Qué hace ESPN
ESPN (originalmente un acrónimo para Entertainment and Sports Programming Network) es un canal mundial de televisión por cable y por satélite de propiedad de ESPN Inc., una empresa conjunta entre The Walt Disney Company (que opera la red) y Hearst Corporation (que posee Una participación minoritaria del 20%). ESPN es la empresa multinacional de entretenimiento deportivo multimedia que ofrece la más amplia cartera de activos deportivos multimedia con más de 50 entidades empresariales. ESPN está disponible para aproximadamente 95.000.000 hogares de televisión pagados (81.1% de los hogares con al menos un televisor) en los Estados Unidos. ESPN difunde en más de 200 países, operando canales regionales en Australia, Brasil, Latinoamérica y el Reino Unido, además de poseer un 20% de participación en The Sports Network ( TSN), así como sus cinco redes hermanas en Canadá.
Que productos y servicios ESPN ofrece a sus clientes
La empresa ESPN ofrece a sus clientes contenido e información deportiva en varios formatos, incluidos programas televisivos y radio, sitios web, aplicaciones móviles, análisis y noticias, además de contenido de video en línea. Asimismo, ESPN ofrece servicios de transmisión en línea para aquellos que desean disfrutar de deportes profesionales en vivo a través de dispositivos como computadoras, teléfonos inteligentes y tabletas. Además, la empresa también ofrece a sus clientes experiencias digitales únicas con contenido deportivo premium, como visualización de videos de jugadas principales, alertas de resultados en tiempo real y estadísticas en profundidad.
Cuando se fundo ESPN
Fue fundada en 1979 por Bill Rasmussen y su hijo Scott Rasmussen como Entertainment and Sports Programming Network.
Cuanto factura ESPN
A que Industrias pertenece la empresa ESPN
COMUNICACIONES
Cuál es el perfil de los colaboradores de ESPN
: Los empleados de Anwo comparten una pasión por el trabajo duro y el esfuerzo. Están motivados por contribuir con su trabajo a un ambiente colaborativo, comprometido y constructivo. Tienen un profundo respeto por la diversidad y comparten el deseo de contribuir al progreso de la empresa. Son profesionales comprometidos, con habilidades y aptitudes desarrolladas. Son capaces de trabajar de manera autónoma así como en equipo. Tienen una curiosidad intelectual capaz de tener una visión de los negocios imparcial, innovadora y eficaz. El sentido de responsabilidad, la honestidad y el respeto son los valores que les guían en su trabajo.
Cuales son los requisitos para trabajar en ESPN
1. Tener al menos un título de educación secundaria o superior. 2. Ser competente en la comprensión y creación de contenido periodístico. 3. Tener conocimientos y destrezas para trabajar con el software adecuado, tal como el uso de Microsoft Office, Adobe Creative Suite, etc. 4. Experiencia previa pertinente con el sector de deportes. 5. Ser capaz de seguir una agenda laboral ajustada. 6. Ser capaz de trabajar bajo presión y response de forma adecuada. 7. Poder trabajar tanto de forma individual como en equipo. 8. Tener habilidades de comunicación sólidas. 9. Mostrar un interés por el deporte, el juego y la cultura visual. 10. Poder pasar un examen de drogas y antes de la contratación.
Preguntas frecuentes
ESPN es una empresa Grande de la industria de COMUNICACIONES.
La empresa ESPN ofrece a sus clientes contenido e información deportiva en varios formatos, incluidos programas televisivos y radio, sitios web, aplicaciones móviles, análisis y noticias, además de contenido de video en línea. Asimismo, ESPN ofrece servicios de transmisión en línea para aquellos que desean disfrutar de deportes profesionales en vivo a través de dispositivos como computadoras, teléfonos inteligentes y tabletas. Además, la empresa también ofrece a sus clientes experiencias digitales únicas con contenido deportivo premium, como visualización de videos de jugadas principales, alertas de resultados en tiempo real y estadísticas en profundidad.
ESPN se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.
La empresa ESPN ofrece a sus clientes contenido e información deportiva en varios formatos, incluidos programas televisivos y radio, sitios web, aplicaciones móviles, análisis y noticias, además de contenido de video en línea. Asimismo, ESPN ofrece servicios de transmisión en línea para aquellos que desean disfrutar de deportes profesionales en vivo a través de dispositivos como computadoras, teléfonos inteligentes y tabletas. Además, la empresa también ofrece a sus clientes experiencias digitales únicas con contenido deportivo premium, como visualización de videos de jugadas principales, alertas de resultados en tiempo real y estadísticas en profundidad.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para trabajar en ESPN, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
1. Tener al menos un título de educación secundaria o superior. 2. Ser competente en la comprensión y creación de contenido periodístico. 3. Tener conocimientos y destrezas para trabajar con el software adecuado, tal como el uso de Microsoft Office, Adobe Creative Suite, etc. 4. Experiencia previa pertinente con el sector de deportes. 5. Ser capaz de seguir una agenda laboral ajustada. 6. Ser capaz de trabajar bajo presión y response de forma adecuada. 7. Poder trabajar tanto de forma individual como en equipo. 8. Tener habilidades de comunicación sólidas. 9. Mostrar un interés por el deporte, el juego y la cultura visual. 10. Poder pasar un examen de drogas y antes de la contratación.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de ESPN y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de ESPN y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En ESPN, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de ESPN y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
ESPN tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de ESPN son:
- Alto nivel de estandarización
- Baja rotación de empleados
- Organización por objetivos
- Remuneración base sobre mercado
- Horarios establecidos
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Al buscar trabajo en ESPN, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
1. Tener al menos un título de educación secundaria o superior. 2. Ser competente en la comprensión y creación de contenido periodístico. 3. Tener conocimientos y destrezas para trabajar con el software adecuado, tal como el uso de Microsoft Office, Adobe Creative Suite, etc. 4. Experiencia previa pertinente con el sector de deportes. 5. Ser capaz de seguir una agenda laboral ajustada. 6. Ser capaz de trabajar bajo presión y response de forma adecuada. 7. Poder trabajar tanto de forma individual como en equipo. 8. Tener habilidades de comunicación sólidas. 9. Mostrar un interés por el deporte, el juego y la cultura visual. 10. Poder pasar un examen de drogas y antes de la contratación.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de ESPN y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.
Al buscar trabajo en ESPN, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
1. Tener al menos un título de educación secundaria o superior. 2. Ser competente en la comprensión y creación de contenido periodístico. 3. Tener conocimientos y destrezas para trabajar con el software adecuado, tal como el uso de Microsoft Office, Adobe Creative Suite, etc. 4. Experiencia previa pertinente con el sector de deportes. 5. Ser capaz de seguir una agenda laboral ajustada. 6. Ser capaz de trabajar bajo presión y response de forma adecuada. 7. Poder trabajar tanto de forma individual como en equipo. 8. Tener habilidades de comunicación sólidas. 9. Mostrar un interés por el deporte, el juego y la cultura visual. 10. Poder pasar un examen de drogas y antes de la contratación.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de ESPN y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
ESPN tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de ESPN son:
- Alto nivel de estandarización
- Baja rotación de empleados
- Organización por objetivos
- Remuneración base sobre mercado
- Horarios establecidos
Puedes buscar y postular a vacantes de ESPN y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puede buscar y postular a vacantes de ESPN y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de ESPN.
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Puede buscar y postular a vacantes de ESPN y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en ESPN
1. Tener al menos un título de educación secundaria o superior. 2. Ser competente en la comprensión y creación de contenido periodístico. 3. Tener conocimientos y destrezas para trabajar con el software adecuado, tal como el uso de Microsoft Office, Adobe Creative Suite, etc. 4. Experiencia previa pertinente con el sector de deportes. 5. Ser capaz de seguir una agenda laboral ajustada. 6. Ser capaz de trabajar bajo presión y response de forma adecuada. 7. Poder trabajar tanto de forma individual como en equipo. 8. Tener habilidades de comunicación sólidas. 9. Mostrar un interés por el deporte, el juego y la cultura visual. 10. Poder pasar un examen de drogas y antes de la contratación.
Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en ESPN
1. Tener al menos un título de educación secundaria o superior. 2. Ser competente en la comprensión y creación de contenido periodístico. 3. Tener conocimientos y destrezas para trabajar con el software adecuado, tal como el uso de Microsoft Office, Adobe Creative Suite, etc. 4. Experiencia previa pertinente con el sector de deportes. 5. Ser capaz de seguir una agenda laboral ajustada. 6. Ser capaz de trabajar bajo presión y response de forma adecuada. 7. Poder trabajar tanto de forma individual como en equipo. 8. Tener habilidades de comunicación sólidas. 9. Mostrar un interés por el deporte, el juego y la cultura visual. 10. Poder pasar un examen de drogas y antes de la contratación.
El proceso de selección de ESPN, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de ESPN y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puede buscar y postular a vacantes de ESPN y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en ESPN ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de ESPN al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
1. Tener al menos un título de educación secundaria o superior. 2. Ser competente en la comprensión y creación de contenido periodístico. 3. Tener conocimientos y destrezas para trabajar con el software adecuado, tal como el uso de Microsoft Office, Adobe Creative Suite, etc. 4. Experiencia previa pertinente con el sector de deportes. 5. Ser capaz de seguir una agenda laboral ajustada. 6. Ser capaz de trabajar bajo presión y response de forma adecuada. 7. Poder trabajar tanto de forma individual como en equipo. 8. Tener habilidades de comunicación sólidas. 9. Mostrar un interés por el deporte, el juego y la cultura visual. 10. Poder pasar un examen de drogas y antes de la contratación.
Puede buscar y postular a vacantes de ESPN y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puede buscar y postular a vacantes de ESPN y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de ESPN y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
ESPN (originalmente un acrónimo para Entertainment and Sports Programming Network) es un canal mundial de televisión por cable y por satélite de propiedad de ESPN Inc., una empresa conjunta entre The Walt Disney Company (que opera la red) y Hearst Corporation (que posee Una participación minoritaria del 20%). ESPN es la empresa multinacional de entretenimiento deportivo multimedia que ofrece la más amplia cartera de activos deportivos multimedia con más de 50 entidades empresariales. ESPN está disponible para aproximadamente 95.000.000 hogares de televisión pagados (81.1% de los hogares con al menos un televisor) en los Estados Unidos. ESPN difunde en más de 200 países, operando canales regionales en Australia, Brasil, Latinoamérica y el Reino Unido, además de poseer un 20% de participación en The Sports Network ( TSN), así como sus cinco redes hermanas en Canadá.
ESPN se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.
La empresa ESPN ofrece a sus clientes contenido e información deportiva en varios formatos, incluidos programas televisivos y radio, sitios web, aplicaciones móviles, análisis y noticias, además de contenido de video en línea. Asimismo, ESPN ofrece servicios de transmisión en línea para aquellos que desean disfrutar de deportes profesionales en vivo a través de dispositivos como computadoras, teléfonos inteligentes y tabletas. Además, la empresa también ofrece a sus clientes experiencias digitales únicas con contenido deportivo premium, como visualización de videos de jugadas principales, alertas de resultados en tiempo real y estadísticas en profundidad.
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué ESPN es importante para sus colaboradores aquí.
La empresa ESPN ofrece a sus clientes contenido e información deportiva en varios formatos, incluidos programas televisivos y radio, sitios web, aplicaciones móviles, análisis y noticias, además de contenido de video en línea. Asimismo, ESPN ofrece servicios de transmisión en línea para aquellos que desean disfrutar de deportes profesionales en vivo a través de dispositivos como computadoras, teléfonos inteligentes y tabletas. Además, la empresa también ofrece a sus clientes experiencias digitales únicas con contenido deportivo premium, como visualización de videos de jugadas principales, alertas de resultados en tiempo real y estadísticas en profundidad.
Conoce más de los productos y servicios de ESPN aquí.
La empresa ESPN ofrece a sus clientes contenido e información deportiva en varios formatos, incluidos programas televisivos y radio, sitios web, aplicaciones móviles, análisis y noticias, además de contenido de video en línea. Asimismo, ESPN ofrece servicios de transmisión en línea para aquellos que desean disfrutar de deportes profesionales en vivo a través de dispositivos como computadoras, teléfonos inteligentes y tabletas. Además, la empresa también ofrece a sus clientes experiencias digitales únicas con contenido deportivo premium, como visualización de videos de jugadas principales, alertas de resultados en tiempo real y estadísticas en profundidad.
ESPN se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.
La empresa ESPN ofrece a sus clientes contenido e información deportiva en varios formatos, incluidos programas televisivos y radio, sitios web, aplicaciones móviles, análisis y noticias, además de contenido de video en línea. Asimismo, ESPN ofrece servicios de transmisión en línea para aquellos que desean disfrutar de deportes profesionales en vivo a través de dispositivos como computadoras, teléfonos inteligentes y tabletas. Además, la empresa también ofrece a sus clientes experiencias digitales únicas con contenido deportivo premium, como visualización de videos de jugadas principales, alertas de resultados en tiempo real y estadísticas en profundidad.
Respecto a sus colaboradores, en ESPN:
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de ESPN dependen del cargo de cada uno.
La empresa ESPN ofrece a sus clientes contenido e información deportiva en varios formatos, incluidos programas televisivos y radio, sitios web, aplicaciones móviles, análisis y noticias, además de contenido de video en línea. Asimismo, ESPN ofrece servicios de transmisión en línea para aquellos que desean disfrutar de deportes profesionales en vivo a través de dispositivos como computadoras, teléfonos inteligentes y tabletas. Además, la empresa también ofrece a sus clientes experiencias digitales únicas con contenido deportivo premium, como visualización de videos de jugadas principales, alertas de resultados en tiempo real y estadísticas en profundidad.
Fue fundada en 1979 por Bill Rasmussen y su hijo Scott Rasmussen como Entertainment and Sports Programming Network.
