Qué hace DB Schenker

DB Schenker es una empresa Grande de la industria de LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

DB Schenker ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios de logística que se extienden desde el transporte por carretera, aviación, marítima y ferroviaria hasta la automatización de la cadena de suministro, el almacenamiento, el control de la carga y el control de calidad. Además, los servicios de DB Schenker incluyen consultoría para la mejora del flujo de pedidos, la eficacia de los costos y la ruta óptima, así como seguros especializados, servicios de cuarentena, telecomunicaciones, impuestos, transporte combinado, soluciones de frío y almacenamiento de productos a disposición de sus clientes.

DB Schenker se dedica a realizar labores en la industria LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

DB Schenker ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios de logística que se extienden desde el transporte por carretera, aviación, marítima y ferroviaria hasta la automatización de la cadena de suministro, el almacenamiento, el control de la carga y el control de calidad. Además, los servicios de DB Schenker incluyen consultoría para la mejora del flujo de pedidos, la eficacia de los costos y la ruta óptima, así como seguros especializados, servicios de cuarentena, telecomunicaciones, impuestos, transporte combinado, soluciones de frío y almacenamiento de productos a disposición de sus clientes.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en DB Schenker, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Para trabajar en la empresa DB Schenker, una empresa global de logística y transporte, es importante tener en cuenta que los requisitos pueden variar según el país, el puesto específico y las necesidades de contratación de la empresa en un momento dado. Sin embargo, a continuación, te menciono algunos requisitos generales que podrían ser comunes al considerar un empleo en DB Schenker: 1. Educación y experiencia: Dependiendo del puesto al que te postules, podrían requerirse diferentes niveles de educación y experiencia. Algunos roles pueden exigir una licenciatura en logística, administración de empresas, ingeniería o campos relacionados. La experiencia previa en la industria de logística o transporte puede ser preferida o requerida para ciertos puestos. 2. Conocimientos técnicos: Para trabajar en DB Schenker, podrían requerirse conocimientos técnicos específicos relacionados con logística, gestión de la cadena de suministro, operaciones de transporte, sistemas de seguimiento y tecnologías utilizadas en la industria. 3. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo: DB Schenker valora las habilidades de comunicación efectiva y el trabajo en equipo. Ser capaz de interactuar de manera efectiva con colegas, clientes y proveedores es esencial para brindar un servicio de calidad y mantener la eficiencia operativa. 4. Habilidades organizativas y de resolución de problemas: La capacidad de organizar y coordinar actividades logísticas, así como resolver problemas operativos y de gestión de manera efectiva, es fundamental en la industria de la logística. 5. Flexibilidad horaria: La industria de la logística puede requerir horarios flexibles, que incluyen turnos nocturnos, fines de semana y días festivos. Ser capaz de adaptarse a horarios variables y estar dispuesto a trabajar en momentos de alta demanda es importante. 6. Conocimientos de idiomas: DB Schenker es una empresa global, por lo que el conocimiento de idiomas adicionales, especialmente el inglés, puede ser un requisito deseable en muchos puestos. El nivel de dominio del idioma puede variar según el país y los clientes atendidos. 7. Licencias y certificaciones: Según el puesto y las responsabilidades, podrían requerirse licencias y certificaciones específicas relacionadas con la industria logística, como certificados de manejo de equipos pesados o licencias de conducir comerciales. 8. Residencia legal y documentación: Para trabajar en DB Schenker, debes tener la autorización legal para trabajar en el país en el que se encuentra la ubicación de la empresa y proporcionar la documentación requerida para verificar tu elegibilidad.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de DB Schenker y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En DB Schenker, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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DB Schenker tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de DB Schenker son:

• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Alto grado de subordinación

