Qué hace Dell

Dell es una empresa Grande de la industria de TI.

Dell ofrece una serie de soluciones tecnológicas para satisfacer las necesidades de sus clientes, desde computadoras de escritorio con la más moderna tecnología, hasta portátiles con el mejor rendimiento para los viajes, así como servidores de última generación, impresoras y equipos de almacenamiento que hacen de Dell la empresa líder en tecnología a nivel mundial. Además Dell ofrece soluciones de multimedios, como pantallas táctiles o equipos de videoconferencia de alta calidad y una gran variedad de accesorios para personalizar aún más tu experiencia. Dell también ofrece soluciones de computación en la nube, diseñadas para ofrecer la más alta velocidad, escalabilidad y seguridad.

Dell se dedica a realizar labores en la industria TI.

Dell ofrece una serie de soluciones tecnológicas para satisfacer las necesidades de sus clientes, desde computadoras de escritorio con la más moderna tecnología, hasta portátiles con el mejor rendimiento para los viajes, así como servidores de última generación, impresoras y equipos de almacenamiento que hacen de Dell la empresa líder en tecnología a nivel mundial. Además Dell ofrece soluciones de multimedios, como pantallas táctiles o equipos de videoconferencia de alta calidad y una gran variedad de accesorios para personalizar aún más tu experiencia. Dell también ofrece soluciones de computación en la nube, diseñadas para ofrecer la más alta velocidad, escalabilidad y seguridad.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en Dell, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Los requisitos para trabajar en la empresa Dell pueden variar según el puesto al que se aplique. Dell es una empresa global de tecnología que se dedica a la fabricación y venta de productos y servicios informáticos. A continuación, se mencionan algunos requisitos comunes que podrían considerarse al buscar empleo en Dell: 1. Educación y experiencia: Los requisitos educativos pueden variar según el puesto, pero generalmente se solicita un nivel mínimo de educación secundaria o equivalente. Para puestos técnicos o especializados, puede requerirse un título universitario o una formación técnica relacionada con el campo de la tecnología. Además, se pueden solicitar diferentes niveles de experiencia laboral según el puesto y la responsabilidad. 2. Conocimientos técnicos: Para puestos técnicos, de ingeniería o desarrollo de software, es posible que se requieran conocimientos específicos en áreas como hardware de computadoras, redes, sistemas operativos, programación, bases de datos u otros campos relacionados. 3. Habilidades interpersonales y de comunicación: Se valoran las habilidades de comunicación efectiva y la capacidad para trabajar en equipo, ya que muchas posiciones en Dell implican colaboración con otros departamentos y clientes. 4. Certificaciones y habilidades especializadas: En algunos puestos, puede ser necesario contar con certificaciones o habilidades especializadas relevantes para el campo de la tecnología, como certificaciones de proveedores, conocimientos en herramientas específicas o experiencia en proyectos similares. 5. Idiomas: Dependiendo de la ubicación geográfica y las necesidades de la empresa, se puede requerir el dominio del inglés, especialmente en roles que involucren interacciones internacionales. 6. Conocimientos de ventas y habilidades comerciales: Para puestos de ventas o roles relacionados con el servicio al cliente, es posible que se soliciten habilidades comerciales, experiencia en ventas, conocimiento del mercado y capacidad para gestionar relaciones con los clientes. 7. Adaptabilidad y flexibilidad: Dell es una empresa que opera en un entorno en constante evolución, por lo que se valora la capacidad de adaptarse a nuevos productos, tecnologías y prácticas comerciales.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Dell y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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En Dell, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Dell y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Dell tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Dell son:

• Contratos por proyectos
• Organización por indicadores
• Buen ambiente de trabajo
• Salario Emocional
• Decisiones autonomas