ESPN se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.
La empresa ESPN ofrece a sus clientes contenido e información deportiva en varios formatos, incluidos programas televisivos y radio, sitios web, aplicaciones móviles, análisis y noticias, además de contenido de video en línea. Asimismo, ESPN ofrece servicios de transmisión en línea para aquellos que desean disfrutar de deportes profesionales en vivo a través de dispositivos como computadoras, teléfonos inteligentes y tabletas. Además, la empresa también ofrece a sus clientes experiencias digitales únicas con contenido deportivo premium, como visualización de videos de jugadas principales, alertas de resultados en tiempo real y estadísticas en profundidad.
ESPN se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.
La empresa ESPN ofrece a sus clientes contenido e información deportiva en varios formatos, incluidos programas televisivos y radio, sitios web, aplicaciones móviles, análisis y noticias, además de contenido de video en línea. Asimismo, ESPN ofrece servicios de transmisión en línea para aquellos que desean disfrutar de deportes profesionales en vivo a través de dispositivos como computadoras, teléfonos inteligentes y tabletas. Además, la empresa también ofrece a sus clientes experiencias digitales únicas con contenido deportivo premium, como visualización de videos de jugadas principales, alertas de resultados en tiempo real y estadísticas en profundidad.
1. Tener al menos un título de educación secundaria o superior. 2. Ser competente en la comprensión y creación de contenido periodístico. 3. Tener conocimientos y destrezas para trabajar con el software adecuado, tal como el uso de Microsoft Office, Adobe Creative Suite, etc. 4. Experiencia previa pertinente con el sector de deportes. 5. Ser capaz de seguir una agenda laboral ajustada. 6. Ser capaz de trabajar bajo presión y response de forma adecuada. 7. Poder trabajar tanto de forma individual como en equipo. 8. Tener habilidades de comunicación sólidas. 9. Mostrar un interés por el deporte, el juego y la cultura visual. 10. Poder pasar un examen de drogas y antes de la contratación.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de ESPN y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
ESPN tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de ESPN son:
- Alto nivel de estandarización
- Baja rotación de empleados
- Organización por objetivos
- Remuneración base sobre mercado
- Horarios establecidos
ESPN se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.
La empresa ESPN ofrece a sus clientes contenido e información deportiva en varios formatos, incluidos programas televisivos y radio, sitios web, aplicaciones móviles, análisis y noticias, además de contenido de video en línea. Asimismo, ESPN ofrece servicios de transmisión en línea para aquellos que desean disfrutar de deportes profesionales en vivo a través de dispositivos como computadoras, teléfonos inteligentes y tabletas. Además, la empresa también ofrece a sus clientes experiencias digitales únicas con contenido deportivo premium, como visualización de videos de jugadas principales, alertas de resultados en tiempo real y estadísticas en profundidad.
ESPN se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.
La empresa ESPN ofrece a sus clientes contenido e información deportiva en varios formatos, incluidos programas televisivos y radio, sitios web, aplicaciones móviles, análisis y noticias, además de contenido de video en línea. Asimismo, ESPN ofrece servicios de transmisión en línea para aquellos que desean disfrutar de deportes profesionales en vivo a través de dispositivos como computadoras, teléfonos inteligentes y tabletas. Además, la empresa también ofrece a sus clientes experiencias digitales únicas con contenido deportivo premium, como visualización de videos de jugadas principales, alertas de resultados en tiempo real y estadísticas en profundidad.
ESPN (originalmente un acrónimo para Entertainment and Sports Programming Network) es un canal mundial de televisión por cable y por satélite de propiedad de ESPN Inc., una empresa conjunta entre The Walt Disney Company (que opera la red) y Hearst Corporation (que posee Una participación minoritaria del 20%). ESPN es la empresa multinacional de entretenimiento deportivo multimedia que ofrece la más amplia cartera de activos deportivos multimedia con más de 50 entidades empresariales. ESPN está disponible para aproximadamente 95.000.000 hogares de televisión pagados (81.1% de los hogares con al menos un televisor) en los Estados Unidos. ESPN difunde en más de 200 países, operando canales regionales en Australia, Brasil, Latinoamérica y el Reino Unido, además de poseer un 20% de participación en The Sports Network ( TSN), así como sus cinco redes hermanas en Canadá.
ESPN tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de ESPN son:
- Alto nivel de estandarización
- Baja rotación de empleados
- Organización por objetivos
- Remuneración base sobre mercado
- Horarios establecidos
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
ESPN tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de ESPN son:
- Alto nivel de estandarización
- Baja rotación de empleados
- Organización por objetivos
- Remuneración base sobre mercado
- Horarios establecidos