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en DB Schenker, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Para trabajar en la empresa DB Schenker, una empresa global de logística y transporte, es importante tener en cuenta que los requisitos pueden variar según el país, el puesto específico y las necesidades de contratación de la empresa en un momento dado. Sin embargo, a continuación, te menciono algunos requisitos generales que podrían ser comunes al considerar un empleo en DB Schenker: 1. Educación y experiencia: Dependiendo del puesto al que te postules, podrían requerirse diferentes niveles de educación y experiencia. Algunos roles pueden exigir una licenciatura en logística, administración de empresas, ingeniería o campos relacionados. La experiencia previa en la industria de logística o transporte puede ser preferida o requerida para ciertos puestos. 2. Conocimientos técnicos: Para trabajar en DB Schenker, podrían requerirse conocimientos técnicos específicos relacionados con logística, gestión de la cadena de suministro, operaciones de transporte, sistemas de seguimiento y tecnologías utilizadas en la industria. 3. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo: DB Schenker valora las habilidades de comunicación efectiva y el trabajo en equipo. Ser capaz de interactuar de manera efectiva con colegas, clientes y proveedores es esencial para brindar un servicio de calidad y mantener la eficiencia operativa. 4. Habilidades organizativas y de resolución de problemas: La capacidad de organizar y coordinar actividades logísticas, así como resolver problemas operativos y de gestión de manera efectiva, es fundamental en la industria de la logística. 5. Flexibilidad horaria: La industria de la logística puede requerir horarios flexibles, que incluyen turnos nocturnos, fines de semana y días festivos. Ser capaz de adaptarse a horarios variables y estar dispuesto a trabajar en momentos de alta demanda es importante. 6. Conocimientos de idiomas: DB Schenker es una empresa global, por lo que el conocimiento de idiomas adicionales, especialmente el inglés, puede ser un requisito deseable en muchos puestos. El nivel de dominio del idioma puede variar según el país y los clientes atendidos. 7. Licencias y certificaciones: Según el puesto y las responsabilidades, podrían requerirse licencias y certificaciones específicas relacionadas con la industria logística, como certificados de manejo de equipos pesados o licencias de conducir comerciales. 8. Residencia legal y documentación: Para trabajar en DB Schenker, debes tener la autorización legal para trabajar en el país en el que se encuentra la ubicación de la empresa y proporcionar la documentación requerida para verificar tu elegibilidad.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en DB Schenker, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Para trabajar en la empresa DB Schenker, una empresa global de logística y transporte, es importante tener en cuenta que los requisitos pueden variar según el país, el puesto específico y las necesidades de contratación de la empresa en un momento dado. Sin embargo, a continuación, te menciono algunos requisitos generales que podrían ser comunes al considerar un empleo en DB Schenker: 1. Educación y experiencia: Dependiendo del puesto al que te postules, podrían requerirse diferentes niveles de educación y experiencia. Algunos roles pueden exigir una licenciatura en logística, administración de empresas, ingeniería o campos relacionados. La experiencia previa en la industria de logística o transporte puede ser preferida o requerida para ciertos puestos. 2. Conocimientos técnicos: Para trabajar en DB Schenker, podrían requerirse conocimientos técnicos específicos relacionados con logística, gestión de la cadena de suministro, operaciones de transporte, sistemas de seguimiento y tecnologías utilizadas en la industria. 3. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo: DB Schenker valora las habilidades de comunicación efectiva y el trabajo en equipo. Ser capaz de interactuar de manera efectiva con colegas, clientes y proveedores es esencial para brindar un servicio de calidad y mantener la eficiencia operativa. 4. Habilidades organizativas y de resolución de problemas: La capacidad de organizar y coordinar actividades logísticas, así como resolver problemas operativos y de gestión de manera efectiva, es fundamental en la industria de la logística. 5. Flexibilidad horaria: La industria de la logística puede requerir horarios flexibles, que incluyen turnos nocturnos, fines de semana y días festivos. Ser capaz de adaptarse a horarios variables y estar dispuesto a trabajar en momentos de alta demanda es importante. 6. Conocimientos de idiomas: DB Schenker es una empresa global, por lo que el conocimiento de idiomas adicionales, especialmente el inglés, puede ser un requisito deseable en muchos puestos. El nivel de dominio del idioma puede variar según el país y los clientes atendidos. 7. Licencias y certificaciones: Según el puesto y las responsabilidades, podrían requerirse licencias y certificaciones específicas relacionadas con la industria logística, como certificados de manejo de equipos pesados o licencias de conducir comerciales. 8. Residencia legal y documentación: Para trabajar en DB Schenker, debes tener la autorización legal para trabajar en el país en el que se encuentra la ubicación de la empresa y proporcionar la documentación requerida para verificar tu elegibilidad.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de DB Schenker y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

DB Schenker tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de DB Schenker son:

• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Alto grado de subordinación

Puedes buscar y postular a vacantes de DB Schenker y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de DB Schenker.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en DB Schenker

