientos y sistemas internos de la empresa. 8. Excelente ética de trabajo. 9. Disponibilidad para trabajar en equipo. 10. Contar con una licencia de conducir válida.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Copesa S.A. y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Copesa S.A., hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Para trabajar en Copesa S.A. se requiere : 1. Tener un título universitario o equivalente con foco en periodismo, derecho, contabilidad, marketing o informática. 2. Experiencia previa de 2 años en el área de medios, relaciones públicas o mercadeo digital. 3. Capacidad de hacer uso y entender los principales programas de software de oficina y ventas. 4. Conocimiento experto de los medios de comunicación y del ámbito de la publicidad. 5. Buen dominio del inglés y del español. 6. Disponibilidad para trabajar en un horario flexible. 7. Capacidad para seguir los procedimientos y sistemas internos de la empresa. 8. Excelente ética de trabajo. 9. Disponibilidad para trabajar en equipo. 10. Contar con una licencia de conducir válida.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Copesa S.A. y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Copesa S.A. tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Copesa S.A. son:

• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto grado de subordinación

Puedes buscar y postular a vacantes de Copesa S.A. y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Copesa S.A. y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Copesa S.A..

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Copesa S.A. y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Copesa S.A.

Para trabajar en Copesa S.A. se requiere : 1. Tener un título universitario o equivalente con foco en periodismo, derecho, contabilidad, marketing o informática. 2. Experiencia previa de 2 años en el área de medios, relaciones públicas o mercadeo digital. 3. Capacidad de hacer uso y entender los principales programas de software de oficina y ventas. 4. Conocimiento experto de los medios de comunicación y del ámbito de la publicidad. 5. Buen dominio del inglés y del español. 6. Disponibilidad para trabajar en un horario flexible. 7. Capacidad para seguir los procedimientos y sistemas internos de la empresa. 8. Excelente ética de trabajo. 9. Disponibilidad para trabajar en equipo. 10. Contar con una licencia de conducir válida.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Copesa S.A.

Para trabajar en Copesa S.A. se requiere : 1. Tener un título universitario o equivalente con foco en periodismo, derecho, contabilidad, marketing o informática. 2. Experiencia previa de 2 años en el área de medios, relaciones públicas o mercadeo digital. 3. Capacidad de hacer uso y entender los principales programas de software de oficina y ventas. 4. Conocimiento experto de los medios de comunicación y del ámbito de la publicidad. 5. Buen dominio del inglés y del español. 6. Disponibilidad para trabajar en un horario flexible. 7. Capacidad para seguir los procedimientos y sistemas internos de la empresa. 8. Excelente ética de trabajo. 9. Disponibilidad para trabajar en equipo. 10. Contar con una licencia de conducir válida.

El proceso de selección de Copesa S.A., luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Copesa S.A. y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Copesa S.A. y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Copesa S.A. ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Copesa S.A. al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Para trabajar en Copesa S.A. se requiere : 1. Tener un título universitario o equivalente con foco en periodismo, derecho, contabilidad, marketing o informática. 2. Experiencia previa de 2 años en el área de medios, relaciones públicas o mercadeo digital. 3. Capacidad de hacer uso y entender los principales programas de software de oficina y ventas. 4. Conocimiento experto de los medios de comunicación y del ámbito de la publicidad. 5. Buen dominio del inglés y del español. 6. Disponibilidad para trabajar en un horario flexible. 7. Capacidad para seguir los procedimientos y sistemas internos de la empresa. 8. Excelente ética de trabajo. 9. Disponibilidad para trabajar en equipo. 10. Contar con una licencia de conducir válida.

Puede buscar y postular a vacantes de Copesa S.A. y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Copesa S.A. y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Copesa S.A. y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Copesa (Copesa S.A.) es una empresa de medios de comunicación chilena, fundada en 1950 por la familia Picó Cañas. Desde fines de los años ochenta las acciones de la empresa fueron adquiridas por un grupo de accionistas entre ellos Juan Carlos Latorre Díaz y Álvaro Saieh. Este último desde 2000 es el mayor accionista y comparte la propiedad con el empresario Alberto Kassis. Actualmente el presidente del Directorio de Copesa S.A. es Jorge Andrés Saieh. Actualmente, GrupoCopesa es uno de los holding de comunicación más importantes e influyentes de Chile. Posee la propiedad de los periódicos de circulación nacional La Tercera y La Cuarta, además de un periódico que se distribuye gratuitamente en el Metro de Santiago llamado La Hora. A partir del año 2012 suma otra medio de comunicación multiplataforma, Pulso, el cual está enfocado al mundo de negocios. Fuera de Santiago, la empresa comparte la propiedad con Octava Comunicaciones de la Universidad de Concepción, del Diario de Concepción. También, la empresa, es un actor relevante dentro de las revistas ya que edita el magazine político Qué Pasa, la revista femenina líder del mercado Paula y tiene la licencia para la edición de la revista Hola Chile. En el último tiempo ha superado a El Mercurio S.A.P. en cantidad de productos y en consumo, convirtiéndose en el grupo multimedios más grande de Chile. De hecho GrupoCopesa concentra más del 42% del mercado de diarios en Chile. Además, ostenta una posición de liderazgo en los medios digitales con sus portales La Tercera.com, La Cuarta.com, Glamorama, Biut.cl, Icarito, Paula.cl, entre otros. También es dominante dentro del mercado de suplementos al editar las revistas Mujer, MásDeco y MT Mag, que circulan junto a La Tercera; así como La Hora Mujeres, suplemento gratuito que circula junto con el Diario La Hora los días jueves.

