Qué hace DHL

DHL es una empresa Grande de la industria de LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

DHL es una compañía de logística y transporte internacional, con una amplia gama de servicios para satisfacer a sus clientes. Estos incluyen envío nacional, internacional y marítimo, servicios de almacenamiento y distribución, además de atención y asesoramiento sobre recursos y cadenas de suministro. También ofrecen opciones de seguimiento de rastrea, una gran variedad de soluciones de embalaje y envío documentación. Asimismo, ofrecen servicios adicionales como actividades de comercio electrónico, gestión de transporte aéreo, seguros de entrega y armazón de información.

DHL se dedica a realizar labores en la industria LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

DHL es una compañía de logística y transporte internacional, con una amplia gama de servicios para satisfacer a sus clientes. Estos incluyen envío nacional, internacional y marítimo, servicios de almacenamiento y distribución, además de atención y asesoramiento sobre recursos y cadenas de suministro. También ofrecen opciones de seguimiento de rastrea, una gran variedad de soluciones de embalaje y envío documentación. Asimismo, ofrecen servicios adicionales como actividades de comercio electrónico, gestión de transporte aéreo, seguros de entrega y armazón de información.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en DHL, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Los requisitos para trabajar en la empresa DHL pueden variar según el puesto específico al que se aplique, ya que DHL ofrece una amplia gama de oportunidades laborales en el campo de la logística y el transporte. A continuación, se mencionan algunos requisitos generales que podrían considerarse al buscar empleo en DHL: 1. Educación y experiencia: Los requisitos educativos pueden variar según el puesto, pero generalmente se solicita un nivel mínimo de educación secundaria o equivalente. Para roles más especializados, como logística, administración, ingeniería o comercio internacional, puede requerirse un título universitario o una formación técnica relacionada. Además, la experiencia previa en logística, transporte o roles similares puede ser valorada. 2. Conocimientos del sector logístico: Se valoran los conocimientos y la comprensión de los conceptos y prácticas logísticas, como gestión de la cadena de suministro, almacenamiento, transporte, aduanas, regulaciones internacionales y seguridad en el transporte. 3. Habilidades técnicas: Dependiendo del puesto, pueden requerirse habilidades técnicas específicas, como el manejo de software de gestión logística, sistemas de seguimiento y rastreo, herramientas de análisis de datos, entre otros. 4. Habilidades de comunicación: DHL valora las habilidades de comunicación efectiva tanto verbal como escrita. La capacidad de comunicarse de manera clara y concisa con clientes, colegas y proveedores es fundamental. 5. Habilidades interpersonales y trabajo en equipo: DHL busca candidatos que sean buenos colaboradores y capaces de trabajar en equipos multidisciplinarios. La capacidad de gestionar relaciones con clientes, proveedores y colegas de manera efectiva es esencial. 6. Orientación al cliente: DHL se centra en brindar un excelente servicio al cliente. Por lo tanto, se valoran las habilidades de atención al cliente, como la capacidad de entender y satisfacer las necesidades de los clientes, resolver problemas y mantener altos niveles de satisfacción del cliente. 7. Conocimientos de idiomas: DHL es una empresa global que opera en múltiples países y puede requerir conocimientos de idiomas adicionales al idioma local, especialmente el inglés. 8. Licencias y certificaciones: Dependiendo del puesto y la función, pueden requerirse licencias de conducir válidas, certificaciones de seguridad o licencias de manejo de equipos específicos, como montacargas.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de DHL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En DHL, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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DHL tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de DHL son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en DHL, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos para trabajar en la empresa DHL pueden variar según el puesto específico al que se aplique, ya que DHL ofrece una amplia gama de oportunidades laborales en el campo de la logística y el transporte. A continuación, se mencionan algunos requisitos generales que podrían considerarse al buscar empleo en DHL: 1. Educación y experiencia: Los requisitos educativos pueden variar según el puesto, pero generalmente se solicita un nivel mínimo de educación secundaria o equivalente. Para roles más especializados, como logística, administración, ingeniería o comercio internacional, puede requerirse un título universitario o una formación técnica relacionada. Además, la experiencia previa en logística, transporte o roles similares puede ser valorada. 