Qué hace CORFO

CORFO es una empresa Mediana de la industria de SECTOR PÚBLICO.

CORFO ofrece a sus clientes una gama de servicios y herramientas para promover el desarrollo empresarial y emprendedor. Estos incluyen una variedad de financiamiento, acceso a tecnología, capital de riesgo, asistencia técnica, cursos y seminarios en línea, programas especiales, redes de inversores y empresarios y corridas de negocios opcionales. Además, el programa incluye asesoramiento y orientación para mejorar los procesos de administración de recursos humanos, contabilidad y finanzas, y programas de capacitación y formación para beneficiar a sectores específicos y escalar negocios.

CORFO se dedica a realizar labores en la industria SECTOR PÚBLICO.

CORFO ofrece a sus clientes una gama de servicios y herramientas para promover el desarrollo empresarial y emprendedor. Estos incluyen una variedad de financiamiento, acceso a tecnología, capital de riesgo, asistencia técnica, cursos y seminarios en línea, programas especiales, redes de inversores y empresarios y corridas de negocios opcionales. Además, el programa incluye asesoramiento y orientación para mejorar los procesos de administración de recursos humanos, contabilidad y finanzas, y programas de capacitación y formación para beneficiar a sectores específicos y escalar negocios.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en CORFO, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

1. Ser mayor de edad. 2. Poseer al menos un título universitario y/o PDC relacionado al cargo. 3. Tener una buena reputación laboral. 4. Tener aptitudes para trabajar en equipo. 5. Contar con experiencia profesional relacionada al cargo. 6. Establecer objetivos claros y comprometerse a cumplirlos. 7. Poseer flexibilidad para adaptarse a las exigencias del cargo. 8. Contar con conocimientos adecuados de la legislación laboral chilena. 9. Contar con habilidades para trabajar bajo presión. 10. Tener conocimientos de tecnología de la información.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de CORFO y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CORFO y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En CORFO, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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CORFO tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de CORFO son:

• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Alto grado de subordinación
• Industrias con altas barreras de entrada

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en CORFO, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Ser mayor de edad. 2. Poseer al menos un título universitario y/o PDC relacionado al cargo. 3. Tener una buena reputación laboral. 4. Tener aptitudes para trabajar en equipo. 5. Contar con experiencia profesional relacionada al cargo. 6. Establecer objetivos claros y comprometerse a cumplirlos. 7. Poseer flexibilidad para adaptarse a las exigencias del cargo. 8. Contar con conocimientos adecuados de la legislación laboral chilena. 9. Contar con habilidades para trabajar bajo presión. 10. Tener conocimientos de tecnología de la información.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CORFO y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en CORFO, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Ser mayor de edad. 2. Poseer al menos un título universitario y/o PDC relacionado al cargo. 3. Tener una buena reputación laboral. 4. Tener aptitudes para trabajar en equipo. 5. Contar con experiencia profesional relacionada al cargo. 6. Establecer objetivos claros y comprometerse a cumplirlos. 7. Poseer flexibilidad para adaptarse a las exigencias del cargo. 8. Contar con conocimientos adecuados de la legislación laboral chilena. 9. Contar con habilidades para trabajar bajo presión. 10. Tener conocimientos de tecnología de la información.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CORFO y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

CORFO tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de CORFO son:

• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Alto grado de subordinación
• Industrias con altas barreras de entrada

Puedes buscar y postular a vacantes de CORFO y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de CORFO.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de CORFO y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en CORFO

1. Ser mayor de edad. 2. Poseer al menos un título universitario y/o PDC relacionado al cargo. 3. Tener una buena reputación laboral. 4. Tener aptitudes para trabajar en equipo. 5. Contar con experiencia profesional relacionada al cargo. 6. Establecer objetivos claros y comprometerse a cumplirlos. 7. Poseer flexibilidad para adaptarse a las exigencias del cargo. 8. Contar con conocimientos adecuados de la legislación laboral chilena. 9. Contar con habilidades para trabajar bajo presión. 10. Tener conocimientos de tecnología de la información.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en CORFO

1. Ser mayor de edad. 2. Poseer al menos un título universitario y/o PDC relacionado al cargo. 3. Tener una buena reputación laboral. 4. Tener aptitudes para trabajar en equipo. 5. Contar con experiencia profesional relacionada al cargo. 6. Establecer objetivos claros y comprometerse a cumplirlos. 7. Poseer flexibilidad para adaptarse a las exigencias del cargo. 8. Contar con conocimientos adecuados de la legislación laboral chilena. 9. Contar con habilidades para trabajar bajo presión. 10. Tener conocimientos de tecnología de la información.

El proceso de selección de CORFO, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CORFO y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en CORFO ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de CORFO al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

1. Ser mayor de edad. 2. Poseer al menos un título universitario y/o PDC relacionado al cargo. 3. Tener una buena reputación laboral. 4. Tener aptitudes para trabajar en equipo. 5. Contar con experiencia profesional relacionada al cargo. 6. Establecer objetivos claros y comprometerse a cumplirlos. 7. Poseer flexibilidad para adaptarse a las exigencias del cargo. 8. Contar con conocimientos adecuados de la legislación laboral chilena. 9. Contar con habilidades para trabajar bajo presión. 10. Tener conocimientos de tecnología de la información.

Puede buscar y postular a vacantes de CORFO y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de CORFO y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CORFO y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

La Corporación de Fomento de la Producción (Corfo) es la agencia del Gobierno de Chile dependiente del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo a cargo de apoyar el emprendimiento, la innovación y la competitividad en el país, con el objetivo de promover una sociedad de más y mejores oportunidades para todos, contribuyendo al desarrollo económico y combatiendo la desigualdad en Chile.

CORFO se dedica a realizar labores en la industria SECTOR PÚBLICO.

CORFO ofrece a sus clientes una gama de servicios y herramientas para promover el desarrollo empresarial y emprendedor. Estos incluyen una variedad de financiamiento, acceso a tecnología, capital de riesgo, asistencia técnica, cursos y seminarios en línea, programas especiales, redes de inversores y empresarios y corridas de negocios opcionales. Además, el programa incluye asesoramiento y orientación para mejorar los procesos de administración de recursos humanos, contabilidad y finanzas, y programas de capacitación y formación para beneficiar a sectores específicos y escalar negocios.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué CORFO es importante para sus colaboradores aquí.

CORFO ofrece a sus clientes una gama de servicios y herramientas para promover el desarrollo empresarial y emprendedor. Estos incluyen una variedad de financiamiento, acceso a tecnología, capital de riesgo, asistencia técnica, cursos y seminarios en línea, programas especiales, redes de inversores y empresarios y corridas de negocios opcionales. Además, el programa incluye asesoramiento y orientación para mejorar los procesos de administración de recursos humanos, contabilidad y finanzas, y programas de capacitación y formación para beneficiar a sectores específicos y escalar negocios.

Conoce más de los productos y servicios de CORFO aquí.

CORFO ofrece a sus clientes una gama de servicios y herramientas para promover el desarrollo empresarial y emprendedor. Estos incluyen una variedad de financiamiento, acceso a tecnología, capital de riesgo, asistencia técnica, cursos y seminarios en línea, programas especiales, redes de inversores y empresarios y corridas de negocios opcionales. Además, el programa incluye asesoramiento y orientación para mejorar los procesos de administración de recursos humanos, contabilidad y finanzas, y programas de capacitación y formación para beneficiar a sectores específicos y escalar negocios.

CORFO se dedica a realizar labores en la industria SECTOR PÚBLICO.

CORFO ofrece a sus clientes una gama de servicios y herramientas para promover el desarrollo empresarial y emprendedor. Estos incluyen una variedad de financiamiento, acceso a tecnología, capital de riesgo, asistencia técnica, cursos y seminarios en línea, programas especiales, redes de inversores y empresarios y corridas de negocios opcionales. Además, el programa incluye asesoramiento y orientación para mejorar los procesos de administración de recursos humanos, contabilidad y finanzas, y programas de capacitación y formación para beneficiar a sectores específicos y escalar negocios.

Respecto a sus colaboradores, en CORFO:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de CORFO dependen del cargo de cada uno.

