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leadership

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Con una red global líder en la industria, Delta y Delta Connection ofrecen servicio a 330 destinos en 61 países en seis continentes, atendiendo a casi 180 millones de clientes cada año. Con sede en Atlanta, Delta emplea a cerca de 80.000 empleados en todo el mundo y opera una flota principal de más de 800 aviones. La aerolínea es miembro fundador de la alianza global de SkyTeam y participa en la empresa conjunta transatlántica líder del sector con Air France-KLM y Alitalia, así como una empresa conjunta con Virgin Atlantic. Incluyendo a sus aliados mundiales, Delta ofrece a sus clientes más de 15.000 vuelos diarios, con centros clave y mercados como Amsterdam, Atlanta, Boston, Detroit, Los Ángeles, Minneapolis/St. Paul, Nueva York-JFK y LaGuardia, Londres-Heathrow, París-Charles de Gaulle, Salt Lake City, Seattle y Tokio-Narita.
 
 Delta ha invertido miles de millones de dólares en instalaciones aeroportuarias, productos y servicios globales y tecnología para mejorar la experiencia del cliente en el aire y sobre el terreno. En 2016, Delta fue nombrada entre las 50 compañías más admiradas de Fortune, además de ser nombrada la aerolínea más admirada por quinta vez en seis años. Además, Delta ha ocupado el puesto Nº 1 en la encuesta Anual de Aerolíneas de Viajes de Negocios por un período sin precedentes de cinco años consecutivos.

Delta

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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