2. Conocimientos del sector logístico: Se valoran los conocimientos y la comprensión de los conceptos y prácticas logísticas, como gestión de la cadena de suministro, almacenamiento, transporte, aduanas, regulaciones internacionales y seguridad en el transporte. 3. Habilidades técnicas: Dependiendo del puesto, pueden requerirse habilidades técnicas específicas, como el manejo de software de gestión logística, sistemas de seguimiento y rastreo, herramientas de análisis de datos, entre otros. 4. Habilidades de comunicación: DHL valora las habilidades de comunicación efectiva tanto verbal como escrita. La capacidad de comunicarse de manera clara y concisa con clientes, colegas y proveedores es fundamental. 5. Habilidades interpersonales y trabajo en equipo: DHL busca candidatos que sean buenos colaboradores y capaces de trabajar en equipos multidisciplinarios. La capacidad de gestionar relaciones con clientes, proveedores y colegas de manera efectiva es esencial. 6. Orientación al cliente: DHL se centra en brindar un excelente servicio al cliente. Por lo tanto, se valoran las habilidades de atención al cliente, como la capacidad de entender y satisfacer las necesidades de los clientes, resolver problemas y mantener altos niveles de satisfacción del cliente. 7. Conocimientos de idiomas: DHL es una empresa global que opera en múltiples países y puede requerir conocimientos de idiomas adicionales al idioma local, especialmente el inglés. 8. Licencias y certificaciones: Dependiendo del puesto y la función, pueden requerirse licencias de conducir válidas, certificaciones de seguridad o licencias de manejo de equipos específicos, como montacargas.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de DHL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en DHL, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos para trabajar en la empresa DHL pueden variar según el puesto específico al que se aplique, ya que DHL ofrece una amplia gama de oportunidades laborales en el campo de la logística y el transporte. A continuación, se mencionan algunos requisitos generales que podrían considerarse al buscar empleo en DHL: 1. Educación y experiencia: Los requisitos educativos pueden variar según el puesto, pero generalmente se solicita un nivel mínimo de educación secundaria o equivalente. Para roles más especializados, como logística, administración, ingeniería o comercio internacional, puede requerirse un título universitario o una formación técnica relacionada. Además, la experiencia previa en logística, transporte o roles similares puede ser valorada. 2. Conocimientos del sector logístico: Se valoran los conocimientos y la comprensión de los conceptos y prácticas logísticas, como gestión de la cadena de suministro, almacenamiento, transporte, aduanas, regulaciones internacionales y seguridad en el transporte. 3. Habilidades técnicas: Dependiendo del puesto, pueden requerirse habilidades técnicas específicas, como el manejo de software de gestión logística, sistemas de seguimiento y rastreo, herramientas de análisis de datos, entre otros. 4. Habilidades de comunicación: DHL valora las habilidades de comunicación efectiva tanto verbal como escrita. La capacidad de comunicarse de manera clara y concisa con clientes, colegas y proveedores es fundamental. 5. Habilidades interpersonales y trabajo en equipo: DHL busca candidatos que sean buenos colaboradores y capaces de trabajar en equipos multidisciplinarios. La capacidad de gestionar relaciones con clientes, proveedores y colegas de manera efectiva es esencial. 6. Orientación al cliente: DHL se centra en brindar un excelente servicio al cliente. Por lo tanto, se valoran las habilidades de atención al cliente, como la capacidad de entender y satisfacer las necesidades de los clientes, resolver problemas y mantener altos niveles de satisfacción del cliente. 7. Conocimientos de idiomas: DHL es una empresa global que opera en múltiples países y puede requerir conocimientos de idiomas adicionales al idioma local, especialmente el inglés. 8. Licencias y certificaciones: Dependiendo del puesto y la función, pueden requerirse licencias de conducir válidas, certificaciones de seguridad o licencias de manejo de equipos específicos, como montacargas.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

