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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

DB Schenker es una división de Deutsche Bahn AG que se centra en la logística. La compañía, creada por la reorganización y la rebranding de las filiales de Deutsche Bahn, comprende una división de la logística que abarca el aire, la tierra, y el flete marítimo, y una división del carril compuesta de las compañías europeas del flete del ferrocarril.
 
 DB Schenker apoya la industria y el comercio en el intercambio global de mercancías: en el transporte terrestre, el transporte aéreo y marítimo en todo el mundo, la logística contractual y la gestión de la cadena de suministro. Aproximadamente 66.000 empleados en unas 2.000 ubicaciones en todo el mundo generaron ingresos por un total de 15.451 millones de euros en 2015.
 
 Como especialista en el transporte terrestre europeo, DB Schenker conecta todas las regiones económicas importantes de más de cuarenta países europeos a través de una densa red de servicios regulares. La empresa también se especializa en soluciones globales de transporte aéreo y marítimo, así como en todos los servicios logísticos relacionados. Los centros logísticos integrados en las intersecciones más importantes del mundo, donde convergen los flujos de mercancías, crean un vínculo efectivo entre todos los transportistas y permiten una amplia gama de servicios de valor añadido. DB Schenker ocupa altos cargos en automoción, alta tecnología, bienes de consumo, reenvío de ferias, transportes especiales y servicios para grandes eventos deportivos.

DB Schenker

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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