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Dell, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos para trabajar en la empresa Dell pueden variar según el puesto al que se aplique. Dell es una empresa global de tecnología que se dedica a la fabricación y venta de productos y servicios informáticos. A continuación, se mencionan algunos requisitos comunes que podrían considerarse al buscar empleo en Dell: 1. Educación y experiencia: Los requisitos educativos pueden variar según el puesto, pero generalmente se solicita un nivel mínimo de educación secundaria o equivalente. Para puestos técnicos o especializados, puede requerirse un título universitario o una formación técnica relacionada con el campo de la tecnología. Además, se pueden solicitar diferentes niveles de experiencia laboral según el puesto y la responsabilidad. 2. Conocimientos técnicos: Para puestos técnicos, de ingeniería o desarrollo de software, es posible que se requieran conocimientos específicos en áreas como hardware de computadoras, redes, sistemas operativos, programación, bases de datos u otros campos relacionados. 3. Habilidades interpersonales y de comunicación: Se valoran las habilidades de comunicación efectiva y la capacidad para trabajar en equipo, ya que muchas posiciones en Dell implican colaboración con otros departamentos y clientes. 4. Certificaciones y habilidades especializadas: En algunos puestos, puede ser necesario contar con certificaciones o habilidades especializadas relevantes para el campo de la tecnología, como certificaciones de proveedores, conocimientos en herramientas específicas o experiencia en proyectos similares. 5. Idiomas: Dependiendo de la ubicación geográfica y las necesidades de la empresa, se puede requerir el dominio del inglés, especialmente en roles que involucren interacciones internacionales. 6. Conocimientos de ventas y habilidades comerciales: Para puestos de ventas o roles relacionados con el servicio al cliente, es posible que se soliciten habilidades comerciales, experiencia en ventas, conocimiento del mercado y capacidad para gestionar relaciones con los clientes. 7. Adaptabilidad y flexibilidad: Dell es una empresa que opera en un entorno en constante evolución, por lo que se valora la capacidad de adaptarse a nuevos productos, tecnologías y prácticas comerciales.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Dell y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Dell, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos para trabajar en la empresa Dell pueden variar según el puesto al que se aplique. Dell es una empresa global de tecnología que se dedica a la fabricación y venta de productos y servicios informáticos. A continuación, se mencionan algunos requisitos comunes que podrían considerarse al buscar empleo en Dell: 1. Educación y experiencia: Los requisitos educativos pueden variar según el puesto, pero generalmente se solicita un nivel mínimo de educación secundaria o equivalente. Para puestos técnicos o especializados, puede requerirse un título universitario o una formación técnica relacionada con el campo de la tecnología. Además, se pueden solicitar diferentes niveles de experiencia laboral según el puesto y la responsabilidad. 2. Conocimientos técnicos: Para puestos técnicos, de ingeniería o desarrollo de software, es posible que se requieran conocimientos específicos en áreas como hardware de computadoras, redes, sistemas operativos, programación, bases de datos u otros campos relacionados. 3. Habilidades interpersonales y de comunicación: Se valoran las habilidades de comunicación efectiva y la capacidad para trabajar en equipo, ya que muchas posiciones en Dell implican colaboración con otros departamentos y clientes. 4. Certificaciones y habilidades especializadas: En algunos puestos, puede ser necesario contar con certificaciones o habilidades especializadas relevantes para el campo de la tecnología, como certificaciones de proveedores, conocimientos en herramientas específicas o experiencia en proyectos similares. 5. Idiomas: Dependiendo de la ubicación geográfica y las necesidades de la empresa, se puede requerir el dominio del inglés, especialmente en roles que involucren interacciones internacionales. 6. Conocimientos de ventas y habilidades comerciales: Para puestos de ventas o roles relacionados con el servicio al cliente, es posible que se soliciten habilidades comerciales, experiencia en ventas, conocimiento del mercado y capacidad para gestionar relaciones con los clientes. 7. Adaptabilidad y flexibilidad: Dell es una empresa que opera en un entorno en constante evolución, por lo que se valora la capacidad de adaptarse a nuevos productos, tecnologías y prácticas comerciales.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Dell tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Dell son:

• Contratos por proyectos
• Organización por indicadores
• Buen ambiente de trabajo
• Salario Emocional
• Decisiones autonomas

Puedes buscar y postular a vacantes de Dell y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Dell.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Dell y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Dell

Los requisitos para trabajar en la empresa Dell pueden variar según el puesto al que se aplique. Dell es una empresa global de tecnología que se dedica a la fabricación y venta de productos y servicios informáticos. A continuación, se mencionan algunos requisitos comunes que podrían considerarse al buscar empleo en Dell: 1. Educación y experiencia: Los requisitos educativos pueden variar según el puesto, pero generalmente se solicita un nivel mínimo de educación secundaria o equivalente. Para puestos técnicos o especializados, puede requerirse un título universitario o una formación técnica relacionada con el campo de la tecnología. Además, se pueden solicitar diferentes niveles de experiencia laboral según el puesto y la responsabilidad. 2. Conocimientos técnicos: Para puestos técnicos, de ingeniería o desarrollo de software, es posible que se requieran conocimientos específicos en áreas como hardware de computadoras, redes, sistemas operativos, programación, bases de datos u otros campos relacionados. 3. Habilidades interpersonales y de comunicación: Se valoran las habilidades de comunicación efectiva y la capacidad para trabajar en equipo, ya que muchas posiciones en Dell implican colaboración con otros departamentos y clientes. 4. Certificaciones y habilidades especializadas: En algunos puestos, puede ser necesario contar con certificaciones o habilidades especializadas relevantes para el campo de la tecnología, como certificaciones de proveedores, conocimientos en herramientas específicas o experiencia en proyectos similares. 5. Idiomas: Dependiendo de la ubicación geográfica y las necesidades de la empresa, se puede requerir el dominio del inglés, especialmente en roles que involucren interacciones internacionales. 6. Conocimientos de ventas y habilidades comerciales: Para puestos de ventas o roles relacionados con el servicio al cliente, es posible que se soliciten habilidades comerciales, experiencia en ventas, conocimiento del mercado y capacidad para gestionar relaciones con los clientes. 7. Adaptabilidad y flexibilidad: Dell es una empresa que opera en un entorno en constante evolución, por lo que se valora la capacidad de adaptarse a nuevos productos, tecnologías y prácticas comerciales.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Dell

Los requisitos para trabajar en la empresa Dell pueden variar según el puesto al que se aplique. Dell es una empresa global de tecnología que se dedica a la fabricación y venta de productos y servicios informáticos. A continuación, se mencionan algunos requisitos comunes que podrían considerarse al buscar empleo en Dell: 1. Educación y experiencia: Los requisitos educativos pueden variar según el puesto, pero generalmente se solicita un nivel mínimo de educación secundaria o equivalente. Para puestos técnicos o especializados, puede requerirse un título universitario o una formación técnica relacionada con el campo de la tecnología. Además, se pueden solicitar diferentes niveles de experiencia laboral según el puesto y la responsabilidad. 2. Conocimientos técnicos: Para puestos técnicos, de ingeniería o desarrollo de software, es posible que se requieran conocimientos específicos en áreas como hardware de computadoras, redes, sistemas operativos, programación, bases de datos u otros campos relacionados. 3. Habilidades interpersonales y de comunicación: Se valoran las habilidades de comunicación efectiva y la capacidad para trabajar en equipo, ya que muchas posiciones en Dell implican colaboración con otros departamentos y clientes. 4. Certificaciones y habilidades especializadas: En algunos puestos, puede ser necesario contar con certificaciones o habilidades especializadas relevantes para el campo de la tecnología, como certificaciones de proveedores, conocimientos en herramientas específicas o experiencia en proyectos similares. 5. Idiomas: Dependiendo de la ubicación geográfica y las necesidades de la empresa, se puede requerir el dominio del inglés, especialmente en roles que involucren interacciones internacionales. 6. Conocimientos de ventas y habilidades comerciales: Para puestos de ventas o roles relacionados con el servicio al cliente, es posible que se soliciten habilidades comerciales, experiencia en ventas, conocimiento del mercado y capacidad para gestionar relaciones con los clientes. 7. Adaptabilidad y flexibilidad: Dell es una empresa que opera en un entorno en constante evolución, por lo que se valora la capacidad de adaptarse a nuevos productos, tecnologías y prácticas comerciales.

