Qué hace ENAP

ENAP es una empresa Grande de la industria de PETRÓLEO Y GAS.

ENAP ofrece a sus clientes una variedad de servicios especializados en proyectos de ingeniería civil. Estos incluyen soluciones totalmente integradas que constan de la planificación, el diseño, la construcción, el control de calidad, la gestión de proyectos, la gestión de presupuestos, la auditoría y la certificación de la calidad de los productos finales. Ofrecemos asesoramiento e ingeniería para la construcción de edificios, viviendas, carreteras, puentes, presas, plantas industriales, líneas ferroviarias, infraestructura portuaria, tratamiento de aguas y saneamiento. Además, también ofrecemos servicios de consultoría para asistir a los clientes con la explotación de sus actividades a través de la evaluación de la gestión, la disminución de los costos y la mejora de la calidad.

ENAP se dedica a realizar labores en la industria PETRÓLEO Y GAS.

ENAP ofrece a sus clientes una variedad de servicios especializados en proyectos de ingeniería civil. Estos incluyen soluciones totalmente integradas que constan de la planificación, el diseño, la construcción, el control de calidad, la gestión de proyectos, la gestión de presupuestos, la auditoría y la certificación de la calidad de los productos finales. Ofrecemos asesoramiento e ingeniería para la construcción de edificios, viviendas, carreteras, puentes, presas, plantas industriales, líneas ferroviarias, infraestructura portuaria, tratamiento de aguas y saneamiento. Además, también ofrecemos servicios de consultoría para asistir a los clientes con la explotación de sus actividades a través de la evaluación de la gestión, la disminución de los costos y la mejora de la calidad.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en ENAP, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Los requisitos para trabajar en ENAP son: • Ser mayor de edad • Tener una formación académica relacionada con la empresa u otras áreas de trabajo • Poseer habilidades personales y profesionales acorde al cargo a desempeñar • Tener buena apariencia física • Contar con documentación legal vigente • Responsabilidad, proactividad y sinceridad • Tener un buen nivel de inglés comunicativo • Experiencia de al menos dos años en el área

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de ENAP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de ENAP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En ENAP, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de ENAP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

ENAP tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de ENAP son:

• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Crecimiento lento
• Industrias con altas barreras de entrada

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en ENAP, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos para trabajar en ENAP son: • Ser mayor de edad • Tener una formación académica relacionada con la empresa u otras áreas de trabajo • Poseer habilidades personales y profesionales acorde al cargo a desempeñar • Tener buena apariencia física • Contar con documentación legal vigente • Responsabilidad, proactividad y sinceridad • Tener un buen nivel de inglés comunicativo • Experiencia de al menos dos años en el área

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de ENAP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en ENAP, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos para trabajar en ENAP son: • Ser mayor de edad • Tener una formación académica relacionada con la empresa u otras áreas de trabajo • Poseer habilidades personales y profesionales acorde al cargo a desempeñar • Tener buena apariencia física • Contar con documentación legal vigente • Responsabilidad, proactividad y sinceridad • Tener un buen nivel de inglés comunicativo • Experiencia de al menos dos años en el área

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

ENAP tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de ENAP son:

• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Crecimiento lento
• Industrias con altas barreras de entrada

Puedes buscar y postular a vacantes de ENAP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de ENAP.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en ENAP

Los requisitos para trabajar en ENAP son: • Ser mayor de edad • Tener una formación académica relacionada con la empresa u otras áreas de trabajo • Poseer habilidades personales y profesionales acorde al cargo a desempeñar • Tener buena apariencia física • Contar con documentación legal vigente • Responsabilidad, proactividad y sinceridad • Tener un buen nivel de inglés comunicativo • Experiencia de al menos dos años en el área

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en ENAP

Los requisitos para trabajar en ENAP son: • Ser mayor de edad • Tener una formación académica relacionada con la empresa u otras áreas de trabajo • Poseer habilidades personales y profesionales acorde al cargo a desempeñar • Tener buena apariencia física • Contar con documentación legal vigente • Responsabilidad, proactividad y sinceridad • Tener un buen nivel de inglés comunicativo • Experiencia de al menos dos años en el área

El proceso de selección de ENAP, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de ENAP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en ENAP ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de ENAP al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Los requisitos para trabajar en ENAP son: • Ser mayor de edad • Tener una formación académica relacionada con la empresa u otras áreas de trabajo • Poseer habilidades personales y profesionales acorde al cargo a desempeñar • Tener buena apariencia física • Contar con documentación legal vigente • Responsabilidad, proactividad y sinceridad • Tener un buen nivel de inglés comunicativo • Experiencia de al menos dos años en el área