DHL tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de DHL son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización

Puedes buscar y postular a vacantes de DHL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de DHL.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de DHL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en DHL

Los requisitos para trabajar en la empresa DHL pueden variar según el puesto específico al que se aplique, ya que DHL ofrece una amplia gama de oportunidades laborales en el campo de la logística y el transporte. A continuación, se mencionan algunos requisitos generales que podrían considerarse al buscar empleo en DHL: 1. Educación y experiencia: Los requisitos educativos pueden variar según el puesto, pero generalmente se solicita un nivel mínimo de educación secundaria o equivalente. Para roles más especializados, como logística, administración, ingeniería o comercio internacional, puede requerirse un título universitario o una formación técnica relacionada. Además, la experiencia previa en logística, transporte o roles similares puede ser valorada. 2. Conocimientos del sector logístico: Se valoran los conocimientos y la comprensión de los conceptos y prácticas logísticas, como gestión de la cadena de suministro, almacenamiento, transporte, aduanas, regulaciones internacionales y seguridad en el transporte. 3. Habilidades técnicas: Dependiendo del puesto, pueden requerirse habilidades técnicas específicas, como el manejo de software de gestión logística, sistemas de seguimiento y rastreo, herramientas de análisis de datos, entre otros. 4. Habilidades de comunicación: DHL valora las habilidades de comunicación efectiva tanto verbal como escrita. La capacidad de comunicarse de manera clara y concisa con clientes, colegas y proveedores es fundamental. 5. Habilidades interpersonales y trabajo en equipo: DHL busca candidatos que sean buenos colaboradores y capaces de trabajar en equipos multidisciplinarios. La capacidad de gestionar relaciones con clientes, proveedores y colegas de manera efectiva es esencial. 6. Orientación al cliente: DHL se centra en brindar un excelente servicio al cliente. Por lo tanto, se valoran las habilidades de atención al cliente, como la capacidad de entender y satisfacer las necesidades de los clientes, resolver problemas y mantener altos niveles de satisfacción del cliente. 7. Conocimientos de idiomas: DHL es una empresa global que opera en múltiples países y puede requerir conocimientos de idiomas adicionales al idioma local, especialmente el inglés. 8. Licencias y certificaciones: Dependiendo del puesto y la función, pueden requerirse licencias de conducir válidas, certificaciones de seguridad o licencias de manejo de equipos específicos, como montacargas.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en DHL

Los requisitos para trabajar en la empresa DHL pueden variar según el puesto específico al que se aplique, ya que DHL ofrece una amplia gama de oportunidades laborales en el campo de la logística y el transporte. A continuación, se mencionan algunos requisitos generales que podrían considerarse al buscar empleo en DHL: 1. Educación y experiencia: Los requisitos educativos pueden variar según el puesto, pero generalmente se solicita un nivel mínimo de educación secundaria o equivalente. Para roles más especializados, como logística, administración, ingeniería o comercio internacional, puede requerirse un título universitario o una formación técnica relacionada. Además, la experiencia previa en logística, transporte o roles similares puede ser valorada. 2. Conocimientos del sector logístico: Se valoran los conocimientos y la comprensión de los conceptos y prácticas logísticas, como gestión de la cadena de suministro, almacenamiento, transporte, aduanas, regulaciones internacionales y seguridad en el transporte. 3. Habilidades técnicas: Dependiendo del puesto, pueden requerirse habilidades técnicas específicas, como el manejo de software de gestión logística, sistemas de seguimiento y rastreo, herramientas de análisis de datos, entre otros. 4. Habilidades de comunicación: DHL valora las habilidades de comunicación efectiva tanto verbal como escrita. La capacidad de comunicarse de manera clara y concisa con clientes, colegas y proveedores es fundamental. 5. Habilidades interpersonales y trabajo en equipo: DHL busca candidatos que sean buenos colaboradores y capaces de trabajar en equipos multidisciplinarios. La capacidad de gestionar relaciones con clientes, proveedores y colegas de manera efectiva es esencial. 6. Orientación al cliente: DHL se centra en brindar un excelente servicio al cliente. Por lo tanto, se valoran las habilidades de atención al cliente, como la capacidad de entender y satisfacer las necesidades de los clientes, resolver problemas y mantener altos niveles de satisfacción del cliente. 7. Conocimientos de idiomas: DHL es una empresa global que opera en múltiples países y puede requerir conocimientos de idiomas adicionales al idioma local, especialmente el inglés. 8. Licencias y certificaciones: Dependiendo del puesto y la función, pueden requerirse licencias de conducir válidas, certificaciones de seguridad o licencias de manejo de equipos específicos, como montacargas.

El proceso de selección de DHL, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de DHL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en DHL ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de DHL al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Los requisitos para trabajar en la empresa DHL pueden variar según el puesto específico al que se aplique, ya que DHL ofrece una amplia gama de oportunidades laborales en el campo de la logística y el transporte. A continuación, se mencionan algunos requisitos generales que podrían considerarse al buscar empleo en DHL: 1. Educación y experiencia: Los requisitos educativos pueden variar según el puesto, pero generalmente se solicita un nivel mínimo de educación secundaria o equivalente. Para roles más especializados, como logística, administración, ingeniería o comercio internacional, puede requerirse un título universitario o una formación técnica relacionada. Además, la experiencia previa en logística, transporte o roles similares puede ser valorada. 2. Conocimientos del sector logístico: Se valoran los conocimientos y la comprensión de los conceptos y prácticas logísticas, como gestión de la cadena de suministro, almacenamiento, transporte, aduanas, regulaciones internacionales y seguridad en el transporte. 3. Habilidades técnicas: Dependiendo del puesto, pueden requerirse habilidades técnicas específicas, como el manejo de software de gestión logística, sistemas de seguimiento y rastreo, herramientas de análisis de datos, entre otros. 4. Habilidades de comunicación: DHL valora las habilidades de comunicación efectiva tanto verbal como escrita. La capacidad de comunicarse de manera clara y concisa con clientes, colegas y proveedores es fundamental. 5. Habilidades interpersonales y trabajo en equipo: DHL busca candidatos que sean buenos colaboradores y capaces de trabajar en equipos multidisciplinarios. La capacidad de gestionar relaciones con clientes, proveedores y colegas de manera efectiva es esencial. 6. Orientación al cliente: DHL se centra en brindar un excelente servicio al cliente. Por lo tanto, se valoran las habilidades de atención al cliente, como la capacidad de entender y satisfacer las necesidades de los clientes, resolver problemas y mantener altos niveles de satisfacción del cliente. 7. Conocimientos de idiomas: DHL es una empresa global que opera en múltiples países y puede requerir conocimientos de idiomas adicionales al idioma local, especialmente el inglés. 8. Licencias y certificaciones: Dependiendo del puesto y la función, pueden requerirse licencias de conducir válidas, certificaciones de seguridad o licencias de manejo de equipos específicos, como montacargas.

Puede buscar y postular a vacantes de DHL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de DHL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de DHL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Cuando Adrian Dalsey, Larry Hillblom y Robert Lynn fundaron DHL en 1969, no sabían que revolucionarían el mundo de la logística. Hoy, DHL es la compañía de logística líder en el mundo. Nuestras 340.000 personas en más de 220 países y territorios trabajan todos los días para ayudarle a cruzar las fronteras, llegar a nuevos mercados y hacer crecer su negocio. O simplemente envíe una carta a sus seres queridos. DHL es parte del grupo líder de correos y logística del mundo, Deutsche Post DHL y abarca tres divisiones: DHL Express, DHL Global Forwarding, Freight y DHL Supply Chain.

DHL se dedica a realizar labores en la industria LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

DHL es una compañía de logística y transporte internacional, con una amplia gama de servicios para satisfacer a sus clientes. Estos incluyen envío nacional, internacional y marítimo, servicios de almacenamiento y distribución, además de atención y asesoramiento sobre recursos y cadenas de suministro. También ofrecen opciones de seguimiento de rastrea, una gran variedad de soluciones de embalaje y envío documentación. Asimismo, ofrecen servicios adicionales como actividades de comercio electrónico, gestión de transporte aéreo, seguros de entrega y armazón de información.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué DHL es importante para sus colaboradores aquí.

DHL es una compañía de logística y transporte internacional, con una amplia gama de servicios para satisfacer a sus clientes. Estos incluyen envío nacional, internacional y marítimo, servicios de almacenamiento y distribución, además de atención y asesoramiento sobre recursos y cadenas de suministro. También ofrecen opciones de seguimiento de rastrea, una gran variedad de soluciones de embalaje y envío documentación. Asimismo, ofrecen servicios adicionales como actividades de comercio electrónico, gestión de transporte aéreo, seguros de entrega y armazón de información.

Conoce más de los productos y servicios de DHL aquí.

DHL es una compañía de logística y transporte internacional, con una amplia gama de servicios para satisfacer a sus clientes. Estos incluyen envío nacional, internacional y marítimo, servicios de almacenamiento y distribución, además de atención y asesoramiento sobre recursos y cadenas de suministro. También ofrecen opciones de seguimiento de rastrea, una gran variedad de soluciones de embalaje y envío documentación. Asimismo, ofrecen servicios adicionales como actividades de comercio electrónico, gestión de transporte aéreo, seguros de entrega y armazón de información.

DHL se dedica a realizar labores en la industria LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

DHL es una compañía de logística y transporte internacional, con una amplia gama de servicios para satisfacer a sus clientes. Estos incluyen envío nacional, internacional y marítimo, servicios de almacenamiento y distribución, además de atención y asesoramiento sobre recursos y cadenas de suministro. También ofrecen opciones de seguimiento de rastrea, una gran variedad de soluciones de embalaje y envío documentación. Asimismo, ofrecen servicios adicionales como actividades de comercio electrónico, gestión de transporte aéreo, seguros de entrega y armazón de información.

Respecto a sus colaboradores, en DHL:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de DHL dependen del cargo de cada uno.

DHL es una compañía de logística y transporte internacional, con una amplia gama de servicios para satisfacer a sus clientes. Estos incluyen envío nacional, internacional y marítimo, servicios de almacenamiento y distribución, además de atención y asesoramiento sobre recursos y cadenas de suministro. También ofrecen opciones de seguimiento de rastrea, una gran variedad de soluciones de embalaje y envío documentación. Asimismo, ofrecen servicios adicionales como actividades de comercio electrónico, gestión de transporte aéreo, seguros de entrega y armazón de información.

Fundada en 1969.

DHL se dedica a realizar labores en la industria LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

DHL es una compañía de logística y transporte internacional, con una amplia gama de servicios para satisfacer a sus clientes. Estos incluyen envío nacional, internacional y marítimo, servicios de almacenamiento y distribución, además de atención y asesoramiento sobre recursos y cadenas de suministro. También ofrecen opciones de seguimiento de rastrea, una gran variedad de soluciones de embalaje y envío documentación. Asimismo, ofrecen servicios adicionales como actividades de comercio electrónico, gestión de transporte aéreo, seguros de entrega y armazón de información.

DHL se dedica a realizar labores en la industria LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

DHL es una compañía de logística y transporte internacional, con una amplia gama de servicios para satisfacer a sus clientes. Estos incluyen envío nacional, internacional y marítimo, servicios de almacenamiento y distribución, además de atención y asesoramiento sobre recursos y cadenas de suministro. También ofrecen opciones de seguimiento de rastrea, una gran variedad de soluciones de embalaje y envío documentación. Asimismo, ofrecen servicios adicionales como actividades de comercio electrónico, gestión de transporte aéreo, seguros de entrega y armazón de información.