Para trabajar en la empresa DB Schenker, una empresa global de logística y transporte, es importante tener en cuenta que los requisitos pueden variar según el país, el puesto específico y las necesidades de contratación de la empresa en un momento dado. Sin embargo, a continuación, te menciono algunos requisitos generales que podrían ser comunes al considerar un empleo en DB Schenker: 1. Educación y experiencia: Dependiendo del puesto al que te postules, podrían requerirse diferentes niveles de educación y experiencia. Algunos roles pueden exigir una licenciatura en logística, administración de empresas, ingeniería o campos relacionados. La experiencia previa en la industria de logística o transporte puede ser preferida o requerida para ciertos puestos. 2. Conocimientos técnicos: Para trabajar en DB Schenker, podrían requerirse conocimientos técnicos específicos relacionados con logística, gestión de la cadena de suministro, operaciones de transporte, sistemas de seguimiento y tecnologías utilizadas en la industria. 3. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo: DB Schenker valora las habilidades de comunicación efectiva y el trabajo en equipo. Ser capaz de interactuar de manera efectiva con colegas, clientes y proveedores es esencial para brindar un servicio de calidad y mantener la eficiencia operativa. 4. Habilidades organizativas y de resolución de problemas: La capacidad de organizar y coordinar actividades logísticas, así como resolver problemas operativos y de gestión de manera efectiva, es fundamental en la industria de la logística. 5. Flexibilidad horaria: La industria de la logística puede requerir horarios flexibles, que incluyen turnos nocturnos, fines de semana y días festivos. Ser capaz de adaptarse a horarios variables y estar dispuesto a trabajar en momentos de alta demanda es importante. 6. Conocimientos de idiomas: DB Schenker es una empresa global, por lo que el conocimiento de idiomas adicionales, especialmente el inglés, puede ser un requisito deseable en muchos puestos. El nivel de dominio del idioma puede variar según el país y los clientes atendidos. 7. Licencias y certificaciones: Según el puesto y las responsabilidades, podrían requerirse licencias y certificaciones específicas relacionadas con la industria logística, como certificados de manejo de equipos pesados o licencias de conducir comerciales. 8. Residencia legal y documentación: Para trabajar en DB Schenker, debes tener la autorización legal para trabajar en el país en el que se encuentra la ubicación de la empresa y proporcionar la documentación requerida para verificar tu elegibilidad.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en DB Schenker

Para trabajar en la empresa DB Schenker, una empresa global de logística y transporte, es importante tener en cuenta que los requisitos pueden variar según el país, el puesto específico y las necesidades de contratación de la empresa en un momento dado. Sin embargo, a continuación, te menciono algunos requisitos generales que podrían ser comunes al considerar un empleo en DB Schenker: 1. Educación y experiencia: Dependiendo del puesto al que te postules, podrían requerirse diferentes niveles de educación y experiencia. Algunos roles pueden exigir una licenciatura en logística, administración de empresas, ingeniería o campos relacionados. La experiencia previa en la industria de logística o transporte puede ser preferida o requerida para ciertos puestos. 2. Conocimientos técnicos: Para trabajar en DB Schenker, podrían requerirse conocimientos técnicos específicos relacionados con logística, gestión de la cadena de suministro, operaciones de transporte, sistemas de seguimiento y tecnologías utilizadas en la industria. 3. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo: DB Schenker valora las habilidades de comunicación efectiva y el trabajo en equipo. Ser capaz de interactuar de manera efectiva con colegas, clientes y proveedores es esencial para brindar un servicio de calidad y mantener la eficiencia operativa. 4. Habilidades organizativas y de resolución de problemas: La capacidad de organizar y coordinar actividades logísticas, así como resolver problemas operativos y de gestión de manera efectiva, es fundamental en la industria de la logística. 5. Flexibilidad horaria: La industria de la logística puede requerir horarios flexibles, que incluyen turnos nocturnos, fines de semana y días festivos. Ser capaz de adaptarse a horarios variables y estar dispuesto a trabajar en momentos de alta demanda es importante. 6. Conocimientos de idiomas: DB Schenker es una empresa global, por lo que el conocimiento de idiomas adicionales, especialmente el inglés, puede ser un requisito deseable en muchos puestos. El nivel de dominio del idioma puede variar según el país y los clientes atendidos. 7. Licencias y certificaciones: Según el puesto y las responsabilidades, podrían requerirse licencias y certificaciones específicas relacionadas con la industria logística, como certificados de manejo de equipos pesados o licencias de conducir comerciales. 8. Residencia legal y documentación: Para trabajar en DB Schenker, debes tener la autorización legal para trabajar en el país en el que se encuentra la ubicación de la empresa y proporcionar la documentación requerida para verificar tu elegibilidad.

