Qué hace Diesel

Diesel es una empresa Grande de la industria de TEXTIL.

Diesel ofrece a sus clientes una variedad de productos de moda, incluyendo prendas y accesorios para hombres, mujeres y niños. Los productos van desde camisas, pantalones, chaquetas, sudaderas, jeans, shorts y bermudas, hasta zapatos, bolsos, artículos de aseo y hasta ciertos artículos de lujo. Además, Diesel ofrece una única experiencia de moda al combinar lo último en tecnología textil con el estilo industrial, urbana y moderna para producir prendas y tejidos únicos. Cada colección es exclusiva y perfecta tanto para los expresivos como para aquellos interesados ​​en un estilo más clásico.

Diesel se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Diesel ofrece a sus clientes una variedad de productos de moda, incluyendo prendas y accesorios para hombres, mujeres y niños. Los productos van desde camisas, pantalones, chaquetas, sudaderas, jeans, shorts y bermudas, hasta zapatos, bolsos, artículos de aseo y hasta ciertos artículos de lujo. Además, Diesel ofrece una única experiencia de moda al combinar lo último en tecnología textil con el estilo industrial, urbana y moderna para producir prendas y tejidos únicos. Cada colección es exclusiva y perfecta tanto para los expresivos como para aquellos interesados ​​en un estilo más clásico.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Diesel, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Para trabajar en la empresa Diesel, una reconocida marca de ropa y accesorios de moda, los requisitos pueden variar según el puesto y la ubicación. Aunque no tengo acceso a información actualizada sobre los requisitos específicos de empleo de Diesel, puedo proporcionarte una lista general de posibles requisitos: 1. Educación: Los requisitos educativos pueden variar según el puesto y la función dentro de Diesel. Para puestos de nivel de entrada, generalmente se requiere un diploma de escuela secundaria o equivalente. Para roles más especializados o gerenciales, puede ser beneficioso contar con un título universitario en áreas como moda, diseño, administración de empresas o disciplinas relacionadas. 2. Experiencia laboral: Dependiendo del puesto y nivel, se puede requerir experiencia previa en la industria minorista, moda o en un campo relacionado. La cantidad de experiencia necesaria puede variar, desde puestos de nivel de entrada hasta roles más especializados o de liderazgo. 3. Conocimientos técnicos y habilidades: Para trabajar en Diesel, puede ser beneficioso tener conocimientos y habilidades relacionadas con la moda, el diseño de prendas de vestir, la gestión de inventario, las ventas minoristas y la atención al cliente. También pueden valorarse habilidades en áreas como visual merchandising, marketing o comercio electrónico. 4. Pasión por la moda y la marca Diesel: Se valora el interés y la pasión por la moda, así como el conocimiento y la afinidad por el estilo y la estética de Diesel. 5. Competencias interpersonales: Diesel puede valorar habilidades de comunicación efectiva, atención al cliente, trabajo en equipo, adaptabilidad y orientación al logro de metas. 6. Idiomas: Dependiendo de la ubicación y las necesidades de la empresa, se pueden requerir habilidades en idiomas específicos, especialmente si Diesel opera en áreas multilingües o tiene presencia internacional.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Diesel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Diesel, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Diesel tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Diesel son:

• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Diesel, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Para trabajar en la empresa Diesel, una reconocida marca de ropa y accesorios de moda, los requisitos pueden variar según el puesto y la ubicación. Aunque no tengo acceso a información actualizada sobre los requisitos específicos de empleo de Diesel, puedo proporcionarte una lista general de posibles requisitos: 1. Educación: Los requisitos educativos pueden variar según el puesto y la función dentro de Diesel. Para puestos de nivel de entrada, generalmente se requiere un diploma de escuela secundaria o equivalente. Para roles más especializados o gerenciales, puede ser beneficioso contar con un título universitario en áreas como moda, diseño, administración de empresas o disciplinas relacionadas. 2. Experiencia laboral: Dependiendo del puesto y nivel, se puede requerir experiencia previa en la industria minorista, moda o en un campo relacionado. La cantidad de experiencia necesaria puede variar, desde puestos de nivel de entrada hasta roles más especializados o de liderazgo. 3. Conocimientos técnicos y habilidades: Para trabajar en Diesel, puede ser beneficioso tener conocimientos y habilidades relacionadas con la moda, el diseño de prendas de vestir, la gestión de inventario, las ventas minoristas y la atención al cliente. También pueden valorarse habilidades en áreas como visual merchandising, marketing o comercio electrónico. 4. Pasión por la moda y la marca Diesel: Se valora el interés y la pasión por la moda, así como el conocimiento y la afinidad por el estilo y la estética de Diesel. 5. Competencias interpersonales: Diesel puede valorar habilidades de comunicación efectiva, atención al cliente, trabajo en equipo, adaptabilidad y orientación al logro de metas. 6. Idiomas: Dependiendo de la ubicación y las necesidades de la empresa, se pueden requerir habilidades en idiomas específicos, especialmente si Diesel opera en áreas multilingües o tiene presencia internacional.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Diesel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Diesel, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Para trabajar en la empresa Diesel, una reconocida marca de ropa y accesorios de moda, los requisitos pueden variar según el puesto y la ubicación. Aunque no tengo acceso a información actualizada sobre los requisitos específicos de empleo de Diesel, puedo proporcionarte una lista general de posibles requisitos: 1. Educación: Los requisitos educativos pueden variar según el puesto y la función dentro de Diesel. Para puestos de nivel de entrada, generalmente se requiere un diploma de escuela secundaria o equivalente. Para roles más especializados o gerenciales, puede ser beneficioso contar con un título universitario en áreas como moda, diseño, administración de empresas o disciplinas relacionadas. 2. Experiencia laboral: Dependiendo del puesto y nivel, se puede requerir experiencia previa en la industria minorista, moda o en un campo relacionado. La cantidad de experiencia necesaria puede variar, desde puestos de nivel de entrada hasta roles más especializados o de liderazgo. 3. Conocimientos técnicos y habilidades: Para trabajar en Diesel, puede ser beneficioso tener conocimientos y habilidades relacionadas con la moda, el diseño de prendas de vestir, la gestión de inventario, las ventas minoristas y la atención al cliente. También pueden valorarse habilidades en áreas como visual merchandising, marketing o comercio electrónico. 4. Pasión por la moda y la marca Diesel: Se valora el interés y la pasión por la moda, así como el conocimiento y la afinidad por el estilo y la estética de Diesel. 5. Competencias interpersonales: Diesel puede valorar habilidades de comunicación efectiva, atención al cliente, trabajo en equipo, adaptabilidad y orientación al logro de metas. 6. Idiomas: Dependiendo de la ubicación y las necesidades de la empresa, se pueden requerir habilidades en idiomas específicos, especialmente si Diesel opera en áreas multilingües o tiene presencia internacional.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Diesel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Diesel tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Diesel son:

• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados

Puedes buscar y postular a vacantes de Diesel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Diesel.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Diesel