Los requisitos para trabajar en la empresa DHL pueden variar según el puesto específico al que se aplique, ya que DHL ofrece una amplia gama de oportunidades laborales en el campo de la logística y el transporte. A continuación, se mencionan algunos requisitos generales que podrían considerarse al buscar empleo en DHL: 1. Educación y experiencia: Los requisitos educativos pueden variar según el puesto, pero generalmente se solicita un nivel mínimo de educación secundaria o equivalente. Para roles más especializados, como logística, administración, ingeniería o comercio internacional, puede requerirse un título universitario o una formación técnica relacionada. Además, la experiencia previa en logística, transporte o roles similares puede ser valorada. 2. Conocimientos del sector logístico: Se valoran los conocimientos y la comprensión de los conceptos y prácticas logísticas, como gestión de la cadena de suministro, almacenamiento, transporte, aduanas, regulaciones internacionales y seguridad en el transporte. 3. Habilidades técnicas: Dependiendo del puesto, pueden requerirse habilidades técnicas específicas, como el manejo de software de gestión logística, sistemas de seguimiento y rastreo, herramientas de análisis de datos, entre otros. 4. Habilidades de comunicación: DHL valora las habilidades de comunicación efectiva tanto verbal como escrita. La capacidad de comunicarse de manera clara y concisa con clientes, colegas y proveedores es fundamental. 5. Habilidades interpersonales y trabajo en equipo: DHL busca candidatos que sean buenos colaboradores y capaces de trabajar en equipos multidisciplinarios. La capacidad de gestionar relaciones con clientes, proveedores y colegas de manera efectiva es esencial. 6. Orientación al cliente: DHL se centra en brindar un excelente servicio al cliente. Por lo tanto, se valoran las habilidades de atención al cliente, como la capacidad de entender y satisfacer las necesidades de los clientes, resolver problemas y mantener altos niveles de satisfacción del cliente. 7. Conocimientos de idiomas: DHL es una empresa global que opera en múltiples países y puede requerir conocimientos de idiomas adicionales al idioma local, especialmente el inglés. 8. Licencias y certificaciones: Dependiendo del puesto y la función, pueden requerirse licencias de conducir válidas, certificaciones de seguridad o licencias de manejo de equipos específicos, como montacargas.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de DHL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

DHL tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de DHL son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización

DHL se dedica a realizar labores en la industria LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

DHL es una compañía de logística y transporte internacional, con una amplia gama de servicios para satisfacer a sus clientes. Estos incluyen envío nacional, internacional y marítimo, servicios de almacenamiento y distribución, además de atención y asesoramiento sobre recursos y cadenas de suministro. También ofrecen opciones de seguimiento de rastrea, una gran variedad de soluciones de embalaje y envío documentación. Asimismo, ofrecen servicios adicionales como actividades de comercio electrónico, gestión de transporte aéreo, seguros de entrega y armazón de información.

DHL se dedica a realizar labores en la industria LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

DHL es una compañía de logística y transporte internacional, con una amplia gama de servicios para satisfacer a sus clientes. Estos incluyen envío nacional, internacional y marítimo, servicios de almacenamiento y distribución, además de atención y asesoramiento sobre recursos y cadenas de suministro. También ofrecen opciones de seguimiento de rastrea, una gran variedad de soluciones de embalaje y envío documentación. Asimismo, ofrecen servicios adicionales como actividades de comercio electrónico, gestión de transporte aéreo, seguros de entrega y armazón de información.

Cuando Adrian Dalsey, Larry Hillblom y Robert Lynn fundaron DHL en 1969, no sabían que revolucionarían el mundo de la logística. Hoy, DHL es la compañía de logística líder en el mundo. Nuestras 340.000 personas en más de 220 países y territorios trabajan todos los días para ayudarle a cruzar las fronteras, llegar a nuevos mercados y hacer crecer su negocio. O simplemente envíe una carta a sus seres queridos. DHL es parte del grupo líder de correos y logística del mundo, Deutsche Post DHL y abarca tres divisiones: DHL Express, DHL Global Forwarding, Freight y DHL Supply Chain.

DHL tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de DHL son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

DHL tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de DHL son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización