Qué hace Energizer

Energizer es una empresa Grande de la industria de BIENES DE CONSUMO.

Energizer ofrece una amplia variedad de recursos para satisfacer las necesidades únicas de sus clientes. Estos recursos incluyen baterías para todos los dispositivos, luces de emergencia, cargadores de baterías para coches, baterías recargables, productos de iluminación portátil, baterías de teléfonos y muchos otros productos. Todos los productos proporcionan la mejor calidad, resistencia y fiabilidad necesarias para mantener los consumidores conectados y productivos. Además, Energizer ofrece una garantía limitada para todos sus productos para respaldar la calidad de sus productos.

Energizer se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Energizer ofrece una amplia variedad de recursos para satisfacer las necesidades únicas de sus clientes. Estos recursos incluyen baterías para todos los dispositivos, luces de emergencia, cargadores de baterías para coches, baterías recargables, productos de iluminación portátil, baterías de teléfonos y muchos otros productos. Todos los productos proporcionan la mejor calidad, resistencia y fiabilidad necesarias para mantener los consumidores conectados y productivos. Además, Energizer ofrece una garantía limitada para todos sus productos para respaldar la calidad de sus productos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Energizer, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

1. Tener una licencia de conducir en vigor y un historial de tráfico limpio. 2. Haber completado la educación secundaria o tener un título universitario. 3. Experiencia previa en un campo relacionado con el puesto de trabajo. 4. Disponibilidad para viajar a veces. 5. Saber usar diferentes aplicaciones de software, como Microsoft Office, lo que incluye Word, Excel y PowerPoint. 6. Capacidad de hablar, escribir y leer en inglés con fluidez. 7. Comprensión de los procesos de administración y contabilidad. 8. Disponibilidad para pasar una prueba de drogas y una verificación de antecedentes. 9. Compromiso con la seguridad industrial. 10. Habilidades de liderazgo y capacidad de trabajar en equipo.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Energizer y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Energizer, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Energizer tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Energizer son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Crecimiento lento

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Al buscar trabajo en Energizer, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Tener una licencia de conducir en vigor y un historial de tráfico limpio. 2. Haber completado la educación secundaria o tener un título universitario. 3. Experiencia previa en un campo relacionado con el puesto de trabajo. 4. Disponibilidad para viajar a veces. 5. Saber usar diferentes aplicaciones de software, como Microsoft Office, lo que incluye Word, Excel y PowerPoint. 6. Capacidad de hablar, escribir y leer en inglés con fluidez. 7. Comprensión de los procesos de administración y contabilidad. 8. Disponibilidad para pasar una prueba de drogas y una verificación de antecedentes. 9. Compromiso con la seguridad industrial. 10. Habilidades de liderazgo y capacidad de trabajar en equipo.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Energizer y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Energizer, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Tener una licencia de conducir en vigor y un historial de tráfico limpio. 2. Haber completado la educación secundaria o tener un título universitario. 3. Experiencia previa en un campo relacionado con el puesto de trabajo. 4. Disponibilidad para viajar a veces. 5. Saber usar diferentes aplicaciones de software, como Microsoft Office, lo que incluye Word, Excel y PowerPoint. 6. Capacidad de hablar, escribir y leer en inglés con fluidez. 7. Comprensión de los procesos de administración y contabilidad. 8. Disponibilidad para pasar una prueba de drogas y una verificación de antecedentes. 9. Compromiso con la seguridad industrial. 10. Habilidades de liderazgo y capacidad de trabajar en equipo.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Energizer y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Energizer tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Energizer son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Crecimiento lento

Puedes buscar y postular a vacantes de Energizer y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Energizer.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Energizer y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Energizer

1. Tener una licencia de conducir en vigor y un historial de tráfico limpio. 2. Haber completado la educación secundaria o tener un título universitario. 3. Experiencia previa en un campo relacionado con el puesto de trabajo. 4. Disponibilidad para viajar a veces. 5. Saber usar diferentes aplicaciones de software, como Microsoft Office, lo que incluye Word, Excel y PowerPoint. 6. Capacidad de hablar, escribir y leer en inglés con fluidez. 7. Comprensión de los procesos de administración y contabilidad. 8. Disponibilidad para pasar una prueba de drogas y una verificación de antecedentes. 9. Compromiso con la seguridad industrial. 10. Habilidades de liderazgo y capacidad de trabajar en equipo.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Energizer

1. Tener una licencia de conducir en vigor y un historial de tráfico limpio. 2. Haber completado la educación secundaria o tener un título universitario. 3. Experiencia previa en un campo relacionado con el puesto de trabajo. 4. Disponibilidad para viajar a veces. 5. Saber usar diferentes aplicaciones de software, como Microsoft Office, lo que incluye Word, Excel y PowerPoint. 6. Capacidad de hablar, escribir y leer en inglés con fluidez. 7. Comprensión de los procesos de administración y contabilidad. 8. Disponibilidad para pasar una prueba de drogas y una verificación de antecedentes. 9. Compromiso con la seguridad industrial. 10. Habilidades de liderazgo y capacidad de trabajar en equipo.

El proceso de selección de Energizer, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Energizer y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Energizer y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Energizer ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Energizer al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

1. Tener una licencia de conducir en vigor y un historial de tráfico limpio. 2. Haber completado la educación secundaria o tener un título universitario. 3. Experiencia previa en un campo relacionado con el puesto de trabajo. 4. Disponibilidad para viajar a veces. 5. Saber usar diferentes aplicaciones de software, como Microsoft Office, lo que incluye Word, Excel y PowerPoint. 6. Capacidad de hablar, escribir y leer en inglés con fluidez. 7. Comprensión de los procesos de administración y contabilidad. 8. Disponibilidad para pasar una prueba de drogas y una verificación de antecedentes. 9. Compromiso con la seguridad industrial. 10. Habilidades de liderazgo y capacidad de trabajar en equipo.

Puede buscar y postular a vacantes de Energizer y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Energizer Holdings (NYSE: ENR), es una empresa de San Luis, Misuri (Estados Unidos). fabricante de baterías y linternas bajo las marcas Eveready y Energizer. Su mayor competidor es Duracell. Sus productos están disponibles en casi todo el mundo con diferentes tipos de baterías. Su principal subsidiaria es Eveready Battery Company.

Energizer se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Energizer ofrece una amplia variedad de recursos para satisfacer las necesidades únicas de sus clientes. Estos recursos incluyen baterías para todos los dispositivos, luces de emergencia, cargadores de baterías para coches, baterías recargables, productos de iluminación portátil, baterías de teléfonos y muchos otros productos. Todos los productos proporcionan la mejor calidad, resistencia y fiabilidad necesarias para mantener los consumidores conectados y productivos. Además, Energizer ofrece una garantía limitada para todos sus productos para respaldar la calidad de sus productos.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Energizer es importante para sus colaboradores aquí.

Energizer ofrece una amplia variedad de recursos para satisfacer las necesidades únicas de sus clientes. Estos recursos incluyen baterías para todos los dispositivos, luces de emergencia, cargadores de baterías para coches, baterías recargables, productos de iluminación portátil, baterías de teléfonos y muchos otros productos. Todos los productos proporcionan la mejor calidad, resistencia y fiabilidad necesarias para mantener los consumidores conectados y productivos. Además, Energizer ofrece una garantía limitada para todos sus productos para respaldar la calidad de sus productos.

Conoce más de los productos y servicios de Energizer aquí.

Energizer ofrece una amplia variedad de recursos para satisfacer las necesidades únicas de sus clientes. Estos recursos incluyen baterías para todos los dispositivos, luces de emergencia, cargadores de baterías para coches, baterías recargables, productos de iluminación portátil, baterías de teléfonos y muchos otros productos. Todos los productos proporcionan la mejor calidad, resistencia y fiabilidad necesarias para mantener los consumidores conectados y productivos. Además, Energizer ofrece una garantía limitada para todos sus productos para respaldar la calidad de sus productos.

Energizer se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Energizer ofrece una amplia variedad de recursos para satisfacer las necesidades únicas de sus clientes. Estos recursos incluyen baterías para todos los dispositivos, luces de emergencia, cargadores de baterías para coches, baterías recargables, productos de iluminación portátil, baterías de teléfonos y muchos otros productos. Todos los productos proporcionan la mejor calidad, resistencia y fiabilidad necesarias para mantener los consumidores conectados y productivos. Además, Energizer ofrece una garantía limitada para todos sus productos para respaldar la calidad de sus productos.