Para trabajar en la empresa Diesel, una reconocida marca de ropa y accesorios de moda, los requisitos pueden variar según el puesto y la ubicación. Aunque no tengo acceso a información actualizada sobre los requisitos específicos de empleo de Diesel, puedo proporcionarte una lista general de posibles requisitos: 1. Educación: Los requisitos educativos pueden variar según el puesto y la función dentro de Diesel. Para puestos de nivel de entrada, generalmente se requiere un diploma de escuela secundaria o equivalente. Para roles más especializados o gerenciales, puede ser beneficioso contar con un título universitario en áreas como moda, diseño, administración de empresas o disciplinas relacionadas. 2. Experiencia laboral: Dependiendo del puesto y nivel, se puede requerir experiencia previa en la industria minorista, moda o en un campo relacionado. La cantidad de experiencia necesaria puede variar, desde puestos de nivel de entrada hasta roles más especializados o de liderazgo. 3. Conocimientos técnicos y habilidades: Para trabajar en Diesel, puede ser beneficioso tener conocimientos y habilidades relacionadas con la moda, el diseño de prendas de vestir, la gestión de inventario, las ventas minoristas y la atención al cliente. También pueden valorarse habilidades en áreas como visual merchandising, marketing o comercio electrónico. 4. Pasión por la moda y la marca Diesel: Se valora el interés y la pasión por la moda, así como el conocimiento y la afinidad por el estilo y la estética de Diesel. 5. Competencias interpersonales: Diesel puede valorar habilidades de comunicación efectiva, atención al cliente, trabajo en equipo, adaptabilidad y orientación al logro de metas. 6. Idiomas: Dependiendo de la ubicación y las necesidades de la empresa, se pueden requerir habilidades en idiomas específicos, especialmente si Diesel opera en áreas multilingües o tiene presencia internacional.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Diesel

Para trabajar en la empresa Diesel, una reconocida marca de ropa y accesorios de moda, los requisitos pueden variar según el puesto y la ubicación. Aunque no tengo acceso a información actualizada sobre los requisitos específicos de empleo de Diesel, puedo proporcionarte una lista general de posibles requisitos: 1. Educación: Los requisitos educativos pueden variar según el puesto y la función dentro de Diesel. Para puestos de nivel de entrada, generalmente se requiere un diploma de escuela secundaria o equivalente. Para roles más especializados o gerenciales, puede ser beneficioso contar con un título universitario en áreas como moda, diseño, administración de empresas o disciplinas relacionadas. 2. Experiencia laboral: Dependiendo del puesto y nivel, se puede requerir experiencia previa en la industria minorista, moda o en un campo relacionado. La cantidad de experiencia necesaria puede variar, desde puestos de nivel de entrada hasta roles más especializados o de liderazgo. 3. Conocimientos técnicos y habilidades: Para trabajar en Diesel, puede ser beneficioso tener conocimientos y habilidades relacionadas con la moda, el diseño de prendas de vestir, la gestión de inventario, las ventas minoristas y la atención al cliente. También pueden valorarse habilidades en áreas como visual merchandising, marketing o comercio electrónico. 4. Pasión por la moda y la marca Diesel: Se valora el interés y la pasión por la moda, así como el conocimiento y la afinidad por el estilo y la estética de Diesel. 5. Competencias interpersonales: Diesel puede valorar habilidades de comunicación efectiva, atención al cliente, trabajo en equipo, adaptabilidad y orientación al logro de metas. 6. Idiomas: Dependiendo de la ubicación y las necesidades de la empresa, se pueden requerir habilidades en idiomas específicos, especialmente si Diesel opera en áreas multilingües o tiene presencia internacional.

El proceso de selección de Diesel, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Diesel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Diesel ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Diesel al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Para trabajar en la empresa Diesel, una reconocida marca de ropa y accesorios de moda, los requisitos pueden variar según el puesto y la ubicación. Aunque no tengo acceso a información actualizada sobre los requisitos específicos de empleo de Diesel, puedo proporcionarte una lista general de posibles requisitos: 1. Educación: Los requisitos educativos pueden variar según el puesto y la función dentro de Diesel. Para puestos de nivel de entrada, generalmente se requiere un diploma de escuela secundaria o equivalente. Para roles más especializados o gerenciales, puede ser beneficioso contar con un título universitario en áreas como moda, diseño, administración de empresas o disciplinas relacionadas. 2. Experiencia laboral: Dependiendo del puesto y nivel, se puede requerir experiencia previa en la industria minorista, moda o en un campo relacionado. La cantidad de experiencia necesaria puede variar, desde puestos de nivel de entrada hasta roles más especializados o de liderazgo. 3. Conocimientos técnicos y habilidades: Para trabajar en Diesel, puede ser beneficioso tener conocimientos y habilidades relacionadas con la moda, el diseño de prendas de vestir, la gestión de inventario, las ventas minoristas y la atención al cliente. También pueden valorarse habilidades en áreas como visual merchandising, marketing o comercio electrónico. 4. Pasión por la moda y la marca Diesel: Se valora el interés y la pasión por la moda, así como el conocimiento y la afinidad por el estilo y la estética de Diesel. 5. Competencias interpersonales: Diesel puede valorar habilidades de comunicación efectiva, atención al cliente, trabajo en equipo, adaptabilidad y orientación al logro de metas. 6. Idiomas: Dependiendo de la ubicación y las necesidades de la empresa, se pueden requerir habilidades en idiomas específicos, especialmente si Diesel opera en áreas multilingües o tiene presencia internacional.