Puede buscar y postular a vacantes de ENAP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de ENAP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de ENAP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Luego del descubrimiento del primer pozo de petróleo del país, en el sector de Springhill, en Magallanes, el 29 de diciembre de 1945, el Estado de Chile se propuso crear la Empresa Nacional del Petróleo, cuya fundación ocurrió oficialmente el 19 de junio de 1950. ENAP explota yacimientos con valor comercial de hidrocarburos y proporciona servicios logísticos petroleros y portuarios a importantes clientes que operan en el rubro energético. Además, en los últimos años ha emprendido una fuerte campaña exploratoria de nuevas reservas de gas en Magallanes, a la vez que ha constituido nuevas alianzas con otras empresas para diversificar las fuentes de energía en el país. Diariamente la ENAP busca crear más y mejores fuentes de energía para el desarrollo de los paises y las futuras generaciones, enfrentando el desafío de proveer energía de forma sustentable y trabajando con los mejores niveles de eficiencia. Hace más de 60 años ENAP es la pionera y protagonista de los desafíos energéticos del país, con operaciones traspasando nuestras fronteras y actualmente contando con más de 3.000 personas operamos en Chile, Argentina, Ecuador y Egipto.

ENAP se dedica a realizar labores en la industria PETRÓLEO Y GAS.

ENAP ofrece a sus clientes una variedad de servicios especializados en proyectos de ingeniería civil. Estos incluyen soluciones totalmente integradas que constan de la planificación, el diseño, la construcción, el control de calidad, la gestión de proyectos, la gestión de presupuestos, la auditoría y la certificación de la calidad de los productos finales. Ofrecemos asesoramiento e ingeniería para la construcción de edificios, viviendas, carreteras, puentes, presas, plantas industriales, líneas ferroviarias, infraestructura portuaria, tratamiento de aguas y saneamiento. Además, también ofrecemos servicios de consultoría para asistir a los clientes con la explotación de sus actividades a través de la evaluación de la gestión, la disminución de los costos y la mejora de la calidad.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué ENAP es importante para sus colaboradores aquí.

ENAP ofrece a sus clientes una variedad de servicios especializados en proyectos de ingeniería civil. Estos incluyen soluciones totalmente integradas que constan de la planificación, el diseño, la construcción, el control de calidad, la gestión de proyectos, la gestión de presupuestos, la auditoría y la certificación de la calidad de los productos finales. Ofrecemos asesoramiento e ingeniería para la construcción de edificios, viviendas, carreteras, puentes, presas, plantas industriales, líneas ferroviarias, infraestructura portuaria, tratamiento de aguas y saneamiento. Además, también ofrecemos servicios de consultoría para asistir a los clientes con la explotación de sus actividades a través de la evaluación de la gestión, la disminución de los costos y la mejora de la calidad.

Conoce más de los productos y servicios de ENAP aquí.

ENAP ofrece a sus clientes una variedad de servicios especializados en proyectos de ingeniería civil. Estos incluyen soluciones totalmente integradas que constan de la planificación, el diseño, la construcción, el control de calidad, la gestión de proyectos, la gestión de presupuestos, la auditoría y la certificación de la calidad de los productos finales. Ofrecemos asesoramiento e ingeniería para la construcción de edificios, viviendas, carreteras, puentes, presas, plantas industriales, líneas ferroviarias, infraestructura portuaria, tratamiento de aguas y saneamiento. Además, también ofrecemos servicios de consultoría para asistir a los clientes con la explotación de sus actividades a través de la evaluación de la gestión, la disminución de los costos y la mejora de la calidad.

ENAP se dedica a realizar labores en la industria PETRÓLEO Y GAS.

ENAP ofrece a sus clientes una variedad de servicios especializados en proyectos de ingeniería civil. Estos incluyen soluciones totalmente integradas que constan de la planificación, el diseño, la construcción, el control de calidad, la gestión de proyectos, la gestión de presupuestos, la auditoría y la certificación de la calidad de los productos finales. Ofrecemos asesoramiento e ingeniería para la construcción de edificios, viviendas, carreteras, puentes, presas, plantas industriales, líneas ferroviarias, infraestructura portuaria, tratamiento de aguas y saneamiento. Además, también ofrecemos servicios de consultoría para asistir a los clientes con la explotación de sus actividades a través de la evaluación de la gestión, la disminución de los costos y la mejora de la calidad.

Respecto a sus colaboradores, en ENAP:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de ENAP dependen del cargo de cada uno.

ENAP ofrece a sus clientes una variedad de servicios especializados en proyectos de ingeniería civil. Estos incluyen soluciones totalmente integradas que constan de la planificación, el diseño, la construcción, el control de calidad, la gestión de proyectos, la gestión de presupuestos, la auditoría y la certificación de la calidad de los productos finales. Ofrecemos asesoramiento e ingeniería para la construcción de edificios, viviendas, carreteras, puentes, presas, plantas industriales, líneas ferroviarias, infraestructura portuaria, tratamiento de aguas y saneamiento. Además, también ofrecemos servicios de consultoría para asistir a los clientes con la explotación de sus actividades a través de la evaluación de la gestión, la disminución de los costos y la mejora de la calidad.

Fundada en 1950 como Empresa Nacional del Petróleo, es una empresa pública chilena y su fundación no está asociada a un fundador en particular.

ENAP se dedica a realizar labores en la industria PETRÓLEO Y GAS.

ENAP ofrece a sus clientes una variedad de servicios especializados en proyectos de ingeniería civil. Estos incluyen soluciones totalmente integradas que constan de la planificación, el diseño, la construcción, el control de calidad, la gestión de proyectos, la gestión de presupuestos, la auditoría y la certificación de la calidad de los productos finales. Ofrecemos asesoramiento e ingeniería para la construcción de edificios, viviendas, carreteras, puentes, presas, plantas industriales, líneas ferroviarias, infraestructura portuaria, tratamiento de aguas y saneamiento. Además, también ofrecemos servicios de consultoría para asistir a los clientes con la explotación de sus actividades a través de la evaluación de la gestión, la disminución de los costos y la mejora de la calidad.

ENAP se dedica a realizar labores en la industria PETRÓLEO Y GAS.

ENAP ofrece a sus clientes una variedad de servicios especializados en proyectos de ingeniería civil. Estos incluyen soluciones totalmente integradas que constan de la planificación, el diseño, la construcción, el control de calidad, la gestión de proyectos, la gestión de presupuestos, la auditoría y la certificación de la calidad de los productos finales. Ofrecemos asesoramiento e ingeniería para la construcción de edificios, viviendas, carreteras, puentes, presas, plantas industriales, líneas ferroviarias, infraestructura portuaria, tratamiento de aguas y saneamiento. Además, también ofrecemos servicios de consultoría para asistir a los clientes con la explotación de sus actividades a través de la evaluación de la gestión, la disminución de los costos y la mejora de la calidad.

Los requisitos para trabajar en ENAP son: • Ser mayor de edad • Tener una formación académica relacionada con la empresa u otras áreas de trabajo • Poseer habilidades personales y profesionales acorde al cargo a desempeñar • Tener buena apariencia física • Contar con documentación legal vigente • Responsabilidad, proactividad y sinceridad • Tener un buen nivel de inglés comunicativo • Experiencia de al menos dos años en el área

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de ENAP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

ENAP tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de ENAP son:

• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Crecimiento lento
• Industrias con altas barreras de entrada

ENAP se dedica a realizar labores en la industria PETRÓLEO Y GAS.

ENAP ofrece a sus clientes una variedad de servicios especializados en proyectos de ingeniería civil. Estos incluyen soluciones totalmente integradas que constan de la planificación, el diseño, la construcción, el control de calidad, la gestión de proyectos, la gestión de presupuestos, la auditoría y la certificación de la calidad de los productos finales. Ofrecemos asesoramiento e ingeniería para la construcción de edificios, viviendas, carreteras, puentes, presas, plantas industriales, líneas ferroviarias, infraestructura portuaria, tratamiento de aguas y saneamiento. Además, también ofrecemos servicios de consultoría para asistir a los clientes con la explotación de sus actividades a través de la evaluación de la gestión, la disminución de los costos y la mejora de la calidad.

ENAP se dedica a realizar labores en la industria PETRÓLEO Y GAS.

ENAP ofrece a sus clientes una variedad de servicios especializados en proyectos de ingeniería civil. Estos incluyen soluciones totalmente integradas que constan de la planificación, el diseño, la construcción, el control de calidad, la gestión de proyectos, la gestión de presupuestos, la auditoría y la certificación de la calidad de los productos finales. Ofrecemos asesoramiento e ingeniería para la construcción de edificios, viviendas, carreteras, puentes, presas, plantas industriales, líneas ferroviarias, infraestructura portuaria, tratamiento de aguas y saneamiento. Además, también ofrecemos servicios de consultoría para asistir a los clientes con la explotación de sus actividades a través de la evaluación de la gestión, la disminución de los costos y la mejora de la calidad.

Luego del descubrimiento del primer pozo de petróleo del país, en el sector de Springhill, en Magallanes, el 29 de diciembre de 1945, el Estado de Chile se propuso crear la Empresa Nacional del Petróleo, cuya fundación ocurrió oficialmente el 19 de junio de 1950. ENAP explota yacimientos con valor comercial de hidrocarburos y proporciona servicios logísticos petroleros y portuarios a importantes clientes que operan en el rubro energético. Además, en los últimos años ha emprendido una fuerte campaña exploratoria de nuevas reservas de gas en Magallanes, a la vez que ha constituido nuevas alianzas con otras empresas para diversificar las fuentes de energía en el país. Diariamente la ENAP busca crear más y mejores fuentes de energía para el desarrollo de los paises y las futuras generaciones, enfrentando el desafío de proveer energía de forma sustentable y trabajando con los mejores niveles de eficiencia. Hace más de 60 años ENAP es la pionera y protagonista de los desafíos energéticos del país, con operaciones traspasando nuestras fronteras y actualmente contando con más de 3.000 personas operamos en Chile, Argentina, Ecuador y Egipto.

ENAP tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de ENAP son:

• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Crecimiento lento
• Industrias con altas barreras de entrada

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

ENAP tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de ENAP son:

• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Crecimiento lento
• Industrias con altas barreras de entrada