Cómo es trabajar en Edegel

Edegel es una empresa Grande de la industria de ENERGÍA.

Edegel es una empresa del sector energético líder en Latinoamérica, que desde 1986 ofrece el mejor servicio en el suministro eléctrico y el mejor portfolio de soluciones para el suministro de energía. Edegel ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios, entre los que destacan: suministro eléctrico y ahorro de energía, así como soluciones de gestión y control de la energía. También ofrece servicios relacionados con la sostenibilidad de la energía, incluyendo proyectos de generación renovable de energía, eficiencia energética, uso racional de la energía y el desarrollo de estrategias para reducir el impacto ambiental. Además, ofrece asesoramiento en todos sus servicios para asegurar que los clientes tengan todos los recursos y herramientas necesarias para gestionar su suministro de energía de manera eficiente y rentable.

Edegel se dedica a realizar labores en la industria ENERGÍA.

Edegel es una empresa del sector energético líder en Latinoamérica, que desde 1986 ofrece el mejor servicio en el suministro eléctrico y el mejor portfolio de soluciones para el suministro de energía. Edegel ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios, entre los que destacan: suministro eléctrico y ahorro de energía, así como soluciones de gestión y control de la energía. También ofrece servicios relacionados con la sostenibilidad de la energía, incluyendo proyectos de generación renovable de energía, eficiencia energética, uso racional de la energía y el desarrollo de estrategias para reducir el impacto ambiental. Además, ofrece asesoramiento en todos sus servicios para asegurar que los clientes tengan todos los recursos y herramientas necesarias para gestionar su suministro de energía de manera eficiente y rentable.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Edegel, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Edegel es una empresa peruana dedicada a la generación de energía eléctrica. 1. Educación: Edegel suele requerir una educación formal, como un título universitario, dependiendo del puesto al que te postules. Los requisitos educativos pueden variar según el área y la especialización requerida. 2. Experiencia laboral: La empresa valora la experiencia laboral relevante en el sector energético, ingeniería o áreas relacionadas. La cantidad de experiencia requerida puede variar según el nivel y la naturaleza del puesto. 3. Conocimientos técnicos: Dependiendo del área y el puesto específico, se pueden requerir conocimientos técnicos en ingeniería eléctrica, mecánica, civil u otros campos relacionados con la generación de energía. 4. Competencias específicas: Edegel puede buscar habilidades y competencias específicas según el puesto, como conocimientos en operación y mantenimiento de plantas de energía, gestión de proyectos, seguridad laboral, análisis financiero, entre otros. 5. Licencias y certificaciones: Para ciertos roles, Edegel puede requerir licencias o certificaciones específicas relacionadas con la industria eléctrica o la seguridad laboral. Por ejemplo, certificados de operador eléctrico o certificaciones de seguridad industrial. 6. Idiomas: Dependiendo del puesto y las necesidades de la empresa, Edegel puede valorar el dominio del español e incluso el inglés, especialmente en posiciones que requieran comunicación con socios o clientes internacionales. 7. Habilidades interpersonales: Edegel puede buscar candidatos con habilidades interpersonales sólidas, como habilidades de comunicación efectiva, trabajo en equipo, liderazgo y capacidad de resolución de problemas. 8. Flexibilidad y disponibilidad: Algunos puestos en Edegel pueden requerir disponibilidad para trabajar en turnos rotativos, trabajar en ubicaciones remotas o estar dispuesto a viajar según sea necesario.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Edegel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Edegel, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Edegel tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Edegel son:

Organización por objetivos
Remuneración base sobre mercado
Alto nivel de estandarización
Baja rotación de empleados
Horarios establecidos

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Edegel, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.