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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Enel es una multinacional italiana fabricante y distribuidora de electricidad y gas, líder en el mercado mundial de energía y gas, con especial énfasis en Europa y América Latina. Enel, que originalmente era la Ente nazionale por la energía eléctrica, se estableció por primera vez como un organismo público a finales de 1962 y luego se transformó en una sociedad anónima en 1992. En 1999, tras la liberalización de El mercado de la electricidad en Italia, Enel fue privatizado. A partir de febrero de 2015, el gobierno italiano es propietario del 25,5% de las acciones de la compañía. El Grupo emplea a unas 70.000 personas en 30 países de los 5 continentes, generando energía de más de 89 GW de capacidad neta instalada y distribuyendo electricidad y gas a través de una red que cubre alrededor de 1,9 millones de km. En Europa, Enel es la compañía eléctrica número uno en términos de EBITDA reportado y, con sus 61 millones de usuarios finales en todo el mundo, tiene la mayor base de clientes entre sus pares europeos.

Enel

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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