Qué hace Discovery Communications

Discovery Communications es una empresa Grande de la industria de TELECOMUNICACIONES.

Discovery Communications ofrece a sus clientes una amplia gama de contenido de entretenimiento de primera categoría en una variedad de formas. Esto incluye docuseries, programas de fantásticos, episodios originales, películas y contenidos nativos digitales. Discovery Communications también ofrece sus marcas para asociaciones y licencias a nivel mundial para programas educativos, video on demand, educación en línea e incluso algunos juegos. También producen programas de televisión para varias cadenas internacionales.

Discovery Communications se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Discovery Communications ofrece a sus clientes una amplia gama de contenido de entretenimiento de primera categoría en una variedad de formas. Esto incluye docuseries, programas de fantásticos, episodios originales, películas y contenidos nativos digitales. Discovery Communications también ofrece sus marcas para asociaciones y licencias a nivel mundial para programas educativos, video on demand, educación en línea e incluso algunos juegos. También producen programas de televisión para varias cadenas internacionales.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Discovery Communications, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Para trabajar en la empresa Discovery Communications, es probable que se soliciten ciertos requisitos y cualificaciones. Si bien los requisitos exactos pueden variar según el puesto específico y las necesidades de la empresa, a continuación se mencionan algunos requisitos comunes que podrían ser considerados: 1. Educación: Pueden requerir un título universitario en áreas relevantes como comunicaciones, periodismo, producción de medios, marketing, publicidad o disciplinas relacionadas. Dependiendo del puesto, también pueden considerar títulos de posgrado o certificaciones profesionales relevantes. 2. Experiencia: La experiencia previa en la industria de los medios de comunicación, producción de contenido, marketing, publicidad o en roles similares puede ser valorada. Pueden requerir un cierto número de años de experiencia en áreas específicas como producción de televisión, desarrollo de contenido, gestión de proyectos, marketing digital o estrategia de marca. 3. Conocimientos y habilidades técnicas: Pueden valorar conocimientos y habilidades técnicas relacionadas con el puesto específico. Esto puede incluir conocimientos de producción de contenido audiovisual, edición de video, gestión de redes sociales, análisis de datos, conocimientos de publicidad digital o experiencia en el uso de herramientas y software específicos. 4. Habilidades de comunicación: Las habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita, son esenciales en roles dentro de Discovery Communications. Pueden valorar la capacidad de comunicarse de manera clara, creativa y persuasiva, ya sea al escribir contenido, presentar ideas o interactuar con colegas y clientes. 5. Creatividad y pensamiento innovador: Discovery Communications se enfoca en la creación de contenido innovador y atractivo, por lo que pueden valorar la capacidad de generar ideas creativas, tener un enfoque innovador y ofrecer soluciones únicas a los desafíos. 6. Trabajo en equipo y colaboración: La capacidad de trabajar en equipo, colaborar con colegas de diferentes disciplinas y contribuir de manera efectiva a proyectos conjuntos puede ser valorada en la empresa. 7. Orientación al cliente y audiencia: Discovery Communications tiene como objetivo satisfacer las necesidades de su audiencia y clientes, por lo que pueden valorar la capacidad de comprender las necesidades de la audiencia, adaptar el contenido en consecuencia y brindar un excelente servicio al cliente.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Discovery Communications y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Discovery Communications y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Discovery Communications, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Discovery Communications tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Discovery Communications son:

• Contratos por proyectos
• Decisiones autonomas
• Oportunidades de crecimiento
• Salario Emocional
• Buen ambiente de trabajo

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Discovery Communications, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Para trabajar en la empresa Discovery Communications, es probable que se soliciten ciertos requisitos y cualificaciones. Si bien los requisitos exactos pueden variar según el puesto específico y las necesidades de la empresa, a continuación se mencionan algunos requisitos comunes que podrían ser considerados: 1. Educación: Pueden requerir un título universitario en áreas relevantes como comunicaciones, periodismo, producción de medios, marketing, publicidad o disciplinas relacionadas. Dependiendo del puesto, también pueden considerar títulos de posgrado o certificaciones profesionales relevantes. 2. Experiencia: La experiencia previa en la industria de los medios de comunicación, producción de contenido, marketing, publicidad o en roles similares puede ser valorada. Pueden requerir un cierto número de años de experiencia en áreas específicas como producción de televisión, desarrollo de contenido, gestión de proyectos, marketing digital o estrategia de marca. 3. Conocimientos y habilidades técnicas: Pueden valorar conocimientos y habilidades técnicas relacionadas con el puesto específico. Esto puede incluir conocimientos de producción de contenido audiovisual, edición de video, gestión de redes sociales, análisis de datos, conocimientos de publicidad digital o experiencia en el uso de herramientas y software específicos. 4. Habilidades de comunicación: Las habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita, son esenciales en roles dentro de Discovery Communications. Pueden valorar la capacidad de comunicarse de manera clara, creativa y persuasiva, ya sea al escribir contenido, presentar ideas o interactuar con colegas y clientes. 5. Creatividad y pensamiento innovador: Discovery Communications se enfoca en la creación de contenido innovador y atractivo, por lo que pueden valorar la capacidad de generar ideas creativas, tener un enfoque innovador y ofrecer soluciones únicas a los desafíos. 6. Trabajo en equipo y colaboración: La capacidad de trabajar en equipo, colaborar con colegas de diferentes disciplinas y contribuir de manera efectiva a proyectos conjuntos puede ser valorada en la empresa. 7. Orientación al cliente y audiencia: Discovery Communications tiene como objetivo satisfacer las necesidades de su audiencia y clientes, por lo que pueden valorar la capacidad de comprender las necesidades de la audiencia, adaptar el contenido en consecuencia y brindar un excelente servicio al cliente.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Discovery Communications y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Discovery Communications, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Para trabajar en la empresa Discovery Communications, es probable que se soliciten ciertos requisitos y cualificaciones. Si bien los requisitos exactos pueden variar según el puesto específico y las necesidades de la empresa, a continuación se mencionan algunos requisitos comunes que podrían ser considerados: 1. Educación: Pueden requerir un título universitario en áreas relevantes como comunicaciones, periodismo, producción de medios, marketing, publicidad o disciplinas relacionadas. Dependiendo del puesto, también pueden considerar títulos de posgrado o certificaciones profesionales relevantes. 2. Experiencia: La experiencia previa en la industria de los medios de comunicación, producción de contenido, marketing, publicidad o en roles similares puede ser valorada. Pueden requerir un cierto número de años de experiencia en áreas específicas como producción de televisión, desarrollo de contenido, gestión de proyectos, marketing digital o estrategia de marca. 3. Conocimientos y habilidades técnicas: Pueden valorar conocimientos y habilidades técnicas relacionadas con el puesto específico. Esto puede incluir conocimientos de producción de contenido audiovisual, edición de video, gestión de redes sociales, análisis de datos, conocimientos de publicidad digital o experiencia en el uso de herramientas y software específicos. 4. Habilidades de comunicación: Las habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita, son esenciales en roles dentro de Discovery Communications. Pueden valorar la capacidad de comunicarse de manera clara, creativa y persuasiva, ya sea al escribir contenido, presentar ideas o interactuar con colegas y clientes. 5. Creatividad y pensamiento innovador: Discovery Communications se enfoca en la creación de contenido innovador y atractivo, por lo que pueden valorar la capacidad de generar ideas creativas, tener un enfoque innovador y ofrecer soluciones únicas a los desafíos. 6. Trabajo en equipo y colaboración: La capacidad de trabajar en equipo, colaborar con colegas de diferentes disciplinas y contribuir de manera efectiva a proyectos conjuntos puede ser valorada en la empresa. 7. Orientación al cliente y audiencia: Discovery Communications tiene como objetivo satisfacer las necesidades de su audiencia y clientes, por lo que pueden valorar la capacidad de comprender las necesidades de la audiencia, adaptar el contenido en consecuencia y brindar un excelente servicio al cliente.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Discovery Communications y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Discovery Communications tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Discovery Communications son:

• Contratos por proyectos
• Decisiones autonomas
• Oportunidades de crecimiento
• Salario Emocional
• Buen ambiente de trabajo

Puedes buscar y postular a vacantes de Discovery Communications y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Discovery Communications.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Discovery Communications y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Discovery Communications

Para trabajar en la empresa Discovery Communications, es probable que se soliciten ciertos requisitos y cualificaciones. Si bien los requisitos exactos pueden variar según el puesto específico y las necesidades de la empresa, a continuación se mencionan algunos requisitos comunes que podrían ser considerados: 1. Educación: Pueden requerir un título universitario en áreas relevantes como comunicaciones, periodismo, producción de medios, marketing, publicidad o disciplinas relacionadas. Dependiendo del puesto, también pueden considerar títulos de posgrado o certificaciones profesionales relevantes. 2. Experiencia: La experiencia previa en la industria de los medios de comunicación, producción de contenido, marketing, publicidad o en roles similares puede ser valorada. Pueden requerir un cierto número de años de experiencia en áreas específicas como producción de televisión, desarrollo de contenido, gestión de proyectos, marketing digital o estrategia de marca. 3. Conocimientos y habilidades técnicas: Pueden valorar conocimientos y habilidades técnicas relacionadas con el puesto específico. Esto puede incluir conocimientos de producción de contenido audiovisual, edición de video, gestión de redes sociales, análisis de datos, conocimientos de publicidad digital o experiencia en el uso de herramientas y software específicos. 4. Habilidades de comunicación: Las habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita, son esenciales en roles dentro de Discovery Communications. Pueden valorar la capacidad de comunicarse de manera clara, creativa y persuasiva, ya sea al escribir contenido, presentar ideas o interactuar con colegas y clientes. 5. Creatividad y pensamiento innovador: Discovery Communications se enfoca en la creación de contenido innovador y atractivo, por lo que pueden valorar la capacidad de generar ideas creativas, tener un enfoque innovador y ofrecer soluciones únicas a los desafíos. 6. Trabajo en equipo y colaboración: La capacidad de trabajar en equipo, colaborar con colegas de diferentes disciplinas y contribuir de manera efectiva a proyectos conjuntos puede ser valorada en la empresa. 7. Orientación al cliente y audiencia: Discovery Communications tiene como objetivo satisfacer las necesidades de su audiencia y clientes, por lo que pueden valorar la capacidad de comprender las necesidades de la audiencia, adaptar el contenido en consecuencia y brindar un excelente servicio al cliente.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Discovery Communications

Para trabajar en la empresa Discovery Communications, es probable que se soliciten ciertos requisitos y cualificaciones. Si bien los requisitos exactos pueden variar según el puesto específico y las necesidades de la empresa, a continuación se mencionan algunos requisitos comunes que podrían ser considerados: 1. Educación: Pueden requerir un título universitario en áreas relevantes como comunicaciones, periodismo, producción de medios, marketing, publicidad o disciplinas relacionadas. Dependiendo del puesto, también pueden considerar títulos de posgrado o certificaciones profesionales relevantes. 2. Experiencia: La experiencia previa en la industria de los medios de comunicación, producción de contenido, marketing, publicidad o en roles similares puede ser valorada. Pueden requerir un cierto número de años de experiencia en áreas específicas como producción de televisión, desarrollo de contenido, gestión de proyectos, marketing digital o estrategia de marca. 3. Conocimientos y habilidades técnicas: Pueden valorar conocimientos y habilidades técnicas relacionadas con el puesto específico. Esto puede incluir conocimientos de producción de contenido audiovisual, edición de video, gestión de redes sociales, análisis de datos, conocimientos de publicidad digital o experiencia en el uso de herramientas y software específicos. 4. Habilidades de comunicación: Las habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita, son esenciales en roles dentro de Discovery Communications. Pueden valorar la capacidad de comunicarse de manera clara, creativa y persuasiva, ya sea al escribir contenido, presentar ideas o interactuar con colegas y clientes. 5. Creatividad y pensamiento innovador: Discovery Communications se enfoca en la creación de contenido innovador y atractivo, por lo que pueden valorar la capacidad de generar ideas creativas, tener un enfoque innovador y ofrecer soluciones únicas a los desafíos. 6. Trabajo en equipo y colaboración: La capacidad de trabajar en equipo, colaborar con colegas de diferentes disciplinas y contribuir de manera efectiva a proyectos conjuntos puede ser valorada en la empresa. 7. Orientación al cliente y audiencia: Discovery Communications tiene como objetivo satisfacer las necesidades de su audiencia y clientes, por lo que pueden valorar la capacidad de comprender las necesidades de la audiencia, adaptar el contenido en consecuencia y brindar un excelente servicio al cliente.

El proceso de selección de Discovery Communications, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Discovery Communications y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Discovery Communications ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Discovery Communications al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Para trabajar en la empresa Discovery Communications, es probable que se soliciten ciertos requisitos y cualificaciones. Si bien los requisitos exactos pueden variar según el puesto específico y las necesidades de la empresa, a continuación se mencionan algunos requisitos comunes que podrían ser considerados: 1. Educación: Pueden requerir un título universitario en áreas relevantes como comunicaciones, periodismo, producción de medios, marketing, publicidad o disciplinas relacionadas. Dependiendo del puesto, también pueden considerar títulos de posgrado o certificaciones profesionales relevantes. 2. Experiencia: La experiencia previa en la industria de los medios de comunicación, producción de contenido, marketing, publicidad o en roles similares puede ser valorada. Pueden requerir un cierto número de años de experiencia en áreas específicas como producción de televisión, desarrollo de contenido, gestión de proyectos, marketing digital o estrategia de marca. 3. Conocimientos y habilidades técnicas: Pueden valorar conocimientos y habilidades técnicas relacionadas con el puesto específico. Esto puede incluir conocimientos de producción de contenido audiovisual, edición de video, gestión de redes sociales, análisis de datos, conocimientos de publicidad digital o experiencia en el uso de herramientas y software específicos. 4. Habilidades de comunicación: Las habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita, son esenciales en roles dentro de Discovery Communications. Pueden valorar la capacidad de comunicarse de manera clara, creativa y persuasiva, ya sea al escribir contenido, presentar ideas o interactuar con colegas y clientes. 5. Creatividad y pensamiento innovador: Discovery Communications se enfoca en la creación de contenido innovador y atractivo, por lo que pueden valorar la capacidad de generar ideas creativas, tener un enfoque innovador y ofrecer soluciones únicas a los desafíos. 6. Trabajo en equipo y colaboración: La capacidad de trabajar en equipo, colaborar con colegas de diferentes disciplinas y contribuir de manera efectiva a proyectos conjuntos puede ser valorada en la empresa. 7. Orientación al cliente y audiencia: Discovery Communications tiene como objetivo satisfacer las necesidades de su audiencia y clientes, por lo que pueden valorar la capacidad de comprender las necesidades de la audiencia, adaptar el contenido en consecuencia y brindar un excelente servicio al cliente.

Puede buscar y postular a vacantes de Discovery Communications y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Discovery Communications y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Discovery Communications y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Discovery Communications, Inc. (DCI) (NASDAQ: DISCA, NASDAQ: DISCB, NASDAQ: DISCK) es una compañía global de medios y entretenimiento estadounidense lanzada en 1985 e inició operaciones como un solo canal, The Discovery Channel. Hoy en día, DCI tiene operaciones globales con 29 redes de televisiones con más de 100 canales en más de 180 países en 33 idiomas para 1.5 mil millones de subscriptores alrededor del globo. Discovery Communications tiene su sede en Silver Spring, Maryland. DCI produce programación original y adquiere otros programas en todo el mundo. Esta programación es transmitida en las 28 redes de DCI, incluyendo Discovery Channel, TLC, Animal Planet, Discovery Health Channel, Discovery Kids, Investigation Discovery y una familia de canales originales. DCI también distribuye a BBC America, BBC World News, Travel Channel y a la mayoría de operadoras de cable y satélite en los Estados Unidos.

Discovery Communications se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Discovery Communications ofrece a sus clientes una amplia gama de contenido de entretenimiento de primera categoría en una variedad de formas. Esto incluye docuseries, programas de fantásticos, episodios originales, películas y contenidos nativos digitales. Discovery Communications también ofrece sus marcas para asociaciones y licencias a nivel mundial para programas educativos, video on demand, educación en línea e incluso algunos juegos. También producen programas de televisión para varias cadenas internacionales.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Discovery Communications es importante para sus colaboradores aquí.

Discovery Communications ofrece a sus clientes una amplia gama de contenido de entretenimiento de primera categoría en una variedad de formas. Esto incluye docuseries, programas de fantásticos, episodios originales, películas y contenidos nativos digitales. Discovery Communications también ofrece sus marcas para asociaciones y licencias a nivel mundial para programas educativos, video on demand, educación en línea e incluso algunos juegos. También producen programas de televisión para varias cadenas internacionales.

Conoce más de los productos y servicios de Discovery Communications aquí.

Discovery Communications ofrece a sus clientes una amplia gama de contenido de entretenimiento de primera categoría en una variedad de formas. Esto incluye docuseries, programas de fantásticos, episodios originales, películas y contenidos nativos digitales. Discovery Communications también ofrece sus marcas para asociaciones y licencias a nivel mundial para programas educativos, video on demand, educación en línea e incluso algunos juegos. También producen programas de televisión para varias cadenas internacionales.

Discovery Communications se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Discovery Communications ofrece a sus clientes una amplia gama de contenido de entretenimiento de primera categoría en una variedad de formas. Esto incluye docuseries, programas de fantásticos, episodios originales, películas y contenidos nativos digitales. Discovery Communications también ofrece sus marcas para asociaciones y licencias a nivel mundial para programas educativos, video on demand, educación en línea e incluso algunos juegos. También producen programas de televisión para varias cadenas internacionales.

Respecto a sus colaboradores, en Discovery Communications:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Discovery Communications dependen del cargo de cada uno.

Discovery Communications ofrece a sus clientes una amplia gama de contenido de entretenimiento de primera categoría en una variedad de formas. Esto incluye docuseries, programas de fantásticos, episodios originales, películas y contenidos nativos digitales. Discovery Communications también ofrece sus marcas para asociaciones y licencias a nivel mundial para programas educativos, video on demand, educación en línea e incluso algunos juegos. También producen programas de televisión para varias cadenas internacionales.

Empresa estadounidense de medios de comunicación, propietaria de canales como Discovery Channel y Animal Planet.

Discovery Communications se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Discovery Communications ofrece a sus clientes una amplia gama de contenido de entretenimiento de primera categoría en una variedad de formas. Esto incluye docuseries, programas de fantásticos, episodios originales, películas y contenidos nativos digitales. Discovery Communications también ofrece sus marcas para asociaciones y licencias a nivel mundial para programas educativos, video on demand, educación en línea e incluso algunos juegos. También producen programas de televisión para varias cadenas internacionales.

Discovery Communications se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Discovery Communications ofrece a sus clientes una amplia gama de contenido de entretenimiento de primera categoría en una variedad de formas. Esto incluye docuseries, programas de fantásticos, episodios originales, películas y contenidos nativos digitales. Discovery Communications también ofrece sus marcas para asociaciones y licencias a nivel mundial para programas educativos, video on demand, educación en línea e incluso algunos juegos. También producen programas de televisión para varias cadenas internacionales.

Para trabajar en la empresa Discovery Communications, es probable que se soliciten ciertos requisitos y cualificaciones. Si bien los requisitos exactos pueden variar según el puesto específico y las necesidades de la empresa, a continuación se mencionan algunos requisitos comunes que podrían ser considerados: 1. Educación: Pueden requerir un título universitario en áreas relevantes como comunicaciones, periodismo, producción de medios, marketing, publicidad o disciplinas relacionadas. Dependiendo del puesto, también pueden considerar títulos de posgrado o certificaciones profesionales relevantes. 2. Experiencia: La experiencia previa en la industria de los medios de comunicación, producción de contenido, marketing, publicidad o en roles similares puede ser valorada. Pueden requerir un cierto número de años de experiencia en áreas específicas como producción de televisión, desarrollo de contenido, gestión de proyectos, marketing digital o estrategia de marca. 3. Conocimientos y habilidades técnicas: Pueden valorar conocimientos y habilidades técnicas relacionadas con el puesto específico. Esto puede incluir conocimientos de producción de contenido audiovisual, edición de video, gestión de redes sociales, análisis de datos, conocimientos de publicidad digital o experiencia en el uso de herramientas y software específicos. 4. Habilidades de comunicación: Las habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita, son esenciales en roles dentro de Discovery Communications. Pueden valorar la capacidad de comunicarse de manera clara, creativa y persuasiva, ya sea al escribir contenido, presentar ideas o interactuar con colegas y clientes. 5. Creatividad y pensamiento innovador: Discovery Communications se enfoca en la creación de contenido innovador y atractivo, por lo que pueden valorar la capacidad de generar ideas creativas, tener un enfoque innovador y ofrecer soluciones únicas a los desafíos. 6. Trabajo en equipo y colaboración: La capacidad de trabajar en equipo, colaborar con colegas de diferentes disciplinas y contribuir de manera efectiva a proyectos conjuntos puede ser valorada en la empresa. 7. Orientación al cliente y audiencia: Discovery Communications tiene como objetivo satisfacer las necesidades de su audiencia y clientes, por lo que pueden valorar la capacidad de comprender las necesidades de la audiencia, adaptar el contenido en consecuencia y brindar un excelente servicio al cliente.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Discovery Communications y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Discovery Communications tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Discovery Communications son:

• Contratos por proyectos
• Decisiones autonomas
• Oportunidades de crecimiento
• Salario Emocional
• Buen ambiente de trabajo

Discovery Communications se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Discovery Communications ofrece a sus clientes una amplia gama de contenido de entretenimiento de primera categoría en una variedad de formas. Esto incluye docuseries, programas de fantásticos, episodios originales, películas y contenidos nativos digitales. Discovery Communications también ofrece sus marcas para asociaciones y licencias a nivel mundial para programas educativos, video on demand, educación en línea e incluso algunos juegos. También producen programas de televisión para varias cadenas internacionales.

Discovery Communications se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Discovery Communications ofrece a sus clientes una amplia gama de contenido de entretenimiento de primera categoría en una variedad de formas. Esto incluye docuseries, programas de fantásticos, episodios originales, películas y contenidos nativos digitales. Discovery Communications también ofrece sus marcas para asociaciones y licencias a nivel mundial para programas educativos, video on demand, educación en línea e incluso algunos juegos. También producen programas de televisión para varias cadenas internacionales.

Discovery Communications, Inc. (DCI) (NASDAQ: DISCA, NASDAQ: DISCB, NASDAQ: DISCK) es una compañía global de medios y entretenimiento estadounidense lanzada en 1985 e inició operaciones como un solo canal, The Discovery Channel. Hoy en día, DCI tiene operaciones globales con 29 redes de televisiones con más de 100 canales en más de 180 países en 33 idiomas para 1.5 mil millones de subscriptores alrededor del globo. Discovery Communications tiene su sede en Silver Spring, Maryland. DCI produce programación original y adquiere otros programas en todo el mundo. Esta programación es transmitida en las 28 redes de DCI, incluyendo Discovery Channel, TLC, Animal Planet, Discovery Health Channel, Discovery Kids, Investigation Discovery y una familia de canales originales. DCI también distribuye a BBC America, BBC World News, Travel Channel y a la mayoría de operadoras de cable y satélite en los Estados Unidos.

Discovery Communications tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Discovery Communications son:

• Contratos por proyectos
• Decisiones autonomas
• Oportunidades de crecimiento
• Salario Emocional
• Buen ambiente de trabajo

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Discovery Communications tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Discovery Communications son:

• Contratos por proyectos
• Decisiones autonomas
• Oportunidades de crecimiento
• Salario Emocional
• Buen ambiente de trabajo