Copesa S.A. se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.

Copesa S.A. es una empresa de Servicios Integrados, con más de 50 años de experiencia en el mercado. Ofrece diversos servicios a sus clientes, como la impresión de materiales impresos, gráficos, promocionales, servicios de seguridad, soluciones de tecnología y producción multimedia, entre otros. Está comprometida con la calidad y la eficiencia en todos sus servicios y también ofrece servicios de asesoría y consultoría para clientes de diferentes sectores. Asimismo, Copesa S.A. desarrolla proyectos innovadores y ofrece ayuda a sus clientes para reducir los costes y optimizar la gestión y calidad del servicio.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Copesa S.A. es importante para sus colaboradores aquí.

Copesa S.A. es una empresa de Servicios Integrados, con más de 50 años de experiencia en el mercado. Ofrece diversos servicios a sus clientes, como la impresión de materiales impresos, gráficos, promocionales, servicios de seguridad, soluciones de tecnología y producción multimedia, entre otros. Está comprometida con la calidad y la eficiencia en todos sus servicios y también ofrece servicios de asesoría y consultoría para clientes de diferentes sectores. Asimismo, Copesa S.A. desarrolla proyectos innovadores y ofrece ayuda a sus clientes para reducir los costes y optimizar la gestión y calidad del servicio.

Conoce más de los productos y servicios de Copesa S.A. aquí.

Copesa S.A. es una empresa de Servicios Integrados, con más de 50 años de experiencia en el mercado. Ofrece diversos servicios a sus clientes, como la impresión de materiales impresos, gráficos, promocionales, servicios de seguridad, soluciones de tecnología y producción multimedia, entre otros. Está comprometida con la calidad y la eficiencia en todos sus servicios y también ofrece servicios de asesoría y consultoría para clientes de diferentes sectores. Asimismo, Copesa S.A. desarrolla proyectos innovadores y ofrece ayuda a sus clientes para reducir los costes y optimizar la gestión y calidad del servicio.

Copesa S.A. se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.

Copesa S.A. es una empresa de Servicios Integrados, con más de 50 años de experiencia en el mercado. Ofrece diversos servicios a sus clientes, como la impresión de materiales impresos, gráficos, promocionales, servicios de seguridad, soluciones de tecnología y producción multimedia, entre otros. Está comprometida con la calidad y la eficiencia en todos sus servicios y también ofrece servicios de asesoría y consultoría para clientes de diferentes sectores. Asimismo, Copesa S.A. desarrolla proyectos innovadores y ofrece ayuda a sus clientes para reducir los costes y optimizar la gestión y calidad del servicio.

Respecto a sus colaboradores, en Copesa S.A.:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Copesa S.A. dependen del cargo de cada uno.

Copesa S.A. es una empresa de Servicios Integrados, con más de 50 años de experiencia en el mercado. Ofrece diversos servicios a sus clientes, como la impresión de materiales impresos, gráficos, promocionales, servicios de seguridad, soluciones de tecnología y producción multimedia, entre otros. Está comprometida con la calidad y la eficiencia en todos sus servicios y también ofrece servicios de asesoría y consultoría para clientes de diferentes sectores. Asimismo, Copesa S.A. desarrolla proyectos innovadores y ofrece ayuda a sus clientes para reducir los costes y optimizar la gestión y calidad del servicio.

Copesa S.A. es un grupo de medios chileno que publica varios periódicos y revistas. Fue fundado en 1950.

Copesa S.A. se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.

Copesa S.A. es una empresa de Servicios Integrados, con más de 50 años de experiencia en el mercado. Ofrece diversos servicios a sus clientes, como la impresión de materiales impresos, gráficos, promocionales, servicios de seguridad, soluciones de tecnología y producción multimedia, entre otros. Está comprometida con la calidad y la eficiencia en todos sus servicios y también ofrece servicios de asesoría y consultoría para clientes de diferentes sectores. Asimismo, Copesa S.A. desarrolla proyectos innovadores y ofrece ayuda a sus clientes para reducir los costes y optimizar la gestión y calidad del servicio.

Copesa S.A. se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.

Copesa S.A. es una empresa de Servicios Integrados, con más de 50 años de experiencia en el mercado. Ofrece diversos servicios a sus clientes, como la impresión de materiales impresos, gráficos, promocionales, servicios de seguridad, soluciones de tecnología y producción multimedia, entre otros. Está comprometida con la calidad y la eficiencia en todos sus servicios y también ofrece servicios de asesoría y consultoría para clientes de diferentes sectores. Asimismo, Copesa S.A. desarrolla proyectos innovadores y ofrece ayuda a sus clientes para reducir los costes y optimizar la gestión y calidad del servicio.

Para trabajar en Copesa S.A. se requiere : 1. Tener un título universitario o equivalente con foco en periodismo, derecho, contabilidad, marketing o informática. 2. Experiencia previa de 2 años en el área de medios, relaciones públicas o mercadeo digital. 3. Capacidad de hacer uso y entender los principales programas de software de oficina y ventas. 4. Conocimiento experto de los medios de comunicación y del ámbito de la publicidad. 5. Buen dominio del inglés y del español. 6. Disponibilidad para trabajar en un horario flexible. 7. Capacidad para seguir los procedimientos y sistemas internos de la empresa. 8. Excelente ética de trabajo. 9. Disponibilidad para trabajar en equipo. 10. Contar con una licencia de conducir válida.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Copesa S.A. y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Copesa S.A. tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Copesa S.A. son:

• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto grado de subordinación

Copesa S.A. se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.

Copesa S.A. es una empresa de Servicios Integrados, con más de 50 años de experiencia en el mercado. Ofrece diversos servicios a sus clientes, como la impresión de materiales impresos, gráficos, promocionales, servicios de seguridad, soluciones de tecnología y producción multimedia, entre otros. Está comprometida con la calidad y la eficiencia en todos sus servicios y también ofrece servicios de asesoría y consultoría para clientes de diferentes sectores. Asimismo, Copesa S.A. desarrolla proyectos innovadores y ofrece ayuda a sus clientes para reducir los costes y optimizar la gestión y calidad del servicio.

Copesa S.A. se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.

Copesa S.A. es una empresa de Servicios Integrados, con más de 50 años de experiencia en el mercado. Ofrece diversos servicios a sus clientes, como la impresión de materiales impresos, gráficos, promocionales, servicios de seguridad, soluciones de tecnología y producción multimedia, entre otros. Está comprometida con la calidad y la eficiencia en todos sus servicios y también ofrece servicios de asesoría y consultoría para clientes de diferentes sectores. Asimismo, Copesa S.A. desarrolla proyectos innovadores y ofrece ayuda a sus clientes para reducir los costes y optimizar la gestión y calidad del servicio.

Copesa (Copesa S.A.) es una empresa de medios de comunicación chilena, fundada en 1950 por la familia Picó Cañas. Desde fines de los años ochenta las acciones de la empresa fueron adquiridas por un grupo de accionistas entre ellos Juan Carlos Latorre Díaz y Álvaro Saieh. Este último desde 2000 es el mayor accionista y comparte la propiedad con el empresario Alberto Kassis. Actualmente el presidente del Directorio de Copesa S.A. es Jorge Andrés Saieh. Actualmente, GrupoCopesa es uno de los holding de comunicación más importantes e influyentes de Chile. Posee la propiedad de los periódicos de circulación nacional La Tercera y La Cuarta, además de un periódico que se distribuye gratuitamente en el Metro de Santiago llamado La Hora. A partir del año 2012 suma otra medio de comunicación multiplataforma, Pulso, el cual está enfocado al mundo de negocios. Fuera de Santiago, la empresa comparte la propiedad con Octava Comunicaciones de la Universidad de Concepción, del Diario de Concepción. También, la empresa, es un actor relevante dentro de las revistas ya que edita el magazine político Qué Pasa, la revista femenina líder del mercado Paula y tiene la licencia para la edición de la revista Hola Chile. En el último tiempo ha superado a El Mercurio S.A.P. en cantidad de productos y en consumo, convirtiéndose en el grupo multimedios más grande de Chile. De hecho GrupoCopesa concentra más del 42% del mercado de diarios en Chile. Además, ostenta una posición de liderazgo en los medios digitales con sus portales La Tercera.com, La Cuarta.com, Glamorama, Biut.cl, Icarito, Paula.cl, entre otros. También es dominante dentro del mercado de suplementos al editar las revistas Mujer, MásDeco y MT Mag, que circulan junto a La Tercera; así como La Hora Mujeres, suplemento gratuito que circula junto con el Diario La Hora los días jueves.

Copesa S.A. tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Copesa S.A. son:

• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto grado de subordinación

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Copesa S.A. tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Copesa S.A. son:

• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto grado de subordinación