Qué hace EasyFly

EasyFly es una empresa Grande de la industria de LINEAS AEREAS.

EasyFly ofrece vuelos seguros, rápidos y cómodos a diferentes destinos nacionales e internacionales. La compañía ofrece tarifas competitivas, servicios de asistencia al cliente 24/7, opciones de check-in en línea, exámenes de salud gratuitos antes de volar e información en línea. EasyFly también ofrece tarifas bajas para vuelos grupales e incentivos para viajeros frecuentes, así como programas de viaje, facilidades de pago y opciones de equipaje y asiento adicional al precio.

EasyFly se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.

EasyFly ofrece vuelos seguros, rápidos y cómodos a diferentes destinos nacionales e internacionales. La compañía ofrece tarifas competitivas, servicios de asistencia al cliente 24/7, opciones de check-in en línea, exámenes de salud gratuitos antes de volar e información en línea. EasyFly también ofrece tarifas bajas para vuelos grupales e incentivos para viajeros frecuentes, así como programas de viaje, facilidades de pago y opciones de equipaje y asiento adicional al precio.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en EasyFly, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

EasyFly es una aerolínea de bajo costo con sede en Colombia. Si estás interesado en trabajar en EasyFly, aquí hay algunos requisitos comunes que se pueden solicitar: 1. Educación y experiencia: La empresa puede requerir una determinada educación formal, como un título universitario o una formación específica en un campo relacionado. Además, la experiencia laboral previa en la industria de la aviación, en roles operativos o administrativos, puede ser valorada. 2. Licencias y certificaciones: Para ciertos puestos, EasyFly puede requerir licencias o certificaciones específicas relacionadas con la aviación. Por ejemplo, los pilotos deben tener licencias de vuelo válidas y cumplir con los requisitos establecidos por la autoridad de aviación civil del país. 3. Competencias técnicas: Dependiendo del puesto al que te postules, EasyFly puede requerir habilidades técnicas específicas, como conocimientos en operaciones aéreas, seguridad, mantenimiento de aeronaves, gestión de riesgos o cualquier otra habilidad relevante para la industria de la aviación. 4. Competencias lingüísticas: El dominio del español es esencial para trabajar en EasyFly, ya que es el idioma principal utilizado en la comunicación con el personal y los pasajeros. Además, dependiendo de la posición y las rutas de la aerolínea, el conocimiento de otros idiomas, como el inglés, puede ser valorado. 5. Competencias interpersonales: Las habilidades de comunicación efectiva, trabajo en equipo, servicio al cliente, resolución de problemas y capacidad de trabajar en un entorno dinámico y bajo presión son importantes en la industria de la aviación y pueden ser valoradas por EasyFly.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de EasyFly y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En EasyFly, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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EasyFly tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de EasyFly son:

• Estructura vertical
• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Alto grado de subordinación
• Alta carga laboral

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Al buscar trabajo en EasyFly, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

EasyFly es una aerolínea de bajo costo con sede en Colombia. Si estás interesado en trabajar en EasyFly, aquí hay algunos requisitos comunes que se pueden solicitar: 1. Educación y experiencia: La empresa puede requerir una determinada educación formal, como un título universitario o una formación específica en un campo relacionado. Además, la experiencia laboral previa en la industria de la aviación, en roles operativos o administrativos, puede ser valorada. 2. Licencias y certificaciones: Para ciertos puestos, EasyFly puede requerir licencias o certificaciones específicas relacionadas con la aviación. Por ejemplo, los pilotos deben tener licencias de vuelo válidas y cumplir con los requisitos establecidos por la autoridad de aviación civil del país. 3. Competencias técnicas: Dependiendo del puesto al que te postules, EasyFly puede requerir habilidades técnicas específicas, como conocimientos en operaciones aéreas, seguridad, mantenimiento de aeronaves, gestión de riesgos o cualquier otra habilidad relevante para la industria de la aviación. 4. Competencias lingüísticas: El dominio del español es esencial para trabajar en EasyFly, ya que es el idioma principal utilizado en la comunicación con el personal y los pasajeros. Además, dependiendo de la posición y las rutas de la aerolínea, el conocimiento de otros idiomas, como el inglés, puede ser valorado. 5. Competencias interpersonales: Las habilidades de comunicación efectiva, trabajo en equipo, servicio al cliente, resolución de problemas y capacidad de trabajar en un entorno dinámico y bajo presión son importantes en la industria de la aviación y pueden ser valoradas por EasyFly.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en EasyFly, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

EasyFly es una aerolínea de bajo costo con sede en Colombia. Si estás interesado en trabajar en EasyFly, aquí hay algunos requisitos comunes que se pueden solicitar: 1. Educación y experiencia: La empresa puede requerir una determinada educación formal, como un título universitario o una formación específica en un campo relacionado. Además, la experiencia laboral previa en la industria de la aviación, en roles operativos o administrativos, puede ser valorada. 2. Licencias y certificaciones: Para ciertos puestos, EasyFly puede requerir licencias o certificaciones específicas relacionadas con la aviación. Por ejemplo, los pilotos deben tener licencias de vuelo válidas y cumplir con los requisitos establecidos por la autoridad de aviación civil del país. 3. Competencias técnicas: Dependiendo del puesto al que te postules, EasyFly puede requerir habilidades técnicas específicas, como conocimientos en operaciones aéreas, seguridad, mantenimiento de aeronaves, gestión de riesgos o cualquier otra habilidad relevante para la industria de la aviación. 4. Competencias lingüísticas: El dominio del español es esencial para trabajar en EasyFly, ya que es el idioma principal utilizado en la comunicación con el personal y los pasajeros. Además, dependiendo de la posición y las rutas de la aerolínea, el conocimiento de otros idiomas, como el inglés, puede ser valorado. 5. Competencias interpersonales: Las habilidades de comunicación efectiva, trabajo en equipo, servicio al cliente, resolución de problemas y capacidad de trabajar en un entorno dinámico y bajo presión son importantes en la industria de la aviación y pueden ser valoradas por EasyFly.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

EasyFly tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de EasyFly son:

• Estructura vertical
• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Alto grado de subordinación
• Alta carga laboral

Puedes buscar y postular a vacantes de EasyFly y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de EasyFly.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de EasyFly y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en EasyFly

EasyFly es una aerolínea de bajo costo con sede en Colombia. Si estás interesado en trabajar en EasyFly, aquí hay algunos requisitos comunes que se pueden solicitar: 1. Educación y experiencia: La empresa puede requerir una determinada educación formal, como un título universitario o una formación específica en un campo relacionado. Además, la experiencia laboral previa en la industria de la aviación, en roles operativos o administrativos, puede ser valorada. 2. Licencias y certificaciones: Para ciertos puestos, EasyFly puede requerir licencias o certificaciones específicas relacionadas con la aviación. Por ejemplo, los pilotos deben tener licencias de vuelo válidas y cumplir con los requisitos establecidos por la autoridad de aviación civil del país. 3. Competencias técnicas: Dependiendo del puesto al que te postules, EasyFly puede requerir habilidades técnicas específicas, como conocimientos en operaciones aéreas, seguridad, mantenimiento de aeronaves, gestión de riesgos o cualquier otra habilidad relevante para la industria de la aviación. 4. Competencias lingüísticas: El dominio del español es esencial para trabajar en EasyFly, ya que es el idioma principal utilizado en la comunicación con el personal y los pasajeros. Además, dependiendo de la posición y las rutas de la aerolínea, el conocimiento de otros idiomas, como el inglés, puede ser valorado. 5. Competencias interpersonales: Las habilidades de comunicación efectiva, trabajo en equipo, servicio al cliente, resolución de problemas y capacidad de trabajar en un entorno dinámico y bajo presión son importantes en la industria de la aviación y pueden ser valoradas por EasyFly.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en EasyFly

EasyFly es una aerolínea de bajo costo con sede en Colombia. Si estás interesado en trabajar en EasyFly, aquí hay algunos requisitos comunes que se pueden solicitar: 1. Educación y experiencia: La empresa puede requerir una determinada educación formal, como un título universitario o una formación específica en un campo relacionado. Además, la experiencia laboral previa en la industria de la aviación, en roles operativos o administrativos, puede ser valorada. 2. Licencias y certificaciones: Para ciertos puestos, EasyFly puede requerir licencias o certificaciones específicas relacionadas con la aviación. Por ejemplo, los pilotos deben tener licencias de vuelo válidas y cumplir con los requisitos establecidos por la autoridad de aviación civil del país. 3. Competencias técnicas: Dependiendo del puesto al que te postules, EasyFly puede requerir habilidades técnicas específicas, como conocimientos en operaciones aéreas, seguridad, mantenimiento de aeronaves, gestión de riesgos o cualquier otra habilidad relevante para la industria de la aviación. 4. Competencias lingüísticas: El dominio del español es esencial para trabajar en EasyFly, ya que es el idioma principal utilizado en la comunicación con el personal y los pasajeros. Además, dependiendo de la posición y las rutas de la aerolínea, el conocimiento de otros idiomas, como el inglés, puede ser valorado. 5. Competencias interpersonales: Las habilidades de comunicación efectiva, trabajo en equipo, servicio al cliente, resolución de problemas y capacidad de trabajar en un entorno dinámico y bajo presión son importantes en la industria de la aviación y pueden ser valoradas por EasyFly.

El proceso de selección de EasyFly, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de EasyFly y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en EasyFly ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de EasyFly al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

EasyFly es una aerolínea de bajo costo con sede en Colombia. Si estás interesado en trabajar en EasyFly, aquí hay algunos requisitos comunes que se pueden solicitar: 1. Educación y experiencia: La empresa puede requerir una determinada educación formal, como un título universitario o una formación específica en un campo relacionado. Además, la experiencia laboral previa en la industria de la aviación, en roles operativos o administrativos, puede ser valorada. 2. Licencias y certificaciones: Para ciertos puestos, EasyFly puede requerir licencias o certificaciones específicas relacionadas con la aviación. Por ejemplo, los pilotos deben tener licencias de vuelo válidas y cumplir con los requisitos establecidos por la autoridad de aviación civil del país. 3. Competencias técnicas: Dependiendo del puesto al que te postules, EasyFly puede requerir habilidades técnicas específicas, como conocimientos en operaciones aéreas, seguridad, mantenimiento de aeronaves, gestión de riesgos o cualquier otra habilidad relevante para la industria de la aviación. 4. Competencias lingüísticas: El dominio del español es esencial para trabajar en EasyFly, ya que es el idioma principal utilizado en la comunicación con el personal y los pasajeros. Además, dependiendo de la posición y las rutas de la aerolínea, el conocimiento de otros idiomas, como el inglés, puede ser valorado. 5. Competencias interpersonales: Las habilidades de comunicación efectiva, trabajo en equipo, servicio al cliente, resolución de problemas y capacidad de trabajar en un entorno dinámico y bajo presión son importantes en la industria de la aviación y pueden ser valoradas por EasyFly.

Puede buscar y postular a vacantes de EasyFly y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

EasyFly (acrónimo de Empresa Aérea de Servicios y Facilitación Logística Integral): es la aerolínea lider en el segmento de vuelos regionales que opera en Colombia desde el 10 de octubre de 2007, en rutas de ciudades intermedias de Colombia, es la primera aerolínea de su tipo en el país. Su base y centro de operaciones principal se encuentra en Bogotá (BOG), con bases secundarias en Medellín (EOH), Bucaramanga (BGA) y Barranquilla (BAQ).

EasyFly se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.

EasyFly ofrece vuelos seguros, rápidos y cómodos a diferentes destinos nacionales e internacionales. La compañía ofrece tarifas competitivas, servicios de asistencia al cliente 24/7, opciones de check-in en línea, exámenes de salud gratuitos antes de volar e información en línea. EasyFly también ofrece tarifas bajas para vuelos grupales e incentivos para viajeros frecuentes, así como programas de viaje, facilidades de pago y opciones de equipaje y asiento adicional al precio.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué EasyFly es importante para sus colaboradores aquí.

EasyFly ofrece vuelos seguros, rápidos y cómodos a diferentes destinos nacionales e internacionales. La compañía ofrece tarifas competitivas, servicios de asistencia al cliente 24/7, opciones de check-in en línea, exámenes de salud gratuitos antes de volar e información en línea. EasyFly también ofrece tarifas bajas para vuelos grupales e incentivos para viajeros frecuentes, así como programas de viaje, facilidades de pago y opciones de equipaje y asiento adicional al precio.

Conoce más de los productos y servicios de EasyFly aquí.

EasyFly ofrece vuelos seguros, rápidos y cómodos a diferentes destinos nacionales e internacionales. La compañía ofrece tarifas competitivas, servicios de asistencia al cliente 24/7, opciones de check-in en línea, exámenes de salud gratuitos antes de volar e información en línea. EasyFly también ofrece tarifas bajas para vuelos grupales e incentivos para viajeros frecuentes, así como programas de viaje, facilidades de pago y opciones de equipaje y asiento adicional al precio.

EasyFly se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.

EasyFly ofrece vuelos seguros, rápidos y cómodos a diferentes destinos nacionales e internacionales. La compañía ofrece tarifas competitivas, servicios de asistencia al cliente 24/7, opciones de check-in en línea, exámenes de salud gratuitos antes de volar e información en línea. EasyFly también ofrece tarifas bajas para vuelos grupales e incentivos para viajeros frecuentes, así como programas de viaje, facilidades de pago y opciones de equipaje y asiento adicional al precio.

Respecto a sus colaboradores, en EasyFly:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de EasyFly dependen del cargo de cada uno.

EasyFly ofrece vuelos seguros, rápidos y cómodos a diferentes destinos nacionales e internacionales. La compañía ofrece tarifas competitivas, servicios de asistencia al cliente 24/7, opciones de check-in en línea, exámenes de salud gratuitos antes de volar e información en línea. EasyFly también ofrece tarifas bajas para vuelos grupales e incentivos para viajeros frecuentes, así como programas de viaje, facilidades de pago y opciones de equipaje y asiento adicional al precio.

Fundada por Alfonso Ávila Espinosa en 2007.

EasyFly se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.

EasyFly ofrece vuelos seguros, rápidos y cómodos a diferentes destinos nacionales e internacionales. La compañía ofrece tarifas competitivas, servicios de asistencia al cliente 24/7, opciones de check-in en línea, exámenes de salud gratuitos antes de volar e información en línea. EasyFly también ofrece tarifas bajas para vuelos grupales e incentivos para viajeros frecuentes, así como programas de viaje, facilidades de pago y opciones de equipaje y asiento adicional al precio.

EasyFly se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.

EasyFly ofrece vuelos seguros, rápidos y cómodos a diferentes destinos nacionales e internacionales. La compañía ofrece tarifas competitivas, servicios de asistencia al cliente 24/7, opciones de check-in en línea, exámenes de salud gratuitos antes de volar e información en línea. EasyFly también ofrece tarifas bajas para vuelos grupales e incentivos para viajeros frecuentes, así como programas de viaje, facilidades de pago y opciones de equipaje y asiento adicional al precio.

EasyFly es una aerolínea de bajo costo con sede en Colombia. Si estás interesado en trabajar en EasyFly, aquí hay algunos requisitos comunes que se pueden solicitar: 1. Educación y experiencia: La empresa puede requerir una determinada educación formal, como un título universitario o una formación específica en un campo relacionado. Además, la experiencia laboral previa en la industria de la aviación, en roles operativos o administrativos, puede ser valorada. 2. Licencias y certificaciones: Para ciertos puestos, EasyFly puede requerir licencias o certificaciones específicas relacionadas con la aviación. Por ejemplo, los pilotos deben tener licencias de vuelo válidas y cumplir con los requisitos establecidos por la autoridad de aviación civil del país. 3. Competencias técnicas: Dependiendo del puesto al que te postules, EasyFly puede requerir habilidades técnicas específicas, como conocimientos en operaciones aéreas, seguridad, mantenimiento de aeronaves, gestión de riesgos o cualquier otra habilidad relevante para la industria de la aviación. 4. Competencias lingüísticas: El dominio del español es esencial para trabajar en EasyFly, ya que es el idioma principal utilizado en la comunicación con el personal y los pasajeros. Además, dependiendo de la posición y las rutas de la aerolínea, el conocimiento de otros idiomas, como el inglés, puede ser valorado. 5. Competencias interpersonales: Las habilidades de comunicación efectiva, trabajo en equipo, servicio al cliente, resolución de problemas y capacidad de trabajar en un entorno dinámico y bajo presión son importantes en la industria de la aviación y pueden ser valoradas por EasyFly.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de EasyFly y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

EasyFly tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de EasyFly son:

• Estructura vertical
• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Alto grado de subordinación
• Alta carga laboral

EasyFly se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.

EasyFly ofrece vuelos seguros, rápidos y cómodos a diferentes destinos nacionales e internacionales. La compañía ofrece tarifas competitivas, servicios de asistencia al cliente 24/7, opciones de check-in en línea, exámenes de salud gratuitos antes de volar e información en línea. EasyFly también ofrece tarifas bajas para vuelos grupales e incentivos para viajeros frecuentes, así como programas de viaje, facilidades de pago y opciones de equipaje y asiento adicional al precio.

EasyFly se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.

EasyFly ofrece vuelos seguros, rápidos y cómodos a diferentes destinos nacionales e internacionales. La compañía ofrece tarifas competitivas, servicios de asistencia al cliente 24/7, opciones de check-in en línea, exámenes de salud gratuitos antes de volar e información en línea. EasyFly también ofrece tarifas bajas para vuelos grupales e incentivos para viajeros frecuentes, así como programas de viaje, facilidades de pago y opciones de equipaje y asiento adicional al precio.

EasyFly (acrónimo de Empresa Aérea de Servicios y Facilitación Logística Integral): es la aerolínea lider en el segmento de vuelos regionales que opera en Colombia desde el 10 de octubre de 2007, en rutas de ciudades intermedias de Colombia, es la primera aerolínea de su tipo en el país. Su base y centro de operaciones principal se encuentra en Bogotá (BOG), con bases secundarias en Medellín (EOH), Bucaramanga (BGA) y Barranquilla (BAQ).

EasyFly tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de EasyFly son:

• Estructura vertical
• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Alto grado de subordinación
• Alta carga laboral

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

EasyFly tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de EasyFly son:

• Estructura vertical
• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Alto grado de subordinación
• Alta carga laboral