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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Endesa es una empresa líder en el sector eléctrico español y la segunda operadora en el mercado eléctrico portugués, con más de 10 mil empleados, que presta servicio a 12,6 millones de clientes y cuyo negocio principal es la producción, transporte, distribución y comercialización de electricidad. Endesa, que también opera en el sector del gas natural y desarrolla otros servicios relacionados con la energía, es una compañía que mira al futuro, buscando soluciones inteligentes y desarrollando propuestas realistas ante los retos energéticos de un sector en continua evolución. 
 
 Endesa fue la primera eléctrica de España y la principal multinacional energética de Latinoamérica donde producía y distribuía electricidad en Chile, donde tiene un subsidiario, Endesa (Chile), y Brasil, Argentina, Colombia y Perú, llegando a ser en las cuatro últimas, la principal compañía energética del país en número de clientes. En septiembre de 2014, Endesa aprobó la venta de los activos latinoamericanos a su matriz Enel, multinacional energética italiana que opera en más de 30 países de cuatro continentes.
 
 Desde de la venta, Endesa forma parte del grupo Enel, la mayor compañía eléctrica de Italia y la segunda utility de Europa por capacidad instalada; opera en más de 30 países en cuatro continentes, vende gas y electricidad a unos 61 millones de clientes, cuenta con 96 GW de capacidad instalada neta y más de 71.000 empleados en negocios de una amplia gama de generación energética: hidroeléctrica, termoeléctrica, nuclear, geotérmica, eólica, solar, a gas y otras.

Endesa

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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