Qué hace Firestone
La Firestone Tire and Rubber Company fue fundada por Harvey Samuel Firestone a finales del siglo XIX para fabricar neumáticos para vehículos de transporte. Firestone contactó con Henry Ford, el primer fabricante que usó técnicas de producción en cadena y llegó a un acuerdo con él para proveer de neumáticos a los automóviles de su fábrica, además de vender neumáticos independientemente. Firestone tenía la sede principal en Akron, Ohio, donde también se encontraba la sede principal de su rival, Goodyear. Ambas compañías se convirtieron en los principales proveedores de neumáticos en Estados Unidos durante 75 años. Finalmente, la compañía fue comprada por otra compañía del sector, la japonesa Bridgestone, en el año 1988. Firestone fabricó neumáticos para vehículos de Fórmula 1, la empresa también fue proveedora de neumáticos para las 500 Millas de Indianápolis durante gran parte de su historia.
Que productos y servicios Firestone ofrece a sus clientes
Firestone ofrece una amplia gama de soluciones para los necesidades de sus clientes en servicios de mantenimiento de autos. Los servicios incluyen neumáticos, frenos, fluidos, sistemas de escape, amortiguadores, reparación general, mantenimiento de alineación y diagnóstico así como servicios especializados, tales como reemplazo de aire acondicionado, baterías, servicio de súperestrella y programas de mantenimiento de vehículos. También ofrecen servicios de remolque y auxilio en carretera.
Cuando se fundo Firestone
fundada por Harvey Firestone en 1900.
Cuanto factura Firestone
A que Industrias pertenece la empresa Firestone
AUTOPARTES
Cuál es el perfil de los colaboradores de Firestone
Los empleados de Asics son personas dinámicas, motivadas, líderes y entusiastas. Buscan constantemente mejorar la cultura de trabajo, trabajar en equipo y desarrollar habilidades y conocimientos nuevos. Están comprometidos con la excelencia y con el mejoramiento continuo. Son gente confiable, que muestra compromiso, responsabilidad y cumplimiento. Están dispuestos a innovar y tomar riesgos en aras de alcanzar los objetivos de la empresa. Los empleados de Asics están profundamente comprometidos con la sostenibilidad y el desarrollo social, ya que creen que es necesario desarrollar soluciones que contribuyan a un futuro más saludable para todos.
Cuales son los requisitos para trabajar en Firestone
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Preguntas frecuentes
Firestone es una empresa Grande de la industria de AUTOPARTES.
Firestone ofrece una amplia gama de soluciones para los necesidades de sus clientes en servicios de mantenimiento de autos. Los servicios incluyen neumáticos, frenos, fluidos, sistemas de escape, amortiguadores, reparación general, mantenimiento de alineación y diagnóstico así como servicios especializados, tales como reemplazo de aire acondicionado, baterías, servicio de súperestrella y programas de mantenimiento de vehículos. También ofrecen servicios de remolque y auxilio en carretera.
Firestone se dedica a realizar labores en la industria AUTOPARTES.
Firestone ofrece una amplia gama de soluciones para los necesidades de sus clientes en servicios de mantenimiento de autos. Los servicios incluyen neumáticos, frenos, fluidos, sistemas de escape, amortiguadores, reparación general, mantenimiento de alineación y diagnóstico así como servicios especializados, tales como reemplazo de aire acondicionado, baterías, servicio de súperestrella y programas de mantenimiento de vehículos. También ofrecen servicios de remolque y auxilio en carretera.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para trabajar en Firestone, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
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Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de Firestone y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Firestone y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En Firestone, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
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Firestone tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Firestone son:
- Organización con proyección
- Remuneracion Variable Agresiva
- Estructura vertical
- Alta rotación de empleados
- Alta carga laboral
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Al buscar trabajo en Firestone, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
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Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Firestone y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Al buscar trabajo en Firestone, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
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Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Firestone y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Firestone tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Firestone son:
- Organización con proyección
- Remuneracion Variable Agresiva
- Estructura vertical
- Alta rotación de empleados
- Alta carga laboral
Puedes buscar y postular a vacantes de Firestone y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Firestone.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Puede buscar y postular a vacantes de Firestone y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Firestone
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Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Firestone
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El proceso de selección de Firestone, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Firestone y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Firestone ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Firestone al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
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Puede buscar y postular a vacantes de Firestone y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
La Firestone Tire and Rubber Company fue fundada por Harvey Samuel Firestone a finales del siglo XIX para fabricar neumáticos para vehículos de transporte. Firestone contactó con Henry Ford, el primer fabricante que usó técnicas de producción en cadena y llegó a un acuerdo con él para proveer de neumáticos a los automóviles de su fábrica, además de vender neumáticos independientemente. Firestone tenía la sede principal en Akron, Ohio, donde también se encontraba la sede principal de su rival, Goodyear. Ambas compañías se convirtieron en los principales proveedores de neumáticos en Estados Unidos durante 75 años. Finalmente, la compañía fue comprada por otra compañía del sector, la japonesa Bridgestone, en el año 1988. Firestone fabricó neumáticos para vehículos de Fórmula 1, la empresa también fue proveedora de neumáticos para las 500 Millas de Indianápolis durante gran parte de su historia.
Firestone se dedica a realizar labores en la industria AUTOPARTES.
Firestone ofrece una amplia gama de soluciones para los necesidades de sus clientes en servicios de mantenimiento de autos. Los servicios incluyen neumáticos, frenos, fluidos, sistemas de escape, amortiguadores, reparación general, mantenimiento de alineación y diagnóstico así como servicios especializados, tales como reemplazo de aire acondicionado, baterías, servicio de súperestrella y programas de mantenimiento de vehículos. También ofrecen servicios de remolque y auxilio en carretera.
