Qué hace Falabella

Falabella es una empresa Grande de la industria de RETAIL.

Falabella es una empresa multinacional peruana, líder del mercado de retail en el Perú y una de las más grandes compañías a nivel Latinoamerica. Ofrece una amplia gama de productos como vestuario, electrónica, artefactos muebles, alimentos, servicio financiero, bienes de inversión, entre otros. Actualmente, también cuenta con servicio de delivery para distintas marcas y productos, además de sus tiendas físicas propias. Los clientes pueden comprar desde la comodidad de casa, a través de la familiar, de su teléfono móvil y laptop, u optar por la compra online, obteniendo los mejores precios y ofertas.

Falabella se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Falabella es una empresa multinacional peruana, líder del mercado de retail en el Perú y una de las más grandes compañías a nivel Latinoamerica. Ofrece una amplia gama de productos como vestuario, electrónica, artefactos muebles, alimentos, servicio financiero, bienes de inversión, entre otros. Actualmente, también cuenta con servicio de delivery para distintas marcas y productos, además de sus tiendas físicas propias. Los clientes pueden comprar desde la comodidad de casa, a través de la familiar, de su teléfono móvil y laptop, u optar por la compra online, obteniendo los mejores precios y ofertas.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Falabella, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

1. Formación académica exigida en la carrera profesional indicada. 2. Experiencia mínima exigible en el área y cargo al que postula. 3. Haber participado en proyectos o actividades relacionadas con el puesto. 4. Disponibilidad para desarrollar funciones propias del puesto. 5. Certificado de Antecedentes Penales. 6. Cumplir con los exámenes y controles médicos correspondientes a la incorporación. 7. Cartas de Recomendación, que acrediten la idoneidad del aspirante. 8. Disponibilidad para traslados laborales. 9. Capacidad de trabajo en equipo y relaciones interpersonales efectivas. 10. Habilidad para trabajar bajo presión y manejo de cambios.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Falabella y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Falabella, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Falabella tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Falabella son:

• Competicion Interna
• Horarios Flexibles
• Organización por objetivos
• Organización con proyección
• Estructura vertical

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Falabella, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Formación académica exigida en la carrera profesional indicada. 2. Experiencia mínima exigible en el área y cargo al que postula. 3. Haber participado en proyectos o actividades relacionadas con el puesto. 4. Disponibilidad para desarrollar funciones propias del puesto. 5. Certificado de Antecedentes Penales. 6. Cumplir con los exámenes y controles médicos correspondientes a la incorporación. 7. Cartas de Recomendación, que acrediten la idoneidad del aspirante. 8. Disponibilidad para traslados laborales. 9. Capacidad de trabajo en equipo y relaciones interpersonales efectivas. 10. Habilidad para trabajar bajo presión y manejo de cambios.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Falabella y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Falabella, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Formación académica exigida en la carrera profesional indicada. 2. Experiencia mínima exigible en el área y cargo al que postula. 3. Haber participado en proyectos o actividades relacionadas con el puesto. 4. Disponibilidad para desarrollar funciones propias del puesto. 5. Certificado de Antecedentes Penales. 6. Cumplir con los exámenes y controles médicos correspondientes a la incorporación. 7. Cartas de Recomendación, que acrediten la idoneidad del aspirante. 8. Disponibilidad para traslados laborales. 9. Capacidad de trabajo en equipo y relaciones interpersonales efectivas. 10. Habilidad para trabajar bajo presión y manejo de cambios.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Falabella y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Falabella tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Falabella son:

• Competicion Interna
• Horarios Flexibles
• Organización por objetivos
• Organización con proyección
• Estructura vertical

Puedes buscar y postular a vacantes de Falabella y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Falabella.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Falabella y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Falabella

1. Formación académica exigida en la carrera profesional indicada. 2. Experiencia mínima exigible en el área y cargo al que postula. 3. Haber participado en proyectos o actividades relacionadas con el puesto. 4. Disponibilidad para desarrollar funciones propias del puesto. 5. Certificado de Antecedentes Penales. 6. Cumplir con los exámenes y controles médicos correspondientes a la incorporación. 7. Cartas de Recomendación, que acrediten la idoneidad del aspirante. 8. Disponibilidad para traslados laborales. 9. Capacidad de trabajo en equipo y relaciones interpersonales efectivas. 10. Habilidad para trabajar bajo presión y manejo de cambios.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Falabella

1. Formación académica exigida en la carrera profesional indicada. 2. Experiencia mínima exigible en el área y cargo al que postula. 3. Haber participado en proyectos o actividades relacionadas con el puesto. 4. Disponibilidad para desarrollar funciones propias del puesto. 5. Certificado de Antecedentes Penales. 6. Cumplir con los exámenes y controles médicos correspondientes a la incorporación. 7. Cartas de Recomendación, que acrediten la idoneidad del aspirante. 8. Disponibilidad para traslados laborales. 9. Capacidad de trabajo en equipo y relaciones interpersonales efectivas. 10. Habilidad para trabajar bajo presión y manejo de cambios.

El proceso de selección de Falabella, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Falabella y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Falabella y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Falabella ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Falabella al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

1. Formación académica exigida en la carrera profesional indicada. 2. Experiencia mínima exigible en el área y cargo al que postula. 3. Haber participado en proyectos o actividades relacionadas con el puesto. 4. Disponibilidad para desarrollar funciones propias del puesto. 5. Certificado de Antecedentes Penales. 6. Cumplir con los exámenes y controles médicos correspondientes a la incorporación. 7. Cartas de Recomendación, que acrediten la idoneidad del aspirante. 8. Disponibilidad para traslados laborales. 9. Capacidad de trabajo en equipo y relaciones interpersonales efectivas. 10. Habilidad para trabajar bajo presión y manejo de cambios.

Puede buscar y postular a vacantes de Falabella y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Falabella y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Falabella y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Falabella es una tienda por departamento multinacional de origen chilena, fundada en 1889 por una familia italiana radicada en Chile. Propiedad de S.A.C.I. Falabella, cuenta con operaciones en Chile, Argentina, Perú, Colombia, Uruguay y Brasil. A septiembre de 2015, el número de empleados en toda la compañía a nivel de sus operaciones alcanzaba a 94.967 personas. Falabella es una de las compañías más grandes y consolidadas de América Latina. Desarrolla su actividad comercial a través de varias áreas de negocio, siendo las principales, la tienda por departamentos, grandes superficies, mejoramiento y construcción del hogar, compañía de financiamiento comercial CMR, banco, viajes y seguros Falabella. La tienda por departamentos es hoy por hoy, la más importante de Sudamérica con más de 65.000 colaboradores con presencia en Chile, Argentina, Perú y Colombia

Falabella se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Falabella es una empresa multinacional peruana, líder del mercado de retail en el Perú y una de las más grandes compañías a nivel Latinoamerica. Ofrece una amplia gama de productos como vestuario, electrónica, artefactos muebles, alimentos, servicio financiero, bienes de inversión, entre otros. Actualmente, también cuenta con servicio de delivery para distintas marcas y productos, además de sus tiendas físicas propias. Los clientes pueden comprar desde la comodidad de casa, a través de la familiar, de su teléfono móvil y laptop, u optar por la compra online, obteniendo los mejores precios y ofertas.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Falabella es importante para sus colaboradores aquí.

Falabella es una empresa multinacional peruana, líder del mercado de retail en el Perú y una de las más grandes compañías a nivel Latinoamerica. Ofrece una amplia gama de productos como vestuario, electrónica, artefactos muebles, alimentos, servicio financiero, bienes de inversión, entre otros. Actualmente, también cuenta con servicio de delivery para distintas marcas y productos, además de sus tiendas físicas propias. Los clientes pueden comprar desde la comodidad de casa, a través de la familiar, de su teléfono móvil y laptop, u optar por la compra online, obteniendo los mejores precios y ofertas.

Conoce más de los productos y servicios de Falabella aquí.

Falabella es una empresa multinacional peruana, líder del mercado de retail en el Perú y una de las más grandes compañías a nivel Latinoamerica. Ofrece una amplia gama de productos como vestuario, electrónica, artefactos muebles, alimentos, servicio financiero, bienes de inversión, entre otros. Actualmente, también cuenta con servicio de delivery para distintas marcas y productos, además de sus tiendas físicas propias. Los clientes pueden comprar desde la comodidad de casa, a través de la familiar, de su teléfono móvil y laptop, u optar por la compra online, obteniendo los mejores precios y ofertas.

Falabella se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Falabella es una empresa multinacional peruana, líder del mercado de retail en el Perú y una de las más grandes compañías a nivel Latinoamerica. Ofrece una amplia gama de productos como vestuario, electrónica, artefactos muebles, alimentos, servicio financiero, bienes de inversión, entre otros. Actualmente, también cuenta con servicio de delivery para distintas marcas y productos, además de sus tiendas físicas propias. Los clientes pueden comprar desde la comodidad de casa, a través de la familiar, de su teléfono móvil y laptop, u optar por la compra online, obteniendo los mejores precios y ofertas.

Respecto a sus colaboradores, en Falabella:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Falabella dependen del cargo de cada uno.

Falabella es una empresa multinacional peruana, líder del mercado de retail en el Perú y una de las más grandes compañías a nivel Latinoamerica. Ofrece una amplia gama de productos como vestuario, electrónica, artefactos muebles, alimentos, servicio financiero, bienes de inversión, entre otros. Actualmente, también cuenta con servicio de delivery para distintas marcas y productos, además de sus tiendas físicas propias. Los clientes pueden comprar desde la comodidad de casa, a través de la familiar, de su teléfono móvil y laptop, u optar por la compra online, obteniendo los mejores precios y ofertas.

Fundada en 1889 en Chile por el empresario italiano Salvatore Falabella.

Falabella se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Falabella es una empresa multinacional peruana, líder del mercado de retail en el Perú y una de las más grandes compañías a nivel Latinoamerica. Ofrece una amplia gama de productos como vestuario, electrónica, artefactos muebles, alimentos, servicio financiero, bienes de inversión, entre otros. Actualmente, también cuenta con servicio de delivery para distintas marcas y productos, además de sus tiendas físicas propias. Los clientes pueden comprar desde la comodidad de casa, a través de la familiar, de su teléfono móvil y laptop, u optar por la compra online, obteniendo los mejores precios y ofertas.

Falabella se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Falabella es una empresa multinacional peruana, líder del mercado de retail en el Perú y una de las más grandes compañías a nivel Latinoamerica. Ofrece una amplia gama de productos como vestuario, electrónica, artefactos muebles, alimentos, servicio financiero, bienes de inversión, entre otros. Actualmente, también cuenta con servicio de delivery para distintas marcas y productos, además de sus tiendas físicas propias. Los clientes pueden comprar desde la comodidad de casa, a través de la familiar, de su teléfono móvil y laptop, u optar por la compra online, obteniendo los mejores precios y ofertas.

1. Formación académica exigida en la carrera profesional indicada. 2. Experiencia mínima exigible en el área y cargo al que postula. 3. Haber participado en proyectos o actividades relacionadas con el puesto. 4. Disponibilidad para desarrollar funciones propias del puesto. 5. Certificado de Antecedentes Penales. 6. Cumplir con los exámenes y controles médicos correspondientes a la incorporación. 7. Cartas de Recomendación, que acrediten la idoneidad del aspirante. 8. Disponibilidad para traslados laborales. 9. Capacidad de trabajo en equipo y relaciones interpersonales efectivas. 10. Habilidad para trabajar bajo presión y manejo de cambios.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Falabella y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Falabella tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Falabella son:

• Competicion Interna
• Horarios Flexibles
• Organización por objetivos
• Organización con proyección
• Estructura vertical

Falabella se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Falabella es una empresa multinacional peruana, líder del mercado de retail en el Perú y una de las más grandes compañías a nivel Latinoamerica. Ofrece una amplia gama de productos como vestuario, electrónica, artefactos muebles, alimentos, servicio financiero, bienes de inversión, entre otros. Actualmente, también cuenta con servicio de delivery para distintas marcas y productos, además de sus tiendas físicas propias. Los clientes pueden comprar desde la comodidad de casa, a través de la familiar, de su teléfono móvil y laptop, u optar por la compra online, obteniendo los mejores precios y ofertas.

Falabella se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Falabella es una empresa multinacional peruana, líder del mercado de retail en el Perú y una de las más grandes compañías a nivel Latinoamerica. Ofrece una amplia gama de productos como vestuario, electrónica, artefactos muebles, alimentos, servicio financiero, bienes de inversión, entre otros. Actualmente, también cuenta con servicio de delivery para distintas marcas y productos, además de sus tiendas físicas propias. Los clientes pueden comprar desde la comodidad de casa, a través de la familiar, de su teléfono móvil y laptop, u optar por la compra online, obteniendo los mejores precios y ofertas.

Falabella es una tienda por departamento multinacional de origen chilena, fundada en 1889 por una familia italiana radicada en Chile. Propiedad de S.A.C.I. Falabella, cuenta con operaciones en Chile, Argentina, Perú, Colombia, Uruguay y Brasil. A septiembre de 2015, el número de empleados en toda la compañía a nivel de sus operaciones alcanzaba a 94.967 personas. Falabella es una de las compañías más grandes y consolidadas de América Latina. Desarrolla su actividad comercial a través de varias áreas de negocio, siendo las principales, la tienda por departamentos, grandes superficies, mejoramiento y construcción del hogar, compañía de financiamiento comercial CMR, banco, viajes y seguros Falabella. La tienda por departamentos es hoy por hoy, la más importante de Sudamérica con más de 65.000 colaboradores con presencia en Chile, Argentina, Perú y Colombia

Falabella tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Falabella son:

• Competicion Interna
• Horarios Flexibles
• Organización por objetivos
• Organización con proyección
• Estructura vertical

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Falabella tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Falabella son:

• Competicion Interna
• Horarios Flexibles
• Organización por objetivos
• Organización con proyección
• Estructura vertical