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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

El Grupo Danfoss es un productor mundial de productos y servicios utilizados en áreas como refrigeración de alimentos, aire acondicionado, calefacción de edificios, control de motores eléctricos, compresores, accionamientos y alimentación de maquinaria móvil. La compañía también es activa en el campo de la energía solar y eólica, así como la infraestructura de calefacción y refrigeración urbana que se dirige a ciudades y comunidades urbanas enteras. Danfoss emplea a aproximadamente 24.000 personas en más de 100 países, con sede en Nordborg, Dinamarca. Danfoss fue fundado en 1933 por Mads Clausen, y es hoy casi enteramente poseído por la mordida y la fundación de Mads Clausen. Danfoss tiene una facturación anual de 38.000 millones de DKK, y tiene empresas de ventas en 47 países y 56 fábricas en 18 países de todo el mundo.

Danfoss

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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