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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Diesel ha sido durante mucho tiempo un pionero en denim y moda casual, conocido por moverse fuera y por delante de las tendencias en su industria. Mientras que retiene siempre su DNA, en los últimos años Diesel ha evolucionado en el mundo del desgaste ocasional superior, convirtiéndose en una alternativa verdadera al mercado de lujo establecido.
 
 A pesar del extraordinario crecimiento de Diesel, su filosofía es la misma que cuando Renzo Rosso la creó en 1978: preveía una marca que supondría la pasión, la individualidad y la autoexpresión. Con la reciente designación de Nicola Formichetti como su Director Artístico, la marca está lista para seguir encendiendo su propio camino.
 
 Diesel se nutre del cambio: cada producto nuevo deriva de un proceso de enorme libertad creativa, garantizando una innovación constante. Las colecciones incluyen: Diesel, Diesel Negro Oro y Diesel Kid.
 
 Diesel no es sólo ropa y denim: es un estilo de vida, que ha sido interpretado a través de licencias con marcas líderes en el desarrollo de relojes y joyas (con Fossil), gafas (con Marcolin), fragancias (con L'Oreal), cascos (con AGV) , Carritos (con Bugaboo), y una colección completa de Living (con Moroso - muebles, Foscarini - iluminación, cocina social Scavolini - Diesel, Seletti - vajilla y Berti - suelos de madera).
 
 Diesel es una organización verdaderamente mundial. Está presente en más de 80 países con 5.000 puntos de venta, incluyendo más de 400 tiendas propias.

Diesel

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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