Puede buscar y postular a vacantes de Diesel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Diesel ha sido durante mucho tiempo un pionero en denim y moda casual, conocido por moverse fuera y por delante de las tendencias en su industria. Mientras que retiene siempre su DNA, en los últimos años Diesel ha evolucionado en el mundo del desgaste ocasional superior, convirtiéndose en una alternativa verdadera al mercado de lujo establecido. A pesar del extraordinario crecimiento de Diesel, su filosofía es la misma que cuando Renzo Rosso la creó en 1978: preveía una marca que supondría la pasión, la individualidad y la autoexpresión. Con la reciente designación de Nicola Formichetti como su Director Artístico, la marca está lista para seguir encendiendo su propio camino. Diesel se nutre del cambio: cada producto nuevo deriva de un proceso de enorme libertad creativa, garantizando una innovación constante. Las colecciones incluyen: Diesel, Diesel Negro Oro y Diesel Kid. Diesel no es sólo ropa y denim: es un estilo de vida, que ha sido interpretado a través de licencias con marcas líderes en el desarrollo de relojes y joyas (con Fossil), gafas (con Marcolin), fragancias (con L'Oreal), cascos (con AGV) , Carritos (con Bugaboo), y una colección completa de Living (con Moroso - muebles, Foscarini - iluminación, cocina social Scavolini - Diesel, Seletti - vajilla y Berti - suelos de madera). Diesel es una organización verdaderamente mundial. Está presente en más de 80 países con 5.000 puntos de venta, incluyendo más de 400 tiendas propias.

Diesel se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Diesel ofrece a sus clientes una variedad de productos de moda, incluyendo prendas y accesorios para hombres, mujeres y niños. Los productos van desde camisas, pantalones, chaquetas, sudaderas, jeans, shorts y bermudas, hasta zapatos, bolsos, artículos de aseo y hasta ciertos artículos de lujo. Además, Diesel ofrece una única experiencia de moda al combinar lo último en tecnología textil con el estilo industrial, urbana y moderna para producir prendas y tejidos únicos. Cada colección es exclusiva y perfecta tanto para los expresivos como para aquellos interesados ​​en un estilo más clásico.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Diesel es importante para sus colaboradores aquí.

Diesel ofrece a sus clientes una variedad de productos de moda, incluyendo prendas y accesorios para hombres, mujeres y niños. Los productos van desde camisas, pantalones, chaquetas, sudaderas, jeans, shorts y bermudas, hasta zapatos, bolsos, artículos de aseo y hasta ciertos artículos de lujo. Además, Diesel ofrece una única experiencia de moda al combinar lo último en tecnología textil con el estilo industrial, urbana y moderna para producir prendas y tejidos únicos. Cada colección es exclusiva y perfecta tanto para los expresivos como para aquellos interesados ​​en un estilo más clásico.

Conoce más de los productos y servicios de Diesel aquí.