El proceso de selección de Dell, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Dell y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Dell ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Dell al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Los requisitos para trabajar en la empresa Dell pueden variar según el puesto al que se aplique. Dell es una empresa global de tecnología que se dedica a la fabricación y venta de productos y servicios informáticos. A continuación, se mencionan algunos requisitos comunes que podrían considerarse al buscar empleo en Dell: 1. Educación y experiencia: Los requisitos educativos pueden variar según el puesto, pero generalmente se solicita un nivel mínimo de educación secundaria o equivalente. Para puestos técnicos o especializados, puede requerirse un título universitario o una formación técnica relacionada con el campo de la tecnología. Además, se pueden solicitar diferentes niveles de experiencia laboral según el puesto y la responsabilidad. 2. Conocimientos técnicos: Para puestos técnicos, de ingeniería o desarrollo de software, es posible que se requieran conocimientos específicos en áreas como hardware de computadoras, redes, sistemas operativos, programación, bases de datos u otros campos relacionados. 3. Habilidades interpersonales y de comunicación: Se valoran las habilidades de comunicación efectiva y la capacidad para trabajar en equipo, ya que muchas posiciones en Dell implican colaboración con otros departamentos y clientes. 4. Certificaciones y habilidades especializadas: En algunos puestos, puede ser necesario contar con certificaciones o habilidades especializadas relevantes para el campo de la tecnología, como certificaciones de proveedores, conocimientos en herramientas específicas o experiencia en proyectos similares. 5. Idiomas: Dependiendo de la ubicación geográfica y las necesidades de la empresa, se puede requerir el dominio del inglés, especialmente en roles que involucren interacciones internacionales. 6. Conocimientos de ventas y habilidades comerciales: Para puestos de ventas o roles relacionados con el servicio al cliente, es posible que se soliciten habilidades comerciales, experiencia en ventas, conocimiento del mercado y capacidad para gestionar relaciones con los clientes. 7. Adaptabilidad y flexibilidad: Dell es una empresa que opera en un entorno en constante evolución, por lo que se valora la capacidad de adaptarse a nuevos productos, tecnologías y prácticas comerciales.

Puede buscar y postular a vacantes de Dell y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Dell y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Dell Inc. (estilizada como DELL) era una empresa multinacional estadounidense de tecnología informática de propiedad privada con sede en Texas, Estados Unidos, que desarrolló, vendió, reparó y apoyó computadoras y productos y servicios relacionados. Eponymously nombrado después de su fundador, Michael Dell, la compañía era una de las corporaciones tecnológicas más grandes en el mundo, empleando a más de 103.300 personas en todo el mundo. Desde 1984, Dell ha desempeñado un papel crítico en la tecnología más asequible y accesible en todo el mundo. Como compañía de soluciones informáticas de extremo a extremo, Dell continúa transformando la informática y proporcionando soluciones de alta calidad que capacitan a la gente para hacer más en todo el mundo. Dell vende computadoras personales, servidores, dispositivos de almacenamiento de datos, conmutadores de red, software, periféricos informáticos, televisores de alta definición, cámaras, impresoras, reproductores de MP3 y aparatos electrónicos fabricados por otros fabricantes. La compañía era bien conocida por sus innovaciones en la gestión de la cadena de suministro y el comercio electrónico, en particular su modelo de ventas directas y su enfoque de "fabricación a pedido" o "configurar por pedido" para la fabricación de equipos individuales configurados según las especificaciones del cliente. Sirviendo a clientes que van desde las empresas más grandes del mundo y las organizaciones del sector público, a las pequeñas y medianas empresas ya los consumidores individuales.

Dell se dedica a realizar labores en la industria TI.

Dell ofrece una serie de soluciones tecnológicas para satisfacer las necesidades de sus clientes, desde computadoras de escritorio con la más moderna tecnología, hasta portátiles con el mejor rendimiento para los viajes, así como servidores de última generación, impresoras y equipos de almacenamiento que hacen de Dell la empresa líder en tecnología a nivel mundial. Además Dell ofrece soluciones de multimedios, como pantallas táctiles o equipos de videoconferencia de alta calidad y una gran variedad de accesorios para personalizar aún más tu experiencia. Dell también ofrece soluciones de computación en la nube, diseñadas para ofrecer la más alta velocidad, escalabilidad y seguridad.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Dell es importante para sus colaboradores aquí.

Dell ofrece una serie de soluciones tecnológicas para satisfacer las necesidades de sus clientes, desde computadoras de escritorio con la más moderna tecnología, hasta portátiles con el mejor rendimiento para los viajes, así como servidores de última generación, impresoras y equipos de almacenamiento que hacen de Dell la empresa líder en tecnología a nivel mundial. Además Dell ofrece soluciones de multimedios, como pantallas táctiles o equipos de videoconferencia de alta calidad y una gran variedad de accesorios para personalizar aún más tu experiencia. Dell también ofrece soluciones de computación en la nube, diseñadas para ofrecer la más alta velocidad, escalabilidad y seguridad.

Conoce más de los productos y servicios de Dell aquí.

Dell ofrece una serie de soluciones tecnológicas para satisfacer las necesidades de sus clientes, desde computadoras de escritorio con la más moderna tecnología, hasta portátiles con el mejor rendimiento para los viajes, así como servidores de última generación, impresoras y equipos de almacenamiento que hacen de Dell la empresa líder en tecnología a nivel mundial. Además Dell ofrece soluciones de multimedios, como pantallas táctiles o equipos de videoconferencia de alta calidad y una gran variedad de accesorios para personalizar aún más tu experiencia. Dell también ofrece soluciones de computación en la nube, diseñadas para ofrecer la más alta velocidad, escalabilidad y seguridad.

Dell se dedica a realizar labores en la industria TI.

Dell ofrece una serie de soluciones tecnológicas para satisfacer las necesidades de sus clientes, desde computadoras de escritorio con la más moderna tecnología, hasta portátiles con el mejor rendimiento para los viajes, así como servidores de última generación, impresoras y equipos de almacenamiento que hacen de Dell la empresa líder en tecnología a nivel mundial. Además Dell ofrece soluciones de multimedios, como pantallas táctiles o equipos de videoconferencia de alta calidad y una gran variedad de accesorios para personalizar aún más tu experiencia. Dell también ofrece soluciones de computación en la nube, diseñadas para ofrecer la más alta velocidad, escalabilidad y seguridad.

Respecto a sus colaboradores, en Dell:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Dell dependen del cargo de cada uno.

Dell ofrece una serie de soluciones tecnológicas para satisfacer las necesidades de sus clientes, desde computadoras de escritorio con la más moderna tecnología, hasta portátiles con el mejor rendimiento para los viajes, así como servidores de última generación, impresoras y equipos de almacenamiento que hacen de Dell la empresa líder en tecnología a nivel mundial. Además Dell ofrece soluciones de multimedios, como pantallas táctiles o equipos de videoconferencia de alta calidad y una gran variedad de accesorios para personalizar aún más tu experiencia. Dell también ofrece soluciones de computación en la nube, diseñadas para ofrecer la más alta velocidad, escalabilidad y seguridad.

Fundada por Michael Dell en 1984.

Dell se dedica a realizar labores en la industria TI.

Dell ofrece una serie de soluciones tecnológicas para satisfacer las necesidades de sus clientes, desde computadoras de escritorio con la más moderna tecnología, hasta portátiles con el mejor rendimiento para los viajes, así como servidores de última generación, impresoras y equipos de almacenamiento que hacen de Dell la empresa líder en tecnología a nivel mundial. Además Dell ofrece soluciones de multimedios, como pantallas táctiles o equipos de videoconferencia de alta calidad y una gran variedad de accesorios para personalizar aún más tu experiencia. Dell también ofrece soluciones de computación en la nube, diseñadas para ofrecer la más alta velocidad, escalabilidad y seguridad.

Dell se dedica a realizar labores en la industria TI.

Dell ofrece una serie de soluciones tecnológicas para satisfacer las necesidades de sus clientes, desde computadoras de escritorio con la más moderna tecnología, hasta portátiles con el mejor rendimiento para los viajes, así como servidores de última generación, impresoras y equipos de almacenamiento que hacen de Dell la empresa líder en tecnología a nivel mundial. Además Dell ofrece soluciones de multimedios, como pantallas táctiles o equipos de videoconferencia de alta calidad y una gran variedad de accesorios para personalizar aún más tu experiencia. Dell también ofrece soluciones de computación en la nube, diseñadas para ofrecer la más alta velocidad, escalabilidad y seguridad.

