Qué hace EDP

EDP es una empresa Grande de la industria de ENERGÍA.

La empresa EDP ofrece a sus clientes una amplia variedad de soluciones energéticas, incluyendo generación, transmisión, distribución y comercialización de electricidad y gas a nivel nacional e internacional. Además, EDP ofrece a sus clientes servicios de asesoramiento y asesoría en materia de energía, servicios de paneles solares, negocios de electricidad verde y gestión de proyectos de infraestructura energética.

EDP se dedica a realizar labores en la industria ENERGÍA.

La empresa EDP ofrece a sus clientes una amplia variedad de soluciones energéticas, incluyendo generación, transmisión, distribución y comercialización de electricidad y gas a nivel nacional e internacional. Además, EDP ofrece a sus clientes servicios de asesoramiento y asesoría en materia de energía, servicios de paneles solares, negocios de electricidad verde y gestión de proyectos de infraestructura energética.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en EDP, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Aunque los requisitos específicos pueden variar según el puesto al que te postules y la ubicación geográfica, aquí hay algunos requisitos generales que podrías encontrar al buscar empleo en EDP: 1. Educación: La empresa suele requerir una educación formal, como un título universitario o técnico, dependiendo del puesto al que te postules. Los requisitos educativos pueden variar según el área y la especialización requerida. Por ejemplo, para puestos técnicos, es posible que se requiera un título en ingeniería o una disciplina relacionada. 2. Experiencia laboral: EDP valora la experiencia laboral previa en el sector energético o en áreas relacionadas. La cantidad de experiencia requerida puede variar según el puesto y nivel de responsabilidad. Es posible que se solicite experiencia en generación de energía, distribución, comercialización, desarrollo de proyectos o gestión energética. 3. Conocimientos técnicos: Dependiendo del puesto, se pueden requerir conocimientos técnicos específicos relacionados con la industria energética. Esto puede incluir conocimientos en áreas como energías renovables, operación y mantenimiento de plantas de energía, gestión de redes de distribución, eficiencia energética, entre otros. 4. Idiomas: EDP es una empresa multinacional, por lo que puede valorar el dominio de uno o varios idiomas adicionales al idioma local. Los idiomas más comunes pueden ser el inglés y el portugués, ya que EDP tiene su origen en Portugal. 5. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo: En un entorno empresarial, las habilidades de comunicación efectiva y la capacidad de trabajar en equipo son importantes. Esto implica colaborar con colegas, clientes y socios externos para lograr los objetivos de la empresa. 6. Conocimientos regulatorios y normativos: Dado que la industria energética está sujeta a regulaciones y normativas específicas, es posible que se requiera familiaridad con las leyes y regulaciones energéticas locales e internacionales. 7. Adaptabilidad y flexibilidad: Dado que el sector energético está en constante evolución, EDP valora la adaptabilidad y la capacidad de enfrentar nuevos desafíos y cambios en el entorno laboral. 8. Competencias específicas: Dependiendo del puesto al que te postules, EDP puede buscar habilidades y competencias específicas, como liderazgo, resolución de problemas, capacidad analítica, orientación al cliente, capacidad de gestión de proyectos, entre otros.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de EDP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En EDP, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de EDP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

EDP tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de EDP son:

• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en EDP, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Aunque los requisitos específicos pueden variar según el puesto al que te postules y la ubicación geográfica, aquí hay algunos requisitos generales que podrías encontrar al buscar empleo en EDP: 1. Educación: La empresa suele requerir una educación formal, como un título universitario o técnico, dependiendo del puesto al que te postules. Los requisitos educativos pueden variar según el área y la especialización requerida. Por ejemplo, para puestos técnicos, es posible que se requiera un título en ingeniería o una disciplina relacionada. 2. Experiencia laboral: EDP valora la experiencia laboral previa en el sector energético o en áreas relacionadas. La cantidad de experiencia requerida puede variar según el puesto y nivel de responsabilidad. Es posible que se solicite experiencia en generación de energía, distribución, comercialización, desarrollo de proyectos o gestión energética. 3. Conocimientos técnicos: Dependiendo del puesto, se pueden requerir conocimientos técnicos específicos relacionados con la industria energética. Esto puede incluir conocimientos en áreas como energías renovables, operación y mantenimiento de plantas de energía, gestión de redes de distribución, eficiencia energética, entre otros. 4. Idiomas: EDP es una empresa multinacional, por lo que puede valorar el dominio de uno o varios idiomas adicionales al idioma local. Los idiomas más comunes pueden ser el inglés y el portugués, ya que EDP tiene su origen en Portugal. 5. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo: En un entorno empresarial, las habilidades de comunicación efectiva y la capacidad de trabajar en equipo son importantes. Esto implica colaborar con colegas, clientes y socios externos para lograr los objetivos de la empresa. 6. Conocimientos regulatorios y normativos: Dado que la industria energética está sujeta a regulaciones y normativas específicas, es posible que se requiera familiaridad con las leyes y regulaciones energéticas locales e internacionales. 7. Adaptabilidad y flexibilidad: Dado que el sector energético está en constante evolución, EDP valora la adaptabilidad y la capacidad de enfrentar nuevos desafíos y cambios en el entorno laboral. 8. Competencias específicas: Dependiendo del puesto al que te postules, EDP puede buscar habilidades y competencias específicas, como liderazgo, resolución de problemas, capacidad analítica, orientación al cliente, capacidad de gestión de proyectos, entre otros.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en EDP, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Aunque los requisitos específicos pueden variar según el puesto al que te postules y la ubicación geográfica, aquí hay algunos requisitos generales que podrías encontrar al buscar empleo en EDP: 1. Educación: La empresa suele requerir una educación formal, como un título universitario o técnico, dependiendo del puesto al que te postules. Los requisitos educativos pueden variar según el área y la especialización requerida. Por ejemplo, para puestos técnicos, es posible que se requiera un título en ingeniería o una disciplina relacionada. 2. Experiencia laboral: EDP valora la experiencia laboral previa en el sector energético o en áreas relacionadas. La cantidad de experiencia requerida puede variar según el puesto y nivel de responsabilidad. Es posible que se solicite experiencia en generación de energía, distribución, comercialización, desarrollo de proyectos o gestión energética. 3. Conocimientos técnicos: Dependiendo del puesto, se pueden requerir conocimientos técnicos específicos relacionados con la industria energética. Esto puede incluir conocimientos en áreas como energías renovables, operación y mantenimiento de plantas de energía, gestión de redes de distribución, eficiencia energética, entre otros. 4. Idiomas: EDP es una empresa multinacional, por lo que puede valorar el dominio de uno o varios idiomas adicionales al idioma local. Los idiomas más comunes pueden ser el inglés y el portugués, ya que EDP tiene su origen en Portugal. 5. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo: En un entorno empresarial, las habilidades de comunicación efectiva y la capacidad de trabajar en equipo son importantes. Esto implica colaborar con colegas, clientes y socios externos para lograr los objetivos de la empresa. 6. Conocimientos regulatorios y normativos: Dado que la industria energética está sujeta a regulaciones y normativas específicas, es posible que se requiera familiaridad con las leyes y regulaciones energéticas locales e internacionales. 7. Adaptabilidad y flexibilidad: Dado que el sector energético está en constante evolución, EDP valora la adaptabilidad y la capacidad de enfrentar nuevos desafíos y cambios en el entorno laboral. 8. Competencias específicas: Dependiendo del puesto al que te postules, EDP puede buscar habilidades y competencias específicas, como liderazgo, resolución de problemas, capacidad analítica, orientación al cliente, capacidad de gestión de proyectos, entre otros.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

EDP tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de EDP son:

• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados

Puedes buscar y postular a vacantes de EDP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de EDP.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de EDP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en EDP

Aunque los requisitos específicos pueden variar según el puesto al que te postules y la ubicación geográfica, aquí hay algunos requisitos generales que podrías encontrar al buscar empleo en EDP: 1. Educación: La empresa suele requerir una educación formal, como un título universitario o técnico, dependiendo del puesto al que te postules. Los requisitos educativos pueden variar según el área y la especialización requerida. Por ejemplo, para puestos técnicos, es posible que se requiera un título en ingeniería o una disciplina relacionada. 2. Experiencia laboral: EDP valora la experiencia laboral previa en el sector energético o en áreas relacionadas. La cantidad de experiencia requerida puede variar según el puesto y nivel de responsabilidad. Es posible que se solicite experiencia en generación de energía, distribución, comercialización, desarrollo de proyectos o gestión energética. 3. Conocimientos técnicos: Dependiendo del puesto, se pueden requerir conocimientos técnicos específicos relacionados con la industria energética. Esto puede incluir conocimientos en áreas como energías renovables, operación y mantenimiento de plantas de energía, gestión de redes de distribución, eficiencia energética, entre otros. 4. Idiomas: EDP es una empresa multinacional, por lo que puede valorar el dominio de uno o varios idiomas adicionales al idioma local. Los idiomas más comunes pueden ser el inglés y el portugués, ya que EDP tiene su origen en Portugal. 5. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo: En un entorno empresarial, las habilidades de comunicación efectiva y la capacidad de trabajar en equipo son importantes. Esto implica colaborar con colegas, clientes y socios externos para lograr los objetivos de la empresa. 6. Conocimientos regulatorios y normativos: Dado que la industria energética está sujeta a regulaciones y normativas específicas, es posible que se requiera familiaridad con las leyes y regulaciones energéticas locales e internacionales. 7. Adaptabilidad y flexibilidad: Dado que el sector energético está en constante evolución, EDP valora la adaptabilidad y la capacidad de enfrentar nuevos desafíos y cambios en el entorno laboral. 8. Competencias específicas: Dependiendo del puesto al que te postules, EDP puede buscar habilidades y competencias específicas, como liderazgo, resolución de problemas, capacidad analítica, orientación al cliente, capacidad de gestión de proyectos, entre otros.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en EDP