CORFO ofrece a sus clientes una gama de servicios y herramientas para promover el desarrollo empresarial y emprendedor. Estos incluyen una variedad de financiamiento, acceso a tecnología, capital de riesgo, asistencia técnica, cursos y seminarios en línea, programas especiales, redes de inversores y empresarios y corridas de negocios opcionales. Además, el programa incluye asesoramiento y orientación para mejorar los procesos de administración de recursos humanos, contabilidad y finanzas, y programas de capacitación y formación para beneficiar a sectores específicos y escalar negocios.

CORFO (Corporación de Fomento de la Producción) es una agencia del gobierno chileno que promueve el desarrollo económico. Fue fundada en 1939.

CORFO se dedica a realizar labores en la industria SECTOR PÚBLICO.

CORFO ofrece a sus clientes una gama de servicios y herramientas para promover el desarrollo empresarial y emprendedor. Estos incluyen una variedad de financiamiento, acceso a tecnología, capital de riesgo, asistencia técnica, cursos y seminarios en línea, programas especiales, redes de inversores y empresarios y corridas de negocios opcionales. Además, el programa incluye asesoramiento y orientación para mejorar los procesos de administración de recursos humanos, contabilidad y finanzas, y programas de capacitación y formación para beneficiar a sectores específicos y escalar negocios.

CORFO se dedica a realizar labores en la industria SECTOR PÚBLICO.

CORFO ofrece a sus clientes una gama de servicios y herramientas para promover el desarrollo empresarial y emprendedor. Estos incluyen una variedad de financiamiento, acceso a tecnología, capital de riesgo, asistencia técnica, cursos y seminarios en línea, programas especiales, redes de inversores y empresarios y corridas de negocios opcionales. Además, el programa incluye asesoramiento y orientación para mejorar los procesos de administración de recursos humanos, contabilidad y finanzas, y programas de capacitación y formación para beneficiar a sectores específicos y escalar negocios.

1. Ser mayor de edad. 2. Poseer al menos un título universitario y/o PDC relacionado al cargo. 3. Tener una buena reputación laboral. 4. Tener aptitudes para trabajar en equipo. 5. Contar con experiencia profesional relacionada al cargo. 6. Establecer objetivos claros y comprometerse a cumplirlos. 7. Poseer flexibilidad para adaptarse a las exigencias del cargo. 8. Contar con conocimientos adecuados de la legislación laboral chilena. 9. Contar con habilidades para trabajar bajo presión. 10. Tener conocimientos de tecnología de la información.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CORFO y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

CORFO tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de CORFO son:

• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Alto grado de subordinación
• Industrias con altas barreras de entrada

CORFO se dedica a realizar labores en la industria SECTOR PÚBLICO.

CORFO ofrece a sus clientes una gama de servicios y herramientas para promover el desarrollo empresarial y emprendedor. Estos incluyen una variedad de financiamiento, acceso a tecnología, capital de riesgo, asistencia técnica, cursos y seminarios en línea, programas especiales, redes de inversores y empresarios y corridas de negocios opcionales. Además, el programa incluye asesoramiento y orientación para mejorar los procesos de administración de recursos humanos, contabilidad y finanzas, y programas de capacitación y formación para beneficiar a sectores específicos y escalar negocios.

CORFO se dedica a realizar labores en la industria SECTOR PÚBLICO.

CORFO ofrece a sus clientes una gama de servicios y herramientas para promover el desarrollo empresarial y emprendedor. Estos incluyen una variedad de financiamiento, acceso a tecnología, capital de riesgo, asistencia técnica, cursos y seminarios en línea, programas especiales, redes de inversores y empresarios y corridas de negocios opcionales. Además, el programa incluye asesoramiento y orientación para mejorar los procesos de administración de recursos humanos, contabilidad y finanzas, y programas de capacitación y formación para beneficiar a sectores específicos y escalar negocios.

La Corporación de Fomento de la Producción (Corfo) es la agencia del Gobierno de Chile dependiente del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo a cargo de apoyar el emprendimiento, la innovación y la competitividad en el país, con el objetivo de promover una sociedad de más y mejores oportunidades para todos, contribuyendo al desarrollo económico y combatiendo la desigualdad en Chile.

CORFO tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de CORFO son:

• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Alto grado de subordinación
• Industrias con altas barreras de entrada

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

CORFO tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de CORFO son:

• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Alto grado de subordinación
• Industrias con altas barreras de entrada