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leadership

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

EY (antes Ernst & Young) es una empresa multinacional de servicios profesionales con sede en Londres, Reino Unido. EY es una de las empresas de servicios profesionales más grandes del mundo y es una de las "cuatro grandes" empresas de servicios profesionales. La organización funciona como una red de firmas miembro que son entidades legales separadas en países individuales. Cuenta con 231.000 empleados en más de 700 oficinas alrededor de 150 países en el mundo. Ofrece servicios de aseguramiento (incluyendo auditoría financiera), impuestos, consultoría y asesoramiento a empresas. La firma se remonta a 1849 con la fundación de Harding & Pullein en Inglaterra. La empresa actual fue formada por una fusión de Ernst & Whinney y Arthur Young & Co. en 1989. En 2016, la revista Fortune clasificó a EY como la 49ª de las 100 Mejores Empresas para Trabajar, y en 2016, EY es la undécima mayor propiedad privada Organización en los Estados Unidos.

Ernst & Young

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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