Respecto a sus colaboradores, en Energizer:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Energizer dependen del cargo de cada uno.

Energizer ofrece una amplia variedad de recursos para satisfacer las necesidades únicas de sus clientes. Estos recursos incluyen baterías para todos los dispositivos, luces de emergencia, cargadores de baterías para coches, baterías recargables, productos de iluminación portátil, baterías de teléfonos y muchos otros productos. Todos los productos proporcionan la mejor calidad, resistencia y fiabilidad necesarias para mantener los consumidores conectados y productivos. Además, Energizer ofrece una garantía limitada para todos sus productos para respaldar la calidad de sus productos.

Fundada en 1896 por W.H. Lawrence en Estados Unidos.

Energizer se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Energizer ofrece una amplia variedad de recursos para satisfacer las necesidades únicas de sus clientes. Estos recursos incluyen baterías para todos los dispositivos, luces de emergencia, cargadores de baterías para coches, baterías recargables, productos de iluminación portátil, baterías de teléfonos y muchos otros productos. Todos los productos proporcionan la mejor calidad, resistencia y fiabilidad necesarias para mantener los consumidores conectados y productivos. Además, Energizer ofrece una garantía limitada para todos sus productos para respaldar la calidad de sus productos.

Energizer se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Energizer ofrece una amplia variedad de recursos para satisfacer las necesidades únicas de sus clientes. Estos recursos incluyen baterías para todos los dispositivos, luces de emergencia, cargadores de baterías para coches, baterías recargables, productos de iluminación portátil, baterías de teléfonos y muchos otros productos. Todos los productos proporcionan la mejor calidad, resistencia y fiabilidad necesarias para mantener los consumidores conectados y productivos. Además, Energizer ofrece una garantía limitada para todos sus productos para respaldar la calidad de sus productos.

1. Tener una licencia de conducir en vigor y un historial de tráfico limpio. 2. Haber completado la educación secundaria o tener un título universitario. 3. Experiencia previa en un campo relacionado con el puesto de trabajo. 4. Disponibilidad para viajar a veces. 5. Saber usar diferentes aplicaciones de software, como Microsoft Office, lo que incluye Word, Excel y PowerPoint. 6. Capacidad de hablar, escribir y leer en inglés con fluidez. 7. Comprensión de los procesos de administración y contabilidad. 8. Disponibilidad para pasar una prueba de drogas y una verificación de antecedentes. 9. Compromiso con la seguridad industrial. 10. Habilidades de liderazgo y capacidad de trabajar en equipo.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Energizer y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Energizer tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Energizer son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Crecimiento lento

Energizer se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Energizer ofrece una amplia variedad de recursos para satisfacer las necesidades únicas de sus clientes. Estos recursos incluyen baterías para todos los dispositivos, luces de emergencia, cargadores de baterías para coches, baterías recargables, productos de iluminación portátil, baterías de teléfonos y muchos otros productos. Todos los productos proporcionan la mejor calidad, resistencia y fiabilidad necesarias para mantener los consumidores conectados y productivos. Además, Energizer ofrece una garantía limitada para todos sus productos para respaldar la calidad de sus productos.

Energizer se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Energizer ofrece una amplia variedad de recursos para satisfacer las necesidades únicas de sus clientes. Estos recursos incluyen baterías para todos los dispositivos, luces de emergencia, cargadores de baterías para coches, baterías recargables, productos de iluminación portátil, baterías de teléfonos y muchos otros productos. Todos los productos proporcionan la mejor calidad, resistencia y fiabilidad necesarias para mantener los consumidores conectados y productivos. Además, Energizer ofrece una garantía limitada para todos sus productos para respaldar la calidad de sus productos.

Energizer Holdings (NYSE: ENR), es una empresa de San Luis, Misuri (Estados Unidos). fabricante de baterías y linternas bajo las marcas Eveready y Energizer. Su mayor competidor es Duracell. Sus productos están disponibles en casi todo el mundo con diferentes tipos de baterías. Su principal subsidiaria es Eveready Battery Company.

Energizer tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Energizer son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Crecimiento lento

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Energizer tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Energizer son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Crecimiento lento