Cómo es trabajar en DreamWorks

DreamWorks es una empresa Grande de la industria de OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

DreamWorks ofrece a sus clientes entretenimiento de la mejor calidad, desde películas y series animadas hasta desarrollo de videojuegos y productos juveniles. El cuidado con el que se desarrollan sus productos, se refleja en los personajes creados para cada una de sus historias, los que se exhiben tanto en el cine como en la televisión. La empresa también ofrece contenido a la medida, tanto para empresas como usuarios finales, creando y produciendo productos para consumo masivo que llegan a toda la familia. Las áreas de DreamWorks incluyen producción de películas, anuncios de televisión, animación, videojuegos, libros electrónicos, desarrollo de contenido y producción de shows para televisión.

DreamWorks se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

DreamWorks ofrece a sus clientes entretenimiento de la mejor calidad, desde películas y series animadas hasta desarrollo de videojuegos y productos juveniles. El cuidado con el que se desarrollan sus productos, se refleja en los personajes creados para cada una de sus historias, los que se exhiben tanto en el cine como en la televisión. La empresa también ofrece contenido a la medida, tanto para empresas como usuarios finales, creando y produciendo productos para consumo masivo que llegan a toda la familia. Las áreas de DreamWorks incluyen producción de películas, anuncios de televisión, animación, videojuegos, libros electrónicos, desarrollo de contenido y producción de shows para televisión.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en DreamWorks, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

A continuación, te mencionaré algunos requisitos comunes que podrían ser considerados: 1. Educación: Pueden requerir un nivel educativo específico dependiendo del puesto. Para roles técnicos en animación, diseño gráfico, modelado 3D o disciplinas relacionadas, puede ser necesario contar con un título universitario en animación, artes visuales, diseño gráfico o campos afines. Para roles administrativos, pueden valorar un título en administración de empresas, marketing, finanzas o campos relacionados. 2. Experiencia: La experiencia previa en la industria de la animación, cine, diseño gráfico o en roles similares puede ser valorada. Pueden solicitar un cierto número de años de experiencia en áreas relacionadas, como animación, diseño de personajes, modelado 3D, efectos visuales o producción de películas. 3. Portafolio o demo reel: Para roles creativos, pueden solicitar un portafolio o demo reel que muestre ejemplos de trabajos anteriores. Esto les permite evaluar las habilidades técnicas y creativas del candidato. 4. Habilidades técnicas: Para roles técnicos en animación, modelado 3D, efectos visuales u otras áreas relacionadas, pueden valorar habilidades técnicas específicas. Esto puede incluir conocimientos en software de animación, como Maya o Blender, conocimientos de iluminación, renderizado, composición digital, entre otros. 5. Habilidades artísticas: Para roles creativos, como diseñadores de personajes, artistas de storyboard o artistas conceptuales, pueden valorar habilidades artísticas, como el dibujo, la pintura o la ilustración. 6. Colaboración y trabajo en equipo: La capacidad de trabajar en equipo de manera efectiva es fundamental en la industria del entretenimiento. Pueden valorar habilidades de comunicación, capacidad para recibir y dar feedback, y la disposición para colaborar en proyectos multidisciplinarios. 7. Pasión por el cine y la animación: Pueden valorar la pasión y el entusiasmo por la industria del cine y la animación. Mostrar interés por las películas y los proyectos de DreamWorks puede ser un aspecto valorado.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de DreamWorks y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En DreamWorks, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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DreamWorks tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de DreamWorks son:

Alto nivel de estandarización
Organización por objetivos
Baja rotación de empleados
Remuneración base sobre mercado
Horarios establecidos

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Al buscar trabajo en DreamWorks, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.