Qué hace Ferrari

Ferrari es una empresa Mediana de la industria de VEHÍCULOS.

Ferrari ofrece a sus clientes una impresionante gama de automóviles deportivos sofisticados, así como servicios de asistencia al cliente y mantenimiento de primera clase. Además, disfruta de un programa de beneficios exclusivos, como un boletín de noticias sobre el mundo de la tecnología y el diseño, obsequios y regalos innovadores y acceso prioritario al programa de propietarios de Ferrari. También cuenta con productos de lujo disponibles en sus tiendas oficiales, como camisetas, relojes y joyas, así como ofertas especiales para automóviles y accesorios.

Ferrari se dedica a realizar labores en la industria VEHÍCULOS.

Ferrari ofrece a sus clientes una impresionante gama de automóviles deportivos sofisticados, así como servicios de asistencia al cliente y mantenimiento de primera clase. Además, disfruta de un programa de beneficios exclusivos, como un boletín de noticias sobre el mundo de la tecnología y el diseño, obsequios y regalos innovadores y acceso prioritario al programa de propietarios de Ferrari. También cuenta con productos de lujo disponibles en sus tiendas oficiales, como camisetas, relojes y joyas, así como ofertas especiales para automóviles y accesorios.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Ferrari, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

-Tener un título pertinente en ingeniería, diseño, fabricación o diseño de motores. -Tener experiencia en la industria automotriz. -Ser un entusiasta del automovilismo. -Tener una fuerte orientación al cliente y al servicio. -Buenas habilidades de relaciones interpersonales y de comunicación. -Conocimientos o experiencia en programación de computadoras. -Tener un buen conocimiento de los productos Ferrari. -Comprensión exhaustiva de manuales técnicos y documentación relacionada. -La habilidad de trabajar bien bajo presión y la capacidad de trabajar de forma autónoma. -Se requiere experiencia práctica en configuración de equipos, instrucciones, campos de medición y procedimientos. -Tener habilidades administrativas, organización y seguimiento. -Fuertes habilidades en matemáticas aplicadas. -Se valorará la titulación en la industria automotriz. -Las certificaciones en la industria motriz están bien vistas. -Una licencia de conducir válida es indispensable.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Ferrari y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ferrari y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Ferrari, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ferrari y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Ferrari tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Ferrari son:

• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Estructura vertical
• Competicion Interna
• Organización por objetivos

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Ferrari, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

-Tener un título pertinente en ingeniería, diseño, fabricación o diseño de motores. -Tener experiencia en la industria automotriz. -Ser un entusiasta del automovilismo. -Tener una fuerte orientación al cliente y al servicio. -Buenas habilidades de relaciones interpersonales y de comunicación. -Conocimientos o experiencia en programación de computadoras. -Tener un buen conocimiento de los productos Ferrari. -Comprensión exhaustiva de manuales técnicos y documentación relacionada. -La habilidad de trabajar bien bajo presión y la capacidad de trabajar de forma autónoma. -Se requiere experiencia práctica en configuración de equipos, instrucciones, campos de medición y procedimientos. -Tener habilidades administrativas, organización y seguimiento. -Fuertes habilidades en matemáticas aplicadas. -Se valorará la titulación en la industria automotriz. -Las certificaciones en la industria motriz están bien vistas. -Una licencia de conducir válida es indispensable.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ferrari y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Ferrari, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

-Tener un título pertinente en ingeniería, diseño, fabricación o diseño de motores. -Tener experiencia en la industria automotriz. -Ser un entusiasta del automovilismo. -Tener una fuerte orientación al cliente y al servicio. -Buenas habilidades de relaciones interpersonales y de comunicación. -Conocimientos o experiencia en programación de computadoras. -Tener un buen conocimiento de los productos Ferrari. -Comprensión exhaustiva de manuales técnicos y documentación relacionada. -La habilidad de trabajar bien bajo presión y la capacidad de trabajar de forma autónoma. -Se requiere experiencia práctica en configuración de equipos, instrucciones, campos de medición y procedimientos. -Tener habilidades administrativas, organización y seguimiento. -Fuertes habilidades en matemáticas aplicadas. -Se valorará la titulación en la industria automotriz. -Las certificaciones en la industria motriz están bien vistas. -Una licencia de conducir válida es indispensable.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ferrari y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Ferrari tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Ferrari son:

• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Estructura vertical
• Competicion Interna
• Organización por objetivos

Puedes buscar y postular a vacantes de Ferrari y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Ferrari.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Ferrari y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Ferrari

-Tener un título pertinente en ingeniería, diseño, fabricación o diseño de motores. -Tener experiencia en la industria automotriz. -Ser un entusiasta del automovilismo. -Tener una fuerte orientación al cliente y al servicio. -Buenas habilidades de relaciones interpersonales y de comunicación. -Conocimientos o experiencia en programación de computadoras. -Tener un buen conocimiento de los productos Ferrari. -Comprensión exhaustiva de manuales técnicos y documentación relacionada. -La habilidad de trabajar bien bajo presión y la capacidad de trabajar de forma autónoma. -Se requiere experiencia práctica en configuración de equipos, instrucciones, campos de medición y procedimientos. -Tener habilidades administrativas, organización y seguimiento. -Fuertes habilidades en matemáticas aplicadas. -Se valorará la titulación en la industria automotriz. -Las certificaciones en la industria motriz están bien vistas. -Una licencia de conducir válida es indispensable.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Ferrari

-Tener un título pertinente en ingeniería, diseño, fabricación o diseño de motores. -Tener experiencia en la industria automotriz. -Ser un entusiasta del automovilismo. -Tener una fuerte orientación al cliente y al servicio. -Buenas habilidades de relaciones interpersonales y de comunicación. -Conocimientos o experiencia en programación de computadoras. -Tener un buen conocimiento de los productos Ferrari. -Comprensión exhaustiva de manuales técnicos y documentación relacionada. -La habilidad de trabajar bien bajo presión y la capacidad de trabajar de forma autónoma. -Se requiere experiencia práctica en configuración de equipos, instrucciones, campos de medición y procedimientos. -Tener habilidades administrativas, organización y seguimiento. -Fuertes habilidades en matemáticas aplicadas. -Se valorará la titulación en la industria automotriz. -Las certificaciones en la industria motriz están bien vistas. -Una licencia de conducir válida es indispensable.

El proceso de selección de Ferrari, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ferrari y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Ferrari y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Ferrari ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Ferrari al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

-Tener un título pertinente en ingeniería, diseño, fabricación o diseño de motores. -Tener experiencia en la industria automotriz. -Ser un entusiasta del automovilismo. -Tener una fuerte orientación al cliente y al servicio. -Buenas habilidades de relaciones interpersonales y de comunicación. -Conocimientos o experiencia en programación de computadoras. -Tener un buen conocimiento de los productos Ferrari. -Comprensión exhaustiva de manuales técnicos y documentación relacionada. -La habilidad de trabajar bien bajo presión y la capacidad de trabajar de forma autónoma. -Se requiere experiencia práctica en configuración de equipos, instrucciones, campos de medición y procedimientos. -Tener habilidades administrativas, organización y seguimiento. -Fuertes habilidades en matemáticas aplicadas. -Se valorará la titulación en la industria automotriz. -Las certificaciones en la industria motriz están bien vistas. -Una licencia de conducir válida es indispensable.

Puede buscar y postular a vacantes de Ferrari y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Ferrari y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ferrari y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Ferrari es una compañía de automóviles deportivos con sede en Maranello (Italia). Fue fundada en 1929 por un piloto de autos de competición, Enzo Ferrari, con el nombre de Scuderia Ferrari, construyendo automóviles de competición y, más tarde, en 1947, fabricando autos deportivos. Originalmente, la Scuderia Ferrari patrocinaba a pilotos y automóviles de Alfa Romeo y Fiat. La compañía comenzó a producir automóviles en serie en el año 1947. Se convirtió en Ferrari S.A. cuando en el año 1969 Fiat Group entró a ser parte del Consejo de Administración y se hizo accionista de la empresa. Actualmente el principal accionista de la compañía italiana es Fiat Group, con el 90 %, un 5 % de las acciones ha sido comprado, en 2005, por una compañía de los EAU, y el resto pertenece a Piero Ferrari, hijo de Enzo. La compañía tiene su sede en Maranello, cerca de Bolonia y Módena, Italia. En el año 2005 Ferrari vendió 5409 unidades, con una subida de ventas del 8,7 %, y con una facturación de 1500 millones de euros. En el 2013 Ferrari redujo expresamente su producción de automóviles a 6922 unidades en su fábrica de Maranello. Esta cifra significó un 5,4 % menos que el año anterior, a pesar de sacar un 5,4 % más de beneficios.

Ferrari se dedica a realizar labores en la industria VEHÍCULOS.

Ferrari ofrece a sus clientes una impresionante gama de automóviles deportivos sofisticados, así como servicios de asistencia al cliente y mantenimiento de primera clase. Además, disfruta de un programa de beneficios exclusivos, como un boletín de noticias sobre el mundo de la tecnología y el diseño, obsequios y regalos innovadores y acceso prioritario al programa de propietarios de Ferrari. También cuenta con productos de lujo disponibles en sus tiendas oficiales, como camisetas, relojes y joyas, así como ofertas especiales para automóviles y accesorios.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Ferrari es importante para sus colaboradores aquí.

Ferrari ofrece a sus clientes una impresionante gama de automóviles deportivos sofisticados, así como servicios de asistencia al cliente y mantenimiento de primera clase. Además, disfruta de un programa de beneficios exclusivos, como un boletín de noticias sobre el mundo de la tecnología y el diseño, obsequios y regalos innovadores y acceso prioritario al programa de propietarios de Ferrari. También cuenta con productos de lujo disponibles en sus tiendas oficiales, como camisetas, relojes y joyas, así como ofertas especiales para automóviles y accesorios.

Conoce más de los productos y servicios de Ferrari aquí.

Ferrari ofrece a sus clientes una impresionante gama de automóviles deportivos sofisticados, así como servicios de asistencia al cliente y mantenimiento de primera clase. Además, disfruta de un programa de beneficios exclusivos, como un boletín de noticias sobre el mundo de la tecnología y el diseño, obsequios y regalos innovadores y acceso prioritario al programa de propietarios de Ferrari. También cuenta con productos de lujo disponibles en sus tiendas oficiales, como camisetas, relojes y joyas, así como ofertas especiales para automóviles y accesorios.

Ferrari se dedica a realizar labores en la industria VEHÍCULOS.

Ferrari ofrece a sus clientes una impresionante gama de automóviles deportivos sofisticados, así como servicios de asistencia al cliente y mantenimiento de primera clase. Además, disfruta de un programa de beneficios exclusivos, como un boletín de noticias sobre el mundo de la tecnología y el diseño, obsequios y regalos innovadores y acceso prioritario al programa de propietarios de Ferrari. También cuenta con productos de lujo disponibles en sus tiendas oficiales, como camisetas, relojes y joyas, así como ofertas especiales para automóviles y accesorios.

Respecto a sus colaboradores, en Ferrari:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Ferrari dependen del cargo de cada uno.

Ferrari ofrece a sus clientes una impresionante gama de automóviles deportivos sofisticados, así como servicios de asistencia al cliente y mantenimiento de primera clase. Además, disfruta de un programa de beneficios exclusivos, como un boletín de noticias sobre el mundo de la tecnología y el diseño, obsequios y regalos innovadores y acceso prioritario al programa de propietarios de Ferrari. También cuenta con productos de lujo disponibles en sus tiendas oficiales, como camisetas, relojes y joyas, así como ofertas especiales para automóviles y accesorios.

Fue fundada en 1947 por Enzo Ferrari.

Ferrari se dedica a realizar labores en la industria VEHÍCULOS.

Ferrari ofrece a sus clientes una impresionante gama de automóviles deportivos sofisticados, así como servicios de asistencia al cliente y mantenimiento de primera clase. Además, disfruta de un programa de beneficios exclusivos, como un boletín de noticias sobre el mundo de la tecnología y el diseño, obsequios y regalos innovadores y acceso prioritario al programa de propietarios de Ferrari. También cuenta con productos de lujo disponibles en sus tiendas oficiales, como camisetas, relojes y joyas, así como ofertas especiales para automóviles y accesorios.

Ferrari se dedica a realizar labores en la industria VEHÍCULOS.

Ferrari ofrece a sus clientes una impresionante gama de automóviles deportivos sofisticados, así como servicios de asistencia al cliente y mantenimiento de primera clase. Además, disfruta de un programa de beneficios exclusivos, como un boletín de noticias sobre el mundo de la tecnología y el diseño, obsequios y regalos innovadores y acceso prioritario al programa de propietarios de Ferrari. También cuenta con productos de lujo disponibles en sus tiendas oficiales, como camisetas, relojes y joyas, así como ofertas especiales para automóviles y accesorios.

-Tener un título pertinente en ingeniería, diseño, fabricación o diseño de motores. -Tener experiencia en la industria automotriz. -Ser un entusiasta del automovilismo. -Tener una fuerte orientación al cliente y al servicio. -Buenas habilidades de relaciones interpersonales y de comunicación. -Conocimientos o experiencia en programación de computadoras. -Tener un buen conocimiento de los productos Ferrari. -Comprensión exhaustiva de manuales técnicos y documentación relacionada. -La habilidad de trabajar bien bajo presión y la capacidad de trabajar de forma autónoma. -Se requiere experiencia práctica en configuración de equipos, instrucciones, campos de medición y procedimientos. -Tener habilidades administrativas, organización y seguimiento. -Fuertes habilidades en matemáticas aplicadas. -Se valorará la titulación en la industria automotriz. -Las certificaciones en la industria motriz están bien vistas. -Una licencia de conducir válida es indispensable.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ferrari y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Ferrari tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Ferrari son:

• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Estructura vertical
• Competicion Interna
• Organización por objetivos

Ferrari se dedica a realizar labores en la industria VEHÍCULOS.

Ferrari ofrece a sus clientes una impresionante gama de automóviles deportivos sofisticados, así como servicios de asistencia al cliente y mantenimiento de primera clase. Además, disfruta de un programa de beneficios exclusivos, como un boletín de noticias sobre el mundo de la tecnología y el diseño, obsequios y regalos innovadores y acceso prioritario al programa de propietarios de Ferrari. También cuenta con productos de lujo disponibles en sus tiendas oficiales, como camisetas, relojes y joyas, así como ofertas especiales para automóviles y accesorios.

Ferrari se dedica a realizar labores en la industria VEHÍCULOS.

Ferrari ofrece a sus clientes una impresionante gama de automóviles deportivos sofisticados, así como servicios de asistencia al cliente y mantenimiento de primera clase. Además, disfruta de un programa de beneficios exclusivos, como un boletín de noticias sobre el mundo de la tecnología y el diseño, obsequios y regalos innovadores y acceso prioritario al programa de propietarios de Ferrari. También cuenta con productos de lujo disponibles en sus tiendas oficiales, como camisetas, relojes y joyas, así como ofertas especiales para automóviles y accesorios.

Ferrari es una compañía de automóviles deportivos con sede en Maranello (Italia). Fue fundada en 1929 por un piloto de autos de competición, Enzo Ferrari, con el nombre de Scuderia Ferrari, construyendo automóviles de competición y, más tarde, en 1947, fabricando autos deportivos. Originalmente, la Scuderia Ferrari patrocinaba a pilotos y automóviles de Alfa Romeo y Fiat. La compañía comenzó a producir automóviles en serie en el año 1947. Se convirtió en Ferrari S.A. cuando en el año 1969 Fiat Group entró a ser parte del Consejo de Administración y se hizo accionista de la empresa. Actualmente el principal accionista de la compañía italiana es Fiat Group, con el 90 %, un 5 % de las acciones ha sido comprado, en 2005, por una compañía de los EAU, y el resto pertenece a Piero Ferrari, hijo de Enzo. La compañía tiene su sede en Maranello, cerca de Bolonia y Módena, Italia. En el año 2005 Ferrari vendió 5409 unidades, con una subida de ventas del 8,7 %, y con una facturación de 1500 millones de euros. En el 2013 Ferrari redujo expresamente su producción de automóviles a 6922 unidades en su fábrica de Maranello. Esta cifra significó un 5,4 % menos que el año anterior, a pesar de sacar un 5,4 % más de beneficios.

Ferrari tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Ferrari son:

• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Estructura vertical
• Competicion Interna
• Organización por objetivos

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Ferrari tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Ferrari son:

• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Estructura vertical
• Competicion Interna
• Organización por objetivos