Qué hace Disan
Somos una compañía líder en distribución de materias primas para la industria en Latinomerica. Actualmente estamos presentes en Colombia, Ecuador, México, Perú y Venezuela. Especialidades: Cuidado personal, Higiene y Limpieza, Nutrición animal, Pinturas y construcción, Alimentos, Petroleo y gas, Agro, Farmaceútica, Industria química, Plásticos, Cauchos, Mineria
Que productos y servicios Disan ofrece a sus clientes
S.A Disan S.A ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos de Soluciones Tecnológicas y de Seguridad, tales como Sistemas de Ciberseguridad,Soluciones de Vigilancia y Control,Sistemas Integrados de Gestión de Redes,Infraestructura para Centros de Datos, entre otros productos y servicios. Además, también ofrece capacitación y asesoría a sus clientes para ayudarlos a implementar y administrar los sistemas adquiridos.
Cuando se fundo Disan
Distribuidora chilena de medicamentos.
Cuanto factura Disan
A que Industrias pertenece la empresa Disan
QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA
Cuál es el perfil de los colaboradores de Disan
Los empleados de AMCHAM son altamente cualificados e incluyen profesionales de diferentes industrias, como la educación, el comercio, el gobierno, la ingeniería, la ciencia, la tecnología, la informática, la finanzas, la contabilidad y la consultoría. El personal tiende a tener títulos de maestría o doctorado, con una experiencia laboral considerable que incluye habilidades en asesoría, planificación, gestión de recursos humanos y negociación con fondos externos. Los empleados son responsables de la identificación de los intereses y necesidades de los miembros, del desarrollo de soluciones a sus inquietudes, de la promoción del acceso de los miembros a los servicios y programas de la Asociación, del compromiso con los programas educativos nacionales, así como de la promoción de la libre competencia.
Cuales son los requisitos para trabajar en Disan
Lamentablemente, no tengo acceso a información específica sobre los requisitos para trabajar en la empresa Disan, ya que mi conocimiento se encuentra actualizado hasta septiembre de 2021 y no tengo información específica sobre esa empresa en mi base de datos. 1. Educación: Pueden requerir un nivel educativo específico dependiendo del puesto y la industria en la que opera la empresa. Pueden solicitar un título universitario o técnico en áreas relacionadas con el campo de acción de la empresa, como administración de empresas, ingeniería, ciencias de la salud, tecnología de la información o disciplinas afines. 2. Experiencia: La experiencia previa en roles similares o en la industria específica puede ser valorada. Pueden solicitar un cierto número de años de experiencia en áreas relacionadas o en un campo específico. 3. Conocimientos y habilidades técnicas: Pueden requerir conocimientos y habilidades técnicas específicas relacionadas con el campo de acción de la empresa. Estos conocimientos y habilidades pueden variar ampliamente según el puesto, pero podrían incluir conocimientos en áreas como ventas, marketing, gestión de proyectos, tecnología de la información, producción, logística, control de calidad o disciplinas técnicas específicas. 4. Habilidades de comunicación: Las habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita, son importantes en la mayoría de los roles dentro de una empresa. Pueden valorar la capacidad de comunicarse de manera clara, concisa y efectiva con colegas, clientes y otros stakeholders. 5. Habilidades interpersonales y trabajo en equipo: Pueden valorar la capacidad de trabajar en equipo, colaborar con otros colegas y tener buenas habilidades interpersonales. También pueden valorar la capacidad de adaptarse a diferentes dinámicas de equipo y trabajar de manera efectiva en un entorno colaborativo. 6. Orientación al cliente: Dependiendo del tipo de empresa y los roles disponibles, pueden valorar la capacidad de comprender las necesidades del cliente y brindar un excelente servicio al cliente.
Preguntas frecuentes
Disan es una empresa Mediana de la industria de QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.
S.A Disan S.A ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos de Soluciones Tecnológicas y de Seguridad, tales como Sistemas de Ciberseguridad,Soluciones de Vigilancia y Control,Sistemas Integrados de Gestión de Redes,Infraestructura para Centros de Datos, entre otros productos y servicios. Además, también ofrece capacitación y asesoría a sus clientes para ayudarlos a implementar y administrar los sistemas adquiridos.
Disan se dedica a realizar labores en la industria QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.
S.A Disan S.A ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos de Soluciones Tecnológicas y de Seguridad, tales como Sistemas de Ciberseguridad,Soluciones de Vigilancia y Control,Sistemas Integrados de Gestión de Redes,Infraestructura para Centros de Datos, entre otros productos y servicios. Además, también ofrece capacitación y asesoría a sus clientes para ayudarlos a implementar y administrar los sistemas adquiridos.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos por debajo del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable bajo la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.
Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por debajo del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable bajo la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.
Para trabajar en Disan, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
Lamentablemente, no tengo acceso a información específica sobre los requisitos para trabajar en la empresa Disan, ya que mi conocimiento se encuentra actualizado hasta septiembre de 2021 y no tengo información específica sobre esa empresa en mi base de datos. 1. Educación: Pueden requerir un nivel educativo específico dependiendo del puesto y la industria en la que opera la empresa. Pueden solicitar un título universitario o técnico en áreas relacionadas con el campo de acción de la empresa, como administración de empresas, ingeniería, ciencias de la salud, tecnología de la información o disciplinas afines. 2. Experiencia: La experiencia previa en roles similares o en la industria específica puede ser valorada. Pueden solicitar un cierto número de años de experiencia en áreas relacionadas o en un campo específico. 3. Conocimientos y habilidades técnicas: Pueden requerir conocimientos y habilidades técnicas específicas relacionadas con el campo de acción de la empresa. Estos conocimientos y habilidades pueden variar ampliamente según el puesto, pero podrían incluir conocimientos en áreas como ventas, marketing, gestión de proyectos, tecnología de la información, producción, logística, control de calidad o disciplinas técnicas específicas. 4. Habilidades de comunicación: Las habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita, son importantes en la mayoría de los roles dentro de una empresa. Pueden valorar la capacidad de comunicarse de manera clara, concisa y efectiva con colegas, clientes y otros stakeholders. 5. Habilidades interpersonales y trabajo en equipo: Pueden valorar la capacidad de trabajar en equipo, colaborar con otros colegas y tener buenas habilidades interpersonales. También pueden valorar la capacidad de adaptarse a diferentes dinámicas de equipo y trabajar de manera efectiva en un entorno colaborativo. 6. Orientación al cliente: Dependiendo del tipo de empresa y los roles disponibles, pueden valorar la capacidad de comprender las necesidades del cliente y brindar un excelente servicio al cliente.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos por debajo del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable bajo la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de Disan y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Disan y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En Disan, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Disan y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Disan tiene un estilo organizacional collaborative.
Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.
Algunas características de la cultura organizacional de Disan son:
- Remuneraciónes pactadas
- Baja competitividad interna
- Baja rotación de empleados
- Buen ambiente de trabajo
- Rapido crecimiento
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.
Al buscar trabajo en Disan, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Lamentablemente, no tengo acceso a información específica sobre los requisitos para trabajar en la empresa Disan, ya que mi conocimiento se encuentra actualizado hasta septiembre de 2021 y no tengo información específica sobre esa empresa en mi base de datos. 1. Educación: Pueden requerir un nivel educativo específico dependiendo del puesto y la industria en la que opera la empresa. Pueden solicitar un título universitario o técnico en áreas relacionadas con el campo de acción de la empresa, como administración de empresas, ingeniería, ciencias de la salud, tecnología de la información o disciplinas afines. 2. Experiencia: La experiencia previa en roles similares o en la industria específica puede ser valorada. Pueden solicitar un cierto número de años de experiencia en áreas relacionadas o en un campo específico. 3. Conocimientos y habilidades técnicas: Pueden requerir conocimientos y habilidades técnicas específicas relacionadas con el campo de acción de la empresa. Estos conocimientos y habilidades pueden variar ampliamente según el puesto, pero podrían incluir conocimientos en áreas como ventas, marketing, gestión de proyectos, tecnología de la información, producción, logística, control de calidad o disciplinas técnicas específicas. 4. Habilidades de comunicación: Las habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita, son importantes en la mayoría de los roles dentro de una empresa. Pueden valorar la capacidad de comunicarse de manera clara, concisa y efectiva con colegas, clientes y otros stakeholders. 5. Habilidades interpersonales y trabajo en equipo: Pueden valorar la capacidad de trabajar en equipo, colaborar con otros colegas y tener buenas habilidades interpersonales. También pueden valorar la capacidad de adaptarse a diferentes dinámicas de equipo y trabajar de manera efectiva en un entorno colaborativo. 6. Orientación al cliente: Dependiendo del tipo de empresa y los roles disponibles, pueden valorar la capacidad de comprender las necesidades del cliente y brindar un excelente servicio al cliente.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Disan y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Al buscar trabajo en Disan, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Lamentablemente, no tengo acceso a información específica sobre los requisitos para trabajar en la empresa Disan, ya que mi conocimiento se encuentra actualizado hasta septiembre de 2021 y no tengo información específica sobre esa empresa en mi base de datos. 1. Educación: Pueden requerir un nivel educativo específico dependiendo del puesto y la industria en la que opera la empresa. Pueden solicitar un título universitario o técnico en áreas relacionadas con el campo de acción de la empresa, como administración de empresas, ingeniería, ciencias de la salud, tecnología de la información o disciplinas afines. 2. Experiencia: La experiencia previa en roles similares o en la industria específica puede ser valorada. Pueden solicitar un cierto número de años de experiencia en áreas relacionadas o en un campo específico. 3. Conocimientos y habilidades técnicas: Pueden requerir conocimientos y habilidades técnicas específicas relacionadas con el campo de acción de la empresa. Estos conocimientos y habilidades pueden variar ampliamente según el puesto, pero podrían incluir conocimientos en áreas como ventas, marketing, gestión de proyectos, tecnología de la información, producción, logística, control de calidad o disciplinas técnicas específicas. 4. Habilidades de comunicación: Las habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita, son importantes en la mayoría de los roles dentro de una empresa. Pueden valorar la capacidad de comunicarse de manera clara, concisa y efectiva con colegas, clientes y otros stakeholders. 5. Habilidades interpersonales y trabajo en equipo: Pueden valorar la capacidad de trabajar en equipo, colaborar con otros colegas y tener buenas habilidades interpersonales. También pueden valorar la capacidad de adaptarse a diferentes dinámicas de equipo y trabajar de manera efectiva en un entorno colaborativo. 6. Orientación al cliente: Dependiendo del tipo de empresa y los roles disponibles, pueden valorar la capacidad de comprender las necesidades del cliente y brindar un excelente servicio al cliente.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Disan y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.
Disan tiene un estilo organizacional collaborative.
Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.
Algunas características de la cultura organizacional de Disan son:
- Remuneraciónes pactadas
- Baja competitividad interna
- Baja rotación de empleados
- Buen ambiente de trabajo
- Rapido crecimiento
Puedes buscar y postular a vacantes de Disan y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Disan.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.
Puede buscar y postular a vacantes de Disan y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Disan
Lamentablemente, no tengo acceso a información específica sobre los requisitos para trabajar en la empresa Disan, ya que mi conocimiento se encuentra actualizado hasta septiembre de 2021 y no tengo información específica sobre esa empresa en mi base de datos. 1. Educación: Pueden requerir un nivel educativo específico dependiendo del puesto y la industria en la que opera la empresa. Pueden solicitar un título universitario o técnico en áreas relacionadas con el campo de acción de la empresa, como administración de empresas, ingeniería, ciencias de la salud, tecnología de la información o disciplinas afines. 2. Experiencia: La experiencia previa en roles similares o en la industria específica puede ser valorada. Pueden solicitar un cierto número de años de experiencia en áreas relacionadas o en un campo específico. 3. Conocimientos y habilidades técnicas: Pueden requerir conocimientos y habilidades técnicas específicas relacionadas con el campo de acción de la empresa. Estos conocimientos y habilidades pueden variar ampliamente según el puesto, pero podrían incluir conocimientos en áreas como ventas, marketing, gestión de proyectos, tecnología de la información, producción, logística, control de calidad o disciplinas técnicas específicas. 4. Habilidades de comunicación: Las habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita, son importantes en la mayoría de los roles dentro de una empresa. Pueden valorar la capacidad de comunicarse de manera clara, concisa y efectiva con colegas, clientes y otros stakeholders. 5. Habilidades interpersonales y trabajo en equipo: Pueden valorar la capacidad de trabajar en equipo, colaborar con otros colegas y tener buenas habilidades interpersonales. También pueden valorar la capacidad de adaptarse a diferentes dinámicas de equipo y trabajar de manera efectiva en un entorno colaborativo. 6. Orientación al cliente: Dependiendo del tipo de empresa y los roles disponibles, pueden valorar la capacidad de comprender las necesidades del cliente y brindar un excelente servicio al cliente.
Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Disan
Lamentablemente, no tengo acceso a información específica sobre los requisitos para trabajar en la empresa Disan, ya que mi conocimiento se encuentra actualizado hasta septiembre de 2021 y no tengo información específica sobre esa empresa en mi base de datos. 1. Educación: Pueden requerir un nivel educativo específico dependiendo del puesto y la industria en la que opera la empresa. Pueden solicitar un título universitario o técnico en áreas relacionadas con el campo de acción de la empresa, como administración de empresas, ingeniería, ciencias de la salud, tecnología de la información o disciplinas afines. 2. Experiencia: La experiencia previa en roles similares o en la industria específica puede ser valorada. Pueden solicitar un cierto número de años de experiencia en áreas relacionadas o en un campo específico. 3. Conocimientos y habilidades técnicas: Pueden requerir conocimientos y habilidades técnicas específicas relacionadas con el campo de acción de la empresa. Estos conocimientos y habilidades pueden variar ampliamente según el puesto, pero podrían incluir conocimientos en áreas como ventas, marketing, gestión de proyectos, tecnología de la información, producción, logística, control de calidad o disciplinas técnicas específicas. 4. Habilidades de comunicación: Las habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita, son importantes en la mayoría de los roles dentro de una empresa. Pueden valorar la capacidad de comunicarse de manera clara, concisa y efectiva con colegas, clientes y otros stakeholders. 5. Habilidades interpersonales y trabajo en equipo: Pueden valorar la capacidad de trabajar en equipo, colaborar con otros colegas y tener buenas habilidades interpersonales. También pueden valorar la capacidad de adaptarse a diferentes dinámicas de equipo y trabajar de manera efectiva en un entorno colaborativo. 6. Orientación al cliente: Dependiendo del tipo de empresa y los roles disponibles, pueden valorar la capacidad de comprender las necesidades del cliente y brindar un excelente servicio al cliente.
El proceso de selección de Disan, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Disan y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por debajo del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable bajo la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Disan ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Disan al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura collaborative, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
Lamentablemente, no tengo acceso a información específica sobre los requisitos para trabajar en la empresa Disan, ya que mi conocimiento se encuentra actualizado hasta septiembre de 2021 y no tengo información específica sobre esa empresa en mi base de datos. 1. Educación: Pueden requerir un nivel educativo específico dependiendo del puesto y la industria en la que opera la empresa. Pueden solicitar un título universitario o técnico en áreas relacionadas con el campo de acción de la empresa, como administración de empresas, ingeniería, ciencias de la salud, tecnología de la información o disciplinas afines. 2. Experiencia: La experiencia previa en roles similares o en la industria específica puede ser valorada. Pueden solicitar un cierto número de años de experiencia en áreas relacionadas o en un campo específico. 3. Conocimientos y habilidades técnicas: Pueden requerir conocimientos y habilidades técnicas específicas relacionadas con el campo de acción de la empresa. Estos conocimientos y habilidades pueden variar ampliamente según el puesto, pero podrían incluir conocimientos en áreas como ventas, marketing, gestión de proyectos, tecnología de la información, producción, logística, control de calidad o disciplinas técnicas específicas. 4. Habilidades de comunicación: Las habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita, son importantes en la mayoría de los roles dentro de una empresa. Pueden valorar la capacidad de comunicarse de manera clara, concisa y efectiva con colegas, clientes y otros stakeholders. 5. Habilidades interpersonales y trabajo en equipo: Pueden valorar la capacidad de trabajar en equipo, colaborar con otros colegas y tener buenas habilidades interpersonales. También pueden valorar la capacidad de adaptarse a diferentes dinámicas de equipo y trabajar de manera efectiva en un entorno colaborativo. 6. Orientación al cliente: Dependiendo del tipo de empresa y los roles disponibles, pueden valorar la capacidad de comprender las necesidades del cliente y brindar un excelente servicio al cliente.
Puede buscar y postular a vacantes de Disan y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puede buscar y postular a vacantes de Disan y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Disan y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
Somos una compañía líder en distribución de materias primas para la industria en Latinomerica. Actualmente estamos presentes en Colombia, Ecuador, México, Perú y Venezuela. Especialidades: Cuidado personal, Higiene y Limpieza, Nutrición animal, Pinturas y construcción, Alimentos, Petroleo y gas, Agro, Farmaceútica, Industria química, Plásticos, Cauchos, Mineria
Disan se dedica a realizar labores en la industria QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.
S.A Disan S.A ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos de Soluciones Tecnológicas y de Seguridad, tales como Sistemas de Ciberseguridad,Soluciones de Vigilancia y Control,Sistemas Integrados de Gestión de Redes,Infraestructura para Centros de Datos, entre otros productos y servicios. Además, también ofrece capacitación y asesoría a sus clientes para ayudarlos a implementar y administrar los sistemas adquiridos.
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Disan es importante para sus colaboradores aquí.
S.A Disan S.A ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos de Soluciones Tecnológicas y de Seguridad, tales como Sistemas de Ciberseguridad,Soluciones de Vigilancia y Control,Sistemas Integrados de Gestión de Redes,Infraestructura para Centros de Datos, entre otros productos y servicios. Además, también ofrece capacitación y asesoría a sus clientes para ayudarlos a implementar y administrar los sistemas adquiridos.
Conoce más de los productos y servicios de Disan aquí.
S.A Disan S.A ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos de Soluciones Tecnológicas y de Seguridad, tales como Sistemas de Ciberseguridad,Soluciones de Vigilancia y Control,Sistemas Integrados de Gestión de Redes,Infraestructura para Centros de Datos, entre otros productos y servicios. Además, también ofrece capacitación y asesoría a sus clientes para ayudarlos a implementar y administrar los sistemas adquiridos.
Disan se dedica a realizar labores en la industria QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.
S.A Disan S.A ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos de Soluciones Tecnológicas y de Seguridad, tales como Sistemas de Ciberseguridad,Soluciones de Vigilancia y Control,Sistemas Integrados de Gestión de Redes,Infraestructura para Centros de Datos, entre otros productos y servicios. Además, también ofrece capacitación y asesoría a sus clientes para ayudarlos a implementar y administrar los sistemas adquiridos.
Respecto a sus colaboradores, en Disan:
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.
Las actividades que realizan los colaboradores de Disan dependen del cargo de cada uno.
S.A Disan S.A ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos de Soluciones Tecnológicas y de Seguridad, tales como Sistemas de Ciberseguridad,Soluciones de Vigilancia y Control,Sistemas Integrados de Gestión de Redes,Infraestructura para Centros de Datos, entre otros productos y servicios. Además, también ofrece capacitación y asesoría a sus clientes para ayudarlos a implementar y administrar los sistemas adquiridos.
Distribuidora chilena de medicamentos.
Disan se dedica a realizar labores en la industria QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.
S.A Disan S.A ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos de Soluciones Tecnológicas y de Seguridad, tales como Sistemas de Ciberseguridad,Soluciones de Vigilancia y Control,Sistemas Integrados de Gestión de Redes,Infraestructura para Centros de Datos, entre otros productos y servicios. Además, también ofrece capacitación y asesoría a sus clientes para ayudarlos a implementar y administrar los sistemas adquiridos.
Disan se dedica a realizar labores en la industria QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.
S.A Disan S.A ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos de Soluciones Tecnológicas y de Seguridad, tales como Sistemas de Ciberseguridad,Soluciones de Vigilancia y Control,Sistemas Integrados de Gestión de Redes,Infraestructura para Centros de Datos, entre otros productos y servicios. Además, también ofrece capacitación y asesoría a sus clientes para ayudarlos a implementar y administrar los sistemas adquiridos.
Lamentablemente, no tengo acceso a información específica sobre los requisitos para trabajar en la empresa Disan, ya que mi conocimiento se encuentra actualizado hasta septiembre de 2021 y no tengo información específica sobre esa empresa en mi base de datos. 1. Educación: Pueden requerir un nivel educativo específico dependiendo del puesto y la industria en la que opera la empresa. Pueden solicitar un título universitario o técnico en áreas relacionadas con el campo de acción de la empresa, como administración de empresas, ingeniería, ciencias de la salud, tecnología de la información o disciplinas afines. 2. Experiencia: La experiencia previa en roles similares o en la industria específica puede ser valorada. Pueden solicitar un cierto número de años de experiencia en áreas relacionadas o en un campo específico. 3. Conocimientos y habilidades técnicas: Pueden requerir conocimientos y habilidades técnicas específicas relacionadas con el campo de acción de la empresa. Estos conocimientos y habilidades pueden variar ampliamente según el puesto, pero podrían incluir conocimientos en áreas como ventas, marketing, gestión de proyectos, tecnología de la información, producción, logística, control de calidad o disciplinas técnicas específicas. 4. Habilidades de comunicación: Las habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita, son importantes en la mayoría de los roles dentro de una empresa. Pueden valorar la capacidad de comunicarse de manera clara, concisa y efectiva con colegas, clientes y otros stakeholders. 5. Habilidades interpersonales y trabajo en equipo: Pueden valorar la capacidad de trabajar en equipo, colaborar con otros colegas y tener buenas habilidades interpersonales. También pueden valorar la capacidad de adaptarse a diferentes dinámicas de equipo y trabajar de manera efectiva en un entorno colaborativo. 6. Orientación al cliente: Dependiendo del tipo de empresa y los roles disponibles, pueden valorar la capacidad de comprender las necesidades del cliente y brindar un excelente servicio al cliente.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Disan y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.
Disan tiene un estilo organizacional collaborative.
Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.
Algunas características de la cultura organizacional de Disan son:
- Remuneraciónes pactadas
- Baja competitividad interna
- Baja rotación de empleados
- Buen ambiente de trabajo
- Rapido crecimiento
Disan se dedica a realizar labores en la industria QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.
S.A Disan S.A ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos de Soluciones Tecnológicas y de Seguridad, tales como Sistemas de Ciberseguridad,Soluciones de Vigilancia y Control,Sistemas Integrados de Gestión de Redes,Infraestructura para Centros de Datos, entre otros productos y servicios. Además, también ofrece capacitación y asesoría a sus clientes para ayudarlos a implementar y administrar los sistemas adquiridos.
Disan se dedica a realizar labores en la industria QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.
S.A Disan S.A ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos de Soluciones Tecnológicas y de Seguridad, tales como Sistemas de Ciberseguridad,Soluciones de Vigilancia y Control,Sistemas Integrados de Gestión de Redes,Infraestructura para Centros de Datos, entre otros productos y servicios. Además, también ofrece capacitación y asesoría a sus clientes para ayudarlos a implementar y administrar los sistemas adquiridos.
Somos una compañía líder en distribución de materias primas para la industria en Latinomerica. Actualmente estamos presentes en Colombia, Ecuador, México, Perú y Venezuela. Especialidades: Cuidado personal, Higiene y Limpieza, Nutrición animal, Pinturas y construcción, Alimentos, Petroleo y gas, Agro, Farmaceútica, Industria química, Plásticos, Cauchos, Mineria
Disan tiene un estilo organizacional collaborative.
Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.
Algunas características de la cultura organizacional de Disan son:
- Remuneraciónes pactadas
- Baja competitividad interna
- Baja rotación de empleados
- Buen ambiente de trabajo
- Rapido crecimiento
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.
Disan tiene un estilo organizacional collaborative.
Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.
Algunas características de la cultura organizacional de Disan son:
- Remuneraciónes pactadas
- Baja competitividad interna
- Baja rotación de empleados
- Buen ambiente de trabajo
- Rapido crecimiento