Qué hace Drummond Company

Drummond Company es una empresa Grande de la industria de MINERÍA.

Drummond Company es el líder en soluciones de diseño, fabricación e instalación de sistemas de almacenamiento metálicos. Ofrecemos productos para todas sus necesidades tanto comerciales como industriales, incluyendo armarios empotrados, alacenas, estantes, estantes de herramientas, estanterías, paneles de almacenamiento y soluciones de almacenamiento para áreas industriales y oficinas. Ofrecemos opciones totalmente personalizables, adaptadas a sus necesidades y diseñadas para ahorrar espacio, tiempo y dinero. Nuestros equipos de especialistas trabajarán con usted para encontrar la solución de almacenamiento perfecta para su espacio.

Drummond Company se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.

Drummond Company es el líder en soluciones de diseño, fabricación e instalación de sistemas de almacenamiento metálicos. Ofrecemos productos para todas sus necesidades tanto comerciales como industriales, incluyendo armarios empotrados, alacenas, estantes, estantes de herramientas, estanterías, paneles de almacenamiento y soluciones de almacenamiento para áreas industriales y oficinas. Ofrecemos opciones totalmente personalizables, adaptadas a sus necesidades y diseñadas para ahorrar espacio, tiempo y dinero. Nuestros equipos de especialistas trabajarán con usted para encontrar la solución de almacenamiento perfecta para su espacio.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Drummond Company, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Para trabajar en la empresa Drummond Company, una compañía minera y de energía, los requisitos pueden variar según el puesto específico al que se aplique y las necesidades de la empresa en un momento dado. 1. Educación: Pueden requerir un nivel educativo específico dependiendo del puesto. Para roles técnicos, como ingenieros de minas, ingenieros mecánicos o especialistas en energía, puede ser necesario contar con un título universitario en ingeniería, geología, ciencias ambientales o disciplinas relacionadas. Para roles administrativos, pueden valorar un título en administración de empresas, finanzas o campos afines. 2. Experiencia: La experiencia previa en la industria minera, de energía o en roles similares puede ser valorada. Pueden solicitar un cierto número de años de experiencia en áreas relacionadas, como operaciones mineras, gestión ambiental, mantenimiento de equipos o gestión de proyectos. 3. Conocimientos técnicos: Pueden requerir conocimientos técnicos específicos relacionados con la minería, la energía y las operaciones industriales. Esto puede incluir conocimientos en áreas como extracción de carbón, operación de maquinaria pesada, gestión de seguridad en el trabajo, control de calidad o tecnologías de energía. 4. Licencias y certificaciones: Dependiendo del puesto y los requisitos legales o reglamentarios, pueden valorar la posesión de licencias o certificaciones específicas. Esto puede incluir licencias de ingeniería, certificaciones de seguridad laboral, capacitación en primeros auxilios, entre otras certificaciones relevantes para la industria minera y de energía. 5. Habilidades técnicas: Para roles técnicos, pueden valorar habilidades prácticas en el uso de equipos y maquinaria específica de la industria minera y de energía. También pueden valorar habilidades en el análisis de datos, interpretación de informes técnicos, uso de software de diseño y planificación, y conocimientos en normativas y regulaciones específicas de la industria. 6. Habilidades de trabajo en equipo: La capacidad de trabajar en equipo de manera efectiva, colaborar con otros profesionales y comunicarse de manera clara y concisa es fundamental en la industria de la minería y la energía. Pueden valorar habilidades de liderazgo, resolución de problemas en equipo y capacidad para trabajar en entornos exigentes.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Drummond Company y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Drummond Company y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Drummond Company, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Drummond Company y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Drummond Company tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Drummond Company son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Crecimiento lento
• Estructura piramidal rigida

