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leadership

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Credicorp es un holding peruano, sus mas principales subsidiarias operativas son el Banco de Crédito del Perú (BCP), Atlantic Security Holding Corporation (ASHC), Grupo Pacífico Seguros, Prima AFP, y Credicorp Capital, que se encuentran entre las marcas más valoradas del Perú. Credicorp se centra principalmente en la banca (banca comercial y de inversión y banca minorista, incluidas las PYME y micro-préstamos), seguros (incluyendo la propiedad y contra accidentes, seguros de vida y salud), los fondos de pensiones (servicios de gestión de fondos de pensiones privadas) y los servicios de corretaje (incluyendo la confianza, custodia y titulización, gestión de activos y operaciones por cuenta propia y la inversión).

Credicorp

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Cultura de Credicorp

Comercial

¿Cuáles son las características culturales de Credicorp