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Firestone es importante para sus colaboradores aquí.
Firestone ofrece una amplia gama de soluciones para los necesidades de sus clientes en servicios de mantenimiento de autos. Los servicios incluyen neumáticos, frenos, fluidos, sistemas de escape, amortiguadores, reparación general, mantenimiento de alineación y diagnóstico así como servicios especializados, tales como reemplazo de aire acondicionado, baterías, servicio de súperestrella y programas de mantenimiento de vehículos. También ofrecen servicios de remolque y auxilio en carretera.
Conoce más de los productos y servicios de Firestone aquí.
Firestone ofrece una amplia gama de soluciones para los necesidades de sus clientes en servicios de mantenimiento de autos. Los servicios incluyen neumáticos, frenos, fluidos, sistemas de escape, amortiguadores, reparación general, mantenimiento de alineación y diagnóstico así como servicios especializados, tales como reemplazo de aire acondicionado, baterías, servicio de súperestrella y programas de mantenimiento de vehículos. También ofrecen servicios de remolque y auxilio en carretera.
Firestone se dedica a realizar labores en la industria AUTOPARTES.
Firestone ofrece una amplia gama de soluciones para los necesidades de sus clientes en servicios de mantenimiento de autos. Los servicios incluyen neumáticos, frenos, fluidos, sistemas de escape, amortiguadores, reparación general, mantenimiento de alineación y diagnóstico así como servicios especializados, tales como reemplazo de aire acondicionado, baterías, servicio de súperestrella y programas de mantenimiento de vehículos. También ofrecen servicios de remolque y auxilio en carretera.
Respecto a sus colaboradores, en Firestone:
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de Firestone dependen del cargo de cada uno.
Firestone ofrece una amplia gama de soluciones para los necesidades de sus clientes en servicios de mantenimiento de autos. Los servicios incluyen neumáticos, frenos, fluidos, sistemas de escape, amortiguadores, reparación general, mantenimiento de alineación y diagnóstico así como servicios especializados, tales como reemplazo de aire acondicionado, baterías, servicio de súperestrella y programas de mantenimiento de vehículos. También ofrecen servicios de remolque y auxilio en carretera.
fundada por Harvey Firestone en 1900.
Firestone se dedica a realizar labores en la industria AUTOPARTES.
Firestone ofrece una amplia gama de soluciones para los necesidades de sus clientes en servicios de mantenimiento de autos. Los servicios incluyen neumáticos, frenos, fluidos, sistemas de escape, amortiguadores, reparación general, mantenimiento de alineación y diagnóstico así como servicios especializados, tales como reemplazo de aire acondicionado, baterías, servicio de súperestrella y programas de mantenimiento de vehículos. También ofrecen servicios de remolque y auxilio en carretera.
Firestone se dedica a realizar labores en la industria AUTOPARTES.
Firestone ofrece una amplia gama de soluciones para los necesidades de sus clientes en servicios de mantenimiento de autos. Los servicios incluyen neumáticos, frenos, fluidos, sistemas de escape, amortiguadores, reparación general, mantenimiento de alineación y diagnóstico así como servicios especializados, tales como reemplazo de aire acondicionado, baterías, servicio de súperestrella y programas de mantenimiento de vehículos. También ofrecen servicios de remolque y auxilio en carretera.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Firestone y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Firestone tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Firestone son:
- Organización con proyección
- Remuneracion Variable Agresiva
- Estructura vertical
- Alta rotación de empleados
- Alta carga laboral
Firestone se dedica a realizar labores en la industria AUTOPARTES.
Firestone ofrece una amplia gama de soluciones para los necesidades de sus clientes en servicios de mantenimiento de autos. Los servicios incluyen neumáticos, frenos, fluidos, sistemas de escape, amortiguadores, reparación general, mantenimiento de alineación y diagnóstico así como servicios especializados, tales como reemplazo de aire acondicionado, baterías, servicio de súperestrella y programas de mantenimiento de vehículos. También ofrecen servicios de remolque y auxilio en carretera.
Firestone se dedica a realizar labores en la industria AUTOPARTES.
Firestone ofrece una amplia gama de soluciones para los necesidades de sus clientes en servicios de mantenimiento de autos. Los servicios incluyen neumáticos, frenos, fluidos, sistemas de escape, amortiguadores, reparación general, mantenimiento de alineación y diagnóstico así como servicios especializados, tales como reemplazo de aire acondicionado, baterías, servicio de súperestrella y programas de mantenimiento de vehículos. También ofrecen servicios de remolque y auxilio en carretera.
La Firestone Tire and Rubber Company fue fundada por Harvey Samuel Firestone a finales del siglo XIX para fabricar neumáticos para vehículos de transporte. Firestone contactó con Henry Ford, el primer fabricante que usó técnicas de producción en cadena y llegó a un acuerdo con él para proveer de neumáticos a los automóviles de su fábrica, además de vender neumáticos independientemente. Firestone tenía la sede principal en Akron, Ohio, donde también se encontraba la sede principal de su rival, Goodyear. Ambas compañías se convirtieron en los principales proveedores de neumáticos en Estados Unidos durante 75 años. Finalmente, la compañía fue comprada por otra compañía del sector, la japonesa Bridgestone, en el año 1988. Firestone fabricó neumáticos para vehículos de Fórmula 1, la empresa también fue proveedora de neumáticos para las 500 Millas de Indianápolis durante gran parte de su historia.
Firestone tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Firestone son:
- Organización con proyección
- Remuneracion Variable Agresiva
- Estructura vertical
- Alta rotación de empleados
- Alta carga laboral
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Firestone tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Firestone son:
- Organización con proyección
- Remuneracion Variable Agresiva
- Estructura vertical
- Alta rotación de empleados
- Alta carga laboral