Los requisitos para trabajar en la empresa Dell pueden variar según el puesto al que se aplique. Dell es una empresa global de tecnología que se dedica a la fabricación y venta de productos y servicios informáticos. A continuación, se mencionan algunos requisitos comunes que podrían considerarse al buscar empleo en Dell: 1. Educación y experiencia: Los requisitos educativos pueden variar según el puesto, pero generalmente se solicita un nivel mínimo de educación secundaria o equivalente. Para puestos técnicos o especializados, puede requerirse un título universitario o una formación técnica relacionada con el campo de la tecnología. Además, se pueden solicitar diferentes niveles de experiencia laboral según el puesto y la responsabilidad. 2. Conocimientos técnicos: Para puestos técnicos, de ingeniería o desarrollo de software, es posible que se requieran conocimientos específicos en áreas como hardware de computadoras, redes, sistemas operativos, programación, bases de datos u otros campos relacionados. 3. Habilidades interpersonales y de comunicación: Se valoran las habilidades de comunicación efectiva y la capacidad para trabajar en equipo, ya que muchas posiciones en Dell implican colaboración con otros departamentos y clientes. 4. Certificaciones y habilidades especializadas: En algunos puestos, puede ser necesario contar con certificaciones o habilidades especializadas relevantes para el campo de la tecnología, como certificaciones de proveedores, conocimientos en herramientas específicas o experiencia en proyectos similares. 5. Idiomas: Dependiendo de la ubicación geográfica y las necesidades de la empresa, se puede requerir el dominio del inglés, especialmente en roles que involucren interacciones internacionales. 6. Conocimientos de ventas y habilidades comerciales: Para puestos de ventas o roles relacionados con el servicio al cliente, es posible que se soliciten habilidades comerciales, experiencia en ventas, conocimiento del mercado y capacidad para gestionar relaciones con los clientes. 7. Adaptabilidad y flexibilidad: Dell es una empresa que opera en un entorno en constante evolución, por lo que se valora la capacidad de adaptarse a nuevos productos, tecnologías y prácticas comerciales.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Dell y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Dell tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Dell son:

• Contratos por proyectos
• Organización por indicadores
• Buen ambiente de trabajo
• Salario Emocional
• Decisiones autonomas

Dell se dedica a realizar labores en la industria TI.

Dell ofrece una serie de soluciones tecnológicas para satisfacer las necesidades de sus clientes, desde computadoras de escritorio con la más moderna tecnología, hasta portátiles con el mejor rendimiento para los viajes, así como servidores de última generación, impresoras y equipos de almacenamiento que hacen de Dell la empresa líder en tecnología a nivel mundial. Además Dell ofrece soluciones de multimedios, como pantallas táctiles o equipos de videoconferencia de alta calidad y una gran variedad de accesorios para personalizar aún más tu experiencia. Dell también ofrece soluciones de computación en la nube, diseñadas para ofrecer la más alta velocidad, escalabilidad y seguridad.

Dell se dedica a realizar labores en la industria TI.

Dell ofrece una serie de soluciones tecnológicas para satisfacer las necesidades de sus clientes, desde computadoras de escritorio con la más moderna tecnología, hasta portátiles con el mejor rendimiento para los viajes, así como servidores de última generación, impresoras y equipos de almacenamiento que hacen de Dell la empresa líder en tecnología a nivel mundial. Además Dell ofrece soluciones de multimedios, como pantallas táctiles o equipos de videoconferencia de alta calidad y una gran variedad de accesorios para personalizar aún más tu experiencia. Dell también ofrece soluciones de computación en la nube, diseñadas para ofrecer la más alta velocidad, escalabilidad y seguridad.

Dell Inc. (estilizada como DELL) era una empresa multinacional estadounidense de tecnología informática de propiedad privada con sede en Texas, Estados Unidos, que desarrolló, vendió, reparó y apoyó computadoras y productos y servicios relacionados. Eponymously nombrado después de su fundador, Michael Dell, la compañía era una de las corporaciones tecnológicas más grandes en el mundo, empleando a más de 103.300 personas en todo el mundo. Desde 1984, Dell ha desempeñado un papel crítico en la tecnología más asequible y accesible en todo el mundo. Como compañía de soluciones informáticas de extremo a extremo, Dell continúa transformando la informática y proporcionando soluciones de alta calidad que capacitan a la gente para hacer más en todo el mundo. Dell vende computadoras personales, servidores, dispositivos de almacenamiento de datos, conmutadores de red, software, periféricos informáticos, televisores de alta definición, cámaras, impresoras, reproductores de MP3 y aparatos electrónicos fabricados por otros fabricantes. La compañía era bien conocida por sus innovaciones en la gestión de la cadena de suministro y el comercio electrónico, en particular su modelo de ventas directas y su enfoque de "fabricación a pedido" o "configurar por pedido" para la fabricación de equipos individuales configurados según las especificaciones del cliente. Sirviendo a clientes que van desde las empresas más grandes del mundo y las organizaciones del sector público, a las pequeñas y medianas empresas ya los consumidores individuales.

Dell tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Dell son:

• Contratos por proyectos
• Organización por indicadores
• Buen ambiente de trabajo
• Salario Emocional
• Decisiones autonomas

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Dell tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Dell son:

• Contratos por proyectos
• Organización por indicadores
• Buen ambiente de trabajo
• Salario Emocional
• Decisiones autonomas