Aunque los requisitos específicos pueden variar según el puesto al que te postules y la ubicación geográfica, aquí hay algunos requisitos generales que podrías encontrar al buscar empleo en EDP: 1. Educación: La empresa suele requerir una educación formal, como un título universitario o técnico, dependiendo del puesto al que te postules. Los requisitos educativos pueden variar según el área y la especialización requerida. Por ejemplo, para puestos técnicos, es posible que se requiera un título en ingeniería o una disciplina relacionada. 2. Experiencia laboral: EDP valora la experiencia laboral previa en el sector energético o en áreas relacionadas. La cantidad de experiencia requerida puede variar según el puesto y nivel de responsabilidad. Es posible que se solicite experiencia en generación de energía, distribución, comercialización, desarrollo de proyectos o gestión energética. 3. Conocimientos técnicos: Dependiendo del puesto, se pueden requerir conocimientos técnicos específicos relacionados con la industria energética. Esto puede incluir conocimientos en áreas como energías renovables, operación y mantenimiento de plantas de energía, gestión de redes de distribución, eficiencia energética, entre otros. 4. Idiomas: EDP es una empresa multinacional, por lo que puede valorar el dominio de uno o varios idiomas adicionales al idioma local. Los idiomas más comunes pueden ser el inglés y el portugués, ya que EDP tiene su origen en Portugal. 5. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo: En un entorno empresarial, las habilidades de comunicación efectiva y la capacidad de trabajar en equipo son importantes. Esto implica colaborar con colegas, clientes y socios externos para lograr los objetivos de la empresa. 6. Conocimientos regulatorios y normativos: Dado que la industria energética está sujeta a regulaciones y normativas específicas, es posible que se requiera familiaridad con las leyes y regulaciones energéticas locales e internacionales. 7. Adaptabilidad y flexibilidad: Dado que el sector energético está en constante evolución, EDP valora la adaptabilidad y la capacidad de enfrentar nuevos desafíos y cambios en el entorno laboral. 8. Competencias específicas: Dependiendo del puesto al que te postules, EDP puede buscar habilidades y competencias específicas, como liderazgo, resolución de problemas, capacidad analítica, orientación al cliente, capacidad de gestión de proyectos, entre otros.

El proceso de selección de EDP, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de EDP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en EDP ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de EDP al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Aunque los requisitos específicos pueden variar según el puesto al que te postules y la ubicación geográfica, aquí hay algunos requisitos generales que podrías encontrar al buscar empleo en EDP: 1. Educación: La empresa suele requerir una educación formal, como un título universitario o técnico, dependiendo del puesto al que te postules. Los requisitos educativos pueden variar según el área y la especialización requerida. Por ejemplo, para puestos técnicos, es posible que se requiera un título en ingeniería o una disciplina relacionada. 2. Experiencia laboral: EDP valora la experiencia laboral previa en el sector energético o en áreas relacionadas. La cantidad de experiencia requerida puede variar según el puesto y nivel de responsabilidad. Es posible que se solicite experiencia en generación de energía, distribución, comercialización, desarrollo de proyectos o gestión energética. 3. Conocimientos técnicos: Dependiendo del puesto, se pueden requerir conocimientos técnicos específicos relacionados con la industria energética. Esto puede incluir conocimientos en áreas como energías renovables, operación y mantenimiento de plantas de energía, gestión de redes de distribución, eficiencia energética, entre otros. 4. Idiomas: EDP es una empresa multinacional, por lo que puede valorar el dominio de uno o varios idiomas adicionales al idioma local. Los idiomas más comunes pueden ser el inglés y el portugués, ya que EDP tiene su origen en Portugal. 5. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo: En un entorno empresarial, las habilidades de comunicación efectiva y la capacidad de trabajar en equipo son importantes. Esto implica colaborar con colegas, clientes y socios externos para lograr los objetivos de la empresa. 6. Conocimientos regulatorios y normativos: Dado que la industria energética está sujeta a regulaciones y normativas específicas, es posible que se requiera familiaridad con las leyes y regulaciones energéticas locales e internacionales. 7. Adaptabilidad y flexibilidad: Dado que el sector energético está en constante evolución, EDP valora la adaptabilidad y la capacidad de enfrentar nuevos desafíos y cambios en el entorno laboral. 8. Competencias específicas: Dependiendo del puesto al que te postules, EDP puede buscar habilidades y competencias específicas, como liderazgo, resolución de problemas, capacidad analítica, orientación al cliente, capacidad de gestión de proyectos, entre otros.

Puede buscar y postular a vacantes de EDP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de EDP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

EDP - Energías de Portugal (antes Electricidade de Portugal) figura entre los principales operadores europeos de electricidad, además de ser uno de los mayores grupos empresariales de Portugal. El Grupo se convirtió en la primera empresa ibérica en poseer activos de generación y distribución significativos en ambos lados de la frontera, con una posición de control en la empresa española HC Energía, y también está presente en los sectores eléctricos de América Latina con una importante presencia en la Estados Unidos, Brasil, África y Macao, en los negocios de generación, distribución y comercialización. EDP es uno de los principales operadores europeos del sector energético y uno de los mayores operadores energéticos de la Península Ibérica, el mayor grupo industrial portugués y el tercer productor de energía eólica. Además del sector eléctrico - generación, distribución y comercialización, la empresa también tiene presencia significativa en el sector del gas de la Península Ibérica.

EDP se dedica a realizar labores en la industria ENERGÍA.

La empresa EDP ofrece a sus clientes una amplia variedad de soluciones energéticas, incluyendo generación, transmisión, distribución y comercialización de electricidad y gas a nivel nacional e internacional. Además, EDP ofrece a sus clientes servicios de asesoramiento y asesoría en materia de energía, servicios de paneles solares, negocios de electricidad verde y gestión de proyectos de infraestructura energética.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué EDP es importante para sus colaboradores aquí.

La empresa EDP ofrece a sus clientes una amplia variedad de soluciones energéticas, incluyendo generación, transmisión, distribución y comercialización de electricidad y gas a nivel nacional e internacional. Además, EDP ofrece a sus clientes servicios de asesoramiento y asesoría en materia de energía, servicios de paneles solares, negocios de electricidad verde y gestión de proyectos de infraestructura energética.

Conoce más de los productos y servicios de EDP aquí.

La empresa EDP ofrece a sus clientes una amplia variedad de soluciones energéticas, incluyendo generación, transmisión, distribución y comercialización de electricidad y gas a nivel nacional e internacional. Además, EDP ofrece a sus clientes servicios de asesoramiento y asesoría en materia de energía, servicios de paneles solares, negocios de electricidad verde y gestión de proyectos de infraestructura energética.

EDP se dedica a realizar labores en la industria ENERGÍA.

La empresa EDP ofrece a sus clientes una amplia variedad de soluciones energéticas, incluyendo generación, transmisión, distribución y comercialización de electricidad y gas a nivel nacional e internacional. Además, EDP ofrece a sus clientes servicios de asesoramiento y asesoría en materia de energía, servicios de paneles solares, negocios de electricidad verde y gestión de proyectos de infraestructura energética.

Respecto a sus colaboradores, en EDP:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de EDP dependen del cargo de cada uno.

La empresa EDP ofrece a sus clientes una amplia variedad de soluciones energéticas, incluyendo generación, transmisión, distribución y comercialización de electricidad y gas a nivel nacional e internacional. Además, EDP ofrece a sus clientes servicios de asesoramiento y asesoría en materia de energía, servicios de paneles solares, negocios de electricidad verde y gestión de proyectos de infraestructura energética.

Fundada por el Estado portugués en 1976.

EDP se dedica a realizar labores en la industria ENERGÍA.

La empresa EDP ofrece a sus clientes una amplia variedad de soluciones energéticas, incluyendo generación, transmisión, distribución y comercialización de electricidad y gas a nivel nacional e internacional. Además, EDP ofrece a sus clientes servicios de asesoramiento y asesoría en materia de energía, servicios de paneles solares, negocios de electricidad verde y gestión de proyectos de infraestructura energética.

