Qué hace Ericsson

Ericsson es una empresa Mediana de la industria de ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Ericsson ofrece a sus clientes soluciones y servicios de telecomunicaciones de vanguardia a nivel mundial. Esto incluye productos, servicios y soluciones para redes móviles, redes inalámbricas, redes fijas, redes IP, operaciones de servicios de redes, servicios de contenidos, servicios de gestión de redes, I+D e innovación, servicios de seguridad, herramientas de desarrollo de aplicaciones y mucho más. Utilizando la última tecnología y liderando la industria en innovación, Ericsson ofrece soluciones totalmente integradas a sus clientes para ayudarles a aprovechar al máximo sus recursos y desarrollar servicios y productos mejorados. Además, Ericsson proporciona a sus clientes una plataforma de servicio realmente interoperable, que les ayuda a aumentar su eficiencia y reducir sus costes operativos y de capital.

Ericsson se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Ericsson ofrece a sus clientes soluciones y servicios de telecomunicaciones de vanguardia a nivel mundial. Esto incluye productos, servicios y soluciones para redes móviles, redes inalámbricas, redes fijas, redes IP, operaciones de servicios de redes, servicios de contenidos, servicios de gestión de redes, I+D e innovación, servicios de seguridad, herramientas de desarrollo de aplicaciones y mucho más. Utilizando la última tecnología y liderando la industria en innovación, Ericsson ofrece soluciones totalmente integradas a sus clientes para ayudarles a aprovechar al máximo sus recursos y desarrollar servicios y productos mejorados. Además, Ericsson proporciona a sus clientes una plataforma de servicio realmente interoperable, que les ayuda a aumentar su eficiencia y reducir sus costes operativos y de capital.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en Ericsson, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

1. Tener 18 años o más de edad. 2. Tener un título universitario en un área afín. 3. Tener habilidades comunicativas y trabajar en equipo. 4. Tener una buena actitud hacia el trabajo. 5. Tener una buena capacidad de resolución de problemas. 6. Tener dominio de algún idioma adicional. 7. Tener conocimientos de tecnología de red. 8. Tener conocimientos en la industria de telecomunicaciones. 9. Demostrar competencias comportamentales en la empresa. 10. Cumplir las responsabilidades y actividades específicas asignadas.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Ericsson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ericsson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Ericsson, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ericsson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Ericsson tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Ericsson son:

• Grado de innovacion: Alta
• Horarios Flexibles
• Decisiones autonomas
• Contratos por proyectos
• Organización por indicadores

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Ericsson, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Tener 18 años o más de edad. 2. Tener un título universitario en un área afín. 3. Tener habilidades comunicativas y trabajar en equipo. 4. Tener una buena actitud hacia el trabajo. 5. Tener una buena capacidad de resolución de problemas. 6. Tener dominio de algún idioma adicional. 7. Tener conocimientos de tecnología de red. 8. Tener conocimientos en la industria de telecomunicaciones. 9. Demostrar competencias comportamentales en la empresa. 10. Cumplir las responsabilidades y actividades específicas asignadas.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ericsson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Ericsson, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Tener 18 años o más de edad. 2. Tener un título universitario en un área afín. 3. Tener habilidades comunicativas y trabajar en equipo. 4. Tener una buena actitud hacia el trabajo. 5. Tener una buena capacidad de resolución de problemas. 6. Tener dominio de algún idioma adicional. 7. Tener conocimientos de tecnología de red. 8. Tener conocimientos en la industria de telecomunicaciones. 9. Demostrar competencias comportamentales en la empresa. 10. Cumplir las responsabilidades y actividades específicas asignadas.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ericsson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Ericsson tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Ericsson son:

• Grado de innovacion: Alta
• Horarios Flexibles
• Decisiones autonomas
• Contratos por proyectos
• Organización por indicadores

Puedes buscar y postular a vacantes de Ericsson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Ericsson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Ericsson.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Ericsson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Ericsson

1. Tener 18 años o más de edad. 2. Tener un título universitario en un área afín. 3. Tener habilidades comunicativas y trabajar en equipo. 4. Tener una buena actitud hacia el trabajo. 5. Tener una buena capacidad de resolución de problemas. 6. Tener dominio de algún idioma adicional. 7. Tener conocimientos de tecnología de red. 8. Tener conocimientos en la industria de telecomunicaciones. 9. Demostrar competencias comportamentales en la empresa. 10. Cumplir las responsabilidades y actividades específicas asignadas.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Ericsson

1. Tener 18 años o más de edad. 2. Tener un título universitario en un área afín. 3. Tener habilidades comunicativas y trabajar en equipo. 4. Tener una buena actitud hacia el trabajo. 5. Tener una buena capacidad de resolución de problemas. 6. Tener dominio de algún idioma adicional. 7. Tener conocimientos de tecnología de red. 8. Tener conocimientos en la industria de telecomunicaciones. 9. Demostrar competencias comportamentales en la empresa. 10. Cumplir las responsabilidades y actividades específicas asignadas.

El proceso de selección de Ericsson, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ericsson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Ericsson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Ericsson ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Ericsson al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

1. Tener 18 años o más de edad. 2. Tener un título universitario en un área afín. 3. Tener habilidades comunicativas y trabajar en equipo. 4. Tener una buena actitud hacia el trabajo. 5. Tener una buena capacidad de resolución de problemas. 6. Tener dominio de algún idioma adicional. 7. Tener conocimientos de tecnología de red. 8. Tener conocimientos en la industria de telecomunicaciones. 9. Demostrar competencias comportamentales en la empresa. 10. Cumplir las responsabilidades y actividades específicas asignadas.

Puede buscar y postular a vacantes de Ericsson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Ericsson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ericsson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Ericsson (nombre completo Telefonaktiebolaget L.M. Ericsson) es una compañía multinacional de Suecia dedicada a ofrecer equipos y soluciones de telecomunicaciones, principalmente en los campos de la telefonía, la telefonía móvil las comunicaciones multimedia e internet. La compañía fue fundada en 1876 por Lars Magnus Ericsson, originalmente como un taller de reparación de equipos de telegrafía.

Ericsson se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Ericsson ofrece a sus clientes soluciones y servicios de telecomunicaciones de vanguardia a nivel mundial. Esto incluye productos, servicios y soluciones para redes móviles, redes inalámbricas, redes fijas, redes IP, operaciones de servicios de redes, servicios de contenidos, servicios de gestión de redes, I+D e innovación, servicios de seguridad, herramientas de desarrollo de aplicaciones y mucho más. Utilizando la última tecnología y liderando la industria en innovación, Ericsson ofrece soluciones totalmente integradas a sus clientes para ayudarles a aprovechar al máximo sus recursos y desarrollar servicios y productos mejorados. Además, Ericsson proporciona a sus clientes una plataforma de servicio realmente interoperable, que les ayuda a aumentar su eficiencia y reducir sus costes operativos y de capital.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Ericsson es importante para sus colaboradores aquí.

Ericsson ofrece a sus clientes soluciones y servicios de telecomunicaciones de vanguardia a nivel mundial. Esto incluye productos, servicios y soluciones para redes móviles, redes inalámbricas, redes fijas, redes IP, operaciones de servicios de redes, servicios de contenidos, servicios de gestión de redes, I+D e innovación, servicios de seguridad, herramientas de desarrollo de aplicaciones y mucho más. Utilizando la última tecnología y liderando la industria en innovación, Ericsson ofrece soluciones totalmente integradas a sus clientes para ayudarles a aprovechar al máximo sus recursos y desarrollar servicios y productos mejorados. Además, Ericsson proporciona a sus clientes una plataforma de servicio realmente interoperable, que les ayuda a aumentar su eficiencia y reducir sus costes operativos y de capital.

Conoce más de los productos y servicios de Ericsson aquí.

Ericsson ofrece a sus clientes soluciones y servicios de telecomunicaciones de vanguardia a nivel mundial. Esto incluye productos, servicios y soluciones para redes móviles, redes inalámbricas, redes fijas, redes IP, operaciones de servicios de redes, servicios de contenidos, servicios de gestión de redes, I+D e innovación, servicios de seguridad, herramientas de desarrollo de aplicaciones y mucho más. Utilizando la última tecnología y liderando la industria en innovación, Ericsson ofrece soluciones totalmente integradas a sus clientes para ayudarles a aprovechar al máximo sus recursos y desarrollar servicios y productos mejorados. Además, Ericsson proporciona a sus clientes una plataforma de servicio realmente interoperable, que les ayuda a aumentar su eficiencia y reducir sus costes operativos y de capital.

Ericsson se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Ericsson ofrece a sus clientes soluciones y servicios de telecomunicaciones de vanguardia a nivel mundial. Esto incluye productos, servicios y soluciones para redes móviles, redes inalámbricas, redes fijas, redes IP, operaciones de servicios de redes, servicios de contenidos, servicios de gestión de redes, I+D e innovación, servicios de seguridad, herramientas de desarrollo de aplicaciones y mucho más. Utilizando la última tecnología y liderando la industria en innovación, Ericsson ofrece soluciones totalmente integradas a sus clientes para ayudarles a aprovechar al máximo sus recursos y desarrollar servicios y productos mejorados. Además, Ericsson proporciona a sus clientes una plataforma de servicio realmente interoperable, que les ayuda a aumentar su eficiencia y reducir sus costes operativos y de capital.

Respecto a sus colaboradores, en Ericsson:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Ericsson dependen del cargo de cada uno.

Ericsson ofrece a sus clientes soluciones y servicios de telecomunicaciones de vanguardia a nivel mundial. Esto incluye productos, servicios y soluciones para redes móviles, redes inalámbricas, redes fijas, redes IP, operaciones de servicios de redes, servicios de contenidos, servicios de gestión de redes, I+D e innovación, servicios de seguridad, herramientas de desarrollo de aplicaciones y mucho más. Utilizando la última tecnología y liderando la industria en innovación, Ericsson ofrece soluciones totalmente integradas a sus clientes para ayudarles a aprovechar al máximo sus recursos y desarrollar servicios y productos mejorados. Además, Ericsson proporciona a sus clientes una plataforma de servicio realmente interoperable, que les ayuda a aumentar su eficiencia y reducir sus costes operativos y de capital.

Fue fundada en 1876 por Lars Magnus Ericsson como una empresa de reparación de telégrafos. En 1918 se convirtió en Ericsson Telefonaktiebolaget.

Ericsson se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Ericsson ofrece a sus clientes soluciones y servicios de telecomunicaciones de vanguardia a nivel mundial. Esto incluye productos, servicios y soluciones para redes móviles, redes inalámbricas, redes fijas, redes IP, operaciones de servicios de redes, servicios de contenidos, servicios de gestión de redes, I+D e innovación, servicios de seguridad, herramientas de desarrollo de aplicaciones y mucho más. Utilizando la última tecnología y liderando la industria en innovación, Ericsson ofrece soluciones totalmente integradas a sus clientes para ayudarles a aprovechar al máximo sus recursos y desarrollar servicios y productos mejorados. Además, Ericsson proporciona a sus clientes una plataforma de servicio realmente interoperable, que les ayuda a aumentar su eficiencia y reducir sus costes operativos y de capital.

Ericsson se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Ericsson ofrece a sus clientes soluciones y servicios de telecomunicaciones de vanguardia a nivel mundial. Esto incluye productos, servicios y soluciones para redes móviles, redes inalámbricas, redes fijas, redes IP, operaciones de servicios de redes, servicios de contenidos, servicios de gestión de redes, I+D e innovación, servicios de seguridad, herramientas de desarrollo de aplicaciones y mucho más. Utilizando la última tecnología y liderando la industria en innovación, Ericsson ofrece soluciones totalmente integradas a sus clientes para ayudarles a aprovechar al máximo sus recursos y desarrollar servicios y productos mejorados. Además, Ericsson proporciona a sus clientes una plataforma de servicio realmente interoperable, que les ayuda a aumentar su eficiencia y reducir sus costes operativos y de capital.

1. Tener 18 años o más de edad. 2. Tener un título universitario en un área afín. 3. Tener habilidades comunicativas y trabajar en equipo. 4. Tener una buena actitud hacia el trabajo. 5. Tener una buena capacidad de resolución de problemas. 6. Tener dominio de algún idioma adicional. 7. Tener conocimientos de tecnología de red. 8. Tener conocimientos en la industria de telecomunicaciones. 9. Demostrar competencias comportamentales en la empresa. 10. Cumplir las responsabilidades y actividades específicas asignadas.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ericsson y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Ericsson tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Ericsson son:

• Grado de innovacion: Alta
• Horarios Flexibles
• Decisiones autonomas
• Contratos por proyectos
• Organización por indicadores

Ericsson se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Ericsson ofrece a sus clientes soluciones y servicios de telecomunicaciones de vanguardia a nivel mundial. Esto incluye productos, servicios y soluciones para redes móviles, redes inalámbricas, redes fijas, redes IP, operaciones de servicios de redes, servicios de contenidos, servicios de gestión de redes, I+D e innovación, servicios de seguridad, herramientas de desarrollo de aplicaciones y mucho más. Utilizando la última tecnología y liderando la industria en innovación, Ericsson ofrece soluciones totalmente integradas a sus clientes para ayudarles a aprovechar al máximo sus recursos y desarrollar servicios y productos mejorados. Además, Ericsson proporciona a sus clientes una plataforma de servicio realmente interoperable, que les ayuda a aumentar su eficiencia y reducir sus costes operativos y de capital.

Ericsson se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Ericsson ofrece a sus clientes soluciones y servicios de telecomunicaciones de vanguardia a nivel mundial. Esto incluye productos, servicios y soluciones para redes móviles, redes inalámbricas, redes fijas, redes IP, operaciones de servicios de redes, servicios de contenidos, servicios de gestión de redes, I+D e innovación, servicios de seguridad, herramientas de desarrollo de aplicaciones y mucho más. Utilizando la última tecnología y liderando la industria en innovación, Ericsson ofrece soluciones totalmente integradas a sus clientes para ayudarles a aprovechar al máximo sus recursos y desarrollar servicios y productos mejorados. Además, Ericsson proporciona a sus clientes una plataforma de servicio realmente interoperable, que les ayuda a aumentar su eficiencia y reducir sus costes operativos y de capital.

Ericsson (nombre completo Telefonaktiebolaget L.M. Ericsson) es una compañía multinacional de Suecia dedicada a ofrecer equipos y soluciones de telecomunicaciones, principalmente en los campos de la telefonía, la telefonía móvil las comunicaciones multimedia e internet. La compañía fue fundada en 1876 por Lars Magnus Ericsson, originalmente como un taller de reparación de equipos de telegrafía.

Ericsson tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Ericsson son:

• Grado de innovacion: Alta
• Horarios Flexibles
• Decisiones autonomas
• Contratos por proyectos
• Organización por indicadores

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Ericsson tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Ericsson son:

• Grado de innovacion: Alta
• Horarios Flexibles
• Decisiones autonomas
• Contratos por proyectos
• Organización por indicadores