Qué hace Europcar

Europcar es una empresa Mediana de la industria de VEHÍCULOS.

Europcar es una empresa de alquiler de vehículos con presencia en más de 140 países en todo el mundo. Ofrece diferentes servicios a sus clientes, como alquiler a corto plazo o alquiler a largo plazo, alquiler con conductor, alquiler para empresas, alquiler para viajes en grupo, alquiler con un conductor local, alquiler de vehículos con conductor, servicio de recogida y entrega en el aeropuerto, y ofertas especiales a precios reducidos. Además, la empresa ofrece garantías adicionales como opción complementaria a sus clientes.

Europcar se dedica a realizar labores en la industria VEHÍCULOS.

Europcar es una empresa de alquiler de vehículos con presencia en más de 140 países en todo el mundo. Ofrece diferentes servicios a sus clientes, como alquiler a corto plazo o alquiler a largo plazo, alquiler con conductor, alquiler para empresas, alquiler para viajes en grupo, alquiler con un conductor local, alquiler de vehículos con conductor, servicio de recogida y entrega en el aeropuerto, y ofertas especiales a precios reducidos. Además, la empresa ofrece garantías adicionales como opción complementaria a sus clientes.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Europcar, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

1. Ser titular de una licencia de conducir válida, emitida dentro de la UE o el Espacio Económico Europeo. 2. Ser mayor de 18 años de edad, ya que la edad mínima u objetivo para la contratación es entre 18 y 21 años. 3. Poseer un certificado en regla de su capacitación para ayudar al cliente. 4. Tener experiencia de al menos un año en el campo automotriz. 5. Tener buenas habilidades comunicativas. 6. Favorecer un comportamiento adaptado a la prestación de los servicios de alquiler de Europcar. 7. Ser paciente, confiable y servicial con los clientes. 8. Ser bilingüe (inglés-español). 9. Ser una persona honesta, responsable y respetuosa con el cliente. 10. Capacidad para cumplir con los tiempos acordados en las entregas y devoluciones.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Europcar y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Europcar y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Europcar, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Europcar y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Europcar tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Europcar son:

• Organización por objetivos
• Estructura vertical
• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Alta rotación de empleados

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Europcar, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Ser titular de una licencia de conducir válida, emitida dentro de la UE o el Espacio Económico Europeo. 2. Ser mayor de 18 años de edad, ya que la edad mínima u objetivo para la contratación es entre 18 y 21 años. 3. Poseer un certificado en regla de su capacitación para ayudar al cliente. 4. Tener experiencia de al menos un año en el campo automotriz. 5. Tener buenas habilidades comunicativas. 6. Favorecer un comportamiento adaptado a la prestación de los servicios de alquiler de Europcar. 7. Ser paciente, confiable y servicial con los clientes. 8. Ser bilingüe (inglés-español). 9. Ser una persona honesta, responsable y respetuosa con el cliente. 10. Capacidad para cumplir con los tiempos acordados en las entregas y devoluciones.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Europcar y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Europcar, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Ser titular de una licencia de conducir válida, emitida dentro de la UE o el Espacio Económico Europeo. 2. Ser mayor de 18 años de edad, ya que la edad mínima u objetivo para la contratación es entre 18 y 21 años. 3. Poseer un certificado en regla de su capacitación para ayudar al cliente. 4. Tener experiencia de al menos un año en el campo automotriz. 5. Tener buenas habilidades comunicativas. 6. Favorecer un comportamiento adaptado a la prestación de los servicios de alquiler de Europcar. 7. Ser paciente, confiable y servicial con los clientes. 8. Ser bilingüe (inglés-español). 9. Ser una persona honesta, responsable y respetuosa con el cliente. 10. Capacidad para cumplir con los tiempos acordados en las entregas y devoluciones.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Europcar y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Europcar tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Europcar son:

• Organización por objetivos
• Estructura vertical
• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Alta rotación de empleados

Puedes buscar y postular a vacantes de Europcar y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Europcar.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Europcar y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Europcar

1. Ser titular de una licencia de conducir válida, emitida dentro de la UE o el Espacio Económico Europeo. 2. Ser mayor de 18 años de edad, ya que la edad mínima u objetivo para la contratación es entre 18 y 21 años. 3. Poseer un certificado en regla de su capacitación para ayudar al cliente. 4. Tener experiencia de al menos un año en el campo automotriz. 5. Tener buenas habilidades comunicativas. 6. Favorecer un comportamiento adaptado a la prestación de los servicios de alquiler de Europcar. 7. Ser paciente, confiable y servicial con los clientes. 8. Ser bilingüe (inglés-español). 9. Ser una persona honesta, responsable y respetuosa con el cliente. 10. Capacidad para cumplir con los tiempos acordados en las entregas y devoluciones.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Europcar

1. Ser titular de una licencia de conducir válida, emitida dentro de la UE o el Espacio Económico Europeo. 2. Ser mayor de 18 años de edad, ya que la edad mínima u objetivo para la contratación es entre 18 y 21 años. 3. Poseer un certificado en regla de su capacitación para ayudar al cliente. 4. Tener experiencia de al menos un año en el campo automotriz. 5. Tener buenas habilidades comunicativas. 6. Favorecer un comportamiento adaptado a la prestación de los servicios de alquiler de Europcar. 7. Ser paciente, confiable y servicial con los clientes. 8. Ser bilingüe (inglés-español). 9. Ser una persona honesta, responsable y respetuosa con el cliente. 10. Capacidad para cumplir con los tiempos acordados en las entregas y devoluciones.

El proceso de selección de Europcar, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Europcar y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Europcar y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Europcar ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Europcar al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

1. Ser titular de una licencia de conducir válida, emitida dentro de la UE o el Espacio Económico Europeo. 2. Ser mayor de 18 años de edad, ya que la edad mínima u objetivo para la contratación es entre 18 y 21 años. 3. Poseer un certificado en regla de su capacitación para ayudar al cliente. 4. Tener experiencia de al menos un año en el campo automotriz. 5. Tener buenas habilidades comunicativas. 6. Favorecer un comportamiento adaptado a la prestación de los servicios de alquiler de Europcar. 7. Ser paciente, confiable y servicial con los clientes. 8. Ser bilingüe (inglés-español). 9. Ser una persona honesta, responsable y respetuosa con el cliente. 10. Capacidad para cumplir con los tiempos acordados en las entregas y devoluciones.

Puede buscar y postular a vacantes de Europcar y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Europcar y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Europcar y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Europcar es una compañía de alquiler de coches fundada en 1949 en París. Las oficinas centrales de la compañía holding, Europcar Group, están en el parque empresarial Val Saint-Quentin en Voisins-le-Bretonneux (Saint-Quentin-en-Yvelines), en Francia. Europcar es una de las compañías líderes de la industria del transporte en Europa y está presente en más de 140 países. Europcar Group tiene entre sus marcas internacionales Europcar® e InterRent®, su marca de bajo costo. En 2014 y por sexto año consecutivo, Europcar recibió el premio World Travel Award a la Compañía Líder Mundial en Transporte Ecológico. Europcar ha sido además nominada como Compañía Líder en Alquiler de Coches en Europa, África, [[Australia] y Oriente Medio. Desde mayo de 2006, Europcar pertenece a Eurazeo, una de las sociedades de inversión más reconocidas de Europa. Entre sus empresas colaboradoras se encuentran NH Hotel Group, AirEuropa, Port Aventura o Baleària.

Europcar se dedica a realizar labores en la industria VEHÍCULOS.

Europcar es una empresa de alquiler de vehículos con presencia en más de 140 países en todo el mundo. Ofrece diferentes servicios a sus clientes, como alquiler a corto plazo o alquiler a largo plazo, alquiler con conductor, alquiler para empresas, alquiler para viajes en grupo, alquiler con un conductor local, alquiler de vehículos con conductor, servicio de recogida y entrega en el aeropuerto, y ofertas especiales a precios reducidos. Además, la empresa ofrece garantías adicionales como opción complementaria a sus clientes.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Europcar es importante para sus colaboradores aquí.

Europcar es una empresa de alquiler de vehículos con presencia en más de 140 países en todo el mundo. Ofrece diferentes servicios a sus clientes, como alquiler a corto plazo o alquiler a largo plazo, alquiler con conductor, alquiler para empresas, alquiler para viajes en grupo, alquiler con un conductor local, alquiler de vehículos con conductor, servicio de recogida y entrega en el aeropuerto, y ofertas especiales a precios reducidos. Además, la empresa ofrece garantías adicionales como opción complementaria a sus clientes.

Conoce más de los productos y servicios de Europcar aquí.

Europcar es una empresa de alquiler de vehículos con presencia en más de 140 países en todo el mundo. Ofrece diferentes servicios a sus clientes, como alquiler a corto plazo o alquiler a largo plazo, alquiler con conductor, alquiler para empresas, alquiler para viajes en grupo, alquiler con un conductor local, alquiler de vehículos con conductor, servicio de recogida y entrega en el aeropuerto, y ofertas especiales a precios reducidos. Además, la empresa ofrece garantías adicionales como opción complementaria a sus clientes.

Europcar se dedica a realizar labores en la industria VEHÍCULOS.

Europcar es una empresa de alquiler de vehículos con presencia en más de 140 países en todo el mundo. Ofrece diferentes servicios a sus clientes, como alquiler a corto plazo o alquiler a largo plazo, alquiler con conductor, alquiler para empresas, alquiler para viajes en grupo, alquiler con un conductor local, alquiler de vehículos con conductor, servicio de recogida y entrega en el aeropuerto, y ofertas especiales a precios reducidos. Además, la empresa ofrece garantías adicionales como opción complementaria a sus clientes.

Respecto a sus colaboradores, en Europcar:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Europcar dependen del cargo de cada uno.

Europcar es una empresa de alquiler de vehículos con presencia en más de 140 países en todo el mundo. Ofrece diferentes servicios a sus clientes, como alquiler a corto plazo o alquiler a largo plazo, alquiler con conductor, alquiler para empresas, alquiler para viajes en grupo, alquiler con un conductor local, alquiler de vehículos con conductor, servicio de recogida y entrega en el aeropuerto, y ofertas especiales a precios reducidos. Además, la empresa ofrece garantías adicionales como opción complementaria a sus clientes.

Fundada en 1949 en París, Francia, por Raoul-Louis Mattei.

Europcar se dedica a realizar labores en la industria VEHÍCULOS.

Europcar es una empresa de alquiler de vehículos con presencia en más de 140 países en todo el mundo. Ofrece diferentes servicios a sus clientes, como alquiler a corto plazo o alquiler a largo plazo, alquiler con conductor, alquiler para empresas, alquiler para viajes en grupo, alquiler con un conductor local, alquiler de vehículos con conductor, servicio de recogida y entrega en el aeropuerto, y ofertas especiales a precios reducidos. Además, la empresa ofrece garantías adicionales como opción complementaria a sus clientes.

Europcar se dedica a realizar labores en la industria VEHÍCULOS.

Europcar es una empresa de alquiler de vehículos con presencia en más de 140 países en todo el mundo. Ofrece diferentes servicios a sus clientes, como alquiler a corto plazo o alquiler a largo plazo, alquiler con conductor, alquiler para empresas, alquiler para viajes en grupo, alquiler con un conductor local, alquiler de vehículos con conductor, servicio de recogida y entrega en el aeropuerto, y ofertas especiales a precios reducidos. Además, la empresa ofrece garantías adicionales como opción complementaria a sus clientes.

1. Ser titular de una licencia de conducir válida, emitida dentro de la UE o el Espacio Económico Europeo. 2. Ser mayor de 18 años de edad, ya que la edad mínima u objetivo para la contratación es entre 18 y 21 años. 3. Poseer un certificado en regla de su capacitación para ayudar al cliente. 4. Tener experiencia de al menos un año en el campo automotriz. 5. Tener buenas habilidades comunicativas. 6. Favorecer un comportamiento adaptado a la prestación de los servicios de alquiler de Europcar. 7. Ser paciente, confiable y servicial con los clientes. 8. Ser bilingüe (inglés-español). 9. Ser una persona honesta, responsable y respetuosa con el cliente. 10. Capacidad para cumplir con los tiempos acordados en las entregas y devoluciones.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Europcar y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Europcar tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Europcar son:

• Organización por objetivos
• Estructura vertical
• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Alta rotación de empleados

Europcar se dedica a realizar labores en la industria VEHÍCULOS.

Europcar es una empresa de alquiler de vehículos con presencia en más de 140 países en todo el mundo. Ofrece diferentes servicios a sus clientes, como alquiler a corto plazo o alquiler a largo plazo, alquiler con conductor, alquiler para empresas, alquiler para viajes en grupo, alquiler con un conductor local, alquiler de vehículos con conductor, servicio de recogida y entrega en el aeropuerto, y ofertas especiales a precios reducidos. Además, la empresa ofrece garantías adicionales como opción complementaria a sus clientes.

Europcar se dedica a realizar labores en la industria VEHÍCULOS.

Europcar es una empresa de alquiler de vehículos con presencia en más de 140 países en todo el mundo. Ofrece diferentes servicios a sus clientes, como alquiler a corto plazo o alquiler a largo plazo, alquiler con conductor, alquiler para empresas, alquiler para viajes en grupo, alquiler con un conductor local, alquiler de vehículos con conductor, servicio de recogida y entrega en el aeropuerto, y ofertas especiales a precios reducidos. Además, la empresa ofrece garantías adicionales como opción complementaria a sus clientes.

Europcar es una compañía de alquiler de coches fundada en 1949 en París. Las oficinas centrales de la compañía holding, Europcar Group, están en el parque empresarial Val Saint-Quentin en Voisins-le-Bretonneux (Saint-Quentin-en-Yvelines), en Francia. Europcar es una de las compañías líderes de la industria del transporte en Europa y está presente en más de 140 países. Europcar Group tiene entre sus marcas internacionales Europcar® e InterRent®, su marca de bajo costo. En 2014 y por sexto año consecutivo, Europcar recibió el premio World Travel Award a la Compañía Líder Mundial en Transporte Ecológico. Europcar ha sido además nominada como Compañía Líder en Alquiler de Coches en Europa, África, [[Australia] y Oriente Medio. Desde mayo de 2006, Europcar pertenece a Eurazeo, una de las sociedades de inversión más reconocidas de Europa. Entre sus empresas colaboradoras se encuentran NH Hotel Group, AirEuropa, Port Aventura o Baleària.

Europcar tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Europcar son:

• Organización por objetivos
• Estructura vertical
• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Alta rotación de empleados

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Europcar tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Europcar son:

• Organización por objetivos
• Estructura vertical
• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Alta rotación de empleados