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leadership

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Etihad Airways es una compañía aérea de bandera y la segunda mayor aerolínea de los Emiratos Árabes Unidos (después de Emiratos). Su oficina central está en la ciudad de Khalifa, Abu Dhabi, cerca del aeropuerto internacional de Abu Dhabi. Etihad comenzó operaciones en noviembre de 2003. La aerolínea opera más de 1.000 vuelos por semana a más de 120 destinos de pasajeros y carga en Oriente Medio, África, Europa, Asia, Australia y las Américas, con una flota de 122 aviones Airbus y Boeing a partir de Julio de 2016. En 2015, Etihad transportó 14,8 millones de pasajeros, un 22,3% más que el año anterior, con ingresos de US $ 9.020 millones y ganancias netas de US $ 103 millones.
 
 Etihad estableció su propia alianza de aerolíneas, Etihad Airways Partners, en 2015, que incluye Alitalia, Jet Airways, Air Berlin, Niki, Air Serbia, Air Seychelles y Etihad Regional. Casi todas las aerolíneas participantes tienen una participación considerable en la aerolínea propiedad de Etihad.
 
 Etihad Aviation Group emplea a más de 27.000 personas, entre ellas más de 20.500 personas de más de 140 nacionalidades en Etihad Airways.

Etihad Airways

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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