Qué hace Ernst & Young

Ernst & Young es una empresa Grande de la industria de CONSULTORÍA.

Ernst & Young ofrece una amplia variedad de servicios profesionales destinados a aumentar la eficiencia y la rentabilidad de las organizaciones. Estos servicios incluyen auditoría financiera, asesoramiento fiscal, consultoría estratégica, desarrollo de negocios, gestión de riesgos, soluciones de tecnología de la información y consultoría de responsabilidad social empresarial, entre otros. Los clientes también pueden beneficiarse de sus asesoramientos suecos sobre transferencias a largo plazo, bienes raíces y seguros. Estos servicios ayudan a los clientes a encontrar, evaluar y obtener el mejor aprovechamiento de los requerimientos de cumplimiento regulatorio, al mismo tiempo que ayudan a mejorar la eficiencia, rentabilidad y valor de las organizaciones.

Ernst & Young se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Ernst & Young ofrece una amplia variedad de servicios profesionales destinados a aumentar la eficiencia y la rentabilidad de las organizaciones. Estos servicios incluyen auditoría financiera, asesoramiento fiscal, consultoría estratégica, desarrollo de negocios, gestión de riesgos, soluciones de tecnología de la información y consultoría de responsabilidad social empresarial, entre otros. Los clientes también pueden beneficiarse de sus asesoramientos suecos sobre transferencias a largo plazo, bienes raíces y seguros. Estos servicios ayudan a los clientes a encontrar, evaluar y obtener el mejor aprovechamiento de los requerimientos de cumplimiento regulatorio, al mismo tiempo que ayudan a mejorar la eficiencia, rentabilidad y valor de las organizaciones.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Ernst & Young, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Los requisitos generales para trabajar en Ernst & Young son los siguientes: • Antecedentes académicos profesionales relevantes y/o estudios universitarios reconocidos en el área de la contabilidad, finanzas u otros campos profesionales relacionados. • Habilidades para comunicar ideas de manera clara y una mente abierta. • Experiencia previa en cualquier trabajo relacionado con el área de la contabilidad financiera. • Conocimiento de los principios contables aceptados internacionalmente y los conceptos relacionados con los principios de auditoría. • Capacidad para establecer una buena relación con clientes y colegas. • Experiencia en el área de la contabilidad y de las finanzas. • Conocimiento de la responsabilidad legal y ética. • Experiencia de trabajo en equipo. • Capacidad para trabajar bajo presión o en condiciones estresantes. • Capacidad para llevar a cabo auditorías, investigaciones complexas y gestionar un equipo. • Formación en el uso de herramientas informáticas.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Ernst & Young y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ernst & Young y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Ernst & Young, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ernst & Young y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Ernst & Young tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Ernst & Young son:

• Remuneracion Variable Agresiva
• Rapido crecimiento
• Competicion Interna
• Organización por objetivos
• Organización con proyección

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Ernst & Young, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos generales para trabajar en Ernst & Young son los siguientes: • Antecedentes académicos profesionales relevantes y/o estudios universitarios reconocidos en el área de la contabilidad, finanzas u otros campos profesionales relacionados. • Habilidades para comunicar ideas de manera clara y una mente abierta. • Experiencia previa en cualquier trabajo relacionado con el área de la contabilidad financiera. • Conocimiento de los principios contables aceptados internacionalmente y los conceptos relacionados con los principios de auditoría. • Capacidad para establecer una buena relación con clientes y colegas. • Experiencia en el área de la contabilidad y de las finanzas. • Conocimiento de la responsabilidad legal y ética. • Experiencia de trabajo en equipo. • Capacidad para trabajar bajo presión o en condiciones estresantes. • Capacidad para llevar a cabo auditorías, investigaciones complexas y gestionar un equipo. • Formación en el uso de herramientas informáticas.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ernst & Young y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Ernst & Young, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos generales para trabajar en Ernst & Young son los siguientes: • Antecedentes académicos profesionales relevantes y/o estudios universitarios reconocidos en el área de la contabilidad, finanzas u otros campos profesionales relacionados. • Habilidades para comunicar ideas de manera clara y una mente abierta. • Experiencia previa en cualquier trabajo relacionado con el área de la contabilidad financiera. • Conocimiento de los principios contables aceptados internacionalmente y los conceptos relacionados con los principios de auditoría. • Capacidad para establecer una buena relación con clientes y colegas. • Experiencia en el área de la contabilidad y de las finanzas. • Conocimiento de la responsabilidad legal y ética. • Experiencia de trabajo en equipo. • Capacidad para trabajar bajo presión o en condiciones estresantes. • Capacidad para llevar a cabo auditorías, investigaciones complexas y gestionar un equipo. • Formación en el uso de herramientas informáticas.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ernst & Young y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Ernst & Young tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Ernst & Young son:

• Remuneracion Variable Agresiva
• Rapido crecimiento
• Competicion Interna
• Organización por objetivos
• Organización con proyección

Puedes buscar y postular a vacantes de Ernst & Young y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Ernst & Young y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Ernst & Young.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Ernst & Young y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Ernst & Young

Los requisitos generales para trabajar en Ernst & Young son los siguientes: • Antecedentes académicos profesionales relevantes y/o estudios universitarios reconocidos en el área de la contabilidad, finanzas u otros campos profesionales relacionados. • Habilidades para comunicar ideas de manera clara y una mente abierta. • Experiencia previa en cualquier trabajo relacionado con el área de la contabilidad financiera. • Conocimiento de los principios contables aceptados internacionalmente y los conceptos relacionados con los principios de auditoría. • Capacidad para establecer una buena relación con clientes y colegas. • Experiencia en el área de la contabilidad y de las finanzas. • Conocimiento de la responsabilidad legal y ética. • Experiencia de trabajo en equipo. • Capacidad para trabajar bajo presión o en condiciones estresantes. • Capacidad para llevar a cabo auditorías, investigaciones complexas y gestionar un equipo. • Formación en el uso de herramientas informáticas.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Ernst & Young

Los requisitos generales para trabajar en Ernst & Young son los siguientes: • Antecedentes académicos profesionales relevantes y/o estudios universitarios reconocidos en el área de la contabilidad, finanzas u otros campos profesionales relacionados. • Habilidades para comunicar ideas de manera clara y una mente abierta. • Experiencia previa en cualquier trabajo relacionado con el área de la contabilidad financiera. • Conocimiento de los principios contables aceptados internacionalmente y los conceptos relacionados con los principios de auditoría. • Capacidad para establecer una buena relación con clientes y colegas. • Experiencia en el área de la contabilidad y de las finanzas. • Conocimiento de la responsabilidad legal y ética. • Experiencia de trabajo en equipo. • Capacidad para trabajar bajo presión o en condiciones estresantes. • Capacidad para llevar a cabo auditorías, investigaciones complexas y gestionar un equipo. • Formación en el uso de herramientas informáticas.

El proceso de selección de Ernst & Young, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ernst & Young y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Ernst & Young y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Ernst & Young ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Ernst & Young al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Los requisitos generales para trabajar en Ernst & Young son los siguientes: • Antecedentes académicos profesionales relevantes y/o estudios universitarios reconocidos en el área de la contabilidad, finanzas u otros campos profesionales relacionados. • Habilidades para comunicar ideas de manera clara y una mente abierta. • Experiencia previa en cualquier trabajo relacionado con el área de la contabilidad financiera. • Conocimiento de los principios contables aceptados internacionalmente y los conceptos relacionados con los principios de auditoría. • Capacidad para establecer una buena relación con clientes y colegas. • Experiencia en el área de la contabilidad y de las finanzas. • Conocimiento de la responsabilidad legal y ética. • Experiencia de trabajo en equipo. • Capacidad para trabajar bajo presión o en condiciones estresantes. • Capacidad para llevar a cabo auditorías, investigaciones complexas y gestionar un equipo. • Formación en el uso de herramientas informáticas.

Puede buscar y postular a vacantes de Ernst & Young y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Ernst & Young y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ernst & Young y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

EY (antes Ernst & Young) es una empresa multinacional de servicios profesionales con sede en Londres, Reino Unido. EY es una de las empresas de servicios profesionales más grandes del mundo y es una de las "cuatro grandes" empresas de servicios profesionales. La organización funciona como una red de firmas miembro que son entidades legales separadas en países individuales. Cuenta con 231.000 empleados en más de 700 oficinas alrededor de 150 países en el mundo. Ofrece servicios de aseguramiento (incluyendo auditoría financiera), impuestos, consultoría y asesoramiento a empresas. La firma se remonta a 1849 con la fundación de Harding & Pullein en Inglaterra. La empresa actual fue formada por una fusión de Ernst & Whinney y Arthur Young & Co. en 1989. En 2016, la revista Fortune clasificó a EY como la 49ª de las 100 Mejores Empresas para Trabajar, y en 2016, EY es la undécima mayor propiedad privada Organización en los Estados Unidos.

Ernst & Young se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Ernst & Young ofrece una amplia variedad de servicios profesionales destinados a aumentar la eficiencia y la rentabilidad de las organizaciones. Estos servicios incluyen auditoría financiera, asesoramiento fiscal, consultoría estratégica, desarrollo de negocios, gestión de riesgos, soluciones de tecnología de la información y consultoría de responsabilidad social empresarial, entre otros. Los clientes también pueden beneficiarse de sus asesoramientos suecos sobre transferencias a largo plazo, bienes raíces y seguros. Estos servicios ayudan a los clientes a encontrar, evaluar y obtener el mejor aprovechamiento de los requerimientos de cumplimiento regulatorio, al mismo tiempo que ayudan a mejorar la eficiencia, rentabilidad y valor de las organizaciones.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Ernst & Young es importante para sus colaboradores aquí.

Ernst & Young ofrece una amplia variedad de servicios profesionales destinados a aumentar la eficiencia y la rentabilidad de las organizaciones. Estos servicios incluyen auditoría financiera, asesoramiento fiscal, consultoría estratégica, desarrollo de negocios, gestión de riesgos, soluciones de tecnología de la información y consultoría de responsabilidad social empresarial, entre otros. Los clientes también pueden beneficiarse de sus asesoramientos suecos sobre transferencias a largo plazo, bienes raíces y seguros. Estos servicios ayudan a los clientes a encontrar, evaluar y obtener el mejor aprovechamiento de los requerimientos de cumplimiento regulatorio, al mismo tiempo que ayudan a mejorar la eficiencia, rentabilidad y valor de las organizaciones.

Conoce más de los productos y servicios de Ernst & Young aquí.

Ernst & Young ofrece una amplia variedad de servicios profesionales destinados a aumentar la eficiencia y la rentabilidad de las organizaciones. Estos servicios incluyen auditoría financiera, asesoramiento fiscal, consultoría estratégica, desarrollo de negocios, gestión de riesgos, soluciones de tecnología de la información y consultoría de responsabilidad social empresarial, entre otros. Los clientes también pueden beneficiarse de sus asesoramientos suecos sobre transferencias a largo plazo, bienes raíces y seguros. Estos servicios ayudan a los clientes a encontrar, evaluar y obtener el mejor aprovechamiento de los requerimientos de cumplimiento regulatorio, al mismo tiempo que ayudan a mejorar la eficiencia, rentabilidad y valor de las organizaciones.

Ernst & Young se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Ernst & Young ofrece una amplia variedad de servicios profesionales destinados a aumentar la eficiencia y la rentabilidad de las organizaciones. Estos servicios incluyen auditoría financiera, asesoramiento fiscal, consultoría estratégica, desarrollo de negocios, gestión de riesgos, soluciones de tecnología de la información y consultoría de responsabilidad social empresarial, entre otros. Los clientes también pueden beneficiarse de sus asesoramientos suecos sobre transferencias a largo plazo, bienes raíces y seguros. Estos servicios ayudan a los clientes a encontrar, evaluar y obtener el mejor aprovechamiento de los requerimientos de cumplimiento regulatorio, al mismo tiempo que ayudan a mejorar la eficiencia, rentabilidad y valor de las organizaciones.

Respecto a sus colaboradores, en Ernst & Young:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Ernst & Young dependen del cargo de cada uno.

Ernst & Young ofrece una amplia variedad de servicios profesionales destinados a aumentar la eficiencia y la rentabilidad de las organizaciones. Estos servicios incluyen auditoría financiera, asesoramiento fiscal, consultoría estratégica, desarrollo de negocios, gestión de riesgos, soluciones de tecnología de la información y consultoría de responsabilidad social empresarial, entre otros. Los clientes también pueden beneficiarse de sus asesoramientos suecos sobre transferencias a largo plazo, bienes raíces y seguros. Estos servicios ayudan a los clientes a encontrar, evaluar y obtener el mejor aprovechamiento de los requerimientos de cumplimiento regulatorio, al mismo tiempo que ayudan a mejorar la eficiencia, rentabilidad y valor de las organizaciones.

Fue fundada en 1989 a través de la fusión de las empresas de contabilidad Ernst & Whinney y Arthur Young & Co.

Ernst & Young se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Ernst & Young ofrece una amplia variedad de servicios profesionales destinados a aumentar la eficiencia y la rentabilidad de las organizaciones. Estos servicios incluyen auditoría financiera, asesoramiento fiscal, consultoría estratégica, desarrollo de negocios, gestión de riesgos, soluciones de tecnología de la información y consultoría de responsabilidad social empresarial, entre otros. Los clientes también pueden beneficiarse de sus asesoramientos suecos sobre transferencias a largo plazo, bienes raíces y seguros. Estos servicios ayudan a los clientes a encontrar, evaluar y obtener el mejor aprovechamiento de los requerimientos de cumplimiento regulatorio, al mismo tiempo que ayudan a mejorar la eficiencia, rentabilidad y valor de las organizaciones.

Ernst & Young se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Ernst & Young ofrece una amplia variedad de servicios profesionales destinados a aumentar la eficiencia y la rentabilidad de las organizaciones. Estos servicios incluyen auditoría financiera, asesoramiento fiscal, consultoría estratégica, desarrollo de negocios, gestión de riesgos, soluciones de tecnología de la información y consultoría de responsabilidad social empresarial, entre otros. Los clientes también pueden beneficiarse de sus asesoramientos suecos sobre transferencias a largo plazo, bienes raíces y seguros. Estos servicios ayudan a los clientes a encontrar, evaluar y obtener el mejor aprovechamiento de los requerimientos de cumplimiento regulatorio, al mismo tiempo que ayudan a mejorar la eficiencia, rentabilidad y valor de las organizaciones.

Los requisitos generales para trabajar en Ernst & Young son los siguientes: • Antecedentes académicos profesionales relevantes y/o estudios universitarios reconocidos en el área de la contabilidad, finanzas u otros campos profesionales relacionados. • Habilidades para comunicar ideas de manera clara y una mente abierta. • Experiencia previa en cualquier trabajo relacionado con el área de la contabilidad financiera. • Conocimiento de los principios contables aceptados internacionalmente y los conceptos relacionados con los principios de auditoría. • Capacidad para establecer una buena relación con clientes y colegas. • Experiencia en el área de la contabilidad y de las finanzas. • Conocimiento de la responsabilidad legal y ética. • Experiencia de trabajo en equipo. • Capacidad para trabajar bajo presión o en condiciones estresantes. • Capacidad para llevar a cabo auditorías, investigaciones complexas y gestionar un equipo. • Formación en el uso de herramientas informáticas.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ernst & Young y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Ernst & Young tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Ernst & Young son:

• Remuneracion Variable Agresiva
• Rapido crecimiento
• Competicion Interna
• Organización por objetivos
• Organización con proyección

Ernst & Young se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Ernst & Young ofrece una amplia variedad de servicios profesionales destinados a aumentar la eficiencia y la rentabilidad de las organizaciones. Estos servicios incluyen auditoría financiera, asesoramiento fiscal, consultoría estratégica, desarrollo de negocios, gestión de riesgos, soluciones de tecnología de la información y consultoría de responsabilidad social empresarial, entre otros. Los clientes también pueden beneficiarse de sus asesoramientos suecos sobre transferencias a largo plazo, bienes raíces y seguros. Estos servicios ayudan a los clientes a encontrar, evaluar y obtener el mejor aprovechamiento de los requerimientos de cumplimiento regulatorio, al mismo tiempo que ayudan a mejorar la eficiencia, rentabilidad y valor de las organizaciones.

Ernst & Young se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Ernst & Young ofrece una amplia variedad de servicios profesionales destinados a aumentar la eficiencia y la rentabilidad de las organizaciones. Estos servicios incluyen auditoría financiera, asesoramiento fiscal, consultoría estratégica, desarrollo de negocios, gestión de riesgos, soluciones de tecnología de la información y consultoría de responsabilidad social empresarial, entre otros. Los clientes también pueden beneficiarse de sus asesoramientos suecos sobre transferencias a largo plazo, bienes raíces y seguros. Estos servicios ayudan a los clientes a encontrar, evaluar y obtener el mejor aprovechamiento de los requerimientos de cumplimiento regulatorio, al mismo tiempo que ayudan a mejorar la eficiencia, rentabilidad y valor de las organizaciones.

EY (antes Ernst & Young) es una empresa multinacional de servicios profesionales con sede en Londres, Reino Unido. EY es una de las empresas de servicios profesionales más grandes del mundo y es una de las "cuatro grandes" empresas de servicios profesionales. La organización funciona como una red de firmas miembro que son entidades legales separadas en países individuales. Cuenta con 231.000 empleados en más de 700 oficinas alrededor de 150 países en el mundo. Ofrece servicios de aseguramiento (incluyendo auditoría financiera), impuestos, consultoría y asesoramiento a empresas. La firma se remonta a 1849 con la fundación de Harding & Pullein en Inglaterra. La empresa actual fue formada por una fusión de Ernst & Whinney y Arthur Young & Co. en 1989. En 2016, la revista Fortune clasificó a EY como la 49ª de las 100 Mejores Empresas para Trabajar, y en 2016, EY es la undécima mayor propiedad privada Organización en los Estados Unidos.

Ernst & Young tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Ernst & Young son:

• Remuneracion Variable Agresiva
• Rapido crecimiento
• Competicion Interna
• Organización por objetivos
• Organización con proyección

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Ernst & Young tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Ernst & Young son:

• Remuneracion Variable Agresiva
• Rapido crecimiento
• Competicion Interna
• Organización por objetivos
• Organización con proyección