EDP se dedica a realizar labores en la industria ENERGÍA.

La empresa EDP ofrece a sus clientes una amplia variedad de soluciones energéticas, incluyendo generación, transmisión, distribución y comercialización de electricidad y gas a nivel nacional e internacional. Además, EDP ofrece a sus clientes servicios de asesoramiento y asesoría en materia de energía, servicios de paneles solares, negocios de electricidad verde y gestión de proyectos de infraestructura energética.

Aunque los requisitos específicos pueden variar según el puesto al que te postules y la ubicación geográfica, aquí hay algunos requisitos generales que podrías encontrar al buscar empleo en EDP: 1. Educación: La empresa suele requerir una educación formal, como un título universitario o técnico, dependiendo del puesto al que te postules. Los requisitos educativos pueden variar según el área y la especialización requerida. Por ejemplo, para puestos técnicos, es posible que se requiera un título en ingeniería o una disciplina relacionada. 2. Experiencia laboral: EDP valora la experiencia laboral previa en el sector energético o en áreas relacionadas. La cantidad de experiencia requerida puede variar según el puesto y nivel de responsabilidad. Es posible que se solicite experiencia en generación de energía, distribución, comercialización, desarrollo de proyectos o gestión energética. 3. Conocimientos técnicos: Dependiendo del puesto, se pueden requerir conocimientos técnicos específicos relacionados con la industria energética. Esto puede incluir conocimientos en áreas como energías renovables, operación y mantenimiento de plantas de energía, gestión de redes de distribución, eficiencia energética, entre otros. 4. Idiomas: EDP es una empresa multinacional, por lo que puede valorar el dominio de uno o varios idiomas adicionales al idioma local. Los idiomas más comunes pueden ser el inglés y el portugués, ya que EDP tiene su origen en Portugal. 5. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo: En un entorno empresarial, las habilidades de comunicación efectiva y la capacidad de trabajar en equipo son importantes. Esto implica colaborar con colegas, clientes y socios externos para lograr los objetivos de la empresa. 6. Conocimientos regulatorios y normativos: Dado que la industria energética está sujeta a regulaciones y normativas específicas, es posible que se requiera familiaridad con las leyes y regulaciones energéticas locales e internacionales. 7. Adaptabilidad y flexibilidad: Dado que el sector energético está en constante evolución, EDP valora la adaptabilidad y la capacidad de enfrentar nuevos desafíos y cambios en el entorno laboral. 8. Competencias específicas: Dependiendo del puesto al que te postules, EDP puede buscar habilidades y competencias específicas, como liderazgo, resolución de problemas, capacidad analítica, orientación al cliente, capacidad de gestión de proyectos, entre otros.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de EDP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

EDP tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de EDP son:

• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados

EDP se dedica a realizar labores en la industria ENERGÍA.

La empresa EDP ofrece a sus clientes una amplia variedad de soluciones energéticas, incluyendo generación, transmisión, distribución y comercialización de electricidad y gas a nivel nacional e internacional. Además, EDP ofrece a sus clientes servicios de asesoramiento y asesoría en materia de energía, servicios de paneles solares, negocios de electricidad verde y gestión de proyectos de infraestructura energética.

EDP se dedica a realizar labores en la industria ENERGÍA.

La empresa EDP ofrece a sus clientes una amplia variedad de soluciones energéticas, incluyendo generación, transmisión, distribución y comercialización de electricidad y gas a nivel nacional e internacional. Además, EDP ofrece a sus clientes servicios de asesoramiento y asesoría en materia de energía, servicios de paneles solares, negocios de electricidad verde y gestión de proyectos de infraestructura energética.

EDP - Energías de Portugal (antes Electricidade de Portugal) figura entre los principales operadores europeos de electricidad, además de ser uno de los mayores grupos empresariales de Portugal. El Grupo se convirtió en la primera empresa ibérica en poseer activos de generación y distribución significativos en ambos lados de la frontera, con una posición de control en la empresa española HC Energía, y también está presente en los sectores eléctricos de América Latina con una importante presencia en la Estados Unidos, Brasil, África y Macao, en los negocios de generación, distribución y comercialización. EDP es uno de los principales operadores europeos del sector energético y uno de los mayores operadores energéticos de la Península Ibérica, el mayor grupo industrial portugués y el tercer productor de energía eólica. Además del sector eléctrico - generación, distribución y comercialización, la empresa también tiene presencia significativa en el sector del gas de la Península Ibérica.

EDP tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de EDP son:

• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

EDP tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de EDP son:

• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados