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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Cuando Adrian Dalsey, Larry Hillblom y Robert Lynn fundaron DHL en 1969, no sabían que revolucionarían el mundo de la logística. Hoy, DHL es la compañía de logística líder en el mundo. Nuestras 340.000 personas en más de 220 países y territorios trabajan todos los días para ayudarle a cruzar las fronteras, llegar a nuevos mercados y hacer crecer su negocio. O simplemente envíe una carta a sus seres queridos. DHL es parte del grupo líder de correos y logística del mundo, Deutsche Post DHL y abarca tres divisiones: DHL Express, DHL Global Forwarding, Freight y DHL Supply Chain.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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