Qué hace Fannie Mae

Fannie Mae es una empresa Mediana de la industria de SECTOR PÚBLICO.

Fannie Mae ofrece servicios financieros relacionados con la vivienda a los compradores de vivienda, propietarios, inquilinos, accionistas, recopiladores de datos, inversores privados y públicos. Estos servicios incluyen el financiamiento para el desarrollo de unidades de vivienda asequibles, el respaldo de los derechos de crédito hipotecario de los participantes en el mercado de préstamos, el cumplimiento de la ley de Vivienda Justa, el apoyo al financiamiento de programas de vivienda públicos, la administración de programas de registro de títulos de vivienda y el respaldo de los mercados de títulos hipotecarios. Además, la compañía también ofrece análisis de crédito, diseño de programas, servicios de gestión y plataformas de cobro para apoyar los negocios de sus clientes.

Fannie Mae se dedica a realizar labores en la industria SECTOR PÚBLICO.

Fannie Mae ofrece servicios financieros relacionados con la vivienda a los compradores de vivienda, propietarios, inquilinos, accionistas, recopiladores de datos, inversores privados y públicos. Estos servicios incluyen el financiamiento para el desarrollo de unidades de vivienda asequibles, el respaldo de los derechos de crédito hipotecario de los participantes en el mercado de préstamos, el cumplimiento de la ley de Vivienda Justa, el apoyo al financiamiento de programas de vivienda públicos, la administración de programas de registro de títulos de vivienda y el respaldo de los mercados de títulos hipotecarios. Además, la compañía también ofrece análisis de crédito, diseño de programas, servicios de gestión y plataformas de cobro para apoyar los negocios de sus clientes.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Fannie Mae, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

: Los requisitos varían dependiendo de la posición para la cual un individuo presenta una solicitud. A continuación se incluye una lista general de los requisitos: 1. Ser capaz de hacer un trabajo de horario completo. 2. Tener el conocimiento, capacidades y habilidades apropiadas para cumplir con los requisitos del puesto. 3. Cumplir con los controles de antecedentes y bebida alcohólica requeridos por la compañía. 4. Ser elegible para el trabajo según los requerimientos de inmigración estadounidense. 5. Cumplir con todos los requisitos del estado de residencia. 6. Poseer una licencia de conducir en buen estado. 7. Cumplir con los requisitos de educación según se requiera para la posición específica. 8. Identificarse con documentación apropiada. 9. Establecer un récord imparcial y confiable de trabajo, experiencia laboral y servicio militar. 10. Proporcionar referencias profesionales verificables.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Fannie Mae y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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En Fannie Mae, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Fannie Mae y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Fannie Mae tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Fannie Mae son:

• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Fannie Mae, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

: Los requisitos varían dependiendo de la posición para la cual un individuo presenta una solicitud. A continuación se incluye una lista general de los requisitos: 1. Ser capaz de hacer un trabajo de horario completo. 2. Tener el conocimiento, capacidades y habilidades apropiadas para cumplir con los requisitos del puesto. 3. Cumplir con los controles de antecedentes y bebida alcohólica requeridos por la compañía. 4. Ser elegible para el trabajo según los requerimientos de inmigración estadounidense. 5. Cumplir con todos los requisitos del estado de residencia. 6. Poseer una licencia de conducir en buen estado. 7. Cumplir con los requisitos de educación según se requiera para la posición específica. 8. Identificarse con documentación apropiada. 9. Establecer un récord imparcial y confiable de trabajo, experiencia laboral y servicio militar. 10. Proporcionar referencias profesionales verificables.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Fannie Mae y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Fannie Mae, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

: Los requisitos varían dependiendo de la posición para la cual un individuo presenta una solicitud. A continuación se incluye una lista general de los requisitos: 1. Ser capaz de hacer un trabajo de horario completo. 2. Tener el conocimiento, capacidades y habilidades apropiadas para cumplir con los requisitos del puesto. 3. Cumplir con los controles de antecedentes y bebida alcohólica requeridos por la compañía. 4. Ser elegible para el trabajo según los requerimientos de inmigración estadounidense. 5. Cumplir con todos los requisitos del estado de residencia. 6. Poseer una licencia de conducir en buen estado. 7. Cumplir con los requisitos de educación según se requiera para la posición específica. 8. Identificarse con documentación apropiada. 9. Establecer un récord imparcial y confiable de trabajo, experiencia laboral y servicio militar. 10. Proporcionar referencias profesionales verificables.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Fannie Mae y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Fannie Mae tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Fannie Mae son:

• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados

Puedes buscar y postular a vacantes de Fannie Mae y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Fannie Mae.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Fannie Mae y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Fannie Mae

: Los requisitos varían dependiendo de la posición para la cual un individuo presenta una solicitud. A continuación se incluye una lista general de los requisitos: 1. Ser capaz de hacer un trabajo de horario completo. 2. Tener el conocimiento, capacidades y habilidades apropiadas para cumplir con los requisitos del puesto. 3. Cumplir con los controles de antecedentes y bebida alcohólica requeridos por la compañía. 4. Ser elegible para el trabajo según los requerimientos de inmigración estadounidense. 5. Cumplir con todos los requisitos del estado de residencia. 6. Poseer una licencia de conducir en buen estado. 7. Cumplir con los requisitos de educación según se requiera para la posición específica. 8. Identificarse con documentación apropiada. 9. Establecer un récord imparcial y confiable de trabajo, experiencia laboral y servicio militar. 10. Proporcionar referencias profesionales verificables.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Fannie Mae

: Los requisitos varían dependiendo de la posición para la cual un individuo presenta una solicitud. A continuación se incluye una lista general de los requisitos: 1. Ser capaz de hacer un trabajo de horario completo. 2. Tener el conocimiento, capacidades y habilidades apropiadas para cumplir con los requisitos del puesto. 3. Cumplir con los controles de antecedentes y bebida alcohólica requeridos por la compañía. 4. Ser elegible para el trabajo según los requerimientos de inmigración estadounidense. 5. Cumplir con todos los requisitos del estado de residencia. 6. Poseer una licencia de conducir en buen estado. 7. Cumplir con los requisitos de educación según se requiera para la posición específica. 8. Identificarse con documentación apropiada. 9. Establecer un récord imparcial y confiable de trabajo, experiencia laboral y servicio militar. 10. Proporcionar referencias profesionales verificables.

El proceso de selección de Fannie Mae, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Fannie Mae y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Fannie Mae y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Fannie Mae ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Fannie Mae al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

: Los requisitos varían dependiendo de la posición para la cual un individuo presenta una solicitud. A continuación se incluye una lista general de los requisitos: 1. Ser capaz de hacer un trabajo de horario completo. 2. Tener el conocimiento, capacidades y habilidades apropiadas para cumplir con los requisitos del puesto. 3. Cumplir con los controles de antecedentes y bebida alcohólica requeridos por la compañía. 4. Ser elegible para el trabajo según los requerimientos de inmigración estadounidense. 5. Cumplir con todos los requisitos del estado de residencia. 6. Poseer una licencia de conducir en buen estado. 7. Cumplir con los requisitos de educación según se requiera para la posición específica. 8. Identificarse con documentación apropiada. 9. Establecer un récord imparcial y confiable de trabajo, experiencia laboral y servicio militar. 10. Proporcionar referencias profesionales verificables.

Puede buscar y postular a vacantes de Fannie Mae y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Fannie Mae y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

La Federal National Mortgage Association (FNMA) (en español: Asociación Federal Nacional Hipotecaria), comúnmente conocida como Fannie Mae, fue fundada en 1938 durante la Gran Depresión como parte del New Deal. Se trata de una empresa patrocinada por el gobierno, aunque cotiza en bolsa desde 1968. El propósito de la empresa es ampliar el mercado secundario de hipotecas mediante la titulización de hipotecas en forma de títulos respaldados por hipotecas, que permite a los prestamistas a reinvertir sus activos en más préstamos y, en efecto, el aumento del número de prestamistas en el mercado hipotecario mediante la reducción de la dependencia del ahorro de base local y los prestamistas (también conocidas como "cajas de ahorro"). En noviembre de 2008 fue intervenida por la FHFA. El nombre Fannie Mae es una creación fonética, a partir de la sigla de la empresa, lo que permite identificarla más fácilmente.

Fannie Mae se dedica a realizar labores en la industria SECTOR PÚBLICO.

Fannie Mae ofrece servicios financieros relacionados con la vivienda a los compradores de vivienda, propietarios, inquilinos, accionistas, recopiladores de datos, inversores privados y públicos. Estos servicios incluyen el financiamiento para el desarrollo de unidades de vivienda asequibles, el respaldo de los derechos de crédito hipotecario de los participantes en el mercado de préstamos, el cumplimiento de la ley de Vivienda Justa, el apoyo al financiamiento de programas de vivienda públicos, la administración de programas de registro de títulos de vivienda y el respaldo de los mercados de títulos hipotecarios. Además, la compañía también ofrece análisis de crédito, diseño de programas, servicios de gestión y plataformas de cobro para apoyar los negocios de sus clientes.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Fannie Mae es importante para sus colaboradores aquí.

Fannie Mae ofrece servicios financieros relacionados con la vivienda a los compradores de vivienda, propietarios, inquilinos, accionistas, recopiladores de datos, inversores privados y públicos. Estos servicios incluyen el financiamiento para el desarrollo de unidades de vivienda asequibles, el respaldo de los derechos de crédito hipotecario de los participantes en el mercado de préstamos, el cumplimiento de la ley de Vivienda Justa, el apoyo al financiamiento de programas de vivienda públicos, la administración de programas de registro de títulos de vivienda y el respaldo de los mercados de títulos hipotecarios. Además, la compañía también ofrece análisis de crédito, diseño de programas, servicios de gestión y plataformas de cobro para apoyar los negocios de sus clientes.

Conoce más de los productos y servicios de Fannie Mae aquí.

Fannie Mae ofrece servicios financieros relacionados con la vivienda a los compradores de vivienda, propietarios, inquilinos, accionistas, recopiladores de datos, inversores privados y públicos. Estos servicios incluyen el financiamiento para el desarrollo de unidades de vivienda asequibles, el respaldo de los derechos de crédito hipotecario de los participantes en el mercado de préstamos, el cumplimiento de la ley de Vivienda Justa, el apoyo al financiamiento de programas de vivienda públicos, la administración de programas de registro de títulos de vivienda y el respaldo de los mercados de títulos hipotecarios. Además, la compañía también ofrece análisis de crédito, diseño de programas, servicios de gestión y plataformas de cobro para apoyar los negocios de sus clientes.

Fannie Mae se dedica a realizar labores en la industria SECTOR PÚBLICO.

Fannie Mae ofrece servicios financieros relacionados con la vivienda a los compradores de vivienda, propietarios, inquilinos, accionistas, recopiladores de datos, inversores privados y públicos. Estos servicios incluyen el financiamiento para el desarrollo de unidades de vivienda asequibles, el respaldo de los derechos de crédito hipotecario de los participantes en el mercado de préstamos, el cumplimiento de la ley de Vivienda Justa, el apoyo al financiamiento de programas de vivienda públicos, la administración de programas de registro de títulos de vivienda y el respaldo de los mercados de títulos hipotecarios. Además, la compañía también ofrece análisis de crédito, diseño de programas, servicios de gestión y plataformas de cobro para apoyar los negocios de sus clientes.

Respecto a sus colaboradores, en Fannie Mae:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Fannie Mae dependen del cargo de cada uno.

Fannie Mae ofrece servicios financieros relacionados con la vivienda a los compradores de vivienda, propietarios, inquilinos, accionistas, recopiladores de datos, inversores privados y públicos. Estos servicios incluyen el financiamiento para el desarrollo de unidades de vivienda asequibles, el respaldo de los derechos de crédito hipotecario de los participantes en el mercado de préstamos, el cumplimiento de la ley de Vivienda Justa, el apoyo al financiamiento de programas de vivienda públicos, la administración de programas de registro de títulos de vivienda y el respaldo de los mercados de títulos hipotecarios. Además, la compañía también ofrece análisis de crédito, diseño de programas, servicios de gestión y plataformas de cobro para apoyar los negocios de sus clientes.

Fundada en 1938 en Estados Unidos por el gobierno federal como la Administración Federal de Préstamos de Vivienda (Federal National Mortgage Association o FNMA), que se convirtió en Fannie Mae en 1968.

Fannie Mae se dedica a realizar labores en la industria SECTOR PÚBLICO.

Fannie Mae ofrece servicios financieros relacionados con la vivienda a los compradores de vivienda, propietarios, inquilinos, accionistas, recopiladores de datos, inversores privados y públicos. Estos servicios incluyen el financiamiento para el desarrollo de unidades de vivienda asequibles, el respaldo de los derechos de crédito hipotecario de los participantes en el mercado de préstamos, el cumplimiento de la ley de Vivienda Justa, el apoyo al financiamiento de programas de vivienda públicos, la administración de programas de registro de títulos de vivienda y el respaldo de los mercados de títulos hipotecarios. Además, la compañía también ofrece análisis de crédito, diseño de programas, servicios de gestión y plataformas de cobro para apoyar los negocios de sus clientes.

Fannie Mae se dedica a realizar labores en la industria SECTOR PÚBLICO.

Fannie Mae ofrece servicios financieros relacionados con la vivienda a los compradores de vivienda, propietarios, inquilinos, accionistas, recopiladores de datos, inversores privados y públicos. Estos servicios incluyen el financiamiento para el desarrollo de unidades de vivienda asequibles, el respaldo de los derechos de crédito hipotecario de los participantes en el mercado de préstamos, el cumplimiento de la ley de Vivienda Justa, el apoyo al financiamiento de programas de vivienda públicos, la administración de programas de registro de títulos de vivienda y el respaldo de los mercados de títulos hipotecarios. Además, la compañía también ofrece análisis de crédito, diseño de programas, servicios de gestión y plataformas de cobro para apoyar los negocios de sus clientes.

: Los requisitos varían dependiendo de la posición para la cual un individuo presenta una solicitud. A continuación se incluye una lista general de los requisitos: 1. Ser capaz de hacer un trabajo de horario completo. 2. Tener el conocimiento, capacidades y habilidades apropiadas para cumplir con los requisitos del puesto. 3. Cumplir con los controles de antecedentes y bebida alcohólica requeridos por la compañía. 4. Ser elegible para el trabajo según los requerimientos de inmigración estadounidense. 5. Cumplir con todos los requisitos del estado de residencia. 6. Poseer una licencia de conducir en buen estado. 7. Cumplir con los requisitos de educación según se requiera para la posición específica. 8. Identificarse con documentación apropiada. 9. Establecer un récord imparcial y confiable de trabajo, experiencia laboral y servicio militar. 10. Proporcionar referencias profesionales verificables.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Fannie Mae y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Fannie Mae tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Fannie Mae son:

• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados

Fannie Mae se dedica a realizar labores en la industria SECTOR PÚBLICO.

Fannie Mae ofrece servicios financieros relacionados con la vivienda a los compradores de vivienda, propietarios, inquilinos, accionistas, recopiladores de datos, inversores privados y públicos. Estos servicios incluyen el financiamiento para el desarrollo de unidades de vivienda asequibles, el respaldo de los derechos de crédito hipotecario de los participantes en el mercado de préstamos, el cumplimiento de la ley de Vivienda Justa, el apoyo al financiamiento de programas de vivienda públicos, la administración de programas de registro de títulos de vivienda y el respaldo de los mercados de títulos hipotecarios. Además, la compañía también ofrece análisis de crédito, diseño de programas, servicios de gestión y plataformas de cobro para apoyar los negocios de sus clientes.

Fannie Mae se dedica a realizar labores en la industria SECTOR PÚBLICO.

Fannie Mae ofrece servicios financieros relacionados con la vivienda a los compradores de vivienda, propietarios, inquilinos, accionistas, recopiladores de datos, inversores privados y públicos. Estos servicios incluyen el financiamiento para el desarrollo de unidades de vivienda asequibles, el respaldo de los derechos de crédito hipotecario de los participantes en el mercado de préstamos, el cumplimiento de la ley de Vivienda Justa, el apoyo al financiamiento de programas de vivienda públicos, la administración de programas de registro de títulos de vivienda y el respaldo de los mercados de títulos hipotecarios. Además, la compañía también ofrece análisis de crédito, diseño de programas, servicios de gestión y plataformas de cobro para apoyar los negocios de sus clientes.

La Federal National Mortgage Association (FNMA) (en español: Asociación Federal Nacional Hipotecaria), comúnmente conocida como Fannie Mae, fue fundada en 1938 durante la Gran Depresión como parte del New Deal. Se trata de una empresa patrocinada por el gobierno, aunque cotiza en bolsa desde 1968. El propósito de la empresa es ampliar el mercado secundario de hipotecas mediante la titulización de hipotecas en forma de títulos respaldados por hipotecas, que permite a los prestamistas a reinvertir sus activos en más préstamos y, en efecto, el aumento del número de prestamistas en el mercado hipotecario mediante la reducción de la dependencia del ahorro de base local y los prestamistas (también conocidas como "cajas de ahorro"). En noviembre de 2008 fue intervenida por la FHFA. El nombre Fannie Mae es una creación fonética, a partir de la sigla de la empresa, lo que permite identificarla más fácilmente.

Fannie Mae tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Fannie Mae son:

• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Fannie Mae tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Fannie Mae son:

• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados