Cómo es trabajar en EDF

EDF es una empresa Grande de la industria de ENERGÍA.

EDF ofrece a sus clientes una solución energética completa para satisfacer sus necesidades energéticas. Esto incluye suministro de electricidad y gas natural, contratos de largo plazo de suministro y gestión de energía para ayudar a los clientes a optimizar el uso de sus recursos energéticos, así como una amplia gama de innovadores productos y servicios, como tarifas inteligentes, servicios de soporte para el suministro de energías renovables y soluciones de eficiencia energética para ahorrar dinero y energía. EDF también ofrece soluciones de almacenamiento de energía para ayudar a sus clientes a aprovechar mejor los recursos que tiene el país en energías renovables.

EDF se dedica a realizar labores en la industria ENERGÍA.

EDF ofrece a sus clientes una solución energética completa para satisfacer sus necesidades energéticas. Esto incluye suministro de electricidad y gas natural, contratos de largo plazo de suministro y gestión de energía para ayudar a los clientes a optimizar el uso de sus recursos energéticos, así como una amplia gama de innovadores productos y servicios, como tarifas inteligentes, servicios de soporte para el suministro de energías renovables y soluciones de eficiencia energética para ahorrar dinero y energía. EDF también ofrece soluciones de almacenamiento de energía para ayudar a sus clientes a aprovechar mejor los recursos que tiene el país en energías renovables.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en EDF, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Los requisitos para trabajar en EDF pueden variar según el puesto y la ubicación, pero aquí hay algunos requisitos generales que podrías encontrar al buscar empleo en la empresa: 1. Educación: EDF suele requerir una educación formal, como un título universitario o técnico, dependiendo del puesto al que te postules. Los requisitos educativos pueden variar según el área y la especialización requerida. 2. Experiencia laboral: La empresa valora la experiencia laboral relevante en el sector energético, ingeniería u otras áreas relacionadas. La cantidad de experiencia requerida puede variar según el nivel y la naturaleza del puesto. 3. Conocimientos técnicos: Dependiendo del área y el puesto específico, se pueden requerir conocimientos técnicos en ingeniería eléctrica, mecánica, energías renovables, gestión de proyectos, análisis de datos o áreas relacionadas. 4. Competencias y habilidades especializadas: EDF puede buscar habilidades específicas según el puesto, como habilidades en energías renovables, gestión de redes eléctricas, seguridad laboral, análisis financiero, relaciones con los clientes, entre otros. 5. Idiomas: Como empresa internacional, EDF puede valorar el dominio del inglés u otros idiomas, especialmente en posiciones que requieran comunicación con socios o clientes internacionales. 6. Habilidades interpersonales: EDF valora habilidades de comunicación efectiva, trabajo en equipo, liderazgo y capacidad de resolución de problemas, ya que muchos roles implican interactuar con colegas, clientes y otras partes interesadas. 7. Licencias y certificaciones: Para ciertos roles, EDF puede requerir licencias o certificaciones específicas relacionadas con la industria energética o la seguridad laboral. Esto puede incluir certificados de operador eléctrico, certificaciones de seguridad o licencias profesionales. 8. Disponibilidad para viajar y trabajar en diferentes ubicaciones: Algunos puestos en EDF pueden requerir disponibilidad para viajar o trabajar en diferentes ubicaciones, tanto dentro del país como en el extranjero, según las necesidades de la empresa.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de EDF y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En EDF, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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EDF tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de EDF son:

Organización por objetivos
Remuneración base sobre mercado
Horarios establecidos
Alto nivel de estandarización
Grado de innovación: Baja

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en EDF, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.