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Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Isapre CruzBlanca es la Isapre más grande de nuestro país, con una participación de mercado de 21,7% y más de 400.000 afiliados otorgando cobertura de salud a más de 700.000 personas en Chile.
 El desafío constante es mejorar la calidad de vida de sus beneficiarios, otorgándoles tranquilidad en sus necesidades de salud. Y para eso, contamos con una amplia red de sucursales, a lo largo de todo el país.
  
 Además, a través del Fono CruzBlanca 600 818 0000 se atienden cerca de 70.000 llamadas mensuales, entregando la mejor asesoría en salud e informando todo sobre sus productos y los más de 12.500 convenios con diversos tipos de prestadores médicos a lo largo de todo Chile.

CRUZ BLANCA SALUD

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Conoce los indicadores más importantes del proceso de entrevistas en CRUZ BLANCA SALUD

6 a 8 semanas

3 a 4 entrevistas

3.3 Promedio