Qué hace Diageo

Diageo es una empresa Grande de la industria de BIENES DE CONSUMO.

Diageo es una empresa líder en el sector de las bebidas alcohólicas que ofrece una amplia gama de productos y servicios. Estos incluyen destilados, cervezas, vinos y bebidas alcohólicas pre-mezcladas. Ofrece marcas famosas como Johnnie Walker, Baileys, Smirnoff, Guinness, Tanqueray, Captain Morgan y Crown Royal, entre otras. También ofrece productos de etiqueta blanca, así como diversos servicios de marketing, relaciones públicas y comercialización. Los servicios adicionales incluyen un programa para distribuidores, así como una completa gama de soluciones de vinos, destilados y bebidas en línea para los canalistas locales.

Diageo se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Diageo es una empresa líder en el sector de las bebidas alcohólicas que ofrece una amplia gama de productos y servicios. Estos incluyen destilados, cervezas, vinos y bebidas alcohólicas pre-mezcladas. Ofrece marcas famosas como Johnnie Walker, Baileys, Smirnoff, Guinness, Tanqueray, Captain Morgan y Crown Royal, entre otras. También ofrece productos de etiqueta blanca, así como diversos servicios de marketing, relaciones públicas y comercialización. Los servicios adicionales incluyen un programa para distribuidores, así como una completa gama de soluciones de vinos, destilados y bebidas en línea para los canalistas locales.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Diageo, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Los requisitos para trabajar en la empresa Diageo pueden variar según el puesto específico al que se aplique, ya que Diageo es una empresa global líder en la industria de bebidas alcohólicas. Sin embargo, a continuación se mencionan algunos requisitos generales que podrían considerarse al buscar empleo en Diageo: 1. Educación y experiencia: Los requisitos educativos pueden variar según el puesto, pero generalmente se solicita un nivel mínimo de educación secundaria o equivalente. Para roles más especializados o de nivel superior, como marketing, ventas, ingeniería o producción de bebidas, puede requerirse un título universitario o una formación técnica relacionada. Además, la experiencia previa en la industria de bebidas alcohólicas, alimentos y bebidas, marketing o roles similares puede ser valorada. 2. Conocimientos de la industria: Se valoran los conocimientos y la comprensión de la industria de bebidas alcohólicas, incluyendo el conocimiento de diferentes tipos de bebidas, tendencias del mercado, regulaciones y aspectos relacionados con la seguridad y la calidad. 3. Habilidades técnicas: Dependiendo del puesto, pueden requerirse habilidades técnicas específicas, como conocimientos de destilación, fermentación, mezcla de bebidas, procesos de producción, análisis sensorial, marketing digital, gestión de ventas, gestión de cadena de suministro, entre otros. 4. Habilidades de comunicación: Diageo valora las habilidades de comunicación efectiva tanto verbal como escrita. La capacidad de comunicarse con clientes, colegas y proveedores de manera clara y concisa es fundamental. 5. Habilidades interpersonales y trabajo en equipo: Diageo busca candidatos que sean buenos colaboradores y capaces de trabajar en equipos multidisciplinarios. La capacidad de trabajar de manera efectiva con otros y mantener relaciones profesionales es esencial. 6. Orientación al cliente: Diageo pone énfasis en brindar un excelente servicio al cliente. Por lo tanto, se valoran las habilidades de atención al cliente, como la capacidad de entender y satisfacer las necesidades de los clientes, resolver problemas y mantener altos niveles de satisfacción del cliente. 7. Conocimientos de idiomas: Diageo es una empresa global y puede requerir conocimientos de idiomas adicionales al idioma local, especialmente el inglés. 8. Cumplimiento normativo y ética: Diageo es una empresa comprometida con el cumplimiento normativo y la ética empresarial. Se espera que los empleados cumplan con todas las leyes y regulaciones aplicables, así como con las políticas internas de la empresa.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Diageo y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Diageo, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Diageo y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Diageo tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Diageo son:

• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Industrias con altas barreras de entrada
• Grado de innovación: Baja

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Al buscar trabajo en Diageo, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos para trabajar en la empresa Diageo pueden variar según el puesto específico al que se aplique, ya que Diageo es una empresa global líder en la industria de bebidas alcohólicas. Sin embargo, a continuación se mencionan algunos requisitos generales que podrían considerarse al buscar empleo en Diageo: 1. Educación y experiencia: Los requisitos educativos pueden variar según el puesto, pero generalmente se solicita un nivel mínimo de educación secundaria o equivalente. Para roles más especializados o de nivel superior, como marketing, ventas, ingeniería o producción de bebidas, puede requerirse un título universitario o una formación técnica relacionada. Además, la experiencia previa en la industria de bebidas alcohólicas, alimentos y bebidas, marketing o roles similares puede ser valorada. 2. Conocimientos de la industria: Se valoran los conocimientos y la comprensión de la industria de bebidas alcohólicas, incluyendo el conocimiento de diferentes tipos de bebidas, tendencias del mercado, regulaciones y aspectos relacionados con la seguridad y la calidad. 3. Habilidades técnicas: Dependiendo del puesto, pueden requerirse habilidades técnicas específicas, como conocimientos de destilación, fermentación, mezcla de bebidas, procesos de producción, análisis sensorial, marketing digital, gestión de ventas, gestión de cadena de suministro, entre otros. 4. Habilidades de comunicación: Diageo valora las habilidades de comunicación efectiva tanto verbal como escrita. La capacidad de comunicarse con clientes, colegas y proveedores de manera clara y concisa es fundamental. 5. Habilidades interpersonales y trabajo en equipo: Diageo busca candidatos que sean buenos colaboradores y capaces de trabajar en equipos multidisciplinarios. La capacidad de trabajar de manera efectiva con otros y mantener relaciones profesionales es esencial. 6. Orientación al cliente: Diageo pone énfasis en brindar un excelente servicio al cliente. Por lo tanto, se valoran las habilidades de atención al cliente, como la capacidad de entender y satisfacer las necesidades de los clientes, resolver problemas y mantener altos niveles de satisfacción del cliente. 7. Conocimientos de idiomas: Diageo es una empresa global y puede requerir conocimientos de idiomas adicionales al idioma local, especialmente el inglés. 8. Cumplimiento normativo y ética: Diageo es una empresa comprometida con el cumplimiento normativo y la ética empresarial. Se espera que los empleados cumplan con todas las leyes y regulaciones aplicables, así como con las políticas internas de la empresa.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Diageo y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Diageo, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos para trabajar en la empresa Diageo pueden variar según el puesto específico al que se aplique, ya que Diageo es una empresa global líder en la industria de bebidas alcohólicas. Sin embargo, a continuación se mencionan algunos requisitos generales que podrían considerarse al buscar empleo en Diageo: 1. Educación y experiencia: Los requisitos educativos pueden variar según el puesto, pero generalmente se solicita un nivel mínimo de educación secundaria o equivalente. Para roles más especializados o de nivel superior, como marketing, ventas, ingeniería o producción de bebidas, puede requerirse un título universitario o una formación técnica relacionada. Además, la experiencia previa en la industria de bebidas alcohólicas, alimentos y bebidas, marketing o roles similares puede ser valorada. 2. Conocimientos de la industria: Se valoran los conocimientos y la comprensión de la industria de bebidas alcohólicas, incluyendo el conocimiento de diferentes tipos de bebidas, tendencias del mercado, regulaciones y aspectos relacionados con la seguridad y la calidad. 3. Habilidades técnicas: Dependiendo del puesto, pueden requerirse habilidades técnicas específicas, como conocimientos de destilación, fermentación, mezcla de bebidas, procesos de producción, análisis sensorial, marketing digital, gestión de ventas, gestión de cadena de suministro, entre otros. 4. Habilidades de comunicación: Diageo valora las habilidades de comunicación efectiva tanto verbal como escrita. La capacidad de comunicarse con clientes, colegas y proveedores de manera clara y concisa es fundamental. 5. Habilidades interpersonales y trabajo en equipo: Diageo busca candidatos que sean buenos colaboradores y capaces de trabajar en equipos multidisciplinarios. La capacidad de trabajar de manera efectiva con otros y mantener relaciones profesionales es esencial. 6. Orientación al cliente: Diageo pone énfasis en brindar un excelente servicio al cliente. Por lo tanto, se valoran las habilidades de atención al cliente, como la capacidad de entender y satisfacer las necesidades de los clientes, resolver problemas y mantener altos niveles de satisfacción del cliente. 7. Conocimientos de idiomas: Diageo es una empresa global y puede requerir conocimientos de idiomas adicionales al idioma local, especialmente el inglés. 8. Cumplimiento normativo y ética: Diageo es una empresa comprometida con el cumplimiento normativo y la ética empresarial. Se espera que los empleados cumplan con todas las leyes y regulaciones aplicables, así como con las políticas internas de la empresa.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Diageo y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Diageo tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Diageo son:

• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Industrias con altas barreras de entrada
• Grado de innovación: Baja

Puedes buscar y postular a vacantes de Diageo y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Diageo.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Diageo y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Diageo

Los requisitos para trabajar en la empresa Diageo pueden variar según el puesto específico al que se aplique, ya que Diageo es una empresa global líder en la industria de bebidas alcohólicas. Sin embargo, a continuación se mencionan algunos requisitos generales que podrían considerarse al buscar empleo en Diageo: 1. Educación y experiencia: Los requisitos educativos pueden variar según el puesto, pero generalmente se solicita un nivel mínimo de educación secundaria o equivalente. Para roles más especializados o de nivel superior, como marketing, ventas, ingeniería o producción de bebidas, puede requerirse un título universitario o una formación técnica relacionada. Además, la experiencia previa en la industria de bebidas alcohólicas, alimentos y bebidas, marketing o roles similares puede ser valorada. 2. Conocimientos de la industria: Se valoran los conocimientos y la comprensión de la industria de bebidas alcohólicas, incluyendo el conocimiento de diferentes tipos de bebidas, tendencias del mercado, regulaciones y aspectos relacionados con la seguridad y la calidad. 3. Habilidades técnicas: Dependiendo del puesto, pueden requerirse habilidades técnicas específicas, como conocimientos de destilación, fermentación, mezcla de bebidas, procesos de producción, análisis sensorial, marketing digital, gestión de ventas, gestión de cadena de suministro, entre otros. 4. Habilidades de comunicación: Diageo valora las habilidades de comunicación efectiva tanto verbal como escrita. La capacidad de comunicarse con clientes, colegas y proveedores de manera clara y concisa es fundamental. 5. Habilidades interpersonales y trabajo en equipo: Diageo busca candidatos que sean buenos colaboradores y capaces de trabajar en equipos multidisciplinarios. La capacidad de trabajar de manera efectiva con otros y mantener relaciones profesionales es esencial. 6. Orientación al cliente: Diageo pone énfasis en brindar un excelente servicio al cliente. Por lo tanto, se valoran las habilidades de atención al cliente, como la capacidad de entender y satisfacer las necesidades de los clientes, resolver problemas y mantener altos niveles de satisfacción del cliente. 7. Conocimientos de idiomas: Diageo es una empresa global y puede requerir conocimientos de idiomas adicionales al idioma local, especialmente el inglés. 8. Cumplimiento normativo y ética: Diageo es una empresa comprometida con el cumplimiento normativo y la ética empresarial. Se espera que los empleados cumplan con todas las leyes y regulaciones aplicables, así como con las políticas internas de la empresa.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Diageo

Los requisitos para trabajar en la empresa Diageo pueden variar según el puesto específico al que se aplique, ya que Diageo es una empresa global líder en la industria de bebidas alcohólicas. Sin embargo, a continuación se mencionan algunos requisitos generales que podrían considerarse al buscar empleo en Diageo: 1. Educación y experiencia: Los requisitos educativos pueden variar según el puesto, pero generalmente se solicita un nivel mínimo de educación secundaria o equivalente. Para roles más especializados o de nivel superior, como marketing, ventas, ingeniería o producción de bebidas, puede requerirse un título universitario o una formación técnica relacionada. Además, la experiencia previa en la industria de bebidas alcohólicas, alimentos y bebidas, marketing o roles similares puede ser valorada. 2. Conocimientos de la industria: Se valoran los conocimientos y la comprensión de la industria de bebidas alcohólicas, incluyendo el conocimiento de diferentes tipos de bebidas, tendencias del mercado, regulaciones y aspectos relacionados con la seguridad y la calidad. 3. Habilidades técnicas: Dependiendo del puesto, pueden requerirse habilidades técnicas específicas, como conocimientos de destilación, fermentación, mezcla de bebidas, procesos de producción, análisis sensorial, marketing digital, gestión de ventas, gestión de cadena de suministro, entre otros. 4. Habilidades de comunicación: Diageo valora las habilidades de comunicación efectiva tanto verbal como escrita. La capacidad de comunicarse con clientes, colegas y proveedores de manera clara y concisa es fundamental. 5. Habilidades interpersonales y trabajo en equipo: Diageo busca candidatos que sean buenos colaboradores y capaces de trabajar en equipos multidisciplinarios. La capacidad de trabajar de manera efectiva con otros y mantener relaciones profesionales es esencial. 6. Orientación al cliente: Diageo pone énfasis en brindar un excelente servicio al cliente. Por lo tanto, se valoran las habilidades de atención al cliente, como la capacidad de entender y satisfacer las necesidades de los clientes, resolver problemas y mantener altos niveles de satisfacción del cliente. 7. Conocimientos de idiomas: Diageo es una empresa global y puede requerir conocimientos de idiomas adicionales al idioma local, especialmente el inglés. 8. Cumplimiento normativo y ética: Diageo es una empresa comprometida con el cumplimiento normativo y la ética empresarial. Se espera que los empleados cumplan con todas las leyes y regulaciones aplicables, así como con las políticas internas de la empresa.

El proceso de selección de Diageo, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Diageo y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Diageo ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Diageo al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Los requisitos para trabajar en la empresa Diageo pueden variar según el puesto específico al que se aplique, ya que Diageo es una empresa global líder en la industria de bebidas alcohólicas. Sin embargo, a continuación se mencionan algunos requisitos generales que podrían considerarse al buscar empleo en Diageo: 1. Educación y experiencia: Los requisitos educativos pueden variar según el puesto, pero generalmente se solicita un nivel mínimo de educación secundaria o equivalente. Para roles más especializados o de nivel superior, como marketing, ventas, ingeniería o producción de bebidas, puede requerirse un título universitario o una formación técnica relacionada. Además, la experiencia previa en la industria de bebidas alcohólicas, alimentos y bebidas, marketing o roles similares puede ser valorada. 2. Conocimientos de la industria: Se valoran los conocimientos y la comprensión de la industria de bebidas alcohólicas, incluyendo el conocimiento de diferentes tipos de bebidas, tendencias del mercado, regulaciones y aspectos relacionados con la seguridad y la calidad. 3. Habilidades técnicas: Dependiendo del puesto, pueden requerirse habilidades técnicas específicas, como conocimientos de destilación, fermentación, mezcla de bebidas, procesos de producción, análisis sensorial, marketing digital, gestión de ventas, gestión de cadena de suministro, entre otros. 4. Habilidades de comunicación: Diageo valora las habilidades de comunicación efectiva tanto verbal como escrita. La capacidad de comunicarse con clientes, colegas y proveedores de manera clara y concisa es fundamental. 5. Habilidades interpersonales y trabajo en equipo: Diageo busca candidatos que sean buenos colaboradores y capaces de trabajar en equipos multidisciplinarios. La capacidad de trabajar de manera efectiva con otros y mantener relaciones profesionales es esencial. 6. Orientación al cliente: Diageo pone énfasis en brindar un excelente servicio al cliente. Por lo tanto, se valoran las habilidades de atención al cliente, como la capacidad de entender y satisfacer las necesidades de los clientes, resolver problemas y mantener altos niveles de satisfacción del cliente. 7. Conocimientos de idiomas: Diageo es una empresa global y puede requerir conocimientos de idiomas adicionales al idioma local, especialmente el inglés. 8. Cumplimiento normativo y ética: Diageo es una empresa comprometida con el cumplimiento normativo y la ética empresarial. Se espera que los empleados cumplan con todas las leyes y regulaciones aplicables, así como con las políticas internas de la empresa.

Puede buscar y postular a vacantes de Diageo y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Diageo es la compañía líder mundial en el segmento de bebidas alcohólicas premium. Actualmente, y según el informe realizado por Impact en 2011, 8 de las 20 primeras marcas más vendidas del mundo son propiedad de Diageo: el vodka Smirnoff, el whisky Johnnie Walker, el ron Captain Morgan, el tequila Cuervo, la crema de licor Baileys, el whisky canadiense Crown Royal, el whisky escocés J&B y la ginebra Gordon's. Diageo comercializa sus marcas en más de 180 países y cotiza en las bolsas de Nueva York y Londres. A nivel mundial tiene 8 marcas consideradas globales, que disponen de un perfil de consumidor sólido generalizado y que representan la base del negocio a nivel mundial: Smirnoff, Johnnie Walker, Captain Morgan, Baileys, J&B, José Cuervo así como la ginebra Tanqueray y cerveza Guinness. La palabra Diageo viene de la palabra latín "día" que significa "día" y la palabra griega "geo" que significa "mundo" y busca transmitir que todos los días, en todas partes, la gente puede celebrar la vida con las marcas de la compañía.

Diageo se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Diageo es una empresa líder en el sector de las bebidas alcohólicas que ofrece una amplia gama de productos y servicios. Estos incluyen destilados, cervezas, vinos y bebidas alcohólicas pre-mezcladas. Ofrece marcas famosas como Johnnie Walker, Baileys, Smirnoff, Guinness, Tanqueray, Captain Morgan y Crown Royal, entre otras. También ofrece productos de etiqueta blanca, así como diversos servicios de marketing, relaciones públicas y comercialización. Los servicios adicionales incluyen un programa para distribuidores, así como una completa gama de soluciones de vinos, destilados y bebidas en línea para los canalistas locales.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Diageo es importante para sus colaboradores aquí.

Diageo es una empresa líder en el sector de las bebidas alcohólicas que ofrece una amplia gama de productos y servicios. Estos incluyen destilados, cervezas, vinos y bebidas alcohólicas pre-mezcladas. Ofrece marcas famosas como Johnnie Walker, Baileys, Smirnoff, Guinness, Tanqueray, Captain Morgan y Crown Royal, entre otras. También ofrece productos de etiqueta blanca, así como diversos servicios de marketing, relaciones públicas y comercialización. Los servicios adicionales incluyen un programa para distribuidores, así como una completa gama de soluciones de vinos, destilados y bebidas en línea para los canalistas locales.

Conoce más de los productos y servicios de Diageo aquí.

Diageo es una empresa líder en el sector de las bebidas alcohólicas que ofrece una amplia gama de productos y servicios. Estos incluyen destilados, cervezas, vinos y bebidas alcohólicas pre-mezcladas. Ofrece marcas famosas como Johnnie Walker, Baileys, Smirnoff, Guinness, Tanqueray, Captain Morgan y Crown Royal, entre otras. También ofrece productos de etiqueta blanca, así como diversos servicios de marketing, relaciones públicas y comercialización. Los servicios adicionales incluyen un programa para distribuidores, así como una completa gama de soluciones de vinos, destilados y bebidas en línea para los canalistas locales.

Diageo se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Diageo es una empresa líder en el sector de las bebidas alcohólicas que ofrece una amplia gama de productos y servicios. Estos incluyen destilados, cervezas, vinos y bebidas alcohólicas pre-mezcladas. Ofrece marcas famosas como Johnnie Walker, Baileys, Smirnoff, Guinness, Tanqueray, Captain Morgan y Crown Royal, entre otras. También ofrece productos de etiqueta blanca, así como diversos servicios de marketing, relaciones públicas y comercialización. Los servicios adicionales incluyen un programa para distribuidores, así como una completa gama de soluciones de vinos, destilados y bebidas en línea para los canalistas locales.

Respecto a sus colaboradores, en Diageo:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Diageo dependen del cargo de cada uno.

Diageo es una empresa líder en el sector de las bebidas alcohólicas que ofrece una amplia gama de productos y servicios. Estos incluyen destilados, cervezas, vinos y bebidas alcohólicas pre-mezcladas. Ofrece marcas famosas como Johnnie Walker, Baileys, Smirnoff, Guinness, Tanqueray, Captain Morgan y Crown Royal, entre otras. También ofrece productos de etiqueta blanca, así como diversos servicios de marketing, relaciones públicas y comercialización. Los servicios adicionales incluyen un programa para distribuidores, así como una completa gama de soluciones de vinos, destilados y bebidas en línea para los canalistas locales.

Empresa británica dedicada a la producción y distribución de bebidas alcohólicas, entre las que destacan marcas como Johnnie Walker, Smirnoff y Baileys.

Diageo se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Diageo es una empresa líder en el sector de las bebidas alcohólicas que ofrece una amplia gama de productos y servicios. Estos incluyen destilados, cervezas, vinos y bebidas alcohólicas pre-mezcladas. Ofrece marcas famosas como Johnnie Walker, Baileys, Smirnoff, Guinness, Tanqueray, Captain Morgan y Crown Royal, entre otras. También ofrece productos de etiqueta blanca, así como diversos servicios de marketing, relaciones públicas y comercialización. Los servicios adicionales incluyen un programa para distribuidores, así como una completa gama de soluciones de vinos, destilados y bebidas en línea para los canalistas locales.

Diageo se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Diageo es una empresa líder en el sector de las bebidas alcohólicas que ofrece una amplia gama de productos y servicios. Estos incluyen destilados, cervezas, vinos y bebidas alcohólicas pre-mezcladas. Ofrece marcas famosas como Johnnie Walker, Baileys, Smirnoff, Guinness, Tanqueray, Captain Morgan y Crown Royal, entre otras. También ofrece productos de etiqueta blanca, así como diversos servicios de marketing, relaciones públicas y comercialización. Los servicios adicionales incluyen un programa para distribuidores, así como una completa gama de soluciones de vinos, destilados y bebidas en línea para los canalistas locales.

Los requisitos para trabajar en la empresa Diageo pueden variar según el puesto específico al que se aplique, ya que Diageo es una empresa global líder en la industria de bebidas alcohólicas. Sin embargo, a continuación se mencionan algunos requisitos generales que podrían considerarse al buscar empleo en Diageo: 1. Educación y experiencia: Los requisitos educativos pueden variar según el puesto, pero generalmente se solicita un nivel mínimo de educación secundaria o equivalente. Para roles más especializados o de nivel superior, como marketing, ventas, ingeniería o producción de bebidas, puede requerirse un título universitario o una formación técnica relacionada. Además, la experiencia previa en la industria de bebidas alcohólicas, alimentos y bebidas, marketing o roles similares puede ser valorada. 2. Conocimientos de la industria: Se valoran los conocimientos y la comprensión de la industria de bebidas alcohólicas, incluyendo el conocimiento de diferentes tipos de bebidas, tendencias del mercado, regulaciones y aspectos relacionados con la seguridad y la calidad. 3. Habilidades técnicas: Dependiendo del puesto, pueden requerirse habilidades técnicas específicas, como conocimientos de destilación, fermentación, mezcla de bebidas, procesos de producción, análisis sensorial, marketing digital, gestión de ventas, gestión de cadena de suministro, entre otros. 4. Habilidades de comunicación: Diageo valora las habilidades de comunicación efectiva tanto verbal como escrita. La capacidad de comunicarse con clientes, colegas y proveedores de manera clara y concisa es fundamental. 5. Habilidades interpersonales y trabajo en equipo: Diageo busca candidatos que sean buenos colaboradores y capaces de trabajar en equipos multidisciplinarios. La capacidad de trabajar de manera efectiva con otros y mantener relaciones profesionales es esencial. 6. Orientación al cliente: Diageo pone énfasis en brindar un excelente servicio al cliente. Por lo tanto, se valoran las habilidades de atención al cliente, como la capacidad de entender y satisfacer las necesidades de los clientes, resolver problemas y mantener altos niveles de satisfacción del cliente. 7. Conocimientos de idiomas: Diageo es una empresa global y puede requerir conocimientos de idiomas adicionales al idioma local, especialmente el inglés. 8. Cumplimiento normativo y ética: Diageo es una empresa comprometida con el cumplimiento normativo y la ética empresarial. Se espera que los empleados cumplan con todas las leyes y regulaciones aplicables, así como con las políticas internas de la empresa.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Diageo y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Diageo tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Diageo son:

• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Industrias con altas barreras de entrada
• Grado de innovación: Baja

Diageo se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Diageo es una empresa líder en el sector de las bebidas alcohólicas que ofrece una amplia gama de productos y servicios. Estos incluyen destilados, cervezas, vinos y bebidas alcohólicas pre-mezcladas. Ofrece marcas famosas como Johnnie Walker, Baileys, Smirnoff, Guinness, Tanqueray, Captain Morgan y Crown Royal, entre otras. También ofrece productos de etiqueta blanca, así como diversos servicios de marketing, relaciones públicas y comercialización. Los servicios adicionales incluyen un programa para distribuidores, así como una completa gama de soluciones de vinos, destilados y bebidas en línea para los canalistas locales.

Diageo se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Diageo es una empresa líder en el sector de las bebidas alcohólicas que ofrece una amplia gama de productos y servicios. Estos incluyen destilados, cervezas, vinos y bebidas alcohólicas pre-mezcladas. Ofrece marcas famosas como Johnnie Walker, Baileys, Smirnoff, Guinness, Tanqueray, Captain Morgan y Crown Royal, entre otras. También ofrece productos de etiqueta blanca, así como diversos servicios de marketing, relaciones públicas y comercialización. Los servicios adicionales incluyen un programa para distribuidores, así como una completa gama de soluciones de vinos, destilados y bebidas en línea para los canalistas locales.

Diageo es la compañía líder mundial en el segmento de bebidas alcohólicas premium. Actualmente, y según el informe realizado por Impact en 2011, 8 de las 20 primeras marcas más vendidas del mundo son propiedad de Diageo: el vodka Smirnoff, el whisky Johnnie Walker, el ron Captain Morgan, el tequila Cuervo, la crema de licor Baileys, el whisky canadiense Crown Royal, el whisky escocés J&B y la ginebra Gordon's. Diageo comercializa sus marcas en más de 180 países y cotiza en las bolsas de Nueva York y Londres. A nivel mundial tiene 8 marcas consideradas globales, que disponen de un perfil de consumidor sólido generalizado y que representan la base del negocio a nivel mundial: Smirnoff, Johnnie Walker, Captain Morgan, Baileys, J&B, José Cuervo así como la ginebra Tanqueray y cerveza Guinness. La palabra Diageo viene de la palabra latín "día" que significa "día" y la palabra griega "geo" que significa "mundo" y busca transmitir que todos los días, en todas partes, la gente puede celebrar la vida con las marcas de la compañía.

Diageo tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Diageo son:

• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Industrias con altas barreras de entrada
• Grado de innovación: Baja

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Diageo tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Diageo son:

• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Industrias con altas barreras de entrada
• Grado de innovación: Baja