Qué hace Electrolux

Electrolux es una empresa Mediana de la industria de ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Electrolux ofrece a sus clientes una amplia gama de productos para el hogar, incluyendo electrodomésticos y productos de limpieza de alta calidad y con tecnología de punta. Los productos Electrolux están diseñados con tecnología innovadora y altas prestaciones para facilitar el trabajo en el hogar, ofreciendo soluciones prácticas para la vida diaria. Además, ofrece un centro de asistencia con conversión de energías no convencionales que abarca desde la instalación de la línea de productos, consejos de expertos, partes y competencia técnica. Por último, también cuenta con un programa de garantía para satisfacer sus necesidades y recambios.

Electrolux se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Electrolux ofrece a sus clientes una amplia gama de productos para el hogar, incluyendo electrodomésticos y productos de limpieza de alta calidad y con tecnología de punta. Los productos Electrolux están diseñados con tecnología innovadora y altas prestaciones para facilitar el trabajo en el hogar, ofreciendo soluciones prácticas para la vida diaria. Además, ofrece un centro de asistencia con conversión de energías no convencionales que abarca desde la instalación de la línea de productos, consejos de expertos, partes y competencia técnica. Por último, también cuenta con un programa de garantía para satisfacer sus necesidades y recambios.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en Electrolux, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Para trabajar en la empresa Electrolux, los aspirantes deben cumplir ciertos requisitos previos: * Haber completado con éxito los estudios de educación media-superior en una área relacionada con la empresa, como la ingeniería o la administración. * Demostrar buenas habilidades de comunicación, habilidades de liderazgo y una capacidad de trabajo en equipo. * Tener habilidades de informática. * Experiencia laboral en el sector de la empresa. * Disponer de un seguro de salud al momento de la contratación. * Hablar dos o tres idiomas. * Tener al menos 21 años de edad al momento de solicitar el puesto. * Capacidad para trabajar bajo presión, adaptabilidad y innovación.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Electrolux y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Electrolux y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Electrolux, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Electrolux tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Electrolux son:

• Salario Emocional
• Decisiones autonomas
• Buen ambiente de trabajo
• Estructura horizontal
• Grado de innovacion: Alta

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Electrolux, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Para trabajar en la empresa Electrolux, los aspirantes deben cumplir ciertos requisitos previos: * Haber completado con éxito los estudios de educación media-superior en una área relacionada con la empresa, como la ingeniería o la administración. * Demostrar buenas habilidades de comunicación, habilidades de liderazgo y una capacidad de trabajo en equipo. * Tener habilidades de informática. * Experiencia laboral en el sector de la empresa. * Disponer de un seguro de salud al momento de la contratación. * Hablar dos o tres idiomas. * Tener al menos 21 años de edad al momento de solicitar el puesto. * Capacidad para trabajar bajo presión, adaptabilidad y innovación.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Electrolux y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Electrolux, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Para trabajar en la empresa Electrolux, los aspirantes deben cumplir ciertos requisitos previos: * Haber completado con éxito los estudios de educación media-superior en una área relacionada con la empresa, como la ingeniería o la administración. * Demostrar buenas habilidades de comunicación, habilidades de liderazgo y una capacidad de trabajo en equipo. * Tener habilidades de informática. * Experiencia laboral en el sector de la empresa. * Disponer de un seguro de salud al momento de la contratación. * Hablar dos o tres idiomas. * Tener al menos 21 años de edad al momento de solicitar el puesto. * Capacidad para trabajar bajo presión, adaptabilidad y innovación.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Electrolux y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Electrolux tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Electrolux son:

• Salario Emocional
• Decisiones autonomas
• Buen ambiente de trabajo
• Estructura horizontal
• Grado de innovacion: Alta

Puedes buscar y postular a vacantes de Electrolux y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Electrolux.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Electrolux y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Electrolux

Para trabajar en la empresa Electrolux, los aspirantes deben cumplir ciertos requisitos previos: * Haber completado con éxito los estudios de educación media-superior en una área relacionada con la empresa, como la ingeniería o la administración. * Demostrar buenas habilidades de comunicación, habilidades de liderazgo y una capacidad de trabajo en equipo. * Tener habilidades de informática. * Experiencia laboral en el sector de la empresa. * Disponer de un seguro de salud al momento de la contratación. * Hablar dos o tres idiomas. * Tener al menos 21 años de edad al momento de solicitar el puesto. * Capacidad para trabajar bajo presión, adaptabilidad y innovación.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Electrolux

Para trabajar en la empresa Electrolux, los aspirantes deben cumplir ciertos requisitos previos: * Haber completado con éxito los estudios de educación media-superior en una área relacionada con la empresa, como la ingeniería o la administración. * Demostrar buenas habilidades de comunicación, habilidades de liderazgo y una capacidad de trabajo en equipo. * Tener habilidades de informática. * Experiencia laboral en el sector de la empresa. * Disponer de un seguro de salud al momento de la contratación. * Hablar dos o tres idiomas. * Tener al menos 21 años de edad al momento de solicitar el puesto. * Capacidad para trabajar bajo presión, adaptabilidad y innovación.

El proceso de selección de Electrolux, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Electrolux y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Electrolux ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Electrolux al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Para trabajar en la empresa Electrolux, los aspirantes deben cumplir ciertos requisitos previos: * Haber completado con éxito los estudios de educación media-superior en una área relacionada con la empresa, como la ingeniería o la administración. * Demostrar buenas habilidades de comunicación, habilidades de liderazgo y una capacidad de trabajo en equipo. * Tener habilidades de informática. * Experiencia laboral en el sector de la empresa. * Disponer de un seguro de salud al momento de la contratación. * Hablar dos o tres idiomas. * Tener al menos 21 años de edad al momento de solicitar el puesto. * Capacidad para trabajar bajo presión, adaptabilidad y innovación.

Puede buscar y postular a vacantes de Electrolux y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Electrolux y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Electrolux y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

El Grupo Electrolux es una corporación multinacional sueca que fabrica electrodomésticos para uso doméstico y profesional, vendiendo más de 55 millones de productos al año a clientes de 160 países. Los productos de Electrolux incluyen frigoríficos, lavavajillas, lavadoras, microondas, placas vitrocerámicas y de inducción, hornos y aspiradoras vendidas bajo las marcas: Electrolux, Lux AEG-Electrolux, Zanussi, Corberó, Eureka (aspiradoras) y Frigidaire, entre otras. En 2011, Electrolux tuvo ventas por valor de 101.598 millones de SEK y 52.916 empleados. Electrolux tiene 22 fábricas en Europa y posee un 28% del mercado de electrodomésticos para el hogar.

Electrolux se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Electrolux ofrece a sus clientes una amplia gama de productos para el hogar, incluyendo electrodomésticos y productos de limpieza de alta calidad y con tecnología de punta. Los productos Electrolux están diseñados con tecnología innovadora y altas prestaciones para facilitar el trabajo en el hogar, ofreciendo soluciones prácticas para la vida diaria. Además, ofrece un centro de asistencia con conversión de energías no convencionales que abarca desde la instalación de la línea de productos, consejos de expertos, partes y competencia técnica. Por último, también cuenta con un programa de garantía para satisfacer sus necesidades y recambios.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Electrolux es importante para sus colaboradores aquí.

Electrolux ofrece a sus clientes una amplia gama de productos para el hogar, incluyendo electrodomésticos y productos de limpieza de alta calidad y con tecnología de punta. Los productos Electrolux están diseñados con tecnología innovadora y altas prestaciones para facilitar el trabajo en el hogar, ofreciendo soluciones prácticas para la vida diaria. Además, ofrece un centro de asistencia con conversión de energías no convencionales que abarca desde la instalación de la línea de productos, consejos de expertos, partes y competencia técnica. Por último, también cuenta con un programa de garantía para satisfacer sus necesidades y recambios.

Conoce más de los productos y servicios de Electrolux aquí.

Electrolux ofrece a sus clientes una amplia gama de productos para el hogar, incluyendo electrodomésticos y productos de limpieza de alta calidad y con tecnología de punta. Los productos Electrolux están diseñados con tecnología innovadora y altas prestaciones para facilitar el trabajo en el hogar, ofreciendo soluciones prácticas para la vida diaria. Además, ofrece un centro de asistencia con conversión de energías no convencionales que abarca desde la instalación de la línea de productos, consejos de expertos, partes y competencia técnica. Por último, también cuenta con un programa de garantía para satisfacer sus necesidades y recambios.

Electrolux se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Electrolux ofrece a sus clientes una amplia gama de productos para el hogar, incluyendo electrodomésticos y productos de limpieza de alta calidad y con tecnología de punta. Los productos Electrolux están diseñados con tecnología innovadora y altas prestaciones para facilitar el trabajo en el hogar, ofreciendo soluciones prácticas para la vida diaria. Además, ofrece un centro de asistencia con conversión de energías no convencionales que abarca desde la instalación de la línea de productos, consejos de expertos, partes y competencia técnica. Por último, también cuenta con un programa de garantía para satisfacer sus necesidades y recambios.

Respecto a sus colaboradores, en Electrolux:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Electrolux dependen del cargo de cada uno.

Electrolux ofrece a sus clientes una amplia gama de productos para el hogar, incluyendo electrodomésticos y productos de limpieza de alta calidad y con tecnología de punta. Los productos Electrolux están diseñados con tecnología innovadora y altas prestaciones para facilitar el trabajo en el hogar, ofreciendo soluciones prácticas para la vida diaria. Además, ofrece un centro de asistencia con conversión de energías no convencionales que abarca desde la instalación de la línea de productos, consejos de expertos, partes y competencia técnica. Por último, también cuenta con un programa de garantía para satisfacer sus necesidades y recambios.

Fundado por Axel Wenner-Gren en 1919.

Electrolux se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Electrolux ofrece a sus clientes una amplia gama de productos para el hogar, incluyendo electrodomésticos y productos de limpieza de alta calidad y con tecnología de punta. Los productos Electrolux están diseñados con tecnología innovadora y altas prestaciones para facilitar el trabajo en el hogar, ofreciendo soluciones prácticas para la vida diaria. Además, ofrece un centro de asistencia con conversión de energías no convencionales que abarca desde la instalación de la línea de productos, consejos de expertos, partes y competencia técnica. Por último, también cuenta con un programa de garantía para satisfacer sus necesidades y recambios.

Electrolux se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Electrolux ofrece a sus clientes una amplia gama de productos para el hogar, incluyendo electrodomésticos y productos de limpieza de alta calidad y con tecnología de punta. Los productos Electrolux están diseñados con tecnología innovadora y altas prestaciones para facilitar el trabajo en el hogar, ofreciendo soluciones prácticas para la vida diaria. Además, ofrece un centro de asistencia con conversión de energías no convencionales que abarca desde la instalación de la línea de productos, consejos de expertos, partes y competencia técnica. Por último, también cuenta con un programa de garantía para satisfacer sus necesidades y recambios.

Para trabajar en la empresa Electrolux, los aspirantes deben cumplir ciertos requisitos previos: * Haber completado con éxito los estudios de educación media-superior en una área relacionada con la empresa, como la ingeniería o la administración. * Demostrar buenas habilidades de comunicación, habilidades de liderazgo y una capacidad de trabajo en equipo. * Tener habilidades de informática. * Experiencia laboral en el sector de la empresa. * Disponer de un seguro de salud al momento de la contratación. * Hablar dos o tres idiomas. * Tener al menos 21 años de edad al momento de solicitar el puesto. * Capacidad para trabajar bajo presión, adaptabilidad y innovación.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Electrolux y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Electrolux tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Electrolux son:

• Salario Emocional
• Decisiones autonomas
• Buen ambiente de trabajo
• Estructura horizontal
• Grado de innovacion: Alta

Electrolux se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Electrolux ofrece a sus clientes una amplia gama de productos para el hogar, incluyendo electrodomésticos y productos de limpieza de alta calidad y con tecnología de punta. Los productos Electrolux están diseñados con tecnología innovadora y altas prestaciones para facilitar el trabajo en el hogar, ofreciendo soluciones prácticas para la vida diaria. Además, ofrece un centro de asistencia con conversión de energías no convencionales que abarca desde la instalación de la línea de productos, consejos de expertos, partes y competencia técnica. Por último, también cuenta con un programa de garantía para satisfacer sus necesidades y recambios.

Electrolux se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Electrolux ofrece a sus clientes una amplia gama de productos para el hogar, incluyendo electrodomésticos y productos de limpieza de alta calidad y con tecnología de punta. Los productos Electrolux están diseñados con tecnología innovadora y altas prestaciones para facilitar el trabajo en el hogar, ofreciendo soluciones prácticas para la vida diaria. Además, ofrece un centro de asistencia con conversión de energías no convencionales que abarca desde la instalación de la línea de productos, consejos de expertos, partes y competencia técnica. Por último, también cuenta con un programa de garantía para satisfacer sus necesidades y recambios.

El Grupo Electrolux es una corporación multinacional sueca que fabrica electrodomésticos para uso doméstico y profesional, vendiendo más de 55 millones de productos al año a clientes de 160 países. Los productos de Electrolux incluyen frigoríficos, lavavajillas, lavadoras, microondas, placas vitrocerámicas y de inducción, hornos y aspiradoras vendidas bajo las marcas: Electrolux, Lux AEG-Electrolux, Zanussi, Corberó, Eureka (aspiradoras) y Frigidaire, entre otras. En 2011, Electrolux tuvo ventas por valor de 101.598 millones de SEK y 52.916 empleados. Electrolux tiene 22 fábricas en Europa y posee un 28% del mercado de electrodomésticos para el hogar.

Electrolux tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Electrolux son:

• Salario Emocional
• Decisiones autonomas
• Buen ambiente de trabajo
• Estructura horizontal
• Grado de innovacion: Alta

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Electrolux tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Electrolux son:

• Salario Emocional
• Decisiones autonomas
• Buen ambiente de trabajo
• Estructura horizontal
• Grado de innovacion: Alta