El proceso de selección de DB Schenker, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en DB Schenker ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de DB Schenker al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Para trabajar en la empresa DB Schenker, una empresa global de logística y transporte, es importante tener en cuenta que los requisitos pueden variar según el país, el puesto específico y las necesidades de contratación de la empresa en un momento dado. Sin embargo, a continuación, te menciono algunos requisitos generales que podrían ser comunes al considerar un empleo en DB Schenker: 1. Educación y experiencia: Dependiendo del puesto al que te postules, podrían requerirse diferentes niveles de educación y experiencia. Algunos roles pueden exigir una licenciatura en logística, administración de empresas, ingeniería o campos relacionados. La experiencia previa en la industria de logística o transporte puede ser preferida o requerida para ciertos puestos. 2. Conocimientos técnicos: Para trabajar en DB Schenker, podrían requerirse conocimientos técnicos específicos relacionados con logística, gestión de la cadena de suministro, operaciones de transporte, sistemas de seguimiento y tecnologías utilizadas en la industria. 3. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo: DB Schenker valora las habilidades de comunicación efectiva y el trabajo en equipo. Ser capaz de interactuar de manera efectiva con colegas, clientes y proveedores es esencial para brindar un servicio de calidad y mantener la eficiencia operativa. 4. Habilidades organizativas y de resolución de problemas: La capacidad de organizar y coordinar actividades logísticas, así como resolver problemas operativos y de gestión de manera efectiva, es fundamental en la industria de la logística. 5. Flexibilidad horaria: La industria de la logística puede requerir horarios flexibles, que incluyen turnos nocturnos, fines de semana y días festivos. Ser capaz de adaptarse a horarios variables y estar dispuesto a trabajar en momentos de alta demanda es importante. 6. Conocimientos de idiomas: DB Schenker es una empresa global, por lo que el conocimiento de idiomas adicionales, especialmente el inglés, puede ser un requisito deseable en muchos puestos. El nivel de dominio del idioma puede variar según el país y los clientes atendidos. 7. Licencias y certificaciones: Según el puesto y las responsabilidades, podrían requerirse licencias y certificaciones específicas relacionadas con la industria logística, como certificados de manejo de equipos pesados o licencias de conducir comerciales. 8. Residencia legal y documentación: Para trabajar en DB Schenker, debes tener la autorización legal para trabajar en el país en el que se encuentra la ubicación de la empresa y proporcionar la documentación requerida para verificar tu elegibilidad.

Puede buscar y postular a vacantes de DB Schenker y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

DB Schenker es una división de Deutsche Bahn AG que se centra en la logística. La compañía, creada por la reorganización y la rebranding de las filiales de Deutsche Bahn, comprende una división de la logística que abarca el aire, la tierra, y el flete marítimo, y una división del carril compuesta de las compañías europeas del flete del ferrocarril. DB Schenker apoya la industria y el comercio en el intercambio global de mercancías: en el transporte terrestre, el transporte aéreo y marítimo en todo el mundo, la logística contractual y la gestión de la cadena de suministro. Aproximadamente 66.000 empleados en unas 2.000 ubicaciones en todo el mundo generaron ingresos por un total de 15.451 millones de euros en 2015. Como especialista en el transporte terrestre europeo, DB Schenker conecta todas las regiones económicas importantes de más de cuarenta países europeos a través de una densa red de servicios regulares. La empresa también se especializa en soluciones globales de transporte aéreo y marítimo, así como en todos los servicios logísticos relacionados. Los centros logísticos integrados en las intersecciones más importantes del mundo, donde convergen los flujos de mercancías, crean un vínculo efectivo entre todos los transportistas y permiten una amplia gama de servicios de valor añadido. DB Schenker ocupa altos cargos en automoción, alta tecnología, bienes de consumo, reenvío de ferias, transportes especiales y servicios para grandes eventos deportivos.

DB Schenker se dedica a realizar labores en la industria LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

DB Schenker ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios de logística que se extienden desde el transporte por carretera, aviación, marítima y ferroviaria hasta la automatización de la cadena de suministro, el almacenamiento, el control de la carga y el control de calidad. Además, los servicios de DB Schenker incluyen consultoría para la mejora del flujo de pedidos, la eficacia de los costos y la ruta óptima, así como seguros especializados, servicios de cuarentena, telecomunicaciones, impuestos, transporte combinado, soluciones de frío y almacenamiento de productos a disposición de sus clientes.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué DB Schenker es importante para sus colaboradores aquí.

DB Schenker ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios de logística que se extienden desde el transporte por carretera, aviación, marítima y ferroviaria hasta la automatización de la cadena de suministro, el almacenamiento, el control de la carga y el control de calidad. Además, los servicios de DB Schenker incluyen consultoría para la mejora del flujo de pedidos, la eficacia de los costos y la ruta óptima, así como seguros especializados, servicios de cuarentena, telecomunicaciones, impuestos, transporte combinado, soluciones de frío y almacenamiento de productos a disposición de sus clientes.

Conoce más de los productos y servicios de DB Schenker aquí.

DB Schenker ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios de logística que se extienden desde el transporte por carretera, aviación, marítima y ferroviaria hasta la automatización de la cadena de suministro, el almacenamiento, el control de la carga y el control de calidad. Además, los servicios de DB Schenker incluyen consultoría para la mejora del flujo de pedidos, la eficacia de los costos y la ruta óptima, así como seguros especializados, servicios de cuarentena, telecomunicaciones, impuestos, transporte combinado, soluciones de frío y almacenamiento de productos a disposición de sus clientes.

DB Schenker se dedica a realizar labores en la industria LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

DB Schenker ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios de logística que se extienden desde el transporte por carretera, aviación, marítima y ferroviaria hasta la automatización de la cadena de suministro, el almacenamiento, el control de la carga y el control de calidad. Además, los servicios de DB Schenker incluyen consultoría para la mejora del flujo de pedidos, la eficacia de los costos y la ruta óptima, así como seguros especializados, servicios de cuarentena, telecomunicaciones, impuestos, transporte combinado, soluciones de frío y almacenamiento de productos a disposición de sus clientes.

Respecto a sus colaboradores, en DB Schenker:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de DB Schenker dependen del cargo de cada uno.

DB Schenker ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios de logística que se extienden desde el transporte por carretera, aviación, marítima y ferroviaria hasta la automatización de la cadena de suministro, el almacenamiento, el control de la carga y el control de calidad. Además, los servicios de DB Schenker incluyen consultoría para la mejora del flujo de pedidos, la eficacia de los costos y la ruta óptima, así como seguros especializados, servicios de cuarentena, telecomunicaciones, impuestos, transporte combinado, soluciones de frío y almacenamiento de productos a disposición de sus clientes.

Fundada como Schenker & Co en 1872 y renombrada a DB Schenker en 2007.

DB Schenker se dedica a realizar labores en la industria LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

DB Schenker ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios de logística que se extienden desde el transporte por carretera, aviación, marítima y ferroviaria hasta la automatización de la cadena de suministro, el almacenamiento, el control de la carga y el control de calidad. Además, los servicios de DB Schenker incluyen consultoría para la mejora del flujo de pedidos, la eficacia de los costos y la ruta óptima, así como seguros especializados, servicios de cuarentena, telecomunicaciones, impuestos, transporte combinado, soluciones de frío y almacenamiento de productos a disposición de sus clientes.

DB Schenker se dedica a realizar labores en la industria LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

DB Schenker ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios de logística que se extienden desde el transporte por carretera, aviación, marítima y ferroviaria hasta la automatización de la cadena de suministro, el almacenamiento, el control de la carga y el control de calidad. Además, los servicios de DB Schenker incluyen consultoría para la mejora del flujo de pedidos, la eficacia de los costos y la ruta óptima, así como seguros especializados, servicios de cuarentena, telecomunicaciones, impuestos, transporte combinado, soluciones de frío y almacenamiento de productos a disposición de sus clientes.

Para trabajar en la empresa DB Schenker, una empresa global de logística y transporte, es importante tener en cuenta que los requisitos pueden variar según el país, el puesto específico y las necesidades de contratación de la empresa en un momento dado. Sin embargo, a continuación, te menciono algunos requisitos generales que podrían ser comunes al considerar un empleo en DB Schenker: 1. Educación y experiencia: Dependiendo del puesto al que te postules, podrían requerirse diferentes niveles de educación y experiencia. Algunos roles pueden exigir una licenciatura en logística, administración de empresas, ingeniería o campos relacionados. La experiencia previa en la industria de logística o transporte puede ser preferida o requerida para ciertos puestos. 2. Conocimientos técnicos: Para trabajar en DB Schenker, podrían requerirse conocimientos técnicos específicos relacionados con logística, gestión de la cadena de suministro, operaciones de transporte, sistemas de seguimiento y tecnologías utilizadas en la industria. 3. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo: DB Schenker valora las habilidades de comunicación efectiva y el trabajo en equipo. Ser capaz de interactuar de manera efectiva con colegas, clientes y proveedores es esencial para brindar un servicio de calidad y mantener la eficiencia operativa. 4. Habilidades organizativas y de resolución de problemas: La capacidad de organizar y coordinar actividades logísticas, así como resolver problemas operativos y de gestión de manera efectiva, es fundamental en la industria de la logística. 5. Flexibilidad horaria: La industria de la logística puede requerir horarios flexibles, que incluyen turnos nocturnos, fines de semana y días festivos. Ser capaz de adaptarse a horarios variables y estar dispuesto a trabajar en momentos de alta demanda es importante. 6. Conocimientos de idiomas: DB Schenker es una empresa global, por lo que el conocimiento de idiomas adicionales, especialmente el inglés, puede ser un requisito deseable en muchos puestos. El nivel de dominio del idioma puede variar según el país y los clientes atendidos. 7. Licencias y certificaciones: Según el puesto y las responsabilidades, podrían requerirse licencias y certificaciones específicas relacionadas con la industria logística, como certificados de manejo de equipos pesados o licencias de conducir comerciales. 8. Residencia legal y documentación: Para trabajar en DB Schenker, debes tener la autorización legal para trabajar en el país en el que se encuentra la ubicación de la empresa y proporcionar la documentación requerida para verificar tu elegibilidad.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de DB Schenker y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

DB Schenker tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de DB Schenker son:

• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Alto grado de subordinación

DB Schenker se dedica a realizar labores en la industria LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

DB Schenker ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios de logística que se extienden desde el transporte por carretera, aviación, marítima y ferroviaria hasta la automatización de la cadena de suministro, el almacenamiento, el control de la carga y el control de calidad. Además, los servicios de DB Schenker incluyen consultoría para la mejora del flujo de pedidos, la eficacia de los costos y la ruta óptima, así como seguros especializados, servicios de cuarentena, telecomunicaciones, impuestos, transporte combinado, soluciones de frío y almacenamiento de productos a disposición de sus clientes.

DB Schenker se dedica a realizar labores en la industria LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

DB Schenker ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios de logística que se extienden desde el transporte por carretera, aviación, marítima y ferroviaria hasta la automatización de la cadena de suministro, el almacenamiento, el control de la carga y el control de calidad. Además, los servicios de DB Schenker incluyen consultoría para la mejora del flujo de pedidos, la eficacia de los costos y la ruta óptima, así como seguros especializados, servicios de cuarentena, telecomunicaciones, impuestos, transporte combinado, soluciones de frío y almacenamiento de productos a disposición de sus clientes.

DB Schenker es una división de Deutsche Bahn AG que se centra en la logística. La compañía, creada por la reorganización y la rebranding de las filiales de Deutsche Bahn, comprende una división de la logística que abarca el aire, la tierra, y el flete marítimo, y una división del carril compuesta de las compañías europeas del flete del ferrocarril. DB Schenker apoya la industria y el comercio en el intercambio global de mercancías: en el transporte terrestre, el transporte aéreo y marítimo en todo el mundo, la logística contractual y la gestión de la cadena de suministro. Aproximadamente 66.000 empleados en unas 2.000 ubicaciones en todo el mundo generaron ingresos por un total de 15.451 millones de euros en 2015. Como especialista en el transporte terrestre europeo, DB Schenker conecta todas las regiones económicas importantes de más de cuarenta países europeos a través de una densa red de servicios regulares. La empresa también se especializa en soluciones globales de transporte aéreo y marítimo, así como en todos los servicios logísticos relacionados. Los centros logísticos integrados en las intersecciones más importantes del mundo, donde convergen los flujos de mercancías, crean un vínculo efectivo entre todos los transportistas y permiten una amplia gama de servicios de valor añadido. DB Schenker ocupa altos cargos en automoción, alta tecnología, bienes de consumo, reenvío de ferias, transportes especiales y servicios para grandes eventos deportivos.

DB Schenker tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de DB Schenker son:

• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Alto grado de subordinación

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

DB Schenker tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de DB Schenker son:

• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Alto grado de subordinación