Diesel ofrece a sus clientes una variedad de productos de moda, incluyendo prendas y accesorios para hombres, mujeres y niños. Los productos van desde camisas, pantalones, chaquetas, sudaderas, jeans, shorts y bermudas, hasta zapatos, bolsos, artículos de aseo y hasta ciertos artículos de lujo. Además, Diesel ofrece una única experiencia de moda al combinar lo último en tecnología textil con el estilo industrial, urbana y moderna para producir prendas y tejidos únicos. Cada colección es exclusiva y perfecta tanto para los expresivos como para aquellos interesados ​​en un estilo más clásico.

Diesel se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Diesel ofrece a sus clientes una variedad de productos de moda, incluyendo prendas y accesorios para hombres, mujeres y niños. Los productos van desde camisas, pantalones, chaquetas, sudaderas, jeans, shorts y bermudas, hasta zapatos, bolsos, artículos de aseo y hasta ciertos artículos de lujo. Además, Diesel ofrece una única experiencia de moda al combinar lo último en tecnología textil con el estilo industrial, urbana y moderna para producir prendas y tejidos únicos. Cada colección es exclusiva y perfecta tanto para los expresivos como para aquellos interesados ​​en un estilo más clásico.

Respecto a sus colaboradores, en Diesel:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Diesel dependen del cargo de cada uno.

Diesel ofrece a sus clientes una variedad de productos de moda, incluyendo prendas y accesorios para hombres, mujeres y niños. Los productos van desde camisas, pantalones, chaquetas, sudaderas, jeans, shorts y bermudas, hasta zapatos, bolsos, artículos de aseo y hasta ciertos artículos de lujo. Además, Diesel ofrece una única experiencia de moda al combinar lo último en tecnología textil con el estilo industrial, urbana y moderna para producir prendas y tejidos únicos. Cada colección es exclusiva y perfecta tanto para los expresivos como para aquellos interesados ​​en un estilo más clásico.

Marca italiana de moda, principalmente de ropa y accesorios.

Diesel se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Diesel ofrece a sus clientes una variedad de productos de moda, incluyendo prendas y accesorios para hombres, mujeres y niños. Los productos van desde camisas, pantalones, chaquetas, sudaderas, jeans, shorts y bermudas, hasta zapatos, bolsos, artículos de aseo y hasta ciertos artículos de lujo. Además, Diesel ofrece una única experiencia de moda al combinar lo último en tecnología textil con el estilo industrial, urbana y moderna para producir prendas y tejidos únicos. Cada colección es exclusiva y perfecta tanto para los expresivos como para aquellos interesados ​​en un estilo más clásico.

Diesel se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Diesel ofrece a sus clientes una variedad de productos de moda, incluyendo prendas y accesorios para hombres, mujeres y niños. Los productos van desde camisas, pantalones, chaquetas, sudaderas, jeans, shorts y bermudas, hasta zapatos, bolsos, artículos de aseo y hasta ciertos artículos de lujo. Además, Diesel ofrece una única experiencia de moda al combinar lo último en tecnología textil con el estilo industrial, urbana y moderna para producir prendas y tejidos únicos. Cada colección es exclusiva y perfecta tanto para los expresivos como para aquellos interesados ​​en un estilo más clásico.

Para trabajar en la empresa Diesel, una reconocida marca de ropa y accesorios de moda, los requisitos pueden variar según el puesto y la ubicación. Aunque no tengo acceso a información actualizada sobre los requisitos específicos de empleo de Diesel, puedo proporcionarte una lista general de posibles requisitos: 1. Educación: Los requisitos educativos pueden variar según el puesto y la función dentro de Diesel. Para puestos de nivel de entrada, generalmente se requiere un diploma de escuela secundaria o equivalente. Para roles más especializados o gerenciales, puede ser beneficioso contar con un título universitario en áreas como moda, diseño, administración de empresas o disciplinas relacionadas. 2. Experiencia laboral: Dependiendo del puesto y nivel, se puede requerir experiencia previa en la industria minorista, moda o en un campo relacionado. La cantidad de experiencia necesaria puede variar, desde puestos de nivel de entrada hasta roles más especializados o de liderazgo. 3. Conocimientos técnicos y habilidades: Para trabajar en Diesel, puede ser beneficioso tener conocimientos y habilidades relacionadas con la moda, el diseño de prendas de vestir, la gestión de inventario, las ventas minoristas y la atención al cliente. También pueden valorarse habilidades en áreas como visual merchandising, marketing o comercio electrónico. 4. Pasión por la moda y la marca Diesel: Se valora el interés y la pasión por la moda, así como el conocimiento y la afinidad por el estilo y la estética de Diesel. 5. Competencias interpersonales: Diesel puede valorar habilidades de comunicación efectiva, atención al cliente, trabajo en equipo, adaptabilidad y orientación al logro de metas. 6. Idiomas: Dependiendo de la ubicación y las necesidades de la empresa, se pueden requerir habilidades en idiomas específicos, especialmente si Diesel opera en áreas multilingües o tiene presencia internacional.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Diesel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Diesel tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Diesel son:

• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados

Diesel se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Diesel ofrece a sus clientes una variedad de productos de moda, incluyendo prendas y accesorios para hombres, mujeres y niños. Los productos van desde camisas, pantalones, chaquetas, sudaderas, jeans, shorts y bermudas, hasta zapatos, bolsos, artículos de aseo y hasta ciertos artículos de lujo. Además, Diesel ofrece una única experiencia de moda al combinar lo último en tecnología textil con el estilo industrial, urbana y moderna para producir prendas y tejidos únicos. Cada colección es exclusiva y perfecta tanto para los expresivos como para aquellos interesados ​​en un estilo más clásico.

Diesel se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Diesel ofrece a sus clientes una variedad de productos de moda, incluyendo prendas y accesorios para hombres, mujeres y niños. Los productos van desde camisas, pantalones, chaquetas, sudaderas, jeans, shorts y bermudas, hasta zapatos, bolsos, artículos de aseo y hasta ciertos artículos de lujo. Además, Diesel ofrece una única experiencia de moda al combinar lo último en tecnología textil con el estilo industrial, urbana y moderna para producir prendas y tejidos únicos. Cada colección es exclusiva y perfecta tanto para los expresivos como para aquellos interesados ​​en un estilo más clásico.

Diesel ha sido durante mucho tiempo un pionero en denim y moda casual, conocido por moverse fuera y por delante de las tendencias en su industria. Mientras que retiene siempre su DNA, en los últimos años Diesel ha evolucionado en el mundo del desgaste ocasional superior, convirtiéndose en una alternativa verdadera al mercado de lujo establecido. A pesar del extraordinario crecimiento de Diesel, su filosofía es la misma que cuando Renzo Rosso la creó en 1978: preveía una marca que supondría la pasión, la individualidad y la autoexpresión. Con la reciente designación de Nicola Formichetti como su Director Artístico, la marca está lista para seguir encendiendo su propio camino. Diesel se nutre del cambio: cada producto nuevo deriva de un proceso de enorme libertad creativa, garantizando una innovación constante. Las colecciones incluyen: Diesel, Diesel Negro Oro y Diesel Kid. Diesel no es sólo ropa y denim: es un estilo de vida, que ha sido interpretado a través de licencias con marcas líderes en el desarrollo de relojes y joyas (con Fossil), gafas (con Marcolin), fragancias (con L'Oreal), cascos (con AGV) , Carritos (con Bugaboo), y una colección completa de Living (con Moroso - muebles, Foscarini - iluminación, cocina social Scavolini - Diesel, Seletti - vajilla y Berti - suelos de madera). Diesel es una organización verdaderamente mundial. Está presente en más de 80 países con 5.000 puntos de venta, incluyendo más de 400 tiendas propias.

Diesel tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Diesel son:

• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Diesel tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Diesel son:

• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados