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Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Dell Inc. (estilizada como DELL) era una empresa multinacional estadounidense de tecnología informática de propiedad privada con sede en Texas, Estados Unidos, que desarrolló, vendió, reparó y apoyó computadoras y productos y servicios relacionados. Eponymously nombrado después de su fundador, Michael Dell, la compañía era una de las corporaciones tecnológicas más grandes en el mundo, empleando a más de 103.300 personas en todo el mundo.
 
 Desde 1984, Dell ha desempeñado un papel crítico en la tecnología más asequible y accesible en todo el mundo. Como compañía de soluciones informáticas de extremo a extremo, Dell continúa transformando la informática y proporcionando soluciones de alta calidad que capacitan a la gente para hacer más en todo el mundo.
 Dell vende computadoras personales, servidores, dispositivos de almacenamiento de datos, conmutadores de red, software, periféricos informáticos, televisores de alta definición, cámaras, impresoras, reproductores de MP3 y aparatos electrónicos fabricados por otros fabricantes. La compañía era bien conocida por sus innovaciones en la gestión de la cadena de suministro y el comercio electrónico, en particular su modelo de ventas directas y su enfoque de "fabricación a pedido" o "configurar por pedido" para la fabricación de equipos individuales configurados según las especificaciones del cliente. Sirviendo a clientes que van desde las empresas más grandes del mundo y las organizaciones del sector público, a las pequeñas y medianas empresas ya los consumidores individuales.

Dell

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

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