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Drummond Company, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Para trabajar en la empresa Drummond Company, una compañía minera y de energía, los requisitos pueden variar según el puesto específico al que se aplique y las necesidades de la empresa en un momento dado. 1. Educación: Pueden requerir un nivel educativo específico dependiendo del puesto. Para roles técnicos, como ingenieros de minas, ingenieros mecánicos o especialistas en energía, puede ser necesario contar con un título universitario en ingeniería, geología, ciencias ambientales o disciplinas relacionadas. Para roles administrativos, pueden valorar un título en administración de empresas, finanzas o campos afines. 2. Experiencia: La experiencia previa en la industria minera, de energía o en roles similares puede ser valorada. Pueden solicitar un cierto número de años de experiencia en áreas relacionadas, como operaciones mineras, gestión ambiental, mantenimiento de equipos o gestión de proyectos. 3. Conocimientos técnicos: Pueden requerir conocimientos técnicos específicos relacionados con la minería, la energía y las operaciones industriales. Esto puede incluir conocimientos en áreas como extracción de carbón, operación de maquinaria pesada, gestión de seguridad en el trabajo, control de calidad o tecnologías de energía. 4. Licencias y certificaciones: Dependiendo del puesto y los requisitos legales o reglamentarios, pueden valorar la posesión de licencias o certificaciones específicas. Esto puede incluir licencias de ingeniería, certificaciones de seguridad laboral, capacitación en primeros auxilios, entre otras certificaciones relevantes para la industria minera y de energía. 5. Habilidades técnicas: Para roles técnicos, pueden valorar habilidades prácticas en el uso de equipos y maquinaria específica de la industria minera y de energía. También pueden valorar habilidades en el análisis de datos, interpretación de informes técnicos, uso de software de diseño y planificación, y conocimientos en normativas y regulaciones específicas de la industria. 6. Habilidades de trabajo en equipo: La capacidad de trabajar en equipo de manera efectiva, colaborar con otros profesionales y comunicarse de manera clara y concisa es fundamental en la industria de la minería y la energía. Pueden valorar habilidades de liderazgo, resolución de problemas en equipo y capacidad para trabajar en entornos exigentes.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Drummond Company y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Drummond Company, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Para trabajar en la empresa Drummond Company, una compañía minera y de energía, los requisitos pueden variar según el puesto específico al que se aplique y las necesidades de la empresa en un momento dado. 1. Educación: Pueden requerir un nivel educativo específico dependiendo del puesto. Para roles técnicos, como ingenieros de minas, ingenieros mecánicos o especialistas en energía, puede ser necesario contar con un título universitario en ingeniería, geología, ciencias ambientales o disciplinas relacionadas. Para roles administrativos, pueden valorar un título en administración de empresas, finanzas o campos afines. 2. Experiencia: La experiencia previa en la industria minera, de energía o en roles similares puede ser valorada. Pueden solicitar un cierto número de años de experiencia en áreas relacionadas, como operaciones mineras, gestión ambiental, mantenimiento de equipos o gestión de proyectos. 3. Conocimientos técnicos: Pueden requerir conocimientos técnicos específicos relacionados con la minería, la energía y las operaciones industriales. Esto puede incluir conocimientos en áreas como extracción de carbón, operación de maquinaria pesada, gestión de seguridad en el trabajo, control de calidad o tecnologías de energía. 4. Licencias y certificaciones: Dependiendo del puesto y los requisitos legales o reglamentarios, pueden valorar la posesión de licencias o certificaciones específicas. Esto puede incluir licencias de ingeniería, certificaciones de seguridad laboral, capacitación en primeros auxilios, entre otras certificaciones relevantes para la industria minera y de energía. 5. Habilidades técnicas: Para roles técnicos, pueden valorar habilidades prácticas en el uso de equipos y maquinaria específica de la industria minera y de energía. También pueden valorar habilidades en el análisis de datos, interpretación de informes técnicos, uso de software de diseño y planificación, y conocimientos en normativas y regulaciones específicas de la industria. 6. Habilidades de trabajo en equipo: La capacidad de trabajar en equipo de manera efectiva, colaborar con otros profesionales y comunicarse de manera clara y concisa es fundamental en la industria de la minería y la energía. Pueden valorar habilidades de liderazgo, resolución de problemas en equipo y capacidad para trabajar en entornos exigentes.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Drummond Company y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Drummond Company tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Drummond Company son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Crecimiento lento
• Estructura piramidal rigida

Puedes buscar y postular a vacantes de Drummond Company y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Drummond Company.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Drummond Company y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Drummond Company

Para trabajar en la empresa Drummond Company, una compañía minera y de energía, los requisitos pueden variar según el puesto específico al que se aplique y las necesidades de la empresa en un momento dado. 1. Educación: Pueden requerir un nivel educativo específico dependiendo del puesto. Para roles técnicos, como ingenieros de minas, ingenieros mecánicos o especialistas en energía, puede ser necesario contar con un título universitario en ingeniería, geología, ciencias ambientales o disciplinas relacionadas. Para roles administrativos, pueden valorar un título en administración de empresas, finanzas o campos afines. 2. Experiencia: La experiencia previa en la industria minera, de energía o en roles similares puede ser valorada. Pueden solicitar un cierto número de años de experiencia en áreas relacionadas, como operaciones mineras, gestión ambiental, mantenimiento de equipos o gestión de proyectos. 3. Conocimientos técnicos: Pueden requerir conocimientos técnicos específicos relacionados con la minería, la energía y las operaciones industriales. Esto puede incluir conocimientos en áreas como extracción de carbón, operación de maquinaria pesada, gestión de seguridad en el trabajo, control de calidad o tecnologías de energía. 4. Licencias y certificaciones: Dependiendo del puesto y los requisitos legales o reglamentarios, pueden valorar la posesión de licencias o certificaciones específicas. Esto puede incluir licencias de ingeniería, certificaciones de seguridad laboral, capacitación en primeros auxilios, entre otras certificaciones relevantes para la industria minera y de energía. 5. Habilidades técnicas: Para roles técnicos, pueden valorar habilidades prácticas en el uso de equipos y maquinaria específica de la industria minera y de energía. También pueden valorar habilidades en el análisis de datos, interpretación de informes técnicos, uso de software de diseño y planificación, y conocimientos en normativas y regulaciones específicas de la industria. 6. Habilidades de trabajo en equipo: La capacidad de trabajar en equipo de manera efectiva, colaborar con otros profesionales y comunicarse de manera clara y concisa es fundamental en la industria de la minería y la energía. Pueden valorar habilidades de liderazgo, resolución de problemas en equipo y capacidad para trabajar en entornos exigentes.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Drummond Company

Para trabajar en la empresa Drummond Company, una compañía minera y de energía, los requisitos pueden variar según el puesto específico al que se aplique y las necesidades de la empresa en un momento dado. 1. Educación: Pueden requerir un nivel educativo específico dependiendo del puesto. Para roles técnicos, como ingenieros de minas, ingenieros mecánicos o especialistas en energía, puede ser necesario contar con un título universitario en ingeniería, geología, ciencias ambientales o disciplinas relacionadas. Para roles administrativos, pueden valorar un título en administración de empresas, finanzas o campos afines. 2. Experiencia: La experiencia previa en la industria minera, de energía o en roles similares puede ser valorada. Pueden solicitar un cierto número de años de experiencia en áreas relacionadas, como operaciones mineras, gestión ambiental, mantenimiento de equipos o gestión de proyectos. 3. Conocimientos técnicos: Pueden requerir conocimientos técnicos específicos relacionados con la minería, la energía y las operaciones industriales. Esto puede incluir conocimientos en áreas como extracción de carbón, operación de maquinaria pesada, gestión de seguridad en el trabajo, control de calidad o tecnologías de energía. 4. Licencias y certificaciones: Dependiendo del puesto y los requisitos legales o reglamentarios, pueden valorar la posesión de licencias o certificaciones específicas. Esto puede incluir licencias de ingeniería, certificaciones de seguridad laboral, capacitación en primeros auxilios, entre otras certificaciones relevantes para la industria minera y de energía. 5. Habilidades técnicas: Para roles técnicos, pueden valorar habilidades prácticas en el uso de equipos y maquinaria específica de la industria minera y de energía. También pueden valorar habilidades en el análisis de datos, interpretación de informes técnicos, uso de software de diseño y planificación, y conocimientos en normativas y regulaciones específicas de la industria. 6. Habilidades de trabajo en equipo: La capacidad de trabajar en equipo de manera efectiva, colaborar con otros profesionales y comunicarse de manera clara y concisa es fundamental en la industria de la minería y la energía. Pueden valorar habilidades de liderazgo, resolución de problemas en equipo y capacidad para trabajar en entornos exigentes.

El proceso de selección de Drummond Company, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Drummond Company y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Drummond Company ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Drummond Company al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Para trabajar en la empresa Drummond Company, una compañía minera y de energía, los requisitos pueden variar según el puesto específico al que se aplique y las necesidades de la empresa en un momento dado. 1. Educación: Pueden requerir un nivel educativo específico dependiendo del puesto. Para roles técnicos, como ingenieros de minas, ingenieros mecánicos o especialistas en energía, puede ser necesario contar con un título universitario en ingeniería, geología, ciencias ambientales o disciplinas relacionadas. Para roles administrativos, pueden valorar un título en administración de empresas, finanzas o campos afines. 2. Experiencia: La experiencia previa en la industria minera, de energía o en roles similares puede ser valorada. Pueden solicitar un cierto número de años de experiencia en áreas relacionadas, como operaciones mineras, gestión ambiental, mantenimiento de equipos o gestión de proyectos. 3. Conocimientos técnicos: Pueden requerir conocimientos técnicos específicos relacionados con la minería, la energía y las operaciones industriales. Esto puede incluir conocimientos en áreas como extracción de carbón, operación de maquinaria pesada, gestión de seguridad en el trabajo, control de calidad o tecnologías de energía. 4. Licencias y certificaciones: Dependiendo del puesto y los requisitos legales o reglamentarios, pueden valorar la posesión de licencias o certificaciones específicas. Esto puede incluir licencias de ingeniería, certificaciones de seguridad laboral, capacitación en primeros auxilios, entre otras certificaciones relevantes para la industria minera y de energía. 5. Habilidades técnicas: Para roles técnicos, pueden valorar habilidades prácticas en el uso de equipos y maquinaria específica de la industria minera y de energía. También pueden valorar habilidades en el análisis de datos, interpretación de informes técnicos, uso de software de diseño y planificación, y conocimientos en normativas y regulaciones específicas de la industria. 6. Habilidades de trabajo en equipo: La capacidad de trabajar en equipo de manera efectiva, colaborar con otros profesionales y comunicarse de manera clara y concisa es fundamental en la industria de la minería y la energía. Pueden valorar habilidades de liderazgo, resolución de problemas en equipo y capacidad para trabajar en entornos exigentes.

Puede buscar y postular a vacantes de Drummond Company y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Drummond Company y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Drummond Company y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Drummond Company Inc. es una compañía privada de explotación y procesamiento de carbón original de Birmingham, Alabama, Estados Unidos. La compañía fue fundada en Jasper (Alabama), en 1935 por H. E. Drummond, y continúa siendo manejada por sus hijos. La Drummond opera una mina en el noroeste de Alabama así como otras minas en el norte de Colombia; controla más de 2 billones de toneladas de reservas y vende aproximadamente 29 millones de toneladas de carbón al año.

Drummond Company se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.

Drummond Company es el líder en soluciones de diseño, fabricación e instalación de sistemas de almacenamiento metálicos. Ofrecemos productos para todas sus necesidades tanto comerciales como industriales, incluyendo armarios empotrados, alacenas, estantes, estantes de herramientas, estanterías, paneles de almacenamiento y soluciones de almacenamiento para áreas industriales y oficinas. Ofrecemos opciones totalmente personalizables, adaptadas a sus necesidades y diseñadas para ahorrar espacio, tiempo y dinero. Nuestros equipos de especialistas trabajarán con usted para encontrar la solución de almacenamiento perfecta para su espacio.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Drummond Company es importante para sus colaboradores aquí.

Drummond Company es el líder en soluciones de diseño, fabricación e instalación de sistemas de almacenamiento metálicos. Ofrecemos productos para todas sus necesidades tanto comerciales como industriales, incluyendo armarios empotrados, alacenas, estantes, estantes de herramientas, estanterías, paneles de almacenamiento y soluciones de almacenamiento para áreas industriales y oficinas. Ofrecemos opciones totalmente personalizables, adaptadas a sus necesidades y diseñadas para ahorrar espacio, tiempo y dinero. Nuestros equipos de especialistas trabajarán con usted para encontrar la solución de almacenamiento perfecta para su espacio.

Conoce más de los productos y servicios de Drummond Company aquí.

Drummond Company es el líder en soluciones de diseño, fabricación e instalación de sistemas de almacenamiento metálicos. Ofrecemos productos para todas sus necesidades tanto comerciales como industriales, incluyendo armarios empotrados, alacenas, estantes, estantes de herramientas, estanterías, paneles de almacenamiento y soluciones de almacenamiento para áreas industriales y oficinas. Ofrecemos opciones totalmente personalizables, adaptadas a sus necesidades y diseñadas para ahorrar espacio, tiempo y dinero. Nuestros equipos de especialistas trabajarán con usted para encontrar la solución de almacenamiento perfecta para su espacio.

Drummond Company se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.

Drummond Company es el líder en soluciones de diseño, fabricación e instalación de sistemas de almacenamiento metálicos. Ofrecemos productos para todas sus necesidades tanto comerciales como industriales, incluyendo armarios empotrados, alacenas, estantes, estantes de herramientas, estanterías, paneles de almacenamiento y soluciones de almacenamiento para áreas industriales y oficinas. Ofrecemos opciones totalmente personalizables, adaptadas a sus necesidades y diseñadas para ahorrar espacio, tiempo y dinero. Nuestros equipos de especialistas trabajarán con usted para encontrar la solución de almacenamiento perfecta para su espacio.

Respecto a sus colaboradores, en Drummond Company:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Drummond Company dependen del cargo de cada uno.

Drummond Company es el líder en soluciones de diseño, fabricación e instalación de sistemas de almacenamiento metálicos. Ofrecemos productos para todas sus necesidades tanto comerciales como industriales, incluyendo armarios empotrados, alacenas, estantes, estantes de herramientas, estanterías, paneles de almacenamiento y soluciones de almacenamiento para áreas industriales y oficinas. Ofrecemos opciones totalmente personalizables, adaptadas a sus necesidades y diseñadas para ahorrar espacio, tiempo y dinero. Nuestros equipos de especialistas trabajarán con usted para encontrar la solución de almacenamiento perfecta para su espacio.

Fundada por Heman Edward Drummond en 1935.

Drummond Company se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.

Drummond Company es el líder en soluciones de diseño, fabricación e instalación de sistemas de almacenamiento metálicos. Ofrecemos productos para todas sus necesidades tanto comerciales como industriales, incluyendo armarios empotrados, alacenas, estantes, estantes de herramientas, estanterías, paneles de almacenamiento y soluciones de almacenamiento para áreas industriales y oficinas. Ofrecemos opciones totalmente personalizables, adaptadas a sus necesidades y diseñadas para ahorrar espacio, tiempo y dinero. Nuestros equipos de especialistas trabajarán con usted para encontrar la solución de almacenamiento perfecta para su espacio.

Drummond Company se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.

Drummond Company es el líder en soluciones de diseño, fabricación e instalación de sistemas de almacenamiento metálicos. Ofrecemos productos para todas sus necesidades tanto comerciales como industriales, incluyendo armarios empotrados, alacenas, estantes, estantes de herramientas, estanterías, paneles de almacenamiento y soluciones de almacenamiento para áreas industriales y oficinas. Ofrecemos opciones totalmente personalizables, adaptadas a sus necesidades y diseñadas para ahorrar espacio, tiempo y dinero. Nuestros equipos de especialistas trabajarán con usted para encontrar la solución de almacenamiento perfecta para su espacio.

Para trabajar en la empresa Drummond Company, una compañía minera y de energía, los requisitos pueden variar según el puesto específico al que se aplique y las necesidades de la empresa en un momento dado. 1. Educación: Pueden requerir un nivel educativo específico dependiendo del puesto. Para roles técnicos, como ingenieros de minas, ingenieros mecánicos o especialistas en energía, puede ser necesario contar con un título universitario en ingeniería, geología, ciencias ambientales o disciplinas relacionadas. Para roles administrativos, pueden valorar un título en administración de empresas, finanzas o campos afines. 2. Experiencia: La experiencia previa en la industria minera, de energía o en roles similares puede ser valorada. Pueden solicitar un cierto número de años de experiencia en áreas relacionadas, como operaciones mineras, gestión ambiental, mantenimiento de equipos o gestión de proyectos. 3. Conocimientos técnicos: Pueden requerir conocimientos técnicos específicos relacionados con la minería, la energía y las operaciones industriales. Esto puede incluir conocimientos en áreas como extracción de carbón, operación de maquinaria pesada, gestión de seguridad en el trabajo, control de calidad o tecnologías de energía. 4. Licencias y certificaciones: Dependiendo del puesto y los requisitos legales o reglamentarios, pueden valorar la posesión de licencias o certificaciones específicas. Esto puede incluir licencias de ingeniería, certificaciones de seguridad laboral, capacitación en primeros auxilios, entre otras certificaciones relevantes para la industria minera y de energía. 5. Habilidades técnicas: Para roles técnicos, pueden valorar habilidades prácticas en el uso de equipos y maquinaria específica de la industria minera y de energía. También pueden valorar habilidades en el análisis de datos, interpretación de informes técnicos, uso de software de diseño y planificación, y conocimientos en normativas y regulaciones específicas de la industria. 6. Habilidades de trabajo en equipo: La capacidad de trabajar en equipo de manera efectiva, colaborar con otros profesionales y comunicarse de manera clara y concisa es fundamental en la industria de la minería y la energía. Pueden valorar habilidades de liderazgo, resolución de problemas en equipo y capacidad para trabajar en entornos exigentes.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Drummond Company y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Drummond Company tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Drummond Company son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Crecimiento lento
• Estructura piramidal rigida

Drummond Company se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.

Drummond Company es el líder en soluciones de diseño, fabricación e instalación de sistemas de almacenamiento metálicos. Ofrecemos productos para todas sus necesidades tanto comerciales como industriales, incluyendo armarios empotrados, alacenas, estantes, estantes de herramientas, estanterías, paneles de almacenamiento y soluciones de almacenamiento para áreas industriales y oficinas. Ofrecemos opciones totalmente personalizables, adaptadas a sus necesidades y diseñadas para ahorrar espacio, tiempo y dinero. Nuestros equipos de especialistas trabajarán con usted para encontrar la solución de almacenamiento perfecta para su espacio.

Drummond Company se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.

Drummond Company es el líder en soluciones de diseño, fabricación e instalación de sistemas de almacenamiento metálicos. Ofrecemos productos para todas sus necesidades tanto comerciales como industriales, incluyendo armarios empotrados, alacenas, estantes, estantes de herramientas, estanterías, paneles de almacenamiento y soluciones de almacenamiento para áreas industriales y oficinas. Ofrecemos opciones totalmente personalizables, adaptadas a sus necesidades y diseñadas para ahorrar espacio, tiempo y dinero. Nuestros equipos de especialistas trabajarán con usted para encontrar la solución de almacenamiento perfecta para su espacio.

Drummond Company Inc. es una compañía privada de explotación y procesamiento de carbón original de Birmingham, Alabama, Estados Unidos. La compañía fue fundada en Jasper (Alabama), en 1935 por H. E. Drummond, y continúa siendo manejada por sus hijos. La Drummond opera una mina en el noroeste de Alabama así como otras minas en el norte de Colombia; controla más de 2 billones de toneladas de reservas y vende aproximadamente 29 millones de toneladas de carbón al año.

Drummond Company tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Drummond Company son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Crecimiento lento
• Estructura piramidal rigida

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Drummond Company tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Drummond Company son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Crecimiento lento